干部交流任职的“中央版”和“地方版”

2009年下半年．中央发布（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,其中特别强调要“推进党政领导干部交流工作”．要求“各地区、各部门结合实际,将干部交流逐步规范化和制度化”,“逐步健全党政领导干部交流的激励机制和保障机制”。2010年下12月中旬起。66名中央部委干部陆续“空降”至各省市,而根据“进一出一、统筹安排”的原则,各省市选派66名干部到中央部委交流任职的工作也同时展开。与此同时,不少省区市也相继推出干部上下交流的“地方版”．针对地方实际情况,显示区域各自特点。干部交流任职打破了“一个单位定终身、一个岗位干到底”,使干部队伍形成良性互动．使各级党政领导班子充满新鲜血液,面貌焕然一新。     

干部退出机制浙江试水

“能上不能下、能进不能出．已成为长期困扰干部工作的一个难题。”据《嘹望东方周刊》2010年第33期报道．从2001年起．浙江各地就对不称职干部采取了多种办法予以调整．包括遂昌县的领导干部年终考试不合格进培训班“回炉”、宁海县的“慢跑干部扣分制”等。     

省情速递

◆继天津和山西之后．海南省“干部选拔任用工作记实监督系统”近日正式启用。该系统可以将干部选拔任用的每一个环节、每一个步骤通过“网上提交”．建立起一个动态的“电子档案”．对干部选任进行全方位的实时监督。目前，这套系统开始用于正在进行的党委换届工作。     

江苏睢宁“严管干部”显成效

2008年年底．中央组织部有关领导就“严管干部”制度专程赴睢宁调研．对睢宁“严管干部”的做法和成效给予充分肯定。2009年3月．睢宁县被中央纪委、中央组织部确定为“县委权力公开透明试点县”。     

石家庄“海选”15名工业副县长

2010年12月22日．石家庄人力资源和社会保障局发出公告称．为加快推进“工业强市”战略的实施．将面向企业竞争性选拔市辖各县（含县级市）15名分管工业的副县长，要求“懂经营会管理、市场意识强、业务素质高、能够推动地方工业经济科学发展”。与以往面向社会公选党政机关干部不一样的是．石家庄此次“海选”对象．锁定为国有企业中层以上干部。     

举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

北京全面推行“信访代理”制

3月2日．北京市召开学习推广崇文区“信访代理”经验交流现场会,决定在全市推广“信访代理制”。信访代理是群众将需要上访的问题向各级信访部门以口头或书面的形式进行反映．信访代理方为群众全过程代理．向有权处理机关和部门反映群众的咨询诉求．改“群众动腿,干部动嘴”为“群众动嘴,干部动腿”。     

“休闲新区”建设首入鹿泉干部考核体系

近日．鹿泉市将“休闲新区”建设纳入干部政绩考核体系．“休闲”和“幸福”首次被列为考核大项．乡镇拥有农村示范标准幼儿园数量、居民健康体检率等20多项指标首次“入围”。     

丑工干部“讲党性”要与时俱进

俗话说,“跟着组织部。天天有进步”。这句话虽然有些调侃．但也从一个层面反映了组织部门在广大干部职工心目中的神圣地位。作为“管干部的干部”和“管党员的党员”,面对这种敬畏,组工干部要与时俱进地保持清醒的头脑．准确地进行自我定位。     

三鹿事件后的河北“吏治风暴”

省委书记张云川在千人动员大会上说：“谁阻挡了河北事业的发展，谁让市场主体扣人民群众过不去，我们就让他过不去．调整他的位置、摘去他的‘帽子’。”邯郸市永年县公开处理的违纪干部中．12名副科级以上干部是因为在“干部作风建设年”千人动员大会上打盹     

知人善免:打开职位“保险柜”

有一些干部在走上领导岗位后,便满足于现状,不思进取,贪图享受,只看重职务带来的“实惠”,把勤政廉洁、开创．业绩、为民服务抛于脑后,不求有功但求无过,当个受“香火”不“显灵”的“菩萨”。群众称这种人为进了“保险柜”的干部。 如何打开这种职位“保……     

不能一味调离与“一把手”有矛盾的干部

当前，一些地方在调整领导班子时，不作具体分析，只听“一把手”的意见，一味把与“一把手”有矛盾的干部调离，给领导班子建设造成了一定的负面影响。一是挫伤了敢于直言的干部，影响了班子整体建设。班子成员从工作和事业出发，向单位“一把手”提出了不同意见．有时却被视为与“一把手”作对、闹不团结，并把他们调离，这样不仅会挫伤这些干部的工作积极性，     

209个培训项目面向全国招标山东首创干部教育培训新模式

近年来．我国干部教育培训工作进入了一个新的大发展时期．进行了多轮大规模培训。令人关注的是．各类干部培训正在从传统的党校和行政学院延伸到各个名校。由于目前官员培训市场的空间广大．以至于出现高校“争夺”高官的现象。早在2006年1月，中组部就颁发了《干部教育培训工作条例（试行）》，提出干部教育培训管理部门可以采取直接委托、     

来自信访一线的笔记

题记：“哀民生之多艰兮”，“致君尧舜上．再使风俗淳”．“我以我血荐轩辕”——这就是我一名信访干部的心声。工作之余，我记下信访工作中的点点滴滴．今日整理出来．以飨读者。     

略论如何完善我国领导干部退出的主要渠道

一、必须完善领导干部退休制。我国现行干部退休制度是上个世纪70年代末建立起来的．主要以年龄作为干部退休的依据．现在来看，这种退休制度至少有以下两个不相谊的地方：第一，浪费高级管理人才，第二．不利于优秀干部的“上”。     

正确的废话，打住!

“官话”、“套话”是一些领导干部与群众之间的一堵无形的墙。自成一体的官方话语体系很难为群众所喜闻乐见．更难让干部和群众打成一片。江苏睢宁发起的行政语言和行政行为改革，是对“官话、套话、大话、废话”的一次大胆挑战。改革以连续下发红头文件的形式进行制度化推动，在国内极为罕见。     

转变领导作风 用治“水”法治假

目前在一些地方，弄虚作假之风又有所抬头，一些“水”数字、“假”典型占据市场．一些爱说假话、汇假报、办“水”事的干部，在当地被群众列上了“水货干部”的名单。为什么这类现象反复无常，抓而不止呢?其中一个主要原因是治理的力度不够，要想从根本上解决问题，不妨借鉴用防汛的精神、治水的办法来治理。     

为建设经济强省选好用好干部

河北省八届人大一次会议，审议通过了们可北经济振兴大纲人要实现大纲提出的建设经济强省的宏图大业，关键是选好、用好干部。正如程维高伺志多次指出的：“河北的问题，说利底是个干部问题。”“要把经济搞上去，关键是要选好、用好干部。凭党性看干部，凭业绩用干部，否则，我们的目标就不能实现。”那么，如何按照建设经济强省的要求选好、用好干部，使各级领导干部真正成为建设经济强省的带头人．这是摆在各级党经和组织人事部门面前的一项紧迫任务。凭党性选干部——越是改革开放越要看干部的党性修养实现建设经济强省的宏伟目标．是一…     

新农村实践

5月27日，广东省委全体（扩大）会议通过差额投票从7位候选人中选出5位重要岗位考察人选．7名候选干部都是在对全省121个县的118位县委书记集中考核的基础上选拔出来的。这是县委书记升格为省管干部后．广东省首次大规模对全省县委书记集中“摸底”和“排名”．重点是考核县委书记贯彻科学发展观的态度、能力和工作实绩。     

能力培养是检验干部教育培训质量的标准

中共中央颁布《干部教育培训工作条例（试行）》，规定干部教育培训应当遵循“全面发展、注重能力”的原则．这一原则体现干部教育培训新要求。注重能力培训是加强党的执政能力建设的现实需要，是干部教育培训工作的出发点和落脚点，成为干部教育培训各项工作的检验标准。