没有了

一位顾客进一家餐馆，把大衣挂在衣帽问，然后坐到桌子旁，要一份牛排。侍者从厨房出来说：“对不起，没有了。”顾客又要了一份红烧猪肉，侍者又从厨房空手而回，说：“对不起，也没有了。”顾客又选了几样其它的菜，但什么也没有。最后顾客生气了，他对侍者说：“不吃了，把我的大衣拿来吧!”侍者过了一会从衣帽间出来，对这位可怜的顾客说：“很抱歉，您的大衣也没有了!”     

蒲松龄改联戏财主

蒲松龄改联戏财主清朝，山东有个贾财主，腊月三十请说家蒲松龄写门对。蒲松龄写了“天增岁月人增寿，春满乾坤福满门”，谁知他一听火冒三丈：“他妈的穷鬼增什么寿，要增寿就该我娘增寿，改！”蒲松龄说：“对联要成对偶句，上句改了下名也要改，不然人家要笑话的。”大...     

“唤鸡要有一把米”

最近，江泽民总书记在江苏、浙江、上海考察工作期间，曾经视察了位于苏北建湖县镇南村的中国“鞋王”森达集团。当总书记视察了现代化的森达集团厂区和欣欣向荣的镇南村，意味深长地说：“农村党的基层组织就是要领导农民千方百计发展经济，有了经济实力，基层党组织才有号召力，凝聚力，战斗力。俗话讲，唤鸡还要一把米哩！”江总书记先后两次跟建湖县委书记肖兰英、“鞋王”朱相桂，讲到“唤鸡要有一把米”。 “唤鸡要有一把米”。多么朴素、生动、妥贴而又亲切的比喻。唤鸡靠的是米；领导和团结人民群众靠的是“信”，是一种凝聚力、感…     

甘做催化剂，走出一条农村成人教育的新路子

农村成人教育要紧紧把握为“三农”服务的方向，坚持“三教统筹”，“农教结合”，不断探索，走出一条农村成人教育的新路子。既要加强学习提高思想认识，增强为“三农”服务的紧迫感和责任感，又要建立健全网络，提高为“三农”服务的水平，更要全力以赴，坚持为乡镇经济新跨越作出贡献。尽管目前困难重重，但在经济发展的道路上，成人教育责无旁贷。     

智商测试仪

某厂新生产了一种智商测试仪，送给领导检验。秘书要试一试，把脑袋往里面一伸，机器说：“智商八十五。”秘书很高兴。副总来一试，机器说：“智商九十。”副总也很高兴。总经理也去试，脑袋往机器里一伸，机器“呜呜呜”发出警报声：“仪器珍贵，请大家小心使用，不要往里面放石头。”总经理大怒。     

你以青春献基层我用服务助圆梦--民权县为“三支一扶”大学生提供优质服务工作综述

“医生，快来抢救，病人出现异常反应，心跳马上要停了”“肾上腺素1mg 静推，立即查血气”……这是民权县ICU病房响起的声音，而这也是来民权县支医的“三支一扶”大学生蒋艳兵最熟悉不过的声音。     

抓好邓小平理论教学提高学生思想政治素质

《邓小平理论概论》课是对大学生进行邓小平理论教育的中心环节，以提高大学生的思想政治素质为宗旨组织邓小平理论教学，关键是探索教学方式改革，提高大学生学习邓小平理论的自觉性，由“要我学”变成“我要学”。传统的“填鸭式”教学方式，教师“一灌到底”，学生感到枯燥乏味，难以调动学习的积极性，不利于深入发掘学生自我学习和创造性思维的能力，把“一灌到底”传统单一的封闭式教学方式转变“一主多辅”现代多样的开放式教学方式是上好《邓小平理论概论》课，提高学生思想政治素质的有效途径。我们在教学实践中作了以下尝试。 首…     

微言E语

现在民间流传一副对联，上联是“上级压下级，层层加码，马到成功”，下联是“下级骗上级，层层加水，水到渠成”，横批是“官出数字，数字出官”。对什会存在的各种情绪要重视，绝对不能麻痹大意，同时也要分析，看哪些是对的，哪些是我们应该引以为戒的。     

企业留才要有道

最近的一份调查表明，国内好多企业约“人才流失率”都很高，很多企业一年甚至要上演几次“跳糟戏”。人才流失似乎成了企业人力资源管理的一种普遍现象，国企如此，私企更甚。     

经理革命造就新型“经理人”

１９世纪末２０世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个高薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。１００年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。一、职业经理经济时代的主宰职业经理、职业企业家意味着什么？他们对中国的经济和企业的发展将产生什么样的影响呢？要回答这个问题，我们首先要弄清楚“企业家”和“职业经理”这两个概念。“企业家”和“职业经理”是在市场经济发展中应运而生的，在市场经济发展比较完…     

浅谈中国法理学研究中的“身份”焦虑

中国法理学中的“身份”并不是指能够衍生出某种特权的“身份”，英国法律史学家梅因针对法治观念提出了“从身份到契约”运动的思想，这一思想遭到了我国当代法理学研究学者的误解，使相关学者错误的认识法理学研究中“身份”，甚至出现焦虑现象，中国法理学在根本上还没有对立的能力，相关学者也没有编撰出相关独到、有见解的文章、书籍。要想消除我国法理学研究中出现的“身份”焦虑，要建立健全相应理论体系，并出台相关法律，来增加法理学的实用性，使之更好地为广大人民群众服务。     

医嘱

一个县长被免职了，气成了植物人，被送到医院。医生诊断后说：“给他念个官复原职的通知兴许就好了。”妻想：“既然要念，干脆念个厅长，让他高兴高兴。”哪知县长一听挺身而起，大笑气绝。医叹：“不遵医嘱，擅自加大剂量。”     

干嘛

踢足球的人：“输球就可以数钱，干嘛要赢球？”模特界的人：“脱衣服就上位了，干嘛要穿衣服？”     

人事干部要当好“六员”

人事干部要当好“六员”□王汉政一个行业，一个单位的人事工作，主要是协助领导管好、用好干部职工，最大限度地调动每个员工的工作积极性。要做好这项工作，人事干部必须要当好“六员”。一是干部职工基本情况的“信息员”。就是对每个职工的文化层次、业务水平、工作能...     

深化事业单位人事制度改革

深化事业单位人事制度改革，主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制，改善管理办法，改善经费渠道；“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理；二是要对事业单位人员实行分类管理，即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求，对管理人员建立职员制度，对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度，对工人实行以技术等级考核为主…     

标准

有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水．原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此。撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”     

2003年广东公选副厅笔试优秀答卷选登

增创新优势，当好排头兵，是胡总书记对广东省的殷切希望，也是对我们工作新的要求。要当好“排头兵”，关键是要处理好“标兵&;#183;追兵&;#183;排头兵”三者的关系，把“追兵”当“标兵”，把“对手”当”老师”。要当好“排头兵”，首先要树立正确的“排头兵”意识。     

素质教育要求教师成为一眼活泉水

俗话说；“要让学生有一碗水，教师首先要有一桶水。”多少年来，它已成为许多老师的座右铭、奋斗目标，也被人们视为考核教师的标准。人们都知道正是这一目标和标准促使教师们不断的丰富自己的学识，并无私的把自己的学识传授给自己的学生们，从而为祖国、为人民培养了大量的人才。然而，有谁知道，正是这一目标和标准也曾严重的制约了“不拘一格”的人才培养，影响了素质教育的发展，给教育教学带来不少弊端。随着素质教育的深入进行，教师们勇敢地提出了新的口号：“要装满学生的一碗水，教师首先要成为一眼活泉水。”表面看来，两者没有…     

浅谈“一把手”的胸怀

对于“一把手”而言，胸怀是一种境界，是一种心态，更是一种修养。作为一个单位的“一把手”，无论这个单位级别的高低、规模的大小如何，他(她)都有一个对上又对下，对外又对内，承前又继后的问题。因此。“一把手”必须要有博大而宽广的胸怀，最起码要有三种胸怀，即：胸怀大志，胸怀大局，胸怀大众。     

加强自身建设提高队伍素质

多年来，人事部门在推进人事制度改革和人才资源开发过程中，十分重视从自身做起养了一支素质过硬的队伍，并积累了很多好的经验。面对新形势和新任务，各级人事工作要求与标准。第一，深入学习“三个代表”重要思想，全面提高人事干部队伍的政治理论水平。全会“三个代表”重要思想，牢牢把握“三个代表”重要思想的根本要求，是做好各项工作要把深入学好“三个代表”重要思想作为队伍思想建设的头等大事，认真部署，在人事系高潮。各级人事部门的领导同志，要带头学习和实践“三个代表”重要思想，增强贯彻“思想的自觉性和坚定性。要把“…