法国专家前来指导染色难题得以解决

前不久，法国两名染色专家瓦莱和拉瓦先生应邀到河南智信染织公司进行了为期两倜 的技术指导，帮助解决了染色工艺方面存在的难题。     

看我如何驯狼

2000年3月我加入广东一家大型民营股份制陶瓷企业，任职市场部经理。该公司年产值在两个亿以上，一年的市场推广费用总投入在2000万左右，且正处于品牌转型期，公司对市场部非常重视，但这也是该公司老总们最头痛的一个部门，     

把瓶口开大一点

日本人爱吃番茄酱，而“可果美”与“森永”是占有日本番茄酱市场份额较高的两家企业。其中，可果美的销售量是森永的两倍以上。森永尽管费尽心思，多方推销，仍无法与之匹敌。后来，森永的一位推销员向公司建议，将番茄酱的瓶口开大，以能用汤匙伸进去掏为准。     

“苗王云鲫”跨出国门出口俄罗斯

在10月18日举行的“苗王云鲫项目验收汇报会”上，湖南苗王生物科技有限公司的“苗王云鲫繁、养技术与生态环保健康养殖”项目．顺利通过了湖南省畜牧水产局、湖南省水产科学研究所等部门的验收。会上，该公司还与俄罗斯科学院，俄罗斯国立普希洛大学正式签订了苗王云鲫技术合作、出口贸易功议。     

“小草”变成“参天树”——记国家级引智示范基地、新疆农业院微生物研究所

在乌鲁木齐对外经济贸易洽谈会上，“新疆威仕达生物工程股份有限公司”的展台前，国外客商、内地省区政要、专家接二连三的光顾引起了记者的注意，翻阅了该公司的技术项目说明书后，不禁暗暗叫绝：难怪这么多显要竞折腰！公司拥有3项国家生物工程领域“863”成果，其中“工程菌固定化细胞生产L-蛋氨酸中试研究”项目通过国家验收鉴定，达到国际先进水平；“XJT9503高温中性蛋白酶中试研究”填补我国空白，居国际领先水平；“新疆黄地老虎颗粒体病毒DNA全序列测定及生物信息分析研究”居国际领先水平……这个公司是怎么得到这么多“摇钱…     

连续工作满十年的"十年"期从何时起算?

请问：我在一家公司已经连续上班八年时间了，按《劳动合同法》第14条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过两年，我就可以与该公司签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这里的“十年工作期”不是从我来该单位上班时开始计算，而是从《劳动合同法》实施之日（2008年1月1日）起开始计算。请问，这“十年工作期”究竞从何时开始计算？     

引智助天棉增效

新疆天山纺织(集团)有限公司是新疆纺织行业的大型骨干企业,也是新疆工业企业技术进步和产业结构调整的标志性企业。为充分利用新疆丰富的棉花资源优势结合企业先进的技术优势,实现资源优势向新产品优势、经济优势的转化,公司于1999年提出建设“50万锭紧密纺1.44万头气流纺”大型棉纺项目,并于2000初启动建设。项目在生产运行过程中遇到了一些信息技术和新型纺纱技术最佳结合、产品定制、各工序工艺优化配置、关键工艺技术优化设计、配棉确定、J60S以上产品开发等方面的难题。为此,公司聘请了4位外国专家,他们是日本的土原启司、瑞士…     

徐匡迪的从政之路

徐匡迪进入上海市政府之前，是一名地地道道的学者，当过上海工业大学冶金系主任、副校长，是教授、傅士生导师。而导致徐匡迪走上从政之路的，完全是他的一次特殊经历。 １９８３年３月，在中国冶金界有相当知名度的徐匡迪，被世界著名的兰赛尔公司邀请到瑞典，出任该公司的总工程师。到任三个月后，又被该公司任命为负责技术的副总经理。由于他的杰出贡献，该公司在一项国际竞争投标中击败了德国、日本的对手，赢得了北海油田的管道合同，令该公司所在城市感动万分，授予他“荣誉市民”。 此时，徐匡迪的合约届满，为留住徐匡迪这样的人才…     

企业员工培训的四种模式

每个周末，小卢都会牺牲休息时间去上商务英语课——这是他的福利。“中级以上员工可以自由选择各种社会培训，甚至健身也算，公司都给补助。我选择的两项培训．公司都能报销，不需要自己出一分钱。”小卢说，他现在觉得很充实，更自信，也选择了留在这家企业。[第一段]     

被单位“莫须有”开除了，我该怎么办？

人才望编辑部:我是一家外资公司的经理,与公司签订了一份三年期的劳动合同,合同2005年8月到期。由于市场发生变化,公司效益滑坡;公司为了缩减开支且逃避法律责任,便经常以“莫须有”的罪名开除员工、由于我是该公司的“高薪”人员,一个月前,我也收到了公司的《开除通知》。令人气愤的是,该《通知》上信口雌黄,罗列了我许多根本不存在的“罪名”。我向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请,二天前我收到了仲裁委员会的《受理案件通知书》。我想咨询一下,我该怎么准备?读者:王华王华读者:开除是一种行政处分,它主要适用于严重违反劳动纪律和企业…     

新郑市引进人才实施办法

第一条 为全面实施“科教兴市”战略，以良好的政策环境吸引各类人才来新郑干事创业，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的人才是指在我市直接从事经济活动且符合下列条件之一的人员： １．获得硕士以上学位的专业技术人才； ２．获得中级以上技术职称或技师以上技术等级资格的人员； ３．本市紧缺、急需，具有国家统一派运资格的大专以上学历的应、往届毕业生； ４．具有特殊才能的各类人员。 第三条 所引进的人才到非公有制企业工作或领办创办企业的，市人才交流中心保管其人事档案，并免收两年的人事代理费用。属应届毕业生…     

谁动了“海归”们的“奶酪”

前不久,北京中关村一家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师,附加条件是“有留学背景者优先”。原以为很难吊起“海归”的胃口,结果竟然引来3名喝过洋墨水的“海归”硕士竞相面试。同为“海归”的该企业老板唏嘘不已:“在国外学习两年,最少也要20几万元,以这种工资水平,不吃不喝也得10年才能收回投资。”该老总说,他们公司有5年以上工作经验的“土”硕士,月薪最低也有6000元。看来,在并不乐观的就业形势面前,“海归”自降身价实属无奈之举。北京一家媒体以“留学两年花费人民币20万(大多在领有奖学金情况下),换来月薪人民币2500元”为题…     

日商协助烟台一公司解决技术难题

不久前，烟台高技术产业总公司迎来了由日方经销商介绍来的日本无机材料研究所的两位专家，两位专家与该公司技术人员就硅化钼技术中存在的难题，进行了深入的探讨，并帮助解决了困扰该公司3年的发热体鼓泡问题。 该技术是1998年由烟台高技术产业总公司从俄罗斯引进的，居世界领先水平。由于项目投产前俄方专家突然病逝，致使许多技术要领未能真正掌握，当发热体在使用温度超过1500度时元件发泡，影响了高温用户的使用，此问题一直阻碍了企业正常发展。 日本无机材料研究所是最先接受该公司二硅化钼元件的经销商，其下属企业日本清新…     

隋元柏企业成败话人才

全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者隋元柏领导的烟台东方电子信息产业集团公司，由一个濒临倒闭的名不见经传的小厂发展成拥有6个全资分公司、4个中外合资企业于公司、3个内联合资子公司和3个加工厂的企业集团，成为我国最大的电力远动微机终端设备和年产40万台微机键盘和4千万只键开关生产厂家，国内市场占有率分别达到70％和80％以上的中国电子工业的使使者，1993年和1994年连续两年入选中国电子百强企业，1995年被评为中国国有企业综合评价50O家最优企业。烟台东方电子信息产业集团公司何以由衰而盛？该公司董事长兼总经理隋元…     

推荐信

彼得斯听说自己被解雇了，便去见人力资源部的头头。“既然我在公司干了这么久，”他说，“我想至少该给我一封推荐信。”     

新经济的摇蓝──美国“硅谷”探幽

“硅谷”早已不是新名词了，但近年来伴随新经济的浪潮“硅谷”又有了新的神奇魔力，步后尘效仿者趋之若骛。美国国内的得克萨斯州奥斯汀、麻省的波士顿、华盛顿州的西雅图都办起了自己的“硅谷”。台湾的新竹、英国剑桥也都标榜自己是从善如流的成功典范。北京的中关村、上海的浦东和深圳也都打起了“硅谷”的旗号。未见其人，已闻其声美国有两大股票交易所，纽约股票交易所上市的主要是传统公司。新兴公司大多在那斯达克上市。那斯达克的英文是“Nasdaq”，总部设在首都华盛顿。但如果说新兴公司是在股票市场开花结果那播种生长却是在西…     

心胸

“海归”董先生去某公司应聘一个部门经理职位，该公司董事长亲自压阵幕后指挥。几天来，董事长面试了不少青年才俊，但是，没有一个能过他的关卡。董先生是留英博士，董事长看了他的书面材料后，面无表情地给他一张名片，通知他凌晨两点直接去自己家考试……     

“何慕事件”再透视

“中国第－打工仔”被解聘1995年1月9日，《文汇报》刊登了一则广告，浙江天翁保健品公司要以SO万年薪招聘市场部经理一名，且有醒目一联“千军易得，一将难求”。随后，在倪萍主持的天翁招聘经理揭晓晚会上，上海复旦大学经济系毕业生，幸运几何慕，一夜之间成了杭州城的风云人物。然而仅仅半来、10月1日，这位曾被视为“中国第一打工仔”的何慕却无奈地面对一纸“体书”。上虞长生发展总公司的文件上是这样写的：决定免去何慕同志全国市场部部长职务，发文后即生效；何幕同志在担任市场部部长期间因管理失职，决策失误，本公司将按公司规…     

创业需知道的劳动法律法规

近年来,“互联网+”“大众创业、万众创新”无疑成了经济生活领域中最热门的词语.然而,创业所需要的不仅仅是有新意的项目、有活力的团队、有眼光的投资人,创业还需要有基本的法律常识. 公司要与“梦想合伙人”签订劳动合同 [案例] 张某是某科技公司技术总监,在职期间,科技公司未与张某订立书面劳动合同,且拖欠部分工资.故张某依据劳动合同法第10条、第82条之规定,起诉至法院,要求科技公司支付未签劳动合同二倍工资差额等款项.     

“35岁以上”遭遇黄牌

年龄也是一种资本!当前某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为“男35岁以下，女25岁以下”，令35岁以上的男士、25岁以上的女士，好不气馁。更多的招聘人才广告是：无论男女，一律要求“35岁以下”。“35岁以下”，几乎成了招聘广告中的一条固定词组。据《北京青年报》消息，今年北京的人才招聘会上，38岁的刘博士和44岁的杨博士因年龄超过35岁，而被许多单位拒之门外。上海某形象设计公司连招聘普通的“前台女收银员”，也要限制在35岁以下。