基于结构方程模型的企业HR甄选方法

文章在构建人力资源管理胜任能力人员特征指标体系的基础上设计了HR胜任能力调研问卷,运用AMOS软件对调研结果进行运算并构建出了人力资源管理胜任能力影响因素的SEM模型路径图,分析各个影响因素(各个指标)对于其胜任能力的影响程度.     

农机制造业人力资源管理者胜任素质模型构建

文章运用行为事件访谈法,提取农机制造业人力资源管理者胜任素质初始条目,运用因子分析法对初始质条目进行筛选和优化,确立了由胜任“技术”维、胜任“能力”维、胜任“知识”维和胜任“特质”维这四个因子构成的人力资源管理者胜任素质模型,提出基于该模型的职位分析、培训、绩效考核和薪酬管理.     

胜任力模型在企业人力资源管理中的应用

文章从胜任力与胜任力模型的内涵入手,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并研究了建立胜任力模型的步骤和完善相应的人力资源管理体系的对策。     

企业人力资源管理外包风险评价模型构建

科学评价企业人力资源管理外包风险具有重要的理论和实践意义.在对现有相关研究文献进行分析、提炼的基础上,设计企业人力资源管理外包风险因素调查问卷.运用SPSS软件对调查数据进行处理,得到决策风险、过程风险和管理风险等7个风险因子,构建因子得分模型和风险评价模型,并提出相应的管理建议.     

政府交通运输管理组织核心胜任特征评价

本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对政府交通运输管理组织进行测试,结果表明,政府交通运输管理组织的核心胜任特征由管理创新、人才激励、沟通监督、服务意识、依法行政、电子政务六个维度12个因素构成,其中性别和工龄不影响受试者对核心胜任特征的评价,但不同学历、不同工龄、不同职务、不同政府级别和不同省份的受试者对政府交通运输管理组织核心胜任特征的因素评价存在显著差异。     

政府非领导职务公务员胜任能力模型的构建

文章在行为事件访谈研究的基础上,通过编制调查问卷进行预测试、正式测试,对政府非领导职务公务员应具备的胜任能力进行了研究,经探索性因子分析,构建并检验了政府非领导职务公务员的胜任能力模型。研究表明,政府非领导职务公务员的胜任能力模型是一个多维的、可以通过行为来反映的构念,模型共包括人格特质、业务能力、道德品质、服务意识、法制观念等5个维度、26个项目。     

中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型

创业胜任力作为中小企业内生性成长驱动因素,对中小企业创业活动及创业绩效有着重要影响.文章尝试将传统素质冰山模型与创业能力结构相结合,构建中小企业创业胜任力的素质与能力双维度冰山模型.基于相关理论与实地访谈修正问卷量表,并进行了问卷预试.在此基础上,通过对230位创业者调查分析,构建了双维度冰山模型.该模型包含“一个分界点、素质与能力两维度、创造者性格等五个构面,29项指标”等四层次内容.     

国有企业中高层管理人员的胜任特征分析

文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表.用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性.     

我国财产保险公司品牌竞争力影响因素研究

文章针对我国财产保险公司品牌竞争力的影响因素进行研究，从价值链的角度构建了概念模型，然后用结构方程模型的方法，根据保险业近年来的相关资料，对假设的概念模型进行实证检验。结果表明，公司的基础设施、人力资源、财务能力、风险管控能力对其品牌形象具有显著的影响，财务能力、投资能力对公司的盈利有显著影响。最后根据模型结果对我国财产保险公司提出了相应的策略建议。     

基于遗传神经网络的企业人力资源结构预测

以企业人力资源结构为研究对象,将企业人员分为管理人员、科技人员和普通员工,根据这三类人员的影响因素,利用遗传算法的全局寻优能力,构造了预测人力资源结构的遗传神经网络模型(GANN),并以ZC集团公司为实例,对其人力资源结构进行了预测。结果表明,该文建立的遗传神经网络模型对描述管理人员、科技人员分别占总职工比重与其影响因素的非线性关系方面具有较高的精度和应用价值。     

人力资源的测度及其在生产函数中的应用——以陕西省为例

测度一个地区人力资源的储量对合理开发本地区人力资源以实现经济长远发展具有重要的现实意义。通过大量数据调查,构建了陕西省人才资源指数体系,测定陕西省人力资源的存量,进一步利用永续盘存法测算了陕西省各期资本存量,在此基础上给出了陕西省生产函数的确切表达。分析表明：陕西省在1982-2004年期间的生产函数是规模报酬递增的,并且经济发展呈资本拉动型状态,人力资本对经济发展的支撑与拉动作用微弱。     

权变因素影响下的中国企业质量管理实践研究

通过对中国企业的调查,分析了中国企业质量管理的现状,明确了中国企业质量管理实践与国外的异同,特别是发现中国企业虽然具有一定的质量管理基础,但与过程管理、人力资源管理有关的实践明显不足。结合权变理论确定了4个权变因素,分析了权变因素对中国企业质量管理实践的影响,并从民族文化角度探讨了中国企业实施质量管理实践中存在的优势和劣势。     

中国国民财富总量、结构及其演进模式研究——基于“自上而下-自下而上”测度范式

“财富-福利等式”表明国民财富与社会福利具有理论等价关系,是评估发展可持续性的最优指示器。我国国民财富研究相对滞后,总量测度与结构分析都亟待深化。本文基于“自上而下-自下而上”范式,依据国情优化关键参数的设定,改进了我国国民财富与分类资本估算,并剖析了省际国民财富结构以识别其演进模式。研究发现:由于资源禀赋与发展阶段有别,省际国民财富结构差异显著;随着经济发展水平提升,国民财富结构先由自然资本主导转向物质资本与人力资本共同主导,进而转变为人力资本主导,最终迈入社会资本主导。各地区应结合自身禀赋与发展阶段做好“投资组合管理”,以此来提升国民财富并优化其结构从而改善经济发展的持续性。     

基于胜任力的管理辅导效能实验研究

研究通过在国内一家知名企业实施的纵向现场追踪实验发现：中国情景下适应性绩效是个多维结构，包括“组织与文化适应性”、“创造性地解决问题？等五个因素。而且，基于胜任力的辅导模式能更有效地提高被辅导人的适应性绩效水平。这个结果包括两层意思：其一，同未能得到辅导支持的成员相比，被辅导人具有更高的适应性绩效水平；其二，接受“胜任力辅导模式”者比接受”传统辅导模式”者具有更高的适应性绩效水平。另外，统计结果还表明，职位因素在辅导行为对适应性绩效的贡献上并未有显著影响。     

不同教育融资体制下的人力资本积累

本文首先分析了我国人力资本的变化规律,然后依此建立了人力资本积累的世代交叠模型。模型中引入了不确定性因素,以全社会人力资本分布作为考察对象,重点阐述了市场和公共教育体制下人力资本积累的内生决定以及教育融资体制改革问题。人力资本积累的不确定性和教育支出的产出弹性,内生决定了人力资本的积累路径和市场教育体制的改革方向。     

“资源诅咒”的成因研究——基于经济结构变化的视角

基于经济结构变化的视角,通过构建一个拥有资源开发部门和制造业部门的两部门经济模型,提出了一个关于＂资源诅咒＂成因的解释框架。研究表明,封闭经济中,＂资源诅咒＂不会产生,而在开放经济中,资源产品在当地较低的加工度、较高的资源禀赋水平、较高的资源价格水平会是资源从＂福音＂走向＂诅咒＂的重要原因。     

Knowledgebases: The Cornerstone of E-Resource Management and Access

Over a decade ago, knowledgebases entered the library marketplace as stand-alone products to facilitate electronic resource management and end-user access. Keeping pace with the increasing availability of electronic content, these systems have grown exponentially and have become integral components of electronic resource management and discovery product suites. This review article traces the evolution of knowledgebase systems and highlights recent initiatives to standardize and improve e-resource metadata. Looking to the future of electronic resource management, knowledgebase-centric systems not only have the potential to improve the automation of e-resource management tasks, they also can foster increased collaboration among libraries, thereby transforming how libraries work and provide services to end users.     

Newspapers in Review

ABSTRACT

For the second installment of the new column Problem Solved!, Kelly Smith explores how libraries have tackled the problem of electronic resource (e-resource) workflow management by implementing ticketing systems in addition to their existing integrated library system (ILS) and electronic resource management (ERM) tools. Most libraries employing ticket tracking to manage e-resources have chosen one of a variety of commercial and open source software designed for customer relations management (CRM). Alternatively, some libraries are developing homegrown systems, or kludging together freely available collaboration software to track issues.     

A Comparision of Two Methods of Linking Spatial and Economic Data from Farm Surveys

Linking scientific and economic data potentially has many benefits for natural resource management and policy analysis. This paper compares a sophisticated method for bringing these data together in farm surveys using detailed farm boundary data collected during an interview, with a less onerous approach requiring only a single point from each surveyed farm. A comparison is made by modelling land values using regression analysis in central New South Wales. It was found that there were only minor additional benefits from using the more sophisticated approach in this case. Additionally, there are significant costs in collecting and processing the detailed georeferencing data that make it considerably less practical than the simpler approach.     

Communicating E-resource Management Needs to Library Stakeholders: Theory and Praxis

Abstract

Conflict management studies and the communication needs addressed by the NASIG Core Competencies standards will be the framework for how to communicate electronic resource management to library stakeholders. This article provides both theory and praxis as it is applied at Kansas State (K-State) Libraries for electronic resource access ticket resolution. The librarians responding to these tickets at K-State Libraries assessed their communications and workflows in the past year to provide a more effective customer service model. This provides evidence of technical services having public-facing elements in its core activity.