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《青春男女生.妙语》2007,(3)
几米(漫画家):很多人看我,觉得我很梦幻,可是我有很多悲伤是讲不出来的,因为这样的感觉大家会觉得你不该有的,因为你什么都有了,而且你在创作上也做了一些让大家看到的东西。马龙?白兰度有一句话让我印象很深刻,他说:“我这么有钱,那么有名,可是我人生的痛苦并不能减 相似文献
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《市场瞭望(下半月)》2007,(8)
此时的她觉得很幸福,在德顿得家,她正在为即将共筑的爱巢挑选家具,她拿着手机拍着眼前如画的房间,用视频电话与他交谈:"老公,你看,我觉得这套家具呢,和我们家的装修比较协调,我喜欢这种风格,你觉得呢?"她听见男人在电话那头不断地答应着,"你做主就好。""可是老公,刚刚销售人员说隔壁的那套现在做活动,比较优惠。""买你喜欢的那套吧,只要你喜欢就好,一辈子就一次,我保证你嫁给我不会后悔。"她满足地笑了,拿起手机接着拍起来。 相似文献
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一木 《中华儿女(海外版)》1999,(6)
由於飞机晚点,赶到酒店的时候已是凌晨,比约定的采访时间晚了整整5个小时,而香港老板李耀斌依然耐心地等在那里。一提起香港老板,大多数人总会联想起影视剧里那类衣著光鲜,态度倨傲的港商。而李耀斌给人的感觉却是很特别的,他很普通,也很自然,自然得就像昨天才与你见过面的老友。除了说一口广式普通话外,他与内地人真是没有太大区别。被朋友们称为“传奇人物”的李耀斌坦言自己“没有什么特别的”。说起自已的创业史,他淡淡的,就像在讲述著别人的故事,而有心人却能从他那随意的言谈话语中听出许多不平凡的味道来。李耀斌是随著… 相似文献
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刘良华 《福建论坛(社科教育版)》2005,(4):47-49
教师是一种资格.可是,并不是所有人都有这个资格.
有些人有这个资格,比如,他自己快乐,也允许他的学生快乐.有些人没有这个资格,比如,他自己一直过得很苦闷,他也希望他的学生和他一样过得很苦闷.如果哪个学生过得特别开心,他就立刻警觉起来,认定那个学生很可能是个“问题儿童“.你看,这样的人就不适合当老师.有一种人,你只要看看他的那张脸,就知道什么叫做“悲剧“,你说,这样的人要是不幸做了教师,是不是很危险?如果你不幸正好有这么一副比较危险的长相,只要你不介意,我就建议你赶紧改行.…… 相似文献
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《成才与就业》2005,(Z2)
年轻的懒汉已有两天没有吃到饭了,饿得慌,准备找一个工作,也好混口饭吃。懒汉来到铁匠铺,对打铁师傅说:“收下我吧,我可以给你管账。”打铁师傅停下手中的铁锤,说:“我这小小的铁匠铺,用不着管账的,我这里倒缺一个打铁的伙计,如你愿意,可以试试。”懒汉看了看大铁锤,摇摇头走了。懒汉来到茶馆,对茶馆主人说:“收下我吧,我可以给你看门。”茶馆主人一边忙着给老虎灶加水,一边说:“我这个小小茶馆,用不着看什么门,我这里倒是缺一个挑水的伙计,如果你不怕吃苦,可以留在这里。”懒汉看了看大水桶,摇摇头。懒汉听几个喝茶的老汉在讲,布店老板是个懒老板,他身上的衣服已有三年没有洗了。懒汉一听,十分高兴,心想这下找到知音了,他急忙来到布店。推门进去一看,只见四处是灰尘和蜘蛛网。老板躺在床上,懒洋洋地说:“你来千什么?”懒汉急忙说:“我和你有许多共同点,我想我们一定合得来,让我在你店中混口饭吃吧。”老板冷冷地说:“你错了,懒老板哪会喜欢懒伙计,再说,我平时懒得管理布店,如今已经破产,还招什么工?”懒汉一直没有找到工作,他埋怨别人、埋怨命运,经常叹着气自言自语:“我的命真苦,我的要求又不高,怎么就见不到一个赏识我的人呢?” 相似文献
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16岁就出道,在商业圈里混。高二那年在外贸酒店的酒吧玩,碰到当年太阳风国际经贸公司的副董,看他长得挺招人疼的,便问他三个问题,A、如果有个客人在酒吧里喝酒,醉酒了,你怎么办,又没能力付钱,都不知道钱在哪儿了,他就趴在那里瘫了,你怎么做?他说很简单,我替他付钱嘛;B、如果有个客人,你一眼就看到他的郁闷,他今天来很有 相似文献
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温州的企业文化还很薄弱,绝大多数人并不理会企业与人的关系,一个营销副总你并不单单是做营销的,他还要担负起其他的责任,整个企业的盛衰荣辱都与他有关。有一回我去龙湾给一家企业做培训,一个副总,他们的老总都在,他居然当着我的面掏出手机接电话。这像什么话?可能就他个人来说,他的技能等等各方面都很厉害都很优秀,但是,这算什么文化?现在流行一种考核方法,叫平衡积分卡,各方面都要照顾到。作为温州政府,我觉得在企业的文化建设方面,应该积极介入,积极扶持,扮演好自己的角色。我不知道还有多少企业一年才发一次工资,在上海,通用的总经理,一个德国人,他就跟员工们一起,在食堂里跟大家一起排队,一起吃饭。这也是一种文化。温州随便哪一家企业,哪个老总做到这样子了?如果叫哪个老板这样子跟员工们一起吃饭一起排队,人家肯定会说,你放屁!建设企业文化,我觉得重点的是做事情要实事求是,温州很多都是假的文化。 相似文献
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《青春男女生.妙语》2007,(4)
背景:皇明太阳能集团董事长黄鸣曾说:“看公司好坏就看他的董事长在干什么,比如杰克·韦尔奇和比尔·盖茨都在全世界演讲,从来不管公司的具体事,我现在就是这样。”而集团中的一位员工代表大学生问道:“我们为什么不受重视?包括岗位、住宿、待遇。”如今公司的老板真的不重视员工吗?还是员工根本不值得老板重视?且听听老板们的声音。 相似文献