我国上市商业银行财务风险评价体系研究

商业银行的财务安全对于银行的稳健运行具有重要的意义.从财务风险的角度对商业银行的风险进行了分析,建立了商业银行财务风险评价指标体系,运用主成分分析法对我国10家主要的上市商业银行的财务风险状况进行了评价,并提出商业银行财务风险防范的主要措施.     

基于平衡计分卡的地方政府政策执行力评价体系构建研究

现有的地方政府政策执行力评价体系存在着指标不完整、适用性不高、使用率低等问题,平衡计分卡有利于消除这些弊端。基于平衡计分卡理论,地方政府政策执行力评价体系可由政策共识、执行协同、执行文化、执行公信力4个一级指标,以及执行主体共识、目标群体共识、计划方案、组织结构、资源配置、组织机制、执行控制、执行文化导向力、执行文化约束力、执行文化激励力、公众参与度、公众认同度、公众满意度13个二级指标及其相关的31个三级指标构成。     

应用公众网络平台开展企业人力资源管理效能平衡计分卡评价体系的研究

人力资源是企业最重要的战略性资源,客观准确地评价人力资源管理效能无论在理论方面还是应用层面均有重要的意义,随着信息技术的高速发展,其相对成熟的公众网络平台为相关研究提供了有效途径。文章以平衡计分卡（BSC）理论为基础,立足于战略性人力资源管理角度,利用相对成熟的公众网络平台,通过文献研究、网络问卷调查、统计分析等方式,探索建立一套较为系统、完善的人力资源管理效能评价指标体系,使企业人力资源管理效能评价更具操作性和实践性,同时推动有关公众网络工具在企业人力资源研究中的应用。     

现代企业业绩评价方法评述

业绩评价是现代企业管理的有效手段。21世纪是经济全球化、信息化和高科技化的世纪,企业业绩评价的理论与方法也正在进行一次重大的变革。本文以企业业绩评价研究回顾为出发点,客观地分析了传统企业业绩评价方法的局限性,揭示了现代企业业绩评价理论与方法的发展趋势。     

EVA测评体系的局限性及其改进

公司的资本包括权益资本和债务资本两部分。按现行会计准则,在评价公司业绩时EVA则是从投资者角度对企业的业绩重新评估。本文正是基于EVA的原理,根据中国上市公司的特征,分析了现行的指标系统所存在的缺陷和局限性,尝试性地重新建立一套可行的测评体系,从而为公司业绩评估提供一种更可行的、更有预见性的指标。     

对我国地方普通高校业绩评价的研究——基于平衡计分卡的视角

2013年《高等学校财务制度》实施,其中第四条和第六十九条规定了高等学校实施绩效评价,科学设置财务指标。传统的以财务指标为主的业绩评价体系不能满足高等教育发展和建立现代大学制度的需要。因此,对高校进行业绩评价,需要把非财务指标与传统的财务指标相结合。研究制定科学合理的高校业绩评价体系要将其与高等学校的发展战略有机结合。     

浅析平衡计分卡在商业银行绩效考评体系中的应用

文章主要阐述了平衡计分卡在商业银行绩效考评体系中应用后所起的作用和它的潜力以及更好地应用需进一步做好工作。     

高校教师教学质量评价体系与评价方法

教师教学质量评价是高校教学质量监控的重要环节。目前高校教师教学质量评价过程中存在对评价目的认识不足、评价过程不够规范、评价体系缺乏合理性等问题,依据客观性与指导性、多元性与发展性、整体性与独立性、科学性与可操作性并重的原则,提出了以“双师型”为人才培养目标的高校教师教学质量评价指标体系与评价方法。     

企业信用评价体系的完善与发展

目前,我国的企业信用危机已严重危害了市场经济秩序的建立和规范,危害了企业的长远发展和持久的生命力。因此,建立科学有效的企业信用评价体系已成为当务之急。本文就如何完善和发展企业信用评价体系提出想法。     

构建素质教育评价体系的意义与原则

建立与素质教育的目的相适应的科学的评价体系 ,是全面贯彻党的教育方针 ,有效实施素质教育的基本保证 ,是强化教育管理 ,提高管理水平 ,提高教育质量的有效手段。建立科学、有效的素质教育评价体系 ,必须以人的全面发展的学说、教育的目的、教育法规和教育实践经验为依据 ;必须遵循正确导向、科学合理、多元标准、简易可行和依法治教的原则     

基于平衡计分卡模型的高校绩效审计评价指标体系设计

本文运用平衡记分卡模型,以全面均衡的评价视角,从平衡记分卡的四个方面设计了相应的高校绩效审计评价指标,把各项绩效审计指标整合成一个完善的体系,弥补了过去评价体系的不足,以期全面提升高校的绩效管理水平。     

多元评价体系构建与外语教师评价素养提升

教学目标的实现,会受到教学手段和评价机制的制约.构建有效的评价体系是高校教学质量的有力保证.文章基于多元理论框架,阐述多元评价体系的构建及外语教师应具备的学业评价能力素养,以帮助外语教师清晰地认识评价素养与教师发展之间的关系     

经济制度伦理的评价与体系建构

对经济制度的评价或安排都会触及社会伦理。而事实上,国家或政府因决策失误造成的损失远比个人道德失范给社会造成的损失大。对经济制度伦理的研究,有利于使国家制定经济制度政策更趋合理。经济制度伦理所要解决的根本问题就是经济制度的安排和供给的合理性程度以及国家和政府如何通过制度安排实现公平与效率。     

完善企业集团内部的财务监控体系

在建立现代企业制度,构建母子公司的法人治理结构,加快集团化,扩大企业经营规模的条件下,相应地建立配套、完善、科学、有效的财务监控体系,是保证集团企业正常运作,保持企业可持续发展的必要前提。     

平衡计分卡式地方政府业绩评价机制研究

随着新公共管理运动的兴起,传统的单纯以财务指标来评价地方政府业绩的观点受到质疑。20世纪80年代以后,理论界开始对企业业绩评价范式进行创新,开发了一系列新型的业绩评价方法,平衡记分卡被认为是业绩评价范式中最为全面和科学的创新之一。与国际地方政府业绩评价创新相比,尽管我国地方政府业绩评价还有绩效审计等其它方法,但我国当前的评价标准基本上还停留在财务层面,如GDP总量、GDP增长率等。依据平衡记分卡理论设计的平衡记分卡式的地方政府业绩评价机制,从四个层面评价政府业绩,即财务层面、顾客层面、内部流程层面和学习发展层面。这种评价方法可以有效地对当前地方政府业绩评价机制的功能缺位进行补位,从而促进政府长期使命的实现。     

改进我国现行企业效绩评价体系的探讨

我国现行企业效绩评价体系,是1999年6月由财政部等四部委颁发的。这套评价体系从试点到推广,至今已三年有余。它对督促企业同时关注长短期发展能力、提高管理水平和改善人力资源状况,起了相当重要的作用。但是这套办法在实践中也暴露出一些问题,例如缺乏时效性和动态性;评价企业发展能力状况指标的不合理性;固定权重设计中的不合理以及对无形的精神层面的产出的忽视等,为此,本文提出用企业月度快报模式加强企业效绩评价指标体系的时效性;增加企业动态经济状况分析的相关指标;改进评价企业发展能力状况指标;增加发展基础状况指标;根据不同主体的需要,建立不同的权重体系等相应对策。     

我国科技评价体系的困境与优化

科技评价是引领科技发展、优化科技管理、建设科技强国的重要工具。改革开放以来,国家颁布了众多的政策文件对科技评价进行规范引导,力图发挥科技评价的效能,推动我国科技事业的健康快速发展。然而科技评价的内在需求与现实走向之间仍存在着重重矛盾,具体体现为科研诚信规范与失信惩戒的分歧,分类评价体系与碎片化评价方式的冲突,质量—贡献—绩效导向与多元价值标准的矛盾三个方面。基于此,在制度设计、组织架构和价值引导三个层面提出改革路径及优化方案,探索渐进增量式的顶层安排,构建层级有序的组织体系,并引导非正式制度下公众的认同,树立基于质量主导—贡献争先—绩效优胜的三位一体的价值理念,构建具有中国特色的科技评价体系。     

我国市政财务体系的形成及管理体制改革

市政财务管理是市政管理职能的重要组成部分,也是城市政府发挥其他职能的前提条件,市政管理要有效地解决各种城市问题,都离不开资金来源和运用的筹划。作为市政财务管理职能发挥的重要载体——市政财务体系的形成、内涵与特征,市政财务管理的内容、市政财务管理体制改革与创新则成为本文重点论述的问题。     

浅论企业财务管理目标与评价手段的发展

随着企业财务管理目标的变化,新的财务管理手段,平衡计分卡应运而生。平衡计分卡通过财务指标、顾客、学习和成长以及内部经营四个方面来指引经营者关注各方利益,并据此来评价经营者的业绩。     

廉政制度评价体系的构建

党的十七大报告中指出,以改革创新精神全面推进党的建设,使我国廉政制度建设的深入开展有了指引性的精神动力,文章以此为出发点,提出以构建廉政制度评价体系为入口,深化中国廉政制度建设向纵深化方向发展。