建筑企业人才队伍建设的现状与对策——以上海建工集团人才发展为例

近年来，上海建工（集团）总公司紧紧抓住国家拉动基本建设投资和上海加快城市建设的机遇．在每年承建上海一大批重大工程建设的同时．积极稳妥地开拓国内和海外市场。初步形成了本市、国内、海外“三个市场”的经营格局。如何加快优秀人才的集聚．是企业在保持持续稳定发展过程中的新课题，也切实需要在实践中不断探索，寻求更好的对策．进一步构筑建设人才高地。     

人才高地铸就希望之网络营销人才——上海互联网营销人才争夺战帷幕正启

“拉手网”华东区200多名销售人员集体跳槽“窝窝团”、“美团”华东300人跳槽，由著名团购网站“窝窝团”引发的这一系列人才争夺事件，从一个侧面说明了网络营销人才在日趋激烈的互联网商业竞争中的重要作用。而作为国内互联网商业的一个重要所在，上海网络营销人才的培养与争夺也日益受到关注。     

信息,为他赢得了效益——记上海人立制衣厂厂长杨正杰

在号称中华第一街的繁华的南京东路上,有一家专营男士系列服装的专业特色公司——上海人立制衣公司。这家公司的“人立”牌茄克衫,品味高雅,款式新颖,技艺精湛,深得男士们的青睐,畅销全国各大中城市,连续十年销售量居全市第一,因而,这家公司被称为“茄克王国”。撑起这杆大旗的生力军是上海人立制衣厂。 上海人立制衣厂原来是家村办小厂,只有40多名职工,厂     

王晓琳

王晓琳，1949年生于上海，江苏宜兴人。中国民主建国会会员，“三连山书画缘”会员，“中华书画协会会员”等。     

汇丰：扬起引智的风帆

“引进国外智力，为我们企业的发展注入了极大的活力。”谈起引进国外智力话题，汇丰集团总经理方润刚志喜悦之情溢于言表。章丘市汇丰集团是一家鼓风机生产厂家，主导产品罗茨鼓风机国内市场占有率达 ５％ 上。近年来，集团发展注重打破所有制“围墙”，采取多种措施，先后聘请１０余名日本专家来厂工作，与日本大晃机械工业株式会社建立了联合研发机构，同时与国内的上海交通大学、西安交通大学、山东大学、东科技大学、郑州工程学院、莱阳农学院等高校建立了长期稳定的合作关系，聘请２０多名国内知名专家、授长期在集团工作，同时与美国…     

网络盛传最有深度的一首诗

小时候,“中华”是一管白白的牙膏。我在这头,笑容在那头;上学了,“中华”是一支细细的铅笔。我在这头,考卷在那头;工作了,“中华”是一条红红的香烟。我在这头,领导在那头;结婚了,“中华”是贷款买的轿车。我在这头,而奋斗的路,还在那头：将来啊,“中华”是道细细的国境线,父辈在里头,孩子们在外头。     

正视上海发展中的“人才短板”

上海国际经济、金融、贸易、航运中心建设,有五个关键词需要我们认真加以“解读”：一是“国际”。上海所要建设的“四个中心”．不仅属于国内经济发展的龙头性质．更是居于国际视野的中心城市地位。“四个中心”建设中．必然会吸引一大批跨国公司和海外机构的总部入驻．从满足本地需求到面向全球市场．“总部经济”的能量会进一步释放．国际化的信息、技术、人才等要素将在上海得到充分交流、有效展示。二是“高度”。     

[人才本地化]的障碍在哪里?

听说,一些跨国集团在上海的分支机构,一些有点规模的中外合资企业,中方雇员常在议论“人才本地化”的问题,他们对企业重要职务都由外籍人士担任颇多感慨,说“外国人能干的,难道中国人干不好?!” 确实,中国人智商不低,勤奋好学,改革开放又使中国人解除了思想禁锢,只要外国人肯挪出位子放手使用,哪个位子中国人干不了?! 这是有例为证的。上海有家罗氏制药公司,很重视“人才本地化”,很重视培养提拔中方骨干,成立6年来,管理     

志在创新——上海电气人力资源有限公司

上海电气人力资源有限公司（以下简称“电气人力”）是上海电气（集团）总公司实施“稳定整合，价值再造”人员分流的操作平台。目前管理了近13万名离岗职工和退休职工，电气人力按照科学发展思路，在制度创新，机制创新和管理创新上进行了积极地探索和实践，取得了明显的效果。     

揭穿假文凭并不难

报上时有揭露假文凭的新闻。 上海近日已曝光多次。最典型的是叶某,他伪造了一张上海财经大学工商行政管理专业的文凭,混进某建材公司,当上部门经理,月薪二千,最近被揭穿,解除了合同,可笑的是叶某居然还告到了卢湾区法院。 震惊全国的四川彩虹桥坍塌事故发生后,有个持有“爆破专业”证书的人良心发现,抖露了底牌,说“我哪里是什么爆破专家,我的证书是花几千元钱,从中南地区某高校买来的。” 叶某是被人查获,“爆破专家”是自我曝光,情况虽有不同,但都属拆穿西洋镜,可见假文凭问题之严重。 那么,全国到底有多少人持有假文     

高楼平地起——记张金芳总经理和他的同仁们

提到“港陆广场”,恐怕还鲜有人知。大上海有个“大世界”,可是闻名全国,驰名世界的。就在西藏中路延安东路的东北侧,和“大世界”遥相对望,一项建筑工程正在紧锣密鼓地进行,这就是名为“港陆广场”的高规格、高标准、豪华商业办公综合楼。(封面下图为港陆广场建筑工地。) 港陆广场建筑总面积4.24万平方米,地下3层,地面36层,高146米,高度约是“大世界”主塔楼的3倍多。这个建筑由多家香港公司参资,由著名的国际设计集团巴马丹拿设计,担任工程建设监理的是上海高校工程建设监理公司。 延安东路曾经是闻名旧上海的“洋泾浜”,即当年英、法租界的边界线。老上海也都忘不了,当年日寇攻击上海,在这个市中心路口扔过炸弹。此时此地,张金芳总经理和公司的同仁们身为大工程建设的监理,胸中自有一股堂堂正正的荣誉感,有一种顶天立地自豪感! 上海高校工程建设监理公司的前身是上海市高等学校基本建设承包公司,创建于85年7月,十年多来,步     

海外科技人才引进结构分析

2001年,上海在国内率先提出“构筑国际人才高地”的战略构想,这是上海参与国际人才竞争的迫切需要,是增强上海城市综合竞争力的关键所在,也是上海建设国际“四个中心”战略目标得以实现的根本保证。自上个世纪九十年代以来,上海就以其建设现代化国际大都市的恢宏气度和海纳百川的博大胸怀,召唤着海内外各类人才来这里成就理想,开拓创业。上海的人才高地建设成就斐然。目前,来     

上海汽车工业（集团）总公司精益管理评价体系

上海汽车工业(集团)总公司(以下简称上汽集团)，从1994年开始以制造领域为主推行了精益生产方式。为了统一集团各企业对精益管理的认识，扎实推进管理的改进和创新，他们研究设计了企业集团精益管理评价体系(以下简称“评价体系”)，要求各所属企业以此为依据衡量自己的管理，统一实施精益管理评价体系。     

共同扬起事业的风帆——记上海实业交通电器有限公司总经理周佩兰和上海体育馆馆长陈兴岐

人们常说,一个成功的男子后面,必然有一位贤慧的内助,而一个事业有成的女性后面,也必然有一体贴入微的模范丈夫,在众人的眼光中,创业的艰辛,似乎决定丁在一个家庭中得有一方为另一方作出奉献。然而,周氟兰与陈兴岐却在结成伉丽的30年里,谱写出了一篇又一篇的比翼双飞的乐章。 “家庭是我平静、温暖的港湾,也是我发展事业的加油站。”上海实业交通电器有限公司总经理,党委副书记周氟兰如是说。她曾四度得到全国、市“三八”红旗手,市“巾帼奖”殊荣,先后获得中国汽车零部件工业联营公司、上海汽车工业(集团)公司优秀厂     

上海老板的“洋媳妇”

随着上海日益展现出国际化大都市的魅力,松下、IBM、通用电器等世界500强企业纷纷在此入住,越来越多的“老外”涌入申城。2003年底,国内多家媒体报道了上海涉外婚姻发生新变化,洋妞纷纷将爱神之箭射向“阿拉”的重大新闻。日前,记者专门走进“洋媳妇部落”进行了采访。     

假如换一种方式“钓鱼”

上海闵行区“钓鱼执法”受到社会一致声讨，法院已经在没有悬念甚至没有实质性辩论的情况下判决原告胜诉、“钓鱼”违法。最近，深圳社保局又涉嫌“钓鱼”，执法人员假扮患者用他人就诊卡就医，并整治了18家不核卡的定点医院（见《深圳“钓鱼”展现的法治意识和公众阴影》，《南方都市报》11月20日），使这个名词再次成为热闹的话题。一时间，“钓鱼执法”似乎成了违规执法的代名词。其实，“钓鱼”未必一概违法，是否合法则要看钓的是什么“鱼”和怎么“钓”的鱼。     

上海:抢筑国际“人才高地”

上海是日新月异的。一次APEC会议,好像让世界重新发现了上海。云集上海的外国记者几乎无一例外地用惊讶的口气描述上海的气派、上海人的组织协调能力与安全保卫能力。事实上,上海的魅力在国内被人重新发现也只是最近的事情,人才与资金,特别是人才向上海涌动,已经引起了其他大城市的注意。8年前,黄菊说,上海要建“人才高地”。上海人其实很不习惯也很不善于大张旗鼓地摆出进攻性姿态,这与上海人的性格不符。但是,在人才竞争方面,上海的进攻性姿态却太鲜明了,鲜明得让所有国内的大城市不能不正视,不能不敏感。     

上海人才研究会举行年会

上海人才研究会年会1998年2月27日于上海图书馆举行。上海人才研究会会长黄耀文作97年上海人才研究会工作总结和98年工作报告。 黄耀文说,1997年上海人才研究会在市社联的领导下,组织发动广大会员,认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和人事人才思想,贯彻落实党的十五大精神,围绕上海的改革开放和经济建设,开展人才理论研究和服务活动,取得了一定成效,完成了一批重要课题研究。在“构筑上海人才资源高地政策体系研究”中,主要研究了人才投资、人才培育、人才利用、人才引进、人才工资、人才职称、人才奖励、人才兼职、人才市场、人才退休等十个方面跨世纪的人才政策。此外,还参与了“上海一流城市,一流教育课题研究”、“经理革命与企业家人才资源开发研究”、“上海乡镇企业发展与人力资源开发研     

“阿明”趣谈人才观

阿明，就是尹文明，人称“瓜子大 王”，男、３６岁，上海三明食品 公司的董事长、新评选出来的“上海十大杰出青年”之一，又是上海市劳动模范、市十一届人大代表。在他带领下创办起来的上海三明食品公司，经过１２年的发展，净资产从１９８７年的８０００元猛增到现在的８０００万元，增长１００００倍，三明食品公司生产的“阿明瓜子”名扬中华，声震海外，去年销售额超过３亿，三明公司的利润和上交的税收也问鼎全国炒货业。从１９９７年起，三明食品公司作为唯一的炒货企业，跻身“上海工业５００强”；去年“阿明”品牌在全国炒货行业…     

博士后的价值观——对宁沪杭56位在站博士后的调研

知识社会的竞争,说到底就是对人力资源的竞争。谁拥有最丰富最强大的人力资源,谁就能在日趋激烈的竞争中牢居主动地位。正是基于这样的认识,上海市在1994年率先提出了“构筑上海人才资源高地”的战略规划。吸引、培养一批在国际上和国内同行中知名度很高的杰出人才,是上海构筑人才资源高地的重要目标之一。而博士后是最有希望的杰出人才的候