建立人才的成长机制

实施人才兴企是推进铁路车站整体工作跨越式发展的迫切需要。几年来,铁路天津西客站努力营造人才成长的良好氛围,积极探索人才成长的工作机制,精心搭建人才成长的平台,取得了显著的成绩。确立全新理念,营造人才成长的良好氛围企业兴衰成败的关键,取决于能否打造一个吸纳、开发人才的环境。1.现状的失衡需要增强紧迫感。面对资金短缺、人才匮乏的现状,车站在确立了“起步跨越上台阶,奋进创新争一流”的两年奋斗目标后,首先认真分析了干部队伍。当时的干部队伍是“一高两低”,即年龄偏高、文化水平和基本素质偏低。中层干部平均年龄为46岁,其…     

创新企业人才成长激励机制

创新企业人才成长激励方式主要有以下几种。待遇激励。企业人才流失的主要原因之一是待遇过低。因此,必须建立和完善与人才贡献相适应的收入、分配激励机制,使个人收入与所付出的劳动相等,建立起个人与企业利益的共同体。应进一步完善凭工作能力和业绩确定收入分配和待遇的制度,可试行"课题制""技术项     

浅谈企业人才成长

<正>现代企业的竞争,归根结底是知识的竞争、人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就能在激烈的市场竞争中获胜。但凡成功的企业,都要通过构筑人才高地培养一支自己的核心人才队伍来推动企业快速的持续发展,人才的成长需要企业的培育包括各种制度的鞭策和激励,本文将通过云南二建在人才培育上的一些理念和措施对人才成长这一话题进行探讨。一、人才是推动企业发展的根本"国以人兴,政以人治,企以人胜",人才是企业最重要的战略资源,     

理想信念教育与人才成长——理想信念教育在人才成长中的作用调查分析

通过对理想信念教育在人才成长中的作用的调查分析,全面了解、深入分析了人才在成长中所受的理想信念教育的内容、方法、效果及作用,为加强大学生理想信念教育明确方向,寻求思路,探索方法。     

理想信念教育与人才成长--理想信念教育在人才成长中的作用调查分析

通过对理想信念教育在人才成长中的作用的调查分析,全面了解、深入分析了人才在成长中所受的理想信念教育的内容、方法、效果及作用,为加强大学生理想信念教育明确方向,寻求思路,探索方法.     

县域高层次人才创业环境优化与思考

县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元。加强县域高层次人才创业环境构建,探索县域差异化人才创业环境优化方式意义重大。针对目前县域创业人才引进环境中在政策体系、产业引才思路,市场资源调动,创业服务等方面存在的问题进行分析,从构建创新、健全的人才政策环境,营造良好的产业引才环境,引导市场资源保障环境,构建立体化、全方位人才创业服务环境四个方面对优化县域高层次人才创业环境进行思考,提出优化措施,探索构建良好的县域人才创业环境。     

国有企业人才成长通道建设的实践与思考

企业发展,人才为本。人才发展,以用为本。吸引、培养和凝聚高素质人才,关键在于创新人才成长通道,健全人才使用机制,促进人才事业发展。本文结合实际工作,就国有企业加强人才通道建设谈一些粗浅认识。一、加强人才成长通道建设的重要性和必要性1.加强人才成长通道建设是贯彻落实科学发展观的必然要求。贯彻落实科学发展观,核心是坚持以人为本。2010年,全国人才工作会议确立了人才优先发展的战略布局,进一步强调人才资源是第一资源的战略定     

创新型城市成长的三维主导因素研究

本文构建了创新型城市成长影响因素的三维模型,从创新主体、创新资源和创新环境三个维度进行实证分析;运用动态分析方法探究创新型城市成长影响因素和成长绩效的长期变化趋势;提出了加快创新型城市成长步伐的政策建议。     

加入WTO与人事人才管理工作

加入世界贸易组织WTO对我国的影响是全方位、多方面的,对于干部人事制度的影响也将是深刻的,绝不可低估.针对入世后我国干部人事工作特别是人事人才管理中出现的新情况新问题,我们要进一步解放思想,用改革的精神不断地去探索研究,大力推进人事人才工作创新,这是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的必然要求.     

人才是创新发展的第一资源

<正>习近平总书记提出:"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。"揭示出在国际人才竞争日趋激烈的大形势下,人才对于国家创新发展和科技强国建设的重要作用。要在创新发展中发挥人才的第一资源作用,需要从体制机制建设和环境建设两个方面着力推进。其中,在体制机制建设方面,需要从人才引进和培养机制、人才使用机制和人才激励机制方面入手,进一步完善有利于人才成长的体制机制。在环境建设方面,需要树立以人为本的工作理念,构建服务人才的管理制度体系,同时营造尊重创     

建设好“三个环境”稳步推进企业人才成长

人才的成长与环境有着密不可分的联系。环境条件是吸引人才、留住人才的重要因素之一。环境就如种子对土壤、水分、气温、阳光的要求一样,肥沃的土壤,适宜的气温,适量的水分以及充足的阳光有利于种子的发芽、生长、开花、结果。人才的成长和创造也同样需要好的环境,企业要营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围,具体来讲,一是要创建一个好的学习环境;二是要营造良性的竞争环境;三是要优化成才环境。     

人才派遣现状问题与对策研究

随着经济的发展和人才管理的创新，人才派遣已经成为一种趋势，呈现出勃勃生机。本文从人才派遣的内在特征入手，结合世界先进人才派遣制度，揭示了当前人才派遣工作的问题和应对策略。明确了政府部门用政策手段不断优化派遣发展环境的重要性，提出了现阶段人才派遣的发展趋势，对当前和今后人才派遣工作具有一定的实践意义。     

新能源风电技术人才成长最优路径研究

新能源风电的可持续发展需要可持续的人才支撑。而风电作为多学科交叉的新兴产业，其技术人才的培养和聚集周期长。因此，如何有效提升风电技术人才成长速度和质量至关重要。本文在对技术人才成长网络特征分析的基础上，利用成长代价函数量化标度不同成长状态关系，构建了风电技术人才加权小世界网络，并通过改进Floyd算法，优化风电技术人才成长路径选择。且通过仿真实验证明这种组合方法有效提高了计算速度和精度，降低了时间复杂度，为有效提升新能源风电技术人才成长速度与质量提供了量化方法支撑。     

期望值视阈下的企业专业技术人才成长通道研究

在一个企业的发展过程当中,专业技术人才不仅能够为企业创新发展提供前进的动力,也能够保障企业在项目运作、经营管理中具有极高的安全性与稳定性,同时也是一个企业赖以生存的关键。因此,专业技术人才队伍的建设成功与否,标志着一个企业是否能够占据更多的市场份额、具有更强的市场竞争力、实现自身未来的战略发展目标。本文当中将从期望值的角度探讨如何设计并建立专业技术人才成长通道。     

人才成长的八大规律

人才成长规律是对人才成长过程中各种本质联系的概括与归纳。规律有自然科学规律和社会科学规律之分。人才规律属于社会科学的范畴。在自然科学领域，事实就是真理；在社会科学领域，“事实加上大概率”才是真理。大概率是指事物在大多数情况下的发展变化才会有一个结果，带有相当大的普遍性。我们讲的人才成长规律，也是如此。     

加快青年科研人才成长周期的探讨

正在当今科技创新形势下,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。如何让青年科研人员尽快成长起来,成为独挡一面的科研中坚力量,充分挖掘他们的潜力,是多年来探讨并急需解决的问题,也成为当前一个十分紧迫的战略任务。本文简要介绍了冀东油田青年科技人才资源现状,对青年科技人才成长困惑进行调查了解,提出一些促进青年科技人员成长的措施建议,并对青年科技人才尽快成长进行了思考。     

民营企业成长中的人才问题分析和对策探讨

近年来,我国民营企业异军突起,在发展经济、保障就业等方面发挥着越来越重要的作用,已经成为促进我国社会生产力发展的重要力量。而从目前情况来看,民营企业的人才问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。如何破解民营企业成长中的人才问题,加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。因此,对我国民营企业成长中的人才问题进行分析、探讨具有直接而现实的意义。     

建立区域性医药卫生人才继续教育培训基地的构想

努力推进社会主义新农村建设,积极推行新型农村合作医疗制度,发挥医药卫生事业在统筹城乡综合配套改革中的重要作用,人才支撑是关键。为建设高素质的卫生人才队伍,本文从校院合作,充分发挥双方优势,在建立医学教育与临床技能培训兼容的区域性医药卫生人才继续教育培训基地,创新基层医药卫生人才培养模式方面进行了一定的探索。     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂.从大禹治水到毕异发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范.任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外.要创新人事人才工作,关键之一就是要转变观念.观念决定思路,思路决定出路,观念一变天地宽.要通过转变观念,创新人事人才工作的体制机制,打开新的思路,开辟新的天地,使人事人才工作更好地服务科学发展.     

建立区域性医药卫生人才继续教育培训基地的构想

努力推进社会主义新农村建设,积极推行新型农村合作医疗制度,发挥医药卫生事业在统筹城乡综合配套改革中的重要作用,人才支撑是关键.为建设高素质的卫生人才队伍,本文从校院合作,充分发挥双方优势,在建立医学教育与临床技能培训兼容的区域性医药卫生人才继续教育培训基地,创新基层医药卫生人才培养模式方面进行了一定的探索.