现代企业呼唤专业技术人员管理新机制

建 立现代企业制度，是国有企业改革的方向，它要求必须建立起科学管理制度与之相适应。作为管理制度的主要内容之一，人才资源开发和管理如何从传统的人事管理桎梏中解脱出来，真正做到为企业的发展服务，是摆在企业经营管理和人才管理部门面前的一大课题，需要下大力气进行研究和探讨。 　　 建立现代企业专业技术人员管理新机制应遵循的原则 　　择优聘任原则。实行专业技术职务聘任制，建立能上能下、能下能上的动态管理机制。在实施聘任时，引进“狼逐群鹿”的竞争机制，企业管理者是“狼”，专业技术人员是“群鹿”，按照一定的游戏规…     

信息化教学设计评价的多元化方法概述

对于信息化教学设计的发展过程进行了概述，揭示了其基于建构主义学习理论，利用现代信息技术，整合信息资源，实现信息化教学模式改革的过程。深入剖析信息化教学设计的评价体系，总结了信息化教学设计的评价原则、评价形式和评价尺度。     

现代企业组织设计的基本原则、总体框架和主要内容

现代企业组织设计理论是一个既古老又新颖的管理学问题。其古老意在管理学从确立之初就将企业组织作为主要的管理职能加以研究：其新颖表现在组织设计的理论体系尚不清晰，主要内容尚不明确，尤其在这变革的时代亟待研究解决。据此，本文就基本原则、总体框架和主要内容等方面对构建现代企业组织设计理论的若干关键问题作一探讨。     

报社思想政治工作中以人为本的思考

现代社会的发展，经济形势发生了剧烈的变化，各个企业均在进行深化改革，报社作为十分重要的企业的之一，其性质有了本质的改变，从传统的事业单位转变为一般的企业，其他传媒企业的发展，使得报社面对着巨大的市场竞争压力，需要在各个方面强化管理。思想政治工作是报社管理人员的重要工作内容之一，其特点随着社会条件的变化而不断更新，以人为本也成为了现代企业的主流原则。本文简单的分析了报社以人为本思想政治工作体系的构建，为报社的管理人员提升工作水平提供一定的参考与借鉴。     

刍议行政法上的比例原则

随着现代法治文明的发展,比例原则在行政法的基本原则中有着越来越重要的地位。是贯穿立法、执法等活动中的一项重要原则,也是司法机关判断行政机关是否公正、合理行使自由裁量权的重要原则。比例原则在行政法中的价位和地位是其他原别无法取代的,在我国引进比例原则是符合我国行政法的发展的。     

浅议软装饰在现代室内设计中的发展和应用

随着人们生活水平的不断提高，对于居住环境提出了更加严格的要求，室内设计的作用越来越重要。当前，提出的“轻装修重装饰”的理念在一定程度上满足了人们对个性和生活品味的需求。本文从软装饰的基本概念、设计原则和功能出发，阐述了软装饰在现代室内设计中的应用以及发展趋势。     

知人善任──浅谈现代领导人的用人之道

知人善任──浅谈现代领导人的用人之道王其顺，凯传江泽民同志最近在谈到如何选拔和使用干部时强调“坚持党的原则．坚持用人标准和干部政策，公道正派，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风。“说明了我们党的先进性及某作为执政党所处的地位，决定了它必然要对社会...     

人事争议裁决之法律思考

人事争议裁决是由人才流动争议裁决发展而来的。随着人事制度改革的不断深入，人才与单位之间的争议已不仅仅局限于流动问题，争议的问题越来越多，范围越来越广，因而，人事争议裁决制度应运而生。人事争议裁决制度是现代人事制度的重要组成部分。一般来说，现代人事制度包括人事政策法规的制定、人事政策法规的执行以及对违反政策法规的纠正三大基本部分。人事争议裁决作为监督纠错环节的重要内容，对于保证法规政策的贯彻执行和依法行政原则的落实，具有重大意义。人事争议裁决制度是衡量人事制度现代化、法治化程序高低的一个重要方面，…     

强化人事法规四论

强化人事法规四论■赵留安依法行政是社会主义民主与法制的一个基本要求和重要原则，也是现代人事行政的重要特征之一。要做好市场经济形势下的人事行政工作，就必须有科学、健全、系统的人事法规体系作保证。目前，我国虽然已初步建立了一些人事法规，对人事行政中的行为...     

现代档案管理工作创新的意义及途径

档案是对人类生产生活中各项活动的真实记录，是一种凭证和依据。人们能够据此了解历史、预见未来。基于现实、顺应经济科技发展规律的档案管理创新是提升档案管理水平的题中应有之义。本文首先阐述了现代档案管理工作创新的意义，然后揭示了创新应该遵循的基本原则，最后提出了创新的途径和对策，希望能够对提高档案管理水平贡献绵薄之力。     

一把尺子的双向衡量——山东冠鲁集团岗位技能等级体系的实践创新

人力资源管理这个概念是舶来品。直到1993年，中国人民大学劳动人事学院才在原人事管理专业的基础上．建立了中国第一个人力资源管理专业。当时人力资源尚属前沿概念，甚至招生时，学生会误以为一个时尚名词，传统的人事管理和劳动管理的做法被逐渐废弃，现代人力资源管理的基本理论和原则得以广泛传播。中国的企业家们在追求卓越管理的过程中向前迈进了一大步。     

初中政治课中现代教育技术应用探析

随着新时代信息技术的飞速发展,也给现代教学添加了很多新的元素。初中政治教学具有其特殊的教学特点,如何利用好现代教育技术服务于初中政治教学,是现在教育研究的一个潮流方向。在本文中,笔者首阐述了现代教育技术的应用特点,总结了其在初中政治教学中的应用原则,并进一步就初中政治教学与现代教育技术的整合提出具体措施。     

解析人文关怀视域下的现代高校教育管理

在现阶段的高校教育管理过程中，充盈着重要组成部分的就是制度的管理，能够让管理效益整体提高。可是，在制度管理中拥有着强制性和规范化的特征，制度管理若单一进行，是不能够和以人为本的原则相符的，那么在管理高校教育的工作中，就需要运用制度的支撑来进行规范和约束。人文所指的就是受教育管理的学生、高校教育以及管理者。本文就人文关怀视域下的现代高校教育管理为基本点，进行细致的分析。     

浅析有效沟通对企业发展的重要性

随着社会进程的持续推进,企业面临结构转型和改革的关键期,沟通问题成为企业发展中的主要问题。文章简要分析了现代企业管理沟通中存在的问题,结合管理学沟通理论中的管理沟通基本原则,分析有效沟通对现代企业发展的重要性。     

员工职业发展通道设计的原则、要点及其配套改革要求

近些年来，越来越多的企业开始关注员工职业发展，希望通过为企业内部各类人才建立良好的职业发展通道，促进其发挥主动性和聪明才智，从而实现提升人力资源管理的目标，帮助企业在未来更广阔的竞争中胜出。但是，在设计员工职业发展通道时，必须依据一定的原则，才能确保设计的职业发展通道既符合现代企业管理的一般原理，又符合企业的实际生产经营情况和管理基础。[第一段]     

论互联网时代下中学生的写作教学

在新的网络时代下究竟该怎样进行写作教学，而不违背写作的初衷？应该遵循四点原则，即“文道结合的原则”“密切联系实际的原则”“循序渐进、反复训练的原则”“突出重点，兼顾其他原则”。     

激励机制在地勘事业单位人力资源管理中的应用探讨

<正>作为现代人力资源管理重要组成，激励机制的创新与完善，可有效激发事业单位员工的积极性。现阶段，部分地勘事业单位在员工激励方面，表现出了明显的激励机制针对性不强、激励工作落实不到位等问题。因此，本文在总结当前激励机制应用瓶颈后，以问题为抓手，提出了健全激励机制、丰富激励形式，明确应用目标、践行激励原则，落实保障措施、提高重视程度三条建议，希望可以全面发挥激励机制的实践应用价值。     

坚持以人为本 开发人力资源——专访中国人事科学院学术委员会主任、原中国人事科学院常务副院长朱庆芳研究员

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全国人才工作会议强调，要坚持党管人才原则，坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，人事管理的对象是人，是从事某项职业劳动，具有一定职位的人，是具有行为能力的人，所以，对人的基本认识是现代人事管理与人力资源开发工作的基础和依据，中国人事科学研究院原常务副院长朱庆芳研究员长期从事人力资源问题的研究，在此领域有很深的造诣，近期，本刊记者就此问题对其进行了专访。     

浅谈亚里士多德的幸福观

幸福理论是亚里士多德道德理论的核心,本文通过对亚里士多德关于幸福的概念、性质及其中道原则在幸福实现中的作用等方面内容的阐述,探讨亚里士多德幸福观的现代启示.     

论我国刑事禁止令之适用原则

刑事禁止令是《刑法修正案（八）》新增设的一项制度。由于立法未界定刑事禁止令的适用原则。因而，确立刑事禁止令的适用原则，是摆正我们面前的崭新课题。结合刑事禁止令的形式依据和内在依据的角度来看，都要求刑事禁止令在司法实践中应当遵守必要性原则、关联性原则、针对性原则以及均衡性原则。唯此，才能为具体的刑事禁止令司法活动提供着方向性的引导。