完善劳动人事争议仲裁委员会内部监督机制的构想

劳动人事争议仲裁机构的内部监督机制设置近乎空白,这十分不利于其自身的发展。在综合考虑了当前的立法现状、相关部门所作出的实体化建设以及人民法院的成功经验等因素的基础上,本文建议建立审理监督委员会,以此弥补仲裁机构监督机制的缺陷。在符合当前立法精神和实际形势下合理设置审理监督委员会,势必能够更好的配合劳动仲裁和人事仲裁的机构整合,更好适应我国经济、政治和文化的发展。     

山东省制定便民劳动仲裁新办法

为了方便劳动争议当事人依法行使仲裁权利,实现劳动争议案件快立案、快办案、快结案,体现公平、效率,切实维护劳动争议当事人的合法权益,山东省劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《山东省实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》、《山东省劳动争议仲裁简易程序》《山东省劳动争议仲裁费征收使用管理办法》等规定,制定《山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁意见》。山东省各级劳动争议仲裁机构将在案前调解、立案、审理和仲裁文书的制作与送达等全过程中实施1…     

浅议民商仲裁与劳动仲裁的司法监督

一、我国仲裁司法监督的发展按我国现行处理方式,仲裁可分为民商仲裁和劳动仲裁。而民商仲裁按是否有涉外因素分为国内仲裁和涉外仲裁。国内仲裁指不具有涉外因素的国内民商事仲裁,由按《仲裁法》规定重新组建的国内仲裁委员会裁决;涉外仲裁指涉及外国或外法域的民商事纠纷的仲     

探索以文化建设助推仲裁效能提升

要推动仲裁效能的提升,既要注重硬件,也要重视文化建设。建设仲裁文化是完善仲裁机构建设、增强仲裁信心、提高运行效率、提升队伍素质、健全运行机制的需要,要结合仲裁工作特点,合理推进仲裁文化建设。     

上海:推出七项措施加强劳动争议处理

近日,上海市人力资源和社会保障局下发了《关于贯彻人力资源和社会保障部〈关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知〉的通知》。《通知》要求全市劳动仲裁机构落实七项措施。一是申请接待工作。落实专人负责仲裁申请接待工作,在仲裁接待过程中对程序问题的咨询进行解答,并详细地介绍法律规定,引导当事人通过协商、调解等各种途径和方式解决劳动争议,合理分流仲裁工作压力。     

三把金钥匙打开致富门

坚定的投资意识投资创业像一块巨大的磁铁,吸引着众多的投资者。然而,并不是每个想发财的人都能在活动中取得成功。成功的投资者必须具备一定的投资意识。而投资意识是投资者对投资活动的理性认识或心理、思想准备,是投资者应具备的最基本的主体素质。     

国内各类仲裁制度的分析与比较

国内的各类仲裁制度多数都属于经济仲裁范围,认真分析比较一下,对发展寻动争议仲裁制度也会有帮助的。一、国内各类仲裁制度的现状目前,据有关方面统计,已有14个法律、82个行政法规和190个地方性法规,作出了有关仲裁的决定。我们能叫上名的仲裁有:国际经济贸易仲裁、海事仲裁,经济合同仲裁,技术合同仲裁,农村承包合同仲裁,房地产争议仲裁,著作权争议仲裁,土地权属争议仲裁。革原权属争议仲裁,外国专家争议仲裁,房屋拆迁纠纷仲裁,消费纠纷仲裁等等。其中也已括劳动争议仲裁。这些仲裁多数不是民间的,而是由行政机关行使仲     

劳动保障行政行为仲裁化及其矫正

劳动仲裁作为我国现行劳动争议处理制度中一个主要救济途径,其地位日益突显。但由于现行的劳动法律法规及相关规章制度并未对劳动仲裁的受案范围进行明确的界定,在实际操作中,常常出现劳动保障监察部门与劳动仲裁部门、社保机构与仲裁机构职能交叉甚至互相扯皮的现象。同样的劳动争议问题,如采取不同的解决方式,可能对劳动者的维权成本、维权结果等各个方面产生不同的影响。在目前缺乏制度界定的前提下,劳动保障监察部门承担的行政职能出现了一种仲裁化的倾向,这就引发了劳动争议处理过程中的一系列问题。劳动保障监察行为仲裁化倾向劳动保…     

通化:多措并举维护群众合法权益

吉林省通化市劳动人事争议仲裁始终坚持"与时俱进"的原则,以"服务中心、理顺关系、化解矛盾、促进稳定"为指针,不断创新仲裁方式,强化仲裁职能、规范执法程序,从窗口服务行为、打造窗口服务品牌、提升窗口服务形象等方面入手,有效提升窗口服务的能力和水平.为促进通化市经济发展和社会稳定发挥了积极的作用,得到了各界的好评.     

OECD国家老年人口就业政策

90年代以来,OECD国家在老龄化、工资替代率大幅下降、经济低速增长、就业需求萎缩等因素共同作用下,导致老年贫困人口比例大幅提升,出现严重的社会矛盾甚至政治危机。OECD国家政府为了实现有效促进公共部门直接和私人经济领域间接创造就业机会,消除就业歧视,合理补贴和降低社保基金缴纳比例等综合目标,出台了相应的老年人口就业政策。OECD国家经验对正在大力推进老龄事业发展、推进全面建成小康社会的中国政府,具有现实性借鉴意义。     

投资商铺的注意事项

在很多投资者看来，投资商铺是一个高回报、低风险的投资方式。但是只要投资就一定伴有风险，如果在投资前期没有做足够的市场调查，很容易让自己的收益减少，甚至蒙受损失。下面就为广大的投资者讲述一个案例。     

仲裁实践中的举证责任分配

我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来,经过二十多年的补充和发展,其处理程序和实体规则不断得以健全和完善,已经形成了一套相对科学、系统的制度体系。但相对于不断细化的实体性规定而言,有关证据方面的规定相对较少,且操作性不强。2007年12月我国颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,并于2008年5月施行,该法及其配套法规将民事诉讼证据规则引入仲裁程序,明确了在仲裁过程中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项,应当参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。按此规定,仲裁过程中的证据应当普遍适用民事诉讼的规则。但从本质上进行比较,仲裁与民事诉讼在诸多方面还存在较大差异,如简单适用民事诉讼规则,对劳动人事争议中弱势一方的劳动者显失公平。因此在仲裁实践中证据规则的使用上应当以民事诉讼的一般规定为原则,充分结合劳动和人事仲裁的自身特点,有针对性地理解和细化,才能更好地将证据规则运用到仲裁过程中,使劳动人事争议仲裁更加严谨、公平、合理。基于上述观点,本文以证据规则中的举证责任分配抛砖引玉,希望有识之士围绕证据形式、举证责任、证据提交和交换、证据质证和认证等问题进行有针对性的理论研究和探讨,不断丰富和发展仲裁制度,为仲裁事业的发展注入不竭动力。     

基于扎根理论的知识员工工作脱离研究

运用扎根理论,构建了知识员工工作脱离的PJD模型,即脱离感知、工作因素、行为驱动三个主范畴,以及对应的12个子范畴和提炼出的66个概念。在此基础上,探讨了PJD模型中主范畴的作用路径,即工作因素是外驱变量,脱离感知是内驱变量,行为驱动是调节变量,三个主范畴对知识员工工作脱离存在显著影响。同时,工作因素通过影响脱离感知和行为驱动来间接影响工作脱离,脱离感知也通过影响行为驱动来间接影响工作脱离。本文从组织、个人和家庭三个层面提出了知识员工工作适当脱离的优化策略。     

公司设立过程中用工的法律关系认定

<正>案情简介A公司是一家投资管理咨询公司,于2013年9月27日核发营业执照。2013年9月1日,李某经后担任A公司总经理的孙某招聘担任司机,为孙某及其他员工服务。2013年11月1日,A公司与李某签订书面劳动合同。2014年2月28日,A公司以李某严重违反规章制度予以解雇。李某遂申请劳动仲裁,主张2013年10月1日至2013年10月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额等。仲裁委员会经审理认为,虽然李某自2013年9月1日即作为司机为A公司的总经理孙     

劳动者工作之余不要忘记“休息”

我国《宪法》规定，劳动者有休息的权利。《劳动法》亦规定，劳动者享有休息休假的权利。但在实践中，部分用人单位为片面追求经济利益最大化，严重侵犯劳动者休息休假权利的行为时有发生。劳动者对此应当积极应对，或向劳动行政部门举报，或申请仲裁、提起诉讼，依法维护自己的合法权益。     

机构投资者参与公司治理的机制研究

近几年,机构投资者成为我国资本市场中重要的参与主体,在公司治理中作用明显。机构投资者是否参与上市公司治理主要取决于投资可能获得的收益和投资需要的成本比较。为了促进机构投资者参与上市公司治理,一要从立法方面逐步取消机构投资者的持股比例限制;二要鼓励能够起到积极治理作用的机构投资者的发展,限制可能附和高管、大股东或与高管、大股东合谋的机构投资者的发展;三要鼓励机构投资者长期持股;四要通过差别性股权设置,增强能够起到积极作用的机构投资者的话语权。     

小本创业者投资诀窍

江浙地区民间投资者创业的成功率相当高,他们在投资项目的选择方向上总结出如下诀窍:大型不如小型大型项目运行后,单位成本,技术基础强容易形成支柱产业,但资金需求量大,管理经营难度大。而一般投资者,只要是做民间性质的投资就宜选择投资小、见效快、技术难度系数低的投资项目。     

对劳动人事争议仲裁机构定位的思考

当前,我国不少地方的劳动人事争议仲裁机构遇到机构性质不明确、社会角色不清晰、仲裁行为没有恰当定性的困扰,无法确定明晰的组织目标,进而阻滞组织建设步伐。通过分析现实存在的问题,以及对中外劳动人事争议处理制度发展及模式研究、相似行业部门的体制进行比较,笔者提出,将我国劳动人事争议仲裁机构定位为代表社会公正立场且不受争议相关各方干扰,独立行使劳动人事争议仲裁权的专门机构,成为社会主义法制体系重要组成部分的设想。     

镇江全面实施精细化管理提升劳动争议案件处理质量和效能

<正>近年来,江苏省镇江市人力资源社会保障局在大力加强仲裁实体化建设的同时,以健全工作机制为抓手,全面实施精细化管理,形成了按制度办事、以制度管人的良性机制,劳动争议案件处理质量和效能显著提升。坚持调解优先,完善调解机制一是规范仲裁调解行为。制定了《镇江市劳动人事争议案前调解规范》,明确案前调解的原则、程序和操作规程等,印发了《立案调解庭工作细则》,对来访     

劳动仲裁与法院审判权区别之我见

随着用人形式多元化,用人主体和劳动主体双方利益纠纷会不断增多,劳动争议仲裁作为处理劳动争议必经程序,在规范用工和劳动者行为,维护社会主义市场经济秩序,促进社会安定等方面具有十分重要的地位.