东北地区人才 争夺十二策

企业的竞争,核心是人才的竞争,笔者试图列举人才争夺策略十二种,供大家借鉴。第一策,吸引高校毕业生,超前储才。大学毕业生是最具潜力的后备人才群体,除了具有较高素质和专业知识以外,而且可塑性强,并具有容易接受企业文化和勇于创新工作理念的双重优势。一个企业发展后劲如何,一定程度上取决于对高校毕业生的储备。随着我国稳健财政政策的实施和高校毕业生的陆续     

全球人才短缺，争夺人才战加速

据英国媒体报道,专业招聘机构万宝盛华(Manpower)在26个国家和地区进行的一项调查显示,全球许多地区正出现专业人才短缺问题,迫使雇主们支付更高的工资.     

聚焦发达国家人才战略

在世界范围内,人才是决定社会发展的第一要素,人才是先进生产力,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力,人才是科学发展的第一资源,因此各个国家都将人才发展战略放在优先发展的位置上。     

人才争夺热之冷思考

新世纪伊始,人才作为科技载体、第一生产力、第一资源,所引发的人才争夺战已席卷全国,且人才热一浪高过一浪,处在不断升温的人才争夺热中,笔者认为很有必要作如下一番冷思考: 一、各地纷纷出台引才优惠政策,是否力度越大越好——关键是要看可行性和人才使用效益     

人才──全球争夺的焦点

一个半世纪以前，法国著名思想家圣西门曾有两个著名的假设。一个是：假如法国不幸地失去国王的兄弟和那些王公大臣等，并不会因此给国家带来政治上的不幸；另一个是：假如法国的物理学家、化学家、数学家、诗人、作家、军事与民作工程师，突然各损失了50名，法国马上会变成一具没有灵魂的僵尸。圣西门的假设中表达的思想，在当今剧变的全球形势面前越发深刻体现出来。当今世界，随着冷战的结束，国际竞争已开始由过去的以军事力量为优势、以战略核武器为后盾的单一国力的较量，转向以人才为优势、以经济实力为后盾的综合国力的较量。为了在…     

西方国家争夺人才之战

对任何国家来说,人才都是最宝贵的资源。人才会给一个国家创造无限财富。为增强自己的综合国力,在当今世界占有有利地位,各国都在把充分利用人才作为一项发展战略来抓;21世纪将是高科技竞争的时代,为迎接它的到来,各国尤其是经济发达的国家无不精心     

前方争夺城池,后方争夺人才——"外籍"人才助秦国有感

自平王东迁后,周王室掌控天下的能力逐渐下降,各路诸侯开始明争暗斗,强者想当老大,弱者但求自保,历史就此进入了春秋战国时期。几个回合拼杀下来,那些有点本钱的诸侯王感到,单凭蛮力相搏,一时难以奏效,于是转而搜罗人才。这时,历史舞台上呈现出一幅鲜明热闹的画卷：前方争夺城池,后方争夺人才。     

经济发达国家如何吸引人才

筑造实现梦想的制度环境,是发达国家可持续吸引人才的核心.“把最好的人才吸引过来,随他们做什么事情.”人选对了,一切就都对了! 比尔·盖茨曾说,要想在这个世界上最具有竞争力,那么就要开始抢夺世界各国的人才.2008年金融危机以来,中组部启动“千人计划”,取得显著成效.作为曾经的人才流失大国,中国出现了“人才回流”,而人才主要接受地美国、欧洲,则出现历史上第一次“人才逆流”.     

发达国家高校人才的合理流动

科学人才的合理流动,是合理使用人才的一个重要方面,由于人的知识和能力是发展的,再加上种种条件的限制,每个科学人才不可能在固定位置上自始至终充分发挥自己的知识和才能。因此,要想充分发挥科学人才的积极性,做到“人尽其才”,就必须有合理的人才流动,使他们在流动中找到自己最合适的职位。 美国、西欧等一些发达国家的高等学校,向来重视科研人员的流动。近十几年来,这些国家的高校为了适应科学和知识发展的需要,提高科研人员的水平,采取了许多措施以促进人才的合理流动,主要有以下几点.     

发达国家重视农村人才教育

发达国家普遍重视对农民的教育和培养,从基础教育到专业教育、职业教育、技术推广,继续教育,有一套完整的教育体系,强调理论与实践相结合,注意生产和生活并重,有立法与相应的奖励政策,设有专门的管理机构与足够的经费,有政府和社会的大力支持。农民的文化科技素质高,基本上没有文盲。美国大部分农场主是农学院毕业生,德国农民中有6.7％大学毕业,53.2％经过二三年职业教育,日本农民中大学毕业占5.9％,高中毕业占74.8％,初中毕业占19.4％。 美国农业教育有140年历史。1862年公布“赠地法案”,以赠地形式建立州立农学院,强调理论与实践相结合.1887年公布“哈奇法”,明     

数字时代:企业人才争夺进校园

股市大跌,企业减员,业务扩张,企业招兵。人才吞吐之间,优秀的人才不会贬值。     

为争夺人才世界各国各有新招

澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。     

人才争夺再起硝烟西部地区面临挑战

知识经济时代的到来,为全球经济的发展注入了新的活力,而且,这将使本已白热化的竞争更加激烈。知识经济的特征就是创新与发展。要实现经济的高速有效的发展,其核心与关键就是人才竞争。近年来,世界各国除下大力气培养本国人才,以优厚的待遇和薪金留住人才外,一些发达国家更是采用“短平快”的方式从世界各地网罗人才,它们最大的目标是发展中国家。     

中国，国际猎头争夺的阵地

从2003年至2008年的5年时间里,猎头行业经历了前所未有的高速发展,业务量与收入约增加了一倍,直至全球经济危机爆发。猎头行业在2008年达到了历史的顶点。     

全球人才争夺的新趋势与中国的对策

人才是一个国家和社会群体最宝贵的财富。因此人才战争在全球范围内愈演愈烈。中国以及中国政府正日渐重视全球人才战争,并加强了＂人才强国＂战略的贯彻执行。不过,中国要建设人才强国,在人才战争中胜出还有很多工作需要努力。     

海外新移民:跨世纪人才争夺的焦点

早在80年代，中国大陆成千上万的年轻人在出国留学潮中寻找自己的港湾，他们不断飘洋过海，开始了又一轮拼搏生涯，目前在海外的留学人员已有25万人，分布在103个国家和地区。一部分人已学成归国，在国内经济建设和科技发展中发挥着重要的作用，但更多的人因各种原因而滞留在海外，有的已取得所在国的永久居住权或已入籍，成为我国移民国外人员中的一个数量较大的部分，也是外国新移民中素质较高、同祖国有最多联系的一部分。这批庞大的海外新移民，成为我国跨世纪人才争夺的焦点。留学生招唱团频繁出击经济的竞争就是人才的竞争，人才的流…     

主要发达国家人才教育、培训的法制化概览

“他山之石，可以攻玉”。实施人才强国战略，不仅要着力于内，而且要眼光向外，不仅要继承传统，而且要大胆借鉴，不仅要结合中国实际，而且要考虑全球背景。着力于内是要求以提高我国人才的整体素质为根本出发点，眼光向外则是提倡要以世界眼光来看待人才培养，具有全局和系统观念，继承传统要求我们批判地接受在历史发展中仍有现实意义的理念和做法，     

国际女性人才风景线

三月八日,是世界妇女的节日。值此之际,我们特别策划了一组"国际女性人才风景线"的文章,作为献给这个国际女性节日的一份礼物。如果说,世界是一个国际大家庭,女性就是这个大家庭的"半边天"。女性人才在国     

2012国际人才大事记

1月6日 1月6日,李源潮同志在《国际人才交流》杂志2012年第1期发表署名文章《中国也有一个可以追求的梦》,明确指出：“现在世界上不仅有一个西方的美国梦,也有一个东方的中国梦。”海外人才“中国梦”由此而成为2012年中外热议的话题。外国专家和海外学子从过去的“奉献中国”、“赤子报国”到现在的“圆梦中国”,