迎接90后员工,你准备好了吗?——90后新生代职业观调查报告

高校90后即将走入社会成为职场新生主力军,但其鲜明个性与群体特质往往使企业人力资源管理遭遇种种问题。调查发现,90后准员工们有着独特的职业观,而一直以来社会对他们的的评价也存在着一些偏差。企业应当正确认识其价值观及行为特征,从而对其进行有效的管理。     

为企业代言

"年年难过年年过,年年过得都不错。"——这是几年前一位厂长说的话,言犹在耳。但只几年时间,这家企业已告解体,职工各奔前程,厂地卖给了开发商盖楼,那位厂长也不知所踪。"过得不错"小曲似成他的绝唱,留给人们绵绵回味。     

你给我故事,我给你住宿

"蹭住"可以实现一对一的文化交流与传播.在成都"蹭住",一定要有一个附加的条件,那就是讲故事 成都是一座包容性很强的城市,新观念在这里特别容易被接受,越来越多的旅行者来到成都,给这座城市带来了新的思维方式,新的生活模式,还有无数的新鲜故事.     

口碑营销：5招让消费者为你代言

我们不一定非要去请一些大牌明星，将聚光灯聚焦在产品本身，我们完全可以尝试一下让忠诚消费者来代言，将宣传的焦点聚集在他们对于产品体验的积极反馈上，这样会有出奇的效果。     

你有本事,我帮你跳槽

其实,现在允许跳槽是好事,这可以让当老板的时时处处注意关心员工、用好员工。     

你成功,所以我成功

<正> 获取成功,这是所有人的希望。然而,成功的秘诀是什么?许多竞争者都认为,要成功,就得将对手击败。 以小本创大业的新安商人唐晖却并非如此。 经营中,他不仅仅简单地运作商铺分租的经营模式,还帮助扶植那些承租他铺位的     

你快乐,因为我快乐

小张大学毕业后,应聘到一家上市公司工作。刚一上班,他就发现,虽然是上市公司,但企业内部管理方面存在很多问题。特别是人际关系     

祖国，我为你骄傲

10月1日的天安门广场，盛大的阅兵仪式，壮观的群众游行，美轮美奂的国庆之夜，那些画面已经成为历史的瞬间，定格在人们的心中，催生出无限的激情。人民网网友说，“听到雄壮的义勇军进行曲奏起，心里不由得燃起一股激情，祖国的强大令我们骄傲，祖国的发展让我们对未来更加充满信心!”“在我们眼前的不只是一辆辆创意无限的彩车，更是一幅祖国美好江山的宏伟画卷!”     

明星代言你虚了吗？——明星代言再度爆眼球

“虚”,通过“度娘”搜索,正解为“空虚”、“虚假”、“虚心”、“虚弱”等意思。而在丰富而风趣的四川方言中,“虚”宇还有另一层含义：“担心”、“害怕”。比如,在某人对某件事有所担心或惧怕时,四川人通常会说：“你娃‘虚’了哇？”“老子不得‘虚’!”     

请总统为服装品牌代言

斯科里是阿根廷蒙通服装生产公司的负责人，蒙通公司生产的服装，一直以来都是以质量上乘、价格合理广受欢迎。自2012年年底以来，由于阿根廷国内的通货膨胀率不断攀升，公众的购买力下降，服装越来越难卖出去，他心里十分焦急。     

我快乐,我是一名班主任教师

多年以前,我觉得当一名教师太辛苦了,而且,前途渺茫.难道就这样默默的,日复一日,年复一年,慢慢的老去?现在,我庆兴我是一名教师,我更庆兴我是一名班主任教师.因为,在教育教学中我体会到了快乐.看到送走一批批的学生,我有一些惆怅,因为,我们已有了深厚的师生情;也有一些欣慰,因为,今天我影响了他们.     

乱箭,为你送行

赵衍的回忆录里记载了这样一段往事:童年时,老仆人给他讲《三国演义》,当讲到关羽走麦城时,老仆人不说关二爷死了,也不让别人说,谁说跟谁急,唯一能形容该事件的词就是归神.这确实是符合原著精神的,书中的描写也充满了浪漫情怀:蜀军被吴兵包围后,关羽看到吕蒙,便欲上前杀之.忽闻空中有人叫曰:'云长久住下方也,兹玉帝有诏,勿...     

90后对90后的教育

本文以一个“90后”教师的角度，对“90后”职校生的心理特点进行了分析，主要有6个特点，如心理素质发展不平衡，情绪和情感的发展不平衡，社会性情感表现冷漠等。针对以上心理特点，提出了一些改进的教育策略，如认真备课，做到心理有数；师生互动，活跃课堂；敢于嬉笑怒骂，树立教师威信等。     

90后对90后的教育

本文以一个"90后"教师的角度,对"90后"职校生的心理特点进行了分析,主要有6个特点,如心理素质发展不平衡,情绪和情感的发展不平衡,社会性情感表现冷漠等。针对以上心理特点,提出了一些改进的教育策略,如认真备课,做到心理有数;师生互动,活跃课堂;敢于嬉笑怒骂,树立教师威信等。     

你领导我 我领导你

现代社会的人际关系,奥妙无穷,犹如七彩转花筒,常有出人意料的神奇再现。单说对现时领导与被领导关系     

我的天堂,你的地狱

灵应寺里的智勇大师是一位高僧,时常帮人解答疑难。这天,在通往灵应寺的山路上,走着三个人,走在前面的是富翁,后面两个是他的儿子。富翁一心想将两个儿子培养成文武全才,可是大儿子只爱文字,不爱武功,每当学武功的时候,他就无精打采;而小儿子只爱武功,不爱文字,每当学文字的时候,他就蔫头耷脑。富翁不知如何是好,只好向智勇大师求助。     

总裁,我拿什么留住你

当跳槽成了家常便饭,企业要考虑的就是如何留住人才——一年之计在于春。通常,为当年市场着想,企业每每在一个财政年度结束后,就要在年关岁首做好企业规划。因此,在企业界,人事变动有“金三银十”之说,即每年的3月、10月是跳槽换人的季节。但去年