基于QFD的军队院校教学设计

本文从分析部队信息化建设对人才质量的现实要求入手,遵循QFD即“质量功能展开”的原则,构建两层“质量屋”模型。通过对模型的分析及关系矩阵的计算,将部队的质量要求转化为可控制的教学实施要素,帮助管理人员在教学计划中权衡、优化。     

QFD在高校专业课程质量评估中的应用

本文将质量功能展开应用于高校专业课程设置中,提出对课程设置质量评估的量化方法,用以客观地评价现有课程设置,并为课程改革提供依据.     

QFD与航空运输服务设计

作为一个以顾客需求为基础、并将这种需求转化为不同阶段各种技术要求的系统,质量功能展开(QFD)在服务设计中起着越来越重要的作用.应用QFD,从顾客需求出发构建质量屋,并针对当前航空运输服务中的实际问题,探讨了在各个阶段对航空运输服务的全新设计.     

基于资源优化的物流质量策划

企业物流部门针对本企业的生产特点设计物流服务系统,优化利用有限的物流资源是提高物流服务质量的关键.本文以QFD为工具,提出了物流系统质量优化设计的模型来满足企业生产部门对物流服务的需求.     

商业银行流动性风险管理方法的改进研究——基于模糊定性约束下的动态规划补偿模型应用

商业银行流动性管理一向受银行管理者重视。管理银行流动性的方法大多采用运筹学规划,前提假定是这些参数为确定性的,或运用历史数据回归来确定随机参数的分布规律。但现实中,这些参数常为不确定的,且不存在概率分布的统计基础,致使决策结果有悖科学化。本文提出一种解决此问题的改进方法:首先建立不确定参数的模糊集,然后再将其转换成确定性分布嵌入动态规划的模型中,构建了多阶段动态线性规划补偿模型。通过改变模型中的部分参数,模型就能灵活地给出不同风险偏好的管理者的流动性管理策略选择。     

在Excel表格内的质量功能展开

本文论述了在Excel中进行质量功能展开的方法与步骤,并结合实例进行较详细的说明.本文论述的方法与质量屋相比,在某种程度上更具有优越性.     

质量功能展开(QFD)在服务业中的应用研究

作为一种著名的设计方法,质量功能展开(QFD)已经在工业生产中获得了成功,但是在服务业中的应用经验还不是很多。本文就质量功能展开(QFD)在服务业中的应用提出了一套实现流程,并在文章结尾处结合实例对其应用进行了阐述。     

应急系统多出救点选择问题的模糊规划方法

针对应急系统的特点 ,提出了基于“时间最短”、“出救点数目最少”的多目标数学模型。考虑决策者偏好的模糊性 ,本文采用模糊规划的思想方法处理该问题 ,并给出了相应的求解算法。算例及实际运用令人满意     

层次分析法在质量功能展开中的应用

本文对质量功能展开与层次分析法的相似与差异之处进行了分析,指出了运用层次分析法进行质量功能展开的有关分析步骤,阐明了几个有关问题。     

基于QFD的ERP实施多合作方选择模型研究

ERP实施合作方选择是ERP项目实施风险控制的关键环节。论文利用QFD方法的特点,以ERP实施企业风险控制的实际需求为导向,从费用、工期、质量、范围、合作五个方面细分了ERP项目风险控制需求,进一步从三阶段发展视角、三层能力视角、三角合作视角出发,分别提出了ERP软件供应商、ERP咨询商和三方合作关系的评价特性,在此基础上,确定了风险控制需求与评价特性相关关系,并考虑了评价特性之间的自相关关系,建立了基于QFD的ERP实施多合作方选择模型。最后,通过实例验证了模型的实用性。     

A structured methodology to implement judiciously the right JIT tactics

In order to enhance the competitiveness and efficiency of manufacturing operations, many companies arc looking at implementing key strategic technologies. Two of the most predominant programs are ‘just-in-time’ and ‘synchronous organizations’. However, their impacts on improving quality and reducing time-to-market have been mixed. It is not very clear why, in some cases, results are poor, when in a similar situation, programmes have proved to work well. There are conflicting reasons reported for such a discrepancy. Some have argued that during J IT implementation either a right mix of tactics was not selected at the outset or the process was not carefully monitored to see whether a mid-course correction or change in tactics was necessary. In order to (a) protect the manufacturing and strategic teams from making the same/similar mistakes and (b) sustain a series of successful activity throughout during the strategic implementation cycle, this paper outlines a structured methodology. The method utilizes a matrix-based procedure to dynamically (over time) measure the effectiveness of a line of JIT tactics against the organization's principles and objectives. The operating procedure suggests first (a) using a method for monitoring the changing conditions of market and business and then (b) using the metrics to guide the management with a new line of tactics that might have better impact on the newly aligned company goals. In an effort to help managers and engineers decide on a proper line of tactics to implement JIT, a line of JIT quality matrices (JQM) is developed. JQM provides a framework to guide group managers to ‘plan, pick and choose’ a set of effective JIT techniques. An approach similar to quality function deployment (QFD) is used to generate the JIT house and their corresponding JQM matrices. With the JQM-based structured methodology, managers can design the best line of JIT strategy blended with JIT theory and adapted to the manufacturing environments in which it is expected to operate.     

拓展的质量屋及其应用研究

在评述国内外对质量功能展开(QFD)研究的基础上,论述了传统质量屋所存在的一些缺陷;提出了拓展的质量屋(EHOQ)框架;对拓展的质量功能展开(EQFD)的应用前景进行了介绍,并对EQFD在三维并行工程中的应用进行了简要的4级展开,对企业有较强的指导意义。另外,对EQFD在企业管理中的应用作了简要的介绍。     

基金投资行为及其监管的模糊随机理论研究

讨论了投资基金的价格监管和风险控制问题 .基于模糊随机理论 ,定义了投资基金价格风险的测度 ,对有交易成本时的基金投资行为以及基金投资行为风险控制和监管问题进行了讨论 .完成了给定控制区间下有效交易时间的仿真 ,仿真结果说明方法是有效的 .最后探讨了这一问题的进一步工作     

双重成本控制标准作用下的员工激励模型研究

成本控制标准的设置以及对员工的激励,一直是管理科学研究的重要议题。随着企业环境的演化和变迁,人们对泰勒单层次的成本控制标准及其激励制度提出了质疑,出现了双重成本控制标准这一新生概念。双重成本控制标准在企业中的作用效度与员工个体理性需求的满足程度以及企业效益的最大化存在密切的关系。本文在分析双重成本标准控制作用下员工效用函数和企业收益函数基础上,建立满足员工个体理性需求和企业收益最大化要求的激励模型。算例对模型求解进一步表明,双重成本控制标准作用下的员工激励模型对于激发员工控制成本积极性,提高企业收益水平都具有重要作用。