加快干部制度改革必须解决的几个问题

加快干部制度改革是一项重大而迫切的任务,当前需要着重解决以下几个问题： 一、进一步解放思想,在马克思主义指导下,打破习惯势力的束缚;二、建立“公开、平等、竞争、择 优”的用人机制;三、构筑能上能下,能进能出,能官能民的管理体制。     

谈谈干部结构改革的几个问题

<正> 要搞四个现代化,必须进行一系列的改革,否则就不可能有四个现代化的实现。在政治领域内,迫切需要对干部结构加以改革,不如此,所谓开拓新局面,就是一句空话。(一)干部的重要性和改革的必要性早在一九三五年,那时苏联正在为完成第二个五年计划而奋斗,斯大林就在一次讲演中提出了“干部决定一切”的著名口号。他说: “毕竟应该了解:人材、干部是在世界上所有一切宝贵资本中最宝贵最有决定意义的资本。应该了解:在我们现时的条件下,‘干部决定一切’。如果我们在工业、农业、运输业和军队中将有人数众多的优良干部,那我们的国家     

国有产权制度改革的几个法律问题

国有产权制度改革的几个法律问题赵兴党的十四届三中全会以来，建立现代企业制度成为经济体制改革的中心环节。经过几年来的实践，人们已经形成共识：国有产权制度的改革是建立现代企业制度的难点，尽管国有产权制度改革取得了一些进展，但从现代企业制度所要求的产权结构...     

国营林业财会制度改革的几个问题

为适应建设社会主义市场经济体制的需要,规范企业财务行为,促进企业公平竞争,加强企业财务管理和经济核算,使我国的财会制度与国际惯例接轨,国务院制定颁发了《企业财务通则》和《企业会计准则》,对过去不适应社会主义市场经济发展,不利于企业转换经营机制的会计管理体制和会计核算模式进行了改革,国营林业作为独立核算的林业经济组织单位,同样面临着财会制度改革问题.     

关于企业劳动制度改革的几个问题

一、现行制度的主要弊端当前劳动制度中的突出问题主要有如下三个方面。 (一)、在用工制度上,表面看似乎传统的固定工制度被打破了,新招工人都实行“全民合同制”。但这种合同制与原有的固定制相比,并无多大差别,只是名称不同而已。因此还是集体工、临时工纷纷争取向全民合同工转制。前几年,有关方面对集体工、临时工开了一个到一定年限可以转为全民合同工的口子,引起了集体单位的“集体工”和“临时工”的攀比,都强烈要求转制,甚至有的未达到要求就闹事,组织集体上访,     

关于我省城镇住房制度改革的几个问题

城镇住房制度改革,是经济体制改革的重要内容,也是经济体制改革中影响最深最广的改革之一。今年元月,“贵州省城镇住房制度改革实施方案”正式出台了,作为一项启动性的政策措施,明确了实施房改的原则、目标和基本模式,对我省房改工作的推动无疑是一个纲领性的文件。但是,由于房改是一项周期长,涉及面宽而又复杂的工作,无论在认识上还是在操作上都还有不少障碍需要清除。否则,房改单项突进是难以达到预期目的的。本文仅就此有关问题作些探讨。     

职工医疗保障制度改革中必须妥善处理的几个问题

医疗保障制度改革是建立新型的社会保障体系的重要一环,而新型的社会保障体系的建立又影响着现代企业制度建立的进程,关系着国有企业、国有经济的命运和前途。因此,这是一项关系重大的改革。但由于这项改革涉及面广,敏感而错综复杂,使它又成为一项很艰难的改革。这项改革在全世界包括经济发达国家都是一道难题。目前我国医疗保障制度改革的总体思路已定,但在改革过程中仍有许多具体问题必须妥善解决好,才能使改革达到预期目的。     

浅析干部制度改革

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处在又一个整体性新老交替的重要时期,我们的干部人事制度改革能否适应新形势新任务的要求 ?这是摆在我们面前的重要任务。毛泽东同志提出“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”政治路线的正确是要靠正确的组织路线来保证。因此,要建设有中国特色的社会主义,必须深化干部制度改革。 一、扩大民主是干部制度改革的核心内容 党的十五大报告指出：“发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义,就没有社会主义现代化。社会…     

略论干部制度改革

近几年,在经济体制改革的带动下,我国干部制度改革虽然取得了显著的成绩,但是与经济体制改革和形势发展的需要来看,我们的干部制度仍然显得很不适应,正如赵紫阳总理指出的那样:“随着经济体制改革的全面展开,政府的职能将有所转变,政府机构和干部制度也必须有步骤地进行改革。没有这方面的改革,就不可能适应经济体制改革的要求”。(赵紫阳答南斯拉夫《新闻周报》总编问)这就是说,我们的干部制度     

和谐司法语境下刑事诉讼制度改革的几个问题

和谐社会应是高度发达的法治社会,刑事司法的和谐运转对于建立高度发达的法治社会至关重要。在《刑事诉讼法》再修改之际,本文拟从刑事和解制度和暂缓起诉制度的构建、被害人刑事程序权利的保障、遏制刑讯逼供和未成年人刑事诉讼程序的完善几个角度,探讨和谐司法理念下的刑事诉讼法修改问题。     

关于社会主义干部道德的几个问题

干部道德是一面镜子，群众往往通过这面镜子审视社会制度的优劣，审视社会性质的变化。加强干部道德建设已成了我国政治生活中的突出课题。对此本文想讲几点意见。一、干部道德是社会形态的一个直要特征确认干部道德是社会形态的一个重要特征，立论于与社会结构特征既有区别又有联系的社会运行机制。社会主义社会运行机制是经济机制（社会主义市场机制）、权力机制（民主政治机制）、社会意识形态机制、科学教育机制相互作用和相互协调的机制，是社会主义社会的动态特征。几十年来，理论界不断论述社会主义社会的特征，基本上都没有超出社会…     

干部制度改革试探

四年前,邓小平同志在谈到精简中央机构时指出,在党和国家政治体制方面所存在的问题。“确实到了不能容忍的地步,人民不能容忍,我们党也不能容忍”.(《邓选》第315页)经过几年的改革,虽取得了一些成绩,但是存在的问题,以及在改革中暴露出来的问题,依然是不能容忍的。干部制度是国家政治体制中最重要最关键的部分。干部制度的好坏,对于党和国家的前途命运,起着决定性的作用。干部制度的改革又将影响和制约着整个政治体制的改革。所以,它引起了人们的普遍关心。本文所论及的几个问题也可能是谬误,但愿它起个抛砖引玉的作用。     

谈所有制的几个问题

谈所有制的几个问题王秀华江泽民总书记在十五大报告中精辟地论述了社会主义初级阶段的所有制理论。这是对传统所有制理论的重大突破,对加快我国改革开放的进程具有极其重大的意义。它必将成为新一轮思想解放中的主旋律和主题。学习十五大报告关于所有制的理论必须解决如...     

干部制度改革应首先转变三个观念

一、应从重选拔转变为重管理。我们历来重视选拔德才兼备者担任领导,这是对的。但是却不重视选拔后的管理,以致造成很多弊病。首先,预定接班人的做法就不科学,既不易选准,又会助长一些人的投机心理;如有变化又会带来许多消极作用。其次,任何办法,选不准是难免的;就是选准,不解决上任后的管理问题,没有必要的约束,也会发生变化,甚至滥用权力。这种情况在我们党的历史上有极为深刻的教训。第三,重选拔轻管理不能发挥各种人才的特长。例如对于所谓“能人”,管理得好,可以扬长避短,管理不好,就适得其反,这就必然限制了对一些人才的使用。所以,干部制度改革,首先必须克服重选拔、轻管理的倾向。     

谈抵押权的几个问题

一、关于抵押权的担保性和特权性许多学者对关于抵押权的性质问题已有过不少阐述及归纳。然而,充分揭示这些特性得以成立的理由,并在此基础上作出系统的概括,仍然是一个没有解决或者说解决得不好的问题,这个问题不解决好,势必影响我们对抵押权全面、深入理解与把握。     

国有企业改革的几个问题

国有企业改革的几个问题魏杰国有企业改革面临五大问题：政企分家问题、国有企业负担问题、分配原则问题、内部组织结构问题及产权明晰化问题。一、政企分家问题我国国有企业管理体制原来是按照高度集权的计划经济要求设置的，其特征是国有企业管理机构与政府机构融为一体...     

论干部制度的改革

目前,我们国家正在全面、深入地进行改革,其中包括经济体制改革、科技体制改革和教育体制改革。现行的干部制度在历史上曾起过积极作用,但是,随着社会的发展以及经济体制改革和四化建设的深入,它的缺陷越来越明显的暴露出来。例如,在选人用人上,往往重领导推荐,轻群众路线,唯书唯上,按图索骥,把人才局限在小圈子内,识庸为能,识能为庸;干部职务的终身制,使得一些领导干部能上不能下,能官不能民,不仅削弱了在职干部的事业心、进取心和负责精神,而且不看其身体、能力如何,一张委任书定下终身,也压制了许多人的积极性;人才的部门所有,造成一些单位人才积压,一些单位人才奇缺;管理上缺乏章法,往往一统则死,一放则乱;重历史、重档案,轻现实表现,求全责备;尊重知识、尊重人才的良好风气尚未真正形成;论资排辈,唯资格是举,唯文凭是举,形式化,一刀切,等等。干部制度上的这些弊端,不仅影响了人才的发现、选拔和使用,影响了干部积极性、创造性的发挥,同时也影响了青年干部的成长。对于部制度不合时宜的方面进行改革,     

高等师范改革的几个问题

党的十一届三中全会以来,教育在社会主义建设中的地位和作用,愈来愈为人们所认识。党的十二大把教育列为今后二十年内我国经济发展的战略重点之一,这多么鼓舞人心。要发展教育事业,要提高教育质量,就必须建设一支热爱教育事业,懂得教育规律的又红又专的教师队伍。因此,如何办好师范教育是教育改革中的一个十分重要的问题。高师教育是高等教育改革中应该重视的课题,应有计划地分专题组织人力开展调查实验,指导高师的改革。     

试论干部人事制度改革中的干部待遇问题

干部人事制度的改革是我国整个改革事业中一篇大文章，干部待遇问题又是干部人事制度改革中的重要一环，笔者试就此作一探讨。...     

试论干部人事制度改革中干部待遇问题

干部人事制度的改革是我国整个改革事业中一篇大文章,干部待遇问题又是干部人事制度改革中的重要一环,笔者试就此作一探讨。 建立适应社会主义市场经济体制的干部人事制度,是建立高效政府体制的需要和目标。我们目前的干部人事制度体系主要是由计划经济体制下演变而来的,虽然发挥过重要作用,但由于长期的变化不大,许多方面已不能适应新形势下对于部管理的要求,其中干部待遇问题更是成为了干部人事制度改革的主要障碍,已到了非解决不可的时候了。 从一般意义上来说,所谓干部待遇主要包含以下几个方面：提职后的个人工资晋级;干部岗…