江油出台职技培训新举措

江油市工人考核委员会、江油市劳动局根据国家的有关法律法规发出通知明文规定:①全面实行"先培训、后就业"制度。企事业单位招收新职工,统一由市就业训练中心经过定向培训,发给培训结业证书,一律凭证办理招工手续,并优先录取持有技术等级证书的人员;②对由就业转为失业的职工,利用每月发放失业救济金的时间进行培训,主要进行就业观念教育,强化就业指导。对失业6个月以上的职工,必须参加转业技术培训,免交培训费,并优先介绍就业。对不参加培训的,停发救济金;③对企业富余职工,采取就业训练中心与企业联合办班,根据企业需求,有针对性地重在操作技能的培训,企业自行组织下岗     

加强改制企业的工资管理

我们在调查研究按劳分配为主体,多种分配方式并存的现状和问题中,发现部分国有企业改制的同时,工资分配存在不少问题亟待研究解决。一、当前企业工资分配上存在的主要问题一是工资增长过快。有的企业年年升级,人人升级,造成了职工工资增长过快。二是收入差距过大。部、省属企业与地县属企业工资收入差距一倍,有的还更大,有行政手段的企业比一般企业职工的工资成倍增长,新上任的企业领导月工资有时一下增加几百元。三是乱发实物和补贴。有的自行提高工资标准,乱发实物、奖金和名目繁多的补贴、津贴等。二、几点建议     

IBM公司的工资管理

IBM公司即国际商用机器公司，是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。     

部分国家政府工资管理职能介绍

在我国深化收入分配制度改革过程中,深入了解和分析市场经济国家政府管理工资的基本职能,对于我国准确确定政府对工资收入分配的管理职能,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,逐步完善合理的工资分配制度,具有积极的借鉴意义。总的说,市场经济国家政府对工资的管理主要体现在确定最低工资、保障工资支付、实行同工同酬、对工资集体谈判规则的制定,以及提供劳动力市场信息服务等方面。     

劳动规章中的工资管理制度设计

<正>《劳动合同法》的颁布实施进一步规范了劳动关系主体双方的权利义务,同时对企业内部劳动规章制度的制定、实施提出了更高要求。实践中,企业招用劳动者后,对劳动者工资待遇方面的规定和管理主要通过两种方式,一是双方在订立劳动合同时对劳动报酬的支付数额和支付方式等进行的具体约定。二是在劳动合同中约定,劳动者的工资待遇适用用人单位依法制定的有关劳动规章制度,即工资管理规章制度。实务上,由于企业往往采用通用性的劳动合同示范     

彭州市社会保险事业在改革中不断发展

1986年以来,彭州市社会保险工作紧紧围绕养老保险这条主线,以适应建立社会主义市场经济为目标,积极探索建立和完善多层次的养老、医疗、工伤、退休职工管理等方面的改革,并取得了显著的效果。一、建立和完善了以退休费用社会统筹为重点的多层次的养老保险制度     

湖南:企业工资集体协商条例出台

近日,湖南省通过了《湖南省企业工资集体协商条例》,该《条例》包括总则、协商代表、协商内容、协商程序、行业性和区域性工资集体协商等内容,将于2012年5月1日起正式施行。《条例》规定,职工方和企业方均可提出工资集体协商要约。受约方没有正当理由一般不得拒绝,并应当自收到要约书之日起20日内给予答复。工资集体协商一般采取协商会议的形式,协商会议由协商双方首     

绵阳出台新规鼓励优秀人才创办科技型企业

绵阳市近日出台《关于鼓励各类优秀人才创办(领办)科技型企业的意见(试行)》,旨在为推进绵阳国家科技城建设、促进高科技成果和专利技术转化为现实生产力实现强有力的人才保障.自2008年以来,该市先后出台了30多个人才队伍建设方面的政策措施,通过这些政策的实施为绵阳科技城引进了大量人才.这次出台的《意见》,重点在激发各类人才的创新创业活力,在全市范围内用好盘活现有人才,推进国家级科技城建设.《意见》对创办(领办)科技型企业的人才范围、创办(领办)科技型企业的范围及具体激励措施等方面作出了明确要求.     

彭州市高技能人才队伍建设的分析与思考

近年来,成都彭州市把培养高技能人才作为提高劳动者素质和技能水平的核心手段,逐步壮大高技能人才队伍.高技能人才队伍基本情况近年来,彭州市狠抓高技能人才队伍建设,从支持本地企业培养、引进高技能人才、加强培训载体建设等方面着手,出台了十余项激励政策措施.截至目前,已累计建成16个成都市级及以上高技能人才培养载体.全市现有...     

新版《企业年金基金管理办法》出台

日前,人力资源和社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联合发布了新修订的<企业年金基金管理办法>(下称<办法>),对企业年金基金的投资范围和比例进行了细化.其中,提高了固定收益投资比例,降低流动性投资比例,同时取消对股票投资20%的上限.<办法>将自5月1日起施行.     

成都市出台 《1997年企业工资指导线》

成都市作为全国工资指导线制度试点省市之一,为适应地区经济和社会发展的需要,加快建立以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制,更好地指导城镇各种经济类型的企业在经济发展和本企业劳动效率提高的基础上合理适度确定职工工资增长,促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调,     

彭州市:创新机制务实举措有力促进就业创业

2020年,成都彭州市创新就业创业服务机制,初步形成了"服务+支撑+激励"的工作格局,通过创新举措,帮助城乡劳动者最大限度实现就业,确保了就业形势总体稳定,群众"就业满意度"连续数月名列成都市各区(市)县前茅.截至2020年底,全市城镇新增就业9547人,完成全年目标的199.24％;失业人员再就业3863人,完成全年...     

彭州市 全域联动 多方发力 推进高校毕业生就业创业

彭州市人口78万,幅员面积1420平方公里,是成都市人口第三、幅员面积第二的小康市。自秦汉以来,建县设郡达2000多年,素有＂天府金盆＂、＂蜀汉名区＂之美誉,是＂西部蔬菜之乡＂。改革开放以来,已初步形成医药、建材、食品、化工四大支柱产业,涉及40余个门类的工业体系。2008年初夏,一场突如其来的特大地震灾难让这片美丽的土地伤痕累累,直接经济损失达273亿元,全市800多户工业企业不同程度受损、直接经济损失达30多亿元,     

落实优惠政策 强化就业服务——彭州市积极促进城乡充分就业

彭州市是“三线”老工业企业较多的市（县）之一．国有企业比重大，1998年至2004年12月．全市共有四川省、成都市属国有企业11户．彭州市属地方国有企业54户，下岗失业职工达2．4万人，二轻、供销、商业等集体企业下岗职工近万人。另外，该市是一个农业大市，农业人口65万余人，其中现有农村劳动力41．7万人．每年新增城乡劳动力约5000人左右。近年来．随着该市城乡一体化建设的加快，以及招商引资战略的成功实施而引起的产业结构调整，已有1．6万余名农民失去土地。     

彭州市:把握用工保障重点抓实稳就业工作

成都彭州市准确研判新冠肺炎疫情对本市就业工作带来的影响,注重把握用工保障重点,紧盯企业发展痛点,疏通求职用工堵点,确保全市就业形势总体稳定。截至3月12日,全市复工企业5772家,复工人员111707人,企业新提供岗位4800余个,外出务工51330人,实现就地就近就业1300余人。     

北京:出台员工制家政服务企业资格认定办法

近日,北京市人力资源和社会保障局会同北京市商务委员会制定了《北京市员工制家政服务企业资格认定办法(试行)》,进一步鼓励发展北京市员工制家政服务企业。《办法》规定,员工制家政服务企业是指与家政服务员建立劳动关系,并将其派遣到家庭提供家政服务的企业或民办非企业单位、事业单位及家政服务企业全资子公司。家政服务企业可以申请员工制家政服务企业资格认定。经认定合格,可依据北京市相关规定享受社会保险补贴及相关扶持政策。     

东阳市出台《建设工程施工企业农民工参加工伤保险实施办法》

<正>为规范建设工程施工企业农民工工伤保险工作,依法维护建设工程施工企业农民工工伤保险权益,近日,浙江省东阳市出台《建设工程施工企业农民工参加工伤保险实施办法》。该办法规定,在东阳市行政区域内承建工程项目(新建、扩建、改建、拆除及装饰装修等)的施工企业必须为其全部的农民工缴纳工伤保险费。     

彭州样板——五里社区——彭州市抓失地农民集中居住区建设纪实

农民向集中居住区居住是成都市统筹城乡经济社会发展．推进城乡一体化工作的重要内容之一。彭州市委、市政府以致和镇五里社区为样板．狠抓失地农民集中居住区建设，促进失地农民就业。     

“1234”新举措促农保

通江县农村社会养老保险工作自2002年重新恢复开展以来，不断创新，推出“1234”新举措，稳妥推进全县农保工作。截止今年5月底，全县累计入保18320人，基金积累516.2万元，与划归到劳动保障部门前相比，入保人数增涨了4倍，人保基金增涨了7倍。