煤矿开采中充填开采技术的应用实践

充填法开采可以对开采沉陷进行有效地控制,最大限度地回收国家的煤炭资源,同时也达到了保护土地资源的目的;而且还能将井下的矸石进行及时的处理,减轻它对人类和自然环境的危害,符合发展煤炭循环经济的要求是一项绿色的开采技术,前景很广阔。文章通过介绍我国煤矿目前常用的三种充填开采技术特点与应用情况,详细阐述了我国煤矿充填开采技术的现状,并从煤炭开采对安全、环保、经济和高效等方面的要求,分析了我国煤矿充填开采的技术的。     

经济-能源-环境系统耦合协调发展的动态演化与影响要素研究

我国经济发展、能源消耗与环境治理之间的矛盾愈发尖锐,经济-能源-环境(3E)系统耦合协调发展成为有效推动经济绿色低碳转型的必然选择。基于此,本文利用2004—2018年中国省域面板数据,使用耦合协调度与空间面板模型测算29个省份(港澳台、西藏与云南除外)3E系统的耦合协调度,考察其动态演化规律与空间溢出效应,并对3E系统耦合协调发展的影响要素进行准确识别与政策讨论。结果表明：中国省域3E系统的耦合协调度虽有所提升,但“两极分化”加剧;整体呈现出空间正相关的集聚特征;绿色投资正外部性与人力资本提升能够有效促进3E系统耦合协调发展,而工业化、城镇化的快速推进,社会投资的结构性失调成为抑制3E系统耦合协调发展的重要因素。     

从会计核算角度看制定煤炭开采准则的必然性

煤炭行业在发生着翻天覆地的变化,而其会计核算制度和办法已不适应改革发展的新要求.本文就从煤炭企业现行会计核算中存在的问题出发,浅析制定煤炭开采准则的必然性.     

煤炭开采企业管理素能提升策略研究

管理素能提升是现代煤炭开采企业提高可持续发展能力的重要途径。以陕西黄陵某矿有限公司为例,对我国煤炭开采企业管理素能提升策略的方法和过程进行了论述。     

浅谈经济／人口／资源／环境的循环效应

经济、人口、资源、环境的关系既是对立的，又是统一的。对立是指过快的人口增长和消费，会对经济建设和资源环境产生巨大的压力，经济增长的粗放和对资源的过度开发，会造成资源的浪费和环境的恶化，从而也就影响了经济建设和人类生存的基本条件，导致恶性循环的结果。统一是指经济建设与控制人口，合理利用资源，保护生态环境，都是为了人类生活的幸福和舒适。经济建设离不开人以及资源环境的支持，高素质的人和资源环境是经济建设的前提，而人的生活水平和素质的提高，资源的有效利用，生态环境的保护，又都有赖于经济建设。     

从人口、资源、环境角度论西部地区的可持续发展

可持续发展是当今人类社会所面临的重大课题,它关系到人类的生存和社会的进步。我国在西部大开发中必须把控制人口、节约资源、保护环境放到重要位置,使人口增长与社会生产力的发展相适应,使经济建设与资源、环境相协调,实现良性循环。本文论叙了可持续发展的内涵,并从人口、资源、环境角度论述了西部地区的可持续发展战略。     

营商环境优化、人力资本效应与企业劳动生产率

基于制度变迁的视角,本文以2015～2018年中国沪深A股上市公司数据,实证检验营商环境优化对企业劳动生产率的影响及其机制。研究发现：营商环境优化对企业劳动生产率具有正向影响;机制检验表明,营商环境优化通过改善宏观层面市场公平竞争环境、法制环境及商业信用环境,促进微观层面人力资本升级、员工权益保护和提升员工信任度,从而提高企业劳动生产率;拓展性检验发现,营商环境优化对企业劳动生产率的正向作用在非国有企业和劳动密集型企业中更为显著。本文研究重点关注了宏观制度软环境优化产生的正向人力资本效应,进而改善微观企业生产经营。这不仅丰富了相关研究文献,拓展了宏微观整合的研究视角,也对提升企业生产经营效率、实现经济高质量发展具有启示意义。     

我国西部环境资源保护立法浅论

随着西部大开发步伐的加快,西部部分地区盲目开采、滥垦滥伐等现象时有发生,很大程度破坏了西部地区环境。为控制和减少滥垦、滥伐、滥采等不合理,不适度的开发行为,保持自然资源的合理利用,加大环境资源保护立法迫在眉睫。     

煤炭开采氽业合法权益保障研究——以某煤炭企业与某工厂赔偿纠纷为例

本文结合煤炭企业与工厂的赔偿纠纷案例,对其进行法理分析,得出不予赔偿的结果,并提出了进一步加强法制社会建设的建议。     

煤炭资源型城市发展循环经济的主要途径

煤炭资源型城市走新型工业化道路离不开循环经济。煤炭资源型城市发展的目标就是实现循环经济的“3R”原则,即“减量化、再利用、再循环”的原则,达到经济社会的可持续发展。一、加强煤炭资源的综合利用,发展资源再生产业第一,推进资源综合利用。按照高效、清洁、充分利用的原则,开展煤矸石、煤泥、煤层气、矿井排放水以及与煤共伴生资源的综合开发利用。鼓励瓦斯抽采利用,变害为利,促进煤层气产业化发展。按照就近利用的原则,发展与资源总量相匹配的低热值煤发电、建材等产品的生产。修改制定配套法规、标准和管理办法,完善落实财税优惠政策,鼓励废弃物资源化、无害化、高效化利用。在煤炭生产开发规划和建设项目申报中,必须提出资源     

人才环境及基于神经网络的陕西经济发展预测模型研究

利用多层前馈神经网络的反传算法(BP算法),在建立陕西人才环境评价指标体系的基础上,采用MATLAB软件建立了人才环境与经济发展关系的神经网络模型,映射出各年人才环境指标与人均GDP指标之间的函数关系,此BP神经网络可以成功地根据陕西人才环境指标对经济发展进行预测。     

Analysis of strengths and weaknesses in the National Human Resource Development systems of BRICS

National Human Resource Development (NHRD) takes a humane and long-term perspective to the human resources of each country in terms of national growth. This research evaluated the human resource development competitiveness of Brazil, Russia, India, China, South Africa (BRICS) countries from the perspective of NHRD. This study selected Global Human Resource Competitiveness Index to assess the NHRD of BRICS. Although it is generally considered that the BRICS countries have high growth potential with large population, this analysis showed that they have a common weakness in the balanced development and use of human resources from the perspective of NHRD. In this respect, this study compares and analyses the characteristics and strength/weakness of each BRICS country. This research can inform evaluation of policies on national human resource development. Additionally, it can provide basic data for identifying the status of the human resource development system.     

人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究

根据对中国大陆企业人力资源部的经理和有关管理人员进行调查的111份有效问卷,分析经济转型和企业国际化的动态环境下,人力资本、人力资源管理实践与企业绩效的关系。通过质量和数量、匹配性、互补性、异质性这4个指标来衡量企业的人力资本,并以层级回归和多层次理论对假设进行实证检验。研究结果表明,人力资源管理实践对企业绩效的影响是通过人力资本的部分中介作用来表现的;动态环境会减弱人力资源管理实践影响人力资本的直接作用关系,以及减弱人力资本的中介作用,即与稳定的环境相比,动态环境在人力资源管理实践与人力资本间具有调节效应。     

城市品牌经济与市场环境的耦合状态评价——以广东城市为例的灰色关联分析

使用灰色关联分析方法,刻画城市品牌经济与市场环境的解释模型,并建立有关评价指标体系,展开耦合状态的评价。然后,选择广东省珠三角地区的广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海和惠州7个城市作为样本,并采集数据进行实证研究。研究结果表明,在影响深圳、佛山、东莞和中山的环境因素中排位第1的是企业环境,次之的分别是开放环境、人才环境、科学技术环境和制度环境。在影响广州城市品牌经济的环境因素中排位第1的是文化环境,次之的分别为企业环境和资本环境。由此证明,城市品牌经济与市场环境耦合状态的实证分析方法,能够很好地揭示城市品牌经济发展的环境作用,有益于推动城市品牌经济与市场环境协调发展的战略决策。     

Causation Analysis of Risk Coupling of Gas Explosion Accident in Chinese Underground Coal Mines

The coal mine production industry is a complex sociotechnical system with interactive relationships among several risk factors. Currently, causation analysis of gas explosion accidents is mainly focused on the aspects of human error and equipment fault, while neglecting the interactive relationships among risk factors. A new method is proposed through risk coupling. First, the meaning of risk coupling of a gas explosion is defined, and types of risk coupling are classified. Next, the coupled relationship and coupled effects among risk factors are explored through combining the interpretative structural modeling (ISM) and the NK model. Twenty‐eight representative risk factors and 16 coupled types of risk factors are obtained through analysis of 332 gas explosion accidents in coal mines in China. Through the application of the combined ISM–NK model, an eight‐level hierarchical model of risk coupling of a gas explosion accident is established, and the coupled degrees of different types of risk coupling are assessed. The hierarchical model reveals that two of the 28 risk factors, such as state policies, laws, and regulations, are the root risk factors for gas explosions; nine of the 28 risk factors, such as flame from blasting, electric spark, and local gas accumulation, are direct causes of gas explosions; whereas 17 of the risk factors, such as three‐violation actions, ventilation system, and safety management, are indirect ones. A quantitative analysis of the NK model shows that the probability of gas explosion increases with the increasing number of risk factors. Compared with subjective risk factors, objective risk factors have a higher probability of causing gas explosion because of risk coupling.     

基于动态能力中介作用的资源开发过程与新创企业绩效关系研究

在动态的环境中,有价值的资源对企业绩效的贡献越来越大,如何开发资源为企业带来高额的绩效,已成为学术界和企业界关注的焦点.从动态能力入手,打开了资源开发过程到企业绩效的黑箱.实证研究表明:动态能力在资源开发过程与新创企业绩效的转化关系中起到了一定的中介作用.     

Umbrella for research into Human Resource Development (HRD)

This paper explores Thailand's ‘sufficiency economy’ (SE) philosophy and its impact on human resource development (HRD). The paper highlights the current attempts to achieve sustainable development, especially after the economic crisis of 1997. The philosophy introduces a great shift of conceptual thinking on the general development and administration in the country. This paper examines the importance of the SE philosophy and discusses its impact on HRD in Thailand at different levels of the society.     

东西部煤炭企业资源整合的条件及障碍

西部企业和东部企业各有自身优势,将各自的优势整合为整体的优势,才能保证两地区的持久发展,实现两地区企业的共赢。东西部煤炭企业资源整合的关键是能导致区域利益的帕累托改进,东西部任意一个区域内的企业所得利益必须高于利益临界点,即必须是双赢或者多赢时,东西部煤炭企业的合作才可能发生。进一步分析了东西部煤炭企业资源整合在煤炭资产管理与经营现存体制、地方政策与制度,以及产权制度方面存在的障碍。     

我国区域间外溢技术知识存量的测度及其经济效果研究

根据R&D投资经济效果的计量模型,对我国大陆八大区域自主研究开发和区域间的外溢技术知识存量进行了测算,并据此对各区域技术知识总量的产出弹性系数和边际生产率进行了实证研究,结果表明:北部沿海地区同化吸收的外溢知识存量占地区总技术知识存量的比例最小,是技术的主要溢出方,而西北地区这一比例一直偏高,技术来源以接受的外溢技术为主.八大区域总技术知识存量的产出弹性系数在0.203～0.436之间,而平均边际收益率则在1.367～9.097之间.     

可持续发展系统视角下煤炭工业评价指标体系

在对可持续发展系统进行辩证法分析的基础上,探讨了可持续发展系统观指导下煤炭工业评价体系的构成和机理,以此来促进煤炭工业的健康发展。