职工在工作就餐时不慎绊倒受伤,应认定为工伤

案情回顾李某在某发展公司承包的项目工地上从事提灰、捡砖等工作,其工作时间没有具体规定。2018年4月26日12时左右,李某在该项目工地取午餐时,不慎被地面堆放的钢筋绊倒受伤,送医后被诊断为左股骨颈骨折。2018年5月14日,李某丈夫向项目所在地的市人社局提出李某的工伤认定申请。市人社局通过调查核实,于2018年7月11日依法作出工伤认定并出具《认定工伤决定书》。     

工伤待遇能不能"继承"?

[案例]: 2007年7月.陈某到一家建筑公司承建的工地做木工.同年11月.陈某在工作中受伤.同年12月,陈某与建筑公司达成协议.公司赔偿陈某3.5万元.2008年7月.陈某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁.请求确认其与建筑公司之间存在劳动关系.同年9月.仲裁部门确认双方存在劳动关系.2008年11月,陈某被认定为工伤,后被认定为6级伤残.     

建筑施工领域劳动关系应如何认定

<正>案情简介2012年7月5日,某建筑公司承包一单位办公大楼的建设施工。桩基工程完工后,该建筑公司将脚手架工程分包给包工头张某。2012年12月上旬,张某指派其招用的李某等人从事脚手架搭设作业。2012年12月12日,李某在脚手架搭设作业过程中因操作不慎,从高处坠落受伤,随后被急送当地医院救治。治疗终结后,李某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,因李某不能提供其与某建筑公司之间存在劳动关系的证明材料,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认李某与某建筑公司之间存在劳动关系。     

恶意拖欠民工工资被批捕

因拖欠100余名农民工合计41万元工资并逃匿的郫县"华润橡树湾"二期五标段项目外墙装饰班组长李某,最近在成都市区一家旅社被当地公安机关抓获. 据了解,2011年6月至2012年1月期间,李某在"华润橡树湾"工地承包了外墙贴砖装饰项目工程,结算总价为50.5万元.为确保该项目按期完成,工地施工单位先后按工程进度支付给李某41万元民工工资.而利欲熏心的李某将该款项占为已有,挪作它用,导致民工无法拿到劳动报酬.2012年1月8日,李某逃匿失踪.     

职工串岗胳膊被轧断的索赔之争

胳膊瞬间卷进磨面机2004年10月,家住河南省南阳市卧龙区谢庄乡的于明锁经人介绍来到卧龙区一家面粉加工厂面粉车间工作。2006年春节过后,于明锁被厂里安排到三楼当洗麦工,开始管理洗麦机等机器设备。2006年4月12日下午3时左右,于明锁在三楼洗麦车间上班     

打工两年遭遇四次试用

[案例]:工作两年,被四次试用2006年3月,小慧进入一家民营皮鞋公司。试用期合同约定,从当年3月12日至9月12日为试用期,试用期间,如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务,经公司考核合格,可以转为正式员工。随后,她从事皮鞋后跟的粘合工作。     

企业被兼并后所欠保险费用应由职工承担吗?

问:我们是一家乡镇办的集体企业的职工,1991年,我们的企业被本地区另外一家国有企业兼并。在兼并时,双方曾明确规定:我们这些原广职工到兼并企业后享受同该厂工人一样的待遇,原厂的债权债务由兼并企业来承担。现在我们地区根据国家有关规定,正在部署养老保险金的收缴和计发工作。由于我们这些原厂职工在企业被兼并之前还没有办理养老保险,兼并企业现在要求我们这部分人自己承担兼并前应缴纳的养老保险费,包括单位应缴部分和个人应缴部分全部由我们个人承担。我们认为个人应缴部分费用我们应当     

非法用工单位的职工受到事故伤害能否获得赔偿

咨询台： 我是一名刚毕业不久的大学生．经同学介绍进入一家公司上班．老板姓凌。公司主要接一些广告制作和安装的活路，有五六名工人．工作条件简陋．也从没对我们进行过什么安全培训。去年5月的一天傍晚．我和工友们按老板的要求在现场进行安装施工。当我沿着脚手架爬上6米高的地方．还没有站稳。就摔下来昏了过去。后经医院诊断，我的右颞叶脑挫裂伤，     

受伤农民工索赔 违规发包方担责

农民工周正华在四川明兴建设工程公司承建的广安城南平安片区文萃苑项目部施工工地上从事挖孔桩工作。2008年2月29日,周正华在井下使用风镐机挖孔桩时,不小心被风镐机顶伤腹部。随后,周正华在广安区中医院住院,被诊断为急性高位完全性肠梗阻。     

工作中的互殴所伤是否为工伤

职工在工作中因琐事生非,互殴致伤。劳动保障部门认定为非工伤。经过两轮行政复议和诉讼,二审法院终审维持了劳动保障部门非工伤的认定决定。案情简介施某系江苏省海门市某建筑公司职工,2003年2月至该建筑公司承接的上海市浦东新区某建设工程工地(以下简称浦东工地)工作,负责搅拌机操作。2003年3月24日15时左右,浦东工地混凝土班组职工陆某见工地上有一辆闲置拖车,便取来使用。施某认为这辆拖车是归他管理和使用的,向陆某索要。陆某认为拖车是属于集体的公用工具,不归个人保管,只要被闲置,工作时大家都可使用。两人因此争执,随后扭打,施某受…     

没有休息证明,能否享受停工留薪工伤待遇?

工伤职工出院8个月后被鉴定6级伤残,事后,主张应享受8个月的停工留薪工伤待遇,会得到法律的支付吗? [案情回放]:2011年4月1日,农民工老李经老乡介绍,到某建安有限公司承建的某机关办公楼工地从事后勤和杂务工作.同年5月21日老李在工地工作时被飞溅出来的模板钉扎伤左眼,当日入某市医院住院治疗,经诊断为左眼巩膜穿通伤、左眼玻璃体脱出、左眼前房积血、左眼外伤性虹膜炎、左眼眼内炎.住院22天后病愈出院.同年11月9日,老李第二次住院行手术治疗,12天后出院.两次出院病历上均载明"病愈出院".2012年3月7日,经老李申请,当地劳动争议仲裁院和人力资源和社会保障局分别作出老李与公司存在劳动关系,以及认定为工伤.2012年7月30日,老李的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残.     

一场“爱心”谈话讨回工钱

家住宜宾市屏山县的65岁老人王清（化名）,从该县龙华法庭负责人手中接过4000元劳动报酬时,乐得合不拢嘴,连声道谢。 2006年初,当地某公司的高先生,承包了该县某学校的教学楼修建工程,找到王清为其看管工地,并口头约定,     

工伤赔偿可以私下了结吗

[事件回放]:青藤阁茶楼是一家由杭州入户上海的茶坊,在上海有4家分店。2006年5月的一天下午,青藤阁茶楼延安店里发生了一起事件,店内一名来自安徽农村名叫周静的姑娘被严重烧伤。医生诊断周静全身被烧伤的面积达64%,其中三度烧伤的面积58%,如果创面发生感染或有并发症,随时都有生     

对死亡劳动者近亲属提起确认劳动关系仲裁请求是否立案受理

<正>案情简介2016年5月3日,罗某在某生态园林有限公司所属的高速公路绿化项目工地上作业时,被古某驾驭的重型罐式货车碰压后死亡。罗某直系亲属到工伤认定部门申请工伤认定,被告知要先行到劳动争议仲裁部门确认是否存在劳动关系。2016年7月,罗某直系亲属何某等4人共同到某劳动争议仲裁部门提交书面申请,要求确认罗某与     

穷人为什么上不起大学？

离一年一度的大学开学还有不到一个月。为了筹集学费，同时考上大学的朱家两双胞胎兄妹还在工地上做着本不应是他们这个年龄做的工作。男孩在邻居家的工地上扛石头，一天挣不下10块钱：女孩在离村子两公里外的木耳大棚里做杂活，一天能挣4．5元。他们的父母是农民，一年下来全家的收入还不到3000块钱，前几年祖父患病家里还欠着一堆的债。如今，兄妹两个的学费成了家里最大的负担……     

学徒期、见习期、试用期是一回事吗?

[事例] 赵远从技校毕业后考进一家外企,录用时厂方在劳动合同上注明,合同期限为五年,其中第一年按企业规定为学徒期,试用期与学徒期相同.赵远想,大学毕业生还有一年见习期呢,一年学徒期没什么,于是便爽快地在劳动合同上签了字.他被分到质检室,跟着师傅学质检.     

追薪有靠山

陈恩奎等10名江油民工2006年8月至12月到中铁九局巴中项目部承建的东兴场隧道开挖承包人手下干活，因承包人把民工工资挪作他用，致使被拖欠工资近4万元。今年初，在多次讨薪无果的情况下，急于返乡的陈恩奎等人只好求助巴州区劳动保障局。局长吕爱国立即安排监察执法人员深入工地调查处理．经与双方当事人核实所欠工资金额，协商达成解决欠薪办法意见后。监察执法人员承诺，督促业主方迅速筹措资金，保证在1月12日之前交由监察大队负责如数转存到民工的银行卡上。民工们于1月8日起程返回了江油。[第一段]     

北京首例无固定期限合同被解除案 员工败诉

2006年10月,来自香港的姜甜(化名)与日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日,这份被很多人认为具有铁饭碗性质的合同被固定了期限,姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭,要求继续履行劳动合同。日前,法院对此案作出判决,认为日立数据公司以姜甜严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同并无不妥,宣布姜甜败诉,驳回了她的请求。     

下岗职工打工身亡起纠纷

王某系巴中市巴州区一国有企业的职工。其所在企业自2004年起开始进行改制，职工下岗每月领取生活费，并允许自谋职业。王某在此期间到一建筑公司的工地当电工。今年2月25日，正在工地作业的王某被电击身亡。事发后，王某的亲属要求建筑公司按人身损害赔偿标准给予赔偿。同时向原单位提出支付王某在企业改制中应得的经济补偿金。     

李伯勇部长在川视察劳动工作 强调劳动部门目前要转变观念

9月11日至13日,劳动部李伯勇部长一行在四川视察劳动工作。李部长在听取四川省劳动厅工作汇报后强调指出:我们劳动部门目前要转变的观念是:在社会主义市场经济条件下劳动部门要干些什么事情,有好多事情不是我们劳动部门一家能干好的,要在许多部门的大力协同下才能搞得好。比如说,困难企业职工的生活保障问题,认识不一致,我认为也有观念转变的问题。按照《劳动法》的规定,劳动部门是保障劳动关系双方合法权益的一个行政部门,现在职工的基本生活都保证不了,劳动部门不挺身而出,谁挺身而出?所以我们得出一个观念:凡是涉及到经济的发展,社会的