北京：福利企业发展路径

北京市民政局区县福利生产办公室认真贯彻落实科学发展观、践行＂大民政＂理念,以＂创新福利生产工作模式,改善福利企业现状,推动福利企业科学发展＂为主题,以＂解决制约福利企业发展瓶颈,提高残疾人职工生活水平＂为目标,坚持以＂服务＂为理念,紧紧围绕＂扩大首都残疾人就业、再就业＂的最终目标,切实推动福利生产工作科学发展。     

加强企业职工教育工作的思考

加强职工教育和培训工作,全面提高职工的整体素质,是推动社会经济和企业发展的动力源泉。本文在探析企业现行的职工教育方法的基础上,对企业职工教育存在的问题进行了剖析,并提出了解决存在问题的主要思路,即要加强企业职工的＂继续教育＂、＂强化教育＂、＂岗位教育＂等工作。     

以企业文化建设为切入点 加强和改进思想政治工作

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业三个文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群众素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能,对发展企业,造福职工有重大作用。     

以品牌建设助推社会组织提升公信力

社会组织对于中国各方面改革具有重要的推动作用,同时社会组织也出现了一些违法违规行为,这不仅损害了社会组织的公众形象,更阻碍了社会公益事业的发展。为解决困扰社会组织发展的各种问题,需要整体性、长效性地提升社会组织公信力。为此,借鉴企业品牌建设较为系统成熟的理论方法,在社会组织公信力建设中强调品牌化发展,以＂五种力量＂、＂4Ps＂等营销策略等为基本方法,能够为社会组织公信力提升提供有效指导。     

新形势下加强高校民主党派自身建设的思考

加强民主党派的自身建设,是贯彻＂长期共存,互相监督,肝胆相照,荣辱与共＂的方针和发展多党合作的重要保证。当前,在社会转型,发展社会主义市场经济条件下,高校民主党派组织和成员状况已发生了一些变化,出现了一些新的情况和新的特点。为此,加强高校民主党派的组织建设、思想建设和作风建设势在必行。加强高校民主党派建设必须做到以教书育人为中心,着力素质教育;坚持经济建设为中心,着力建言献策;坚持以增强组织凝聚力为突破口,着力锤炼＂内功＂。     

以“三个代表”为指导推进企业党建工作

本文以江总书记“三个代表”为指导,结合本单位党建和思想政治工作的实际,就企业如何搞好党的基层组织建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以及如何抓好干部队伍的建设和做好职工的思想政治工作,进行了总结和探讨,认为企业以“三个代表”为指导推进党建工作,必须重点抓好党支部建设,提高管理人员素质,做好职工思想政治工作。     

广州企业年金发展的障碍与对策

企业年金在我国已有十多年的发展，但在广州的发展几近空白，主要原因在于制度建设不到位、缺少税收优惠政策、地方政府支持力度不够、企业和职工对企业年金缺乏认识、资本市场发展不充分等方面。要加快广州企业年金的发展，必须要在这些方面加以完善。     

发挥工会教育职能 促进人企和谐发展

新形势下,提高企业工会干部的综合素质是实践科学发展观,形成和谐企业内部关系,进而建设社会主义和谐企业、和谐社会的必然要求。＂和谐＂体现的是一个国家的文明,社会的进步,人民素质的提高。具体到企业来说,＂和谐＂是促进企业全面发展的坚实基础,是最广大职工根本利益的可靠保障;充分发挥工会组织的教育职能作用是促进人企和谐的重要手段之一。     

中国企业年金发展缘何滞缓

企业年金对建立和完善中国社会养老保障体系、促进保险市场和资本市场的发展都具有重大意义。促进中国企业年金发展,需要社会各方面积极鼓励企业建立企业年金;合理确定企业和职工的缴费比例,实行税收优惠;对企业年金给予政策支持,大力拓展企业管理年金基金投资运营渠道;加强法规建设,完善企业年金运行管理机制。     

用科学发展观认识和改造世界——学习胡锦涛同志“7·23”讲话

科学发展观总结了我国改革开放和现代化建设的成功经验,吸取了世界其他国家在发展进程中的经验教训,揭示了经济社会发展的客观规律,是指导又好又快发展的哲学;它第一次比较全面系统地回答了当代中国＂为什么发展＂、＂为谁发展＂、＂靠谁发展＂、＂发展什么＂、＂怎么发展＂等重大问题;用科学发展观认识和改造世界,是理论武装的重大的任务。     

凝智聚力 谋求发展：加强福利企业建设迫在眉睫

为深入研究、探讨建立适合福利企业特点、适应市场经济要求的福利企业生产经营机制,结合新政策、新形势分析福利企业的现状和问题,提出福利企业改革、发展的新思路、新政策,推进福利企业在新形势下的健康发展,中国社会福利协会于2010年6月22日在西安市召开了＂新形势下加强福利企业建设研讨会＂,来自全国23个省、市、区的福利企业管理和经营领域的代表参加了研讨。中国社会福利协会会长刘光和、副会长     

地方社科院智库建设与研究的国际化道路探索——以湖南社科院为例

从社科院作为＂思想库＂、＂智囊团＂的发展定位和全球化进程中经济社会发展对现代智库的需求出发,阐述国际化视野是地方社科院智库建设和研究的必然要求,进而对现代西方智库研究主题演变、发展模式变化以及地方社科院智库建设和研究的国际化道路进行梳理,并以湖南社科院为例,从开设智库培训班、出版智库研究专著、举办国际论坛和人才培养等方面探索地方社科院的智库建设国际化道路。     

把精神文明建设落到实处——台山水泥厂的探索与实践

邓小平同志建设有中国特色社会主义的巨大魅力,在于它以中国社会主义现代化建设的实践需要为出发点,并且直接服务和指导有中国特色的社会主义建设的实践活动。这一理论的显著特色,不仅表现在宏观指导上的作用,而且在微观社会实践活动中也处处感受到了它的威力。广东省台山市水泥厂近几年遵循邓小平同志的“物质文明和精神文明两手抓,两手都要硬”的战略方针,努力探索国有企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展、相互促进的路子,并把精神文明建设真正地落到实处,取得了令人瞩目的成绩。 一、精心培育企业精神,使经济腾飞有强 劲的动力 邓小平同志早在1983年就指出:“建设社会主义的精神文明,最根本的是要使广大人民有共产主义的理想,有道德、有文化、守纪律。”（《邓小平文选》第3卷第28页）就一个企业来说,有理想应体现在它的企业精神上。因此企业在自己的生产、经营活动中,必须有一种无形的但又是强有力的精神力量来统帅全体职工,并通过这种精神力量激励职工的劳动热忱,使企业在逆境中能奋起拼搏,在顺境中能驾驭风浪,逐步在职工的观念和行动中形成正确的价值观、道德观以及对未来生活的积极追求。基于这样的认识,台山市水泥厂在企业的发展中,把培养、树立、弘扬企业精神作为社会主义精神     

“十二五”：力推福彩事业科学发展

＂十二五＂是推动福彩科学发展进程的关键时期,它不仅是当前保安全、保增长的关键期,也是为未来持续发展进一步打下坚实基础的关键期。福利彩票要秉承＂扶老、助残、救孤、济困、赈灾＂的发行宗旨,坚持＂安全运行、健康发展＂的工作方针,以推进福彩科学发展为主题,以保障安全、扩大发行为主线,以突破和解决制约福彩发展的瓶颈为着力点,依靠改革创新,加快各级机构自身能力建设,加大福彩系统资源整合力度,全面推进营销体系、管理制度、技术保障、人才队伍、业务设施建设,大力弘扬福彩文化,实现福彩事业全面、协调、可持续发展。     

立足顶层设计 推动工作创新发展

党的十八大报告指出：＂要健全社会福利制度＂、＂保障妇女儿童合法权益＂、＂健全残疾人社会保障和服务体系,确实保障残疾人权益＂。为贯彻落实好十八大会议精神,充分发挥民政在社会建设中的骨干作用,必须要以科学发展观为指导,立足当前经济社会发展实际,立足儿童生存发展的迫切需要,     

莱西市完善福利企业用工制度

为保证福利企业规范有序、健康发展,切实维护残疾职工的合法权益,莱西市民政局和市残联联合下发了《关于进一步完善福利企业录用、解除、裁减残疾职工制度的通知》,对福利企业用工制度做了进一步的完善。一是明确了残疾职工的合法权益。《通知》规定:福利企业录用的残疾人必须是社会上有劳动能力的闲散人员、其他企业的裁减人员、解除合同人员。有     

论企业社会工作的概念、目标与原则

企业社会工作、工业社会工作、职业社会工作三者在外延上存在着区别。从历史与逻辑发展角度看,企业社会工作是从工业社会工作的概念发展而来,中间又经过职业社会工作的"过渡",三者在"社会工作"之内涵上相同,在外延上有异。目前,企业社会工作的提法似更为合适。企业社会工作是运用社会工作的专业性手法,以企业单位及其职工为案主对象,以预防和解决企业及其职工问题为目标,以企业员工全面发展和企业组织科学管理为宗旨,以培养和发扬员工互助精神和自助能力为追求,调动和利用各种资源,增进员工福利、提升企业效率,促进员工与企业和谐发展的专业化介入手法与工作过程。     

转型期中国社区建设的发展趋向

随着中国社会整体转型速度的加快和社会主义市场经济的深度发展,社区建设的发展趋向主要表现在六个方面,即：社区发展将呈现渐次推进的梯度格局,政府将由直接参与、推动转向为引导、协助社区建设,社区自治组织和民间组织的能力和作用将得到进一步的增强,社区居民将由＂被动参与＂转变为＂主动参与＂社区建设,社区治理与服务方式将实现由传统型向现代型的转变,社区服务将进入以提高服务质量和水平为主的内涵发展阶段。     

无锡市：创新驱动 整体推进

超前谋划 整体推进 首先,规划引领,指导体系建设。2005年制定出台《无锡市老龄事业发展＂十一五＂规划》。2009年出台《无锡市养老服务设施布局规划（2009～2020年）》,明确＂9064＂养老格局和＂四域导控、四圈合一、四级配置＂的设施布局,为体系建设奠定了坚实的基础。     

当前高职教育若干热点问题评说与反思

当前我国高职教育已经从规模扩张全面转向内涵建设阶段,内涵建设的核心仍然是＂以就业为导向＂、＂校企合作、工学结合＂等,这种做法必将使高职院校由＂正规高校＂滑向＂就业培训班＂的边缘,将有逐渐丧失高等教育属性的危险。加强标准建设,强化高职教育的＂高等性＂;创建示范院校,突出建设院校的＂示范性＂;推进教学改革,遵循教育发展的＂规律性＂是高职教育健康、可持续发展的正确选择。