论知识经济时代企业组织资本的增长机制

在知识经济时代，技能和知识正逐渐成为公司最有价值的资产，而这一资产很大程度上存在于那些随时可能离开的员工的头脑中，因此，企业时常面临着人员流失所带来的重大损失。个体人力资本的自由流动是个体和企业发展的客观需要，也是劳动力市场完善的需要，因此，我们不能限制个体人力资本的流动。要使企业的竞争优势不随员工的流失而减弱，只有将员工的个体人力资本转化为不随个体流动而流失的企业组织资本。因此，研究人力资本如何转化为组织资本也就成了各企业亟待解决的问题。企业组织资本是企业持续竞争优势的源泉，它是在个体人力资本与团队资本的基础上形成，不是它们的简单相加。组织资本是依赖于特定的组织和社会交往模式，通过长期组织学习和知识共享的过程积累形成的。     

基于智力资本的财务管理创新

智力资本的使用者和所有者不是个人而是企业,所以,衡量智力资本贡献大小的判断依据不是个人收益的多少,而是企业价值增长的多少。 智力资本的主要特征体现在它是人力资本与组织资本的混合体,智力资本只有与组织资本相结合才能实现智力资本的价值。企业价值和竞争力的提高不是依靠单个的人力资本、结构资本或是物质资本,而是需要各种资本的相互配合,[第一段]     

基于知识转换的人力资本与组织资本的良性互动

人力资本是组织创新的动力源泉;组织资本是人力资本发挥效用的组织保证。通过知识转换,实现知识在人力资本与组织资本之间的传播、利用和创新,一方面可以记录、整合和提升个人的知识和技能,实现人力资本的融合和互补;另一方面能够提高人力资本的使用效用,获取人力资本的规模收益,最终达到提高个人绩效和组织绩效的目的。     

知识经济条件下的企业知识管理体系

随着信息技术的飞速发展和知识经济时代的到来,提出了对企业知识进行有效管理和使用的课题。本文描述企业知识管理重要性、必要性和必然性,对企业知识管理体系的研究对象和主要问题作必要的归纳,并为更深入的研究工作做准备     

对组织资本计量的一些设想

在20世界80年代,西方的学者开始系统地研究组织资本,如今学术界对组织资本的本质问题仍然存在着不同的看法。随着全球经济的发展,组织资本已经为企业带来了收益,也是企业实施发展战略的前提之一。而对于组织资本如何进行计量核算,学术界在这方面的研究成果寥寥无几,本文在现有组织资本理论的基础上,试图对组织资本的货币计量作一些设想。     

一个企业组织租金分配的二阶段模型——关于“资本雇佣劳动”的讨论

本文结合中国国有企业产权改革中取得的成果．对有关“资本雇佣劳动”的理论进行了简单的评述和总结，就“资本雇佣劳动”之所以是企业主要形式提出了自己的解释。并基于企业是追求组织净租金最大化的假设，提出了企业剩余的分配方式实际上是根据企业创建成本最小化、要素投入量最大化和要素努力最大化三个原则，分企业创立阶段和企业运转阶段两个阶段决定的。并给出了相应的组织租金分配模型。最后，根据知识经济的新特点，对这一模型加以了修正。     

从“商品”和“价值”中引出的思考

知识是商品,是具有价值的,可以用于交换,最终体现其使用价值;生产资料在新产品的生产过程中,仅作为一种工具起作用,不创造价值,只有劳动才是价值的源泉。并且提出人力资本概念是两者在今天实践中相互作用的产物。     

科技企业员工培训投资的风险及防范

20世纪60年代创立的人力资本理论，把体现在人身上的技能和生产知识的存量作为资本基点，为人们充分认识知识经济的本质特征，理解教育与经济的联系，拓展企业等组织建构体系提供了翔实的理论依据。     

员工培训创新可实现培训的高效益

在当今知识经济时代,代替金融资本的人力资源、创造力、知识、才能等,已成为提高企业竞争力的宝贵资源。以人为本的发展战略是企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的法宝之一。企业开展员工培训不仅可提高员工的综合素质,而且还可为企业的可持续发展提     

知识资本对企业绩效影响研究

本文选取了在深、沪上市的信息技术行业的公司2011-2013年的财务数据,试图分析知识资本与企业绩效之间的相互关系。结果表明财务资本和知识资本与企业绩效呈显著的正相关关系,可以有效的促进企业的发展。知识资本构成要素中的人力资本、结构资本也能显著地促进企业绩效的提升,而关系资本则对企业绩效发展没有发挥正面作用。     

论知识经济时代企业人力资本收益分配体系的构建

知识经济时代,人力资本取代物质资本成为社会第一生产力,发挥着日益重要的作用。本文在对人力资本概念进行界定并分析人力资本收益分配特殊要求的基础上,构建了企业人力资本收益分配体系,具有一定的积极作用。     

企业执行力的概念模型及其度量方法——基于中国核电企业的实证研究

本文给出了一个关于执行力的确切定义:执行力就是有效率地决定事情并让他人去有效果地具体贯彻实施的能力。在文献综述的基础上,建立了企业执行力的理论模型,假设战略导向型、制度导向型、文化导向型、激励导向型和能力导向型这五种结构变量对企业执行力产生显著影响。通过对12家中国核电企业进行问卷调查,对理论模型进行实证检验。结果表明,企业执行力受到组织学习、组织结构、企业价值、绩效管理、市场营销和人际关系这6个变量的显著影响。通过t检验和方差分析,证明个体特征与组织特征的差异会对自变量和因变量的认知产生显著的差异性,这就为企业领导者和管理者为提升企业执行力而采取针对性较强的管理措施奠定了理论基础。     

经济时代变迁对企业组织模式的影响

通过对比企业在工业经济时代和知识经济时代所处经济环境的不同,说明不同经济时代企业组织模式建立的动因所在,阐述了经济转型必然带来企业组织模式变化的原因。     

人力资本理论视角下企业新生代农民工培训思考

人力资本自身具有的外部性特点会导致企业和农民工在培训方面投资不足;提供合适的培训内容,建立激励机制是保障农民工和企业的人力资本投资收益,提升农民工培训效果的有效措施.     

人力资本对企业财务管理理论影响研究

在知识经济时代,财务资本不再是企业发展的唯一动力,如今人力资本的重要性步步显现,企业资本不仅包多财务资本还包括人力资本.因此,企业的价值不仅仅只是财务资本的价值,还包括人力资本的价值.企业财务管理理论的创新离不开人力资本,人力资本是企业财务管理理论创新的源泉.因此人力资本怎样发挥这种创新作用是我们讨论的重点.     

基于经济新形势下的企业管理方向探究

处于当前全球化经济背景下,企业投资行为如若能够变现出高额经济价值与社会效益就需要对当前知识经济下各项组织要素进组织与优化,包括人资建设、资产配置优化、项目投资战略定位等要素的全面管理。基于此,本文以企业管理作为阐述视角,并就其组织管理活动处于不同经济形势背景下的有关挑战性任务工作进行了分析,并与之提出了相应管理模式下的管理措施。     

论新形式下人力资源的会计核算

人力资源信息技术革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生和发展。在知识经济时代,由于知识对于企业发展举足轻重的作用力与影响力,知识具有了资本的属性。知识资本在资本结构中具有重要的地位与作用,而知识资本的承载体是人力资本。人力资本的质量成为企业资本质量中最为关键的要素。一个企业是否具有竞争力,其发展前景如何,已不仅取决于其经营规模大小、资产总值的多少、股东权益与负债的比率等,而在很大程度上取