现代企业人才战略储备的误区及对策研究

现代企业的人才储备问题已经被越来越多的管理者所重视,本文对现代企业人才储备的必要性作了分析,剖析了当前形势下企业在人才储备过程中的几大误区,进而对现代企业如何实施人才储备战略提出了可行性对策。     

关键岗位人才储备机制的构建

本文从企业关键岗位人才储备的重要意义出发,论述了关键岗位人才储备机制构建的主要步骤,对企业关键岗位人才储备机制的构建具有一定的借鉴意义.     

新时期公路部门网络信息化建设人才储备的探讨

本文从公路部门网络信息化技术应用的现状出发,分析了网络信息这一关键岗位人才储备的重要意义,探讨了网络信息化建设人才储备中存在的种种问题与思索,对许多单位关键岗位人才储备机制的构建具有一定的借鉴意义。     

论信用社人才的储备与更新

我国信用社在面对新时期的激烈竞争局面时，最重要的就是要解决好人才问题，抓好人才的储备与更新。本文结合工作实践，提出了若干有助于信用社人才储备与更新的方法建议，以供参考。     

结合电力设计院发展探讨设计院向工程公司的转型要素

国内大中型设计企业向工程公司转变,是企业发展的必然趋势。然而,设计企业在组织体系,技术体系,项目管理体系,人才结构方面等与成熟的工程公司相比还有一定的差距。结合电力设计企业近些年在工程总承包领域发展的历程,其发展过程必须经历以下几个方面的转化,具体来说体现在:要适时地调整组织结构;要增强公司的整体管理能力,提高防范和应对风险的能力;要建立完善的项目管理体系;要积极加强人力资源储备,提供员工服务意识。     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展的措施

一、强化“市场化”培养机制，动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数 提升人才竞争力的首要之举是不断扩大人才储备基数，扩大人才储备基数的措施，一是尽力引进人才，二是发展教育。根据传统人才标准（如学历），我国人才储备严重不足，如中国大学生所占人口比例只有5％，而西方发达国家则占30％，甚至印度大学生占人口比例也比中国高一些。从长远发展和国家层面来看，扩大人才储备基数的关键在于加大有助于提高人力资本积累的教育投入。     

中国企业跨国并购的智力支持和组织创新

（一）智力支持：中国企业跨国并购的“原动力”当务之急 ,是要构建３大系统 ,即跨国并购人才的培养和储备系统、跨国并购的决策支持系统和专家系统。跨国并购说到底还是要人来运作 ,所以跨国并购人才的培养和储备系统建设首当其冲 ,跨国并购决策支持系统和专家系统的功能在于为跨国并购人才打破并购活动的时空限制 ,提升其对跨国并购行为的驾驭能力和效率。１．跨国并购人才的培养和储备系统著名管理学家克里斯托弗·Ａ·巴特利特和休莫特拉·戈歇尔在其合著《跨国管理》一书中指出 ,２０世纪９０年代 ,公司中存在的最大风险就是试图通过第…     

浅谈企业的人力资源储备

近几年来,中国企业人才流失率高居不下,企业人才问题凸现出来,所以,企业应该进行人力资源储备的战略性思考,应对可能出现的人才危机。该文从实施人力资源储备战略的原则,储备人才的途径,为今后企业在人才储备提供了新的思路。     

论会展旅游人才储备体系构建

本文从会展旅游企业未来的发展目标出发．对会展旅游企业人才现状进行深入分析，明确会展旅游企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，提出通过对会展旅游人才储备途径和人才储备体系的建立，使会展旅游企业在激烈的竞争申获得人才优势，从而带动企业发展。以获得竞争优势。     

西门子培训成就百年辉煌

西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精荚培训到员工再培训涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培育,为公司新员工具有较高的务能力,大量的生产、技术和管理人才储备     

从人事代理到人才派遣——医学高校人事制度改革的深化

本文以医学高校为例,从人事代理和人才派遣的定义、关系出发,分析了医学高校实施人才派遣的意义,并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略,主要是理顺两者之间的关系,提升人员素质和制订储备人才计划。     

绩效和能力评价模型在人才管理中的应用

在市场竞争中,“人才”已经成为企业制胜的关键因素。而中层管理人才的选拔和储备又是企业发展的重中之重。本文通过分析一般企业在管理人员选拔过程中存在的问题,提出并构建了绩效和能力评价模型。并在此基础上阐述了此模型在管理人才储备选拔中的方法和优势,为企业的实际操作提供了思路。     

元宇宙视域下数字档案馆管理、服务模式研究

本文探讨了元宇宙环境下档案馆的管理及服务模式及可能存在的问题。提出了元宇宙环境下数字档案馆发展应从建立标准体系、完善法律法规和储备人才等方面开展工作。元宇宙将对数字档案馆的发展产生积极的影响,未来虚实结合可能是数字档案馆发展的一种新模式。     

论会计电算化下会计职能的转变

本文探讨以会计电算化广泛应用为背景,会计职能急需转变,以及企业如何应对与以往传统会计不同的人才储备及内控建立,本文从传统环境与电算化环境下,从会计职能、公司对会计管理要求及会计电算化下的企业内控制度的健全及应对方法进行深入阐述,提出了人员培训、制度建设及初始化设置等细节上的操作性建议。     

企业可持续发展中人才储备方法探讨

本文以企业可持续发展中的人才储备方法为主题探讨了人才库的六大特点;归纳了人才获取的三大途径;并就人才管理的若干问题做了有益的探讨。     

高职院校人才流失的成因及对策

当前,人力资源竞争日趋激烈,人才交流日趋频繁。人才流动是一把双刃剑,一方面它有利于资源的合理配置和人员结构的优化,另一方面高职院校处于人才流动的下游,在竞争日趋激烈的形势下,高职院校的人才流出远大于人才的流入,从而造成人才储备日趋萎缩,引才留才日趋困难。本文通过对高职院校人才流失进行原因分析,提出高职院校只有通过提高教学质量,提升学校内涵式发展,扩大学校知名度,才能在一定程度上解决人才流失问题。     

供水行业培养高技能人才的创新与实践

天津市自来水集团公司为了使高技能人才培养工作与供水事业的发展相适应,与其他各类人才的培养规划相匹配,把技师和高级技师的培养作为高技能人才队伍建设总体规划的重要组成部分,为企业的可持续发展储备了人力资源。     

环保行政主管部门如何在环保职业教育中发挥指导作用

目前,环境保护已成为社会热点话题之一,保护环境是环境保护行政主管部门义不容辞的责任。本文将主要探讨环境行政主管部门应如何促进环保职业教育的发展,更好的为环境保护事业储备人才。     

信息产业渴求人才

一个国家的IT人力资源储备和培养状况,决定着该国IT产业发展的水平和潜力 IT产业是知识密集和技术密集型的产业,发展的核心驱动力是技术创新,发展的关键是从事IT技术创新的人才.     

无锡领衔“最具人才吸引力新一线城市TOP20”榜

正继2013年首次推出中国新一线城市榜单后,《第一财经周刊》近日又从人才吸引力这个维度对新一线城市榜前50个城市重新排名。无锡、大连、成都三市领衔"最具人才吸引力新一线城市TOP20"榜。此次报告是在对约500名公司新人进行城市吸引力调查后分析得出,并将吸引人才的要素划分为8个指数:人才储备、薪酬、工作机会、环境、社会保障、生活成本、娱乐、购物。