试论建立公共部门的人才鉴定机制

随着社会主义市场经济的发展，我国就业和经济状况正面临巨大的变化，而知识经济时代对人才有了更高的要求，旧的人才观已满足不了人才选拔的要求。发展新的人才观，建立人才鉴定机制势在必行。在我国公共部I’1发展和完善人才鉴定机制，把人口压力转化为人力资源的优势，提高公共部门的人员素质，形成一支高素质高技能的人才队伍，对于公共部门提高工作效率更好地为社会服务具有重大意义。     

科研设计企业人才成长多通道机制研究

知识经济时代,人才资源成为企业发展的关键因素,针对科研设计企业,如何在其特有的情境下解决其人才不够用、不适用、不尽用的问题,本文从知名企业的成功经验出发,来探索人才成长的多通道机制,期望能为企业人才成长多通道机制的实践提供一些借鉴意义。     

怎样建立“好的人才机制”?

要建立一个好的人才机制,首先必须明确:什么叫好的人才机制。在企业管理中,人们经常谈及的类似概念还有:用人机制、激励机制、竞争机制、淘汰机制、动力机制、约束机制等等。这     

人才成长的八大规律

人才成长规律是对人才成长过程中各种本质联系的概括与归纳。规律有自然科学规律和社会科学规律之分。人才规律属于社会科学的范畴。在自然科学领域，事实就是真理；在社会科学领域，“事实加上大概率”才是真理。大概率是指事物在大多数情况下的发展变化才会有一个结果，带有相当大的普遍性。我们讲的人才成长规律，也是如此。     

浅谈企业人才成长

<正>现代企业的竞争,归根结底是知识的竞争、人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就能在激烈的市场竞争中获胜。但凡成功的企业,都要通过构筑人才高地培养一支自己的核心人才队伍来推动企业快速的持续发展,人才的成长需要企业的培育包括各种制度的鞭策和激励,本文将通过云南二建在人才培育上的一些理念和措施对人才成长这一话题进行探讨。一、人才是推动企业发展的根本"国以人兴,政以人治,企以人胜",人才是企业最重要的战略资源,     

墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立

2 1世纪的现代企业竞争 ,从根本意义上讲的是人才竞争 ,人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才 ,已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析 ,从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧 ,为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。     

标准化不是人才成长规律

现在高级人才如教授、博士的数量成十倍百倍增长,到处可见"跨世纪人才"、"有突出贡献的专家",但是真正优秀的人才,特别是在国际上拔尖人才的缺乏,仍然是困扰我们的一个突出问题。据有关部门统计,今天中国拥有的科技人才的绝对数量甚至在世界上都是领先的,但在这种绝对数量增长的     

创新企业人才成长激励机制

创新企业人才成长激励方式主要有以下几种。待遇激励。企业人才流失的主要原因之一是待遇过低。因此,必须建立和完善与人才贡献相适应的收入、分配激励机制,使个人收入与所付出的劳动相等,建立起个人与企业利益的共同体。应进一步完善凭工作能力和业绩确定收入分配和待遇的制度,可试行课题制技术项     

发挥市场力量促进人才成长——浅析影响人才成长的几个问题

作者通过对现行的人事人才政策、环境分析,反思了至今还带有强烈的计划经济色彩的人事人才政策。从如何适应社会主义市场经济的需要,转变政府职能,厘清政府与市场的界限,充分发挥市场在配置人才资源中的基础作用,破除唯户籍、身份、学历、职称限制,减少束缚人才成长的政策,创新制度环境,给人才的成长创新提供一个良好的制度环境,促进人才作用的充分发挥,提出了建设性的建议。     

建立学生成长档案关注学生成长细节

担任了许多年的班主任工作,送走了两届学生,我也在这几年中成长起来,我的学生们让我学会了如何去爱他们,如何去教他们,如何去面对今后的教书育人,他们让我磨砺出宝贵的工作经验,让我受用终生!     

人才、人才机制与企业人才竞争力

人才是企业生存发展的核心要素,其作用的充分发挥可以使企业形成独特的人才竞争力,以获取竞争优势,但是,人才只是企业可能的人才竞争力,只有建立起系统、科学、完善的人才机制,人才才能发挥其应有的作用,才能形成并不断提升企业的人才竞争力。     

建立有效的人才激励机制

本文阐述了人才激励机制的作用,分析了目前各个企业在机制应用方面的常见问题,并提出了必要的激励机制建立原则,指明了有效的优化方向,希望对各个企业的人才管理工作有一定的优化作用。     

人才的成长靠“经营”

坚持“人才兴企,科技强企”发展战略,将人才培养作为企业经营管理的重点工作抓紧抓实,探索了用理念引领、深入开展形势教育活动,注重先进典型的选树、培养和宣传,以新机制抓管理、强经营、促活力。建立一支技术过硬的员工队伍,加强人才培养,提升员工素质,从思想入手,通过各种手段,营造崇尚学习的良好氛围,激发员工学习的原动力。     

充满优势的美国人才成长环境

2001年3月,我参加中组部“美国高科技人力资源管理”研究班,赴美进行了为期近一个月的学习考察。市场经济高度发达的美国,其培养、吸引和开发高科技人才的环境,以及人才全球化的大趋势,给我留下了深刻的印象。     

国有企业人才成长多通道建设探析

在自然界的所有资源中,人才是最为稀缺的资源。本文通过分析国有企业的存在的问题,围绕国有企业人才成长多通道建设工作,从目标、内容、关注的问题等几方面综合阐述,进行探索,为国有企业的进一步良好发展提供参考。     

关心下一代成长培养合格人才

培养什么人的问题是学校教育教学的首要目标,教育学生如何做人是我们社会主义国家各级各类学校教育教学的首要任务.素质教育强调教育、智商、体育、美育、劳动技术教育"五育"并举,德育领先.党的教育方针明确提出培养德智体美全面发展的社会主义建设人才,也是德育为先.有种说法是"智育不合格是次品,体育不合格是废品,德育不合格是危险品",可见德育的重要.德育教育的最主要学科是政治课,如何利用政治课进行德育教育,提高学生素质,是摆在我们每一个教师特别是政治课教师面前的一项非常重要的任务.     

理想信念教育与人才成长--理想信念教育在人才成长中的作用调查分析

通过对理想信念教育在人才成长中的作用的调查分析,全面了解、深入分析了人才在成长中所受的理想信念教育的内容、方法、效果及作用,为加强大学生理想信念教育明确方向,寻求思路,探索方法.     

理想信念教育与人才成长——理想信念教育在人才成长中的作用调查分析

通过对理想信念教育在人才成长中的作用的调查分析,全面了解、深入分析了人才在成长中所受的理想信念教育的内容、方法、效果及作用,为加强大学生理想信念教育明确方向,寻求思路,探索方法。     

四种方式提速人才成长

给优秀人才“搭台子、压担了”。新区的环境锻炼了员工队伍,新区的发展也给员工提供了良好的展示平台。作业区领导有意识地为他们搭台子、压担子,安排较优秀的技术干部担任项目负责人,让见习大学生模拟顶岗,推荐比较成熟的大学生早日担当重任。     

创新机制 吸引人才

人才是当代科技进步和经济社会发展最重要的资源，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，必须不断改革和创新工作机制，大力开发人才资源。