高校教职工主体意识缺失原因分析及对策

高校教职工是学校的主体,是高校发展必须依靠的不竭动力,而高校教职工代表大会是教职工参与学校民主管理、为学校发展献计献策的基本形式。当前,教职工参与教代会的主体意识不强,只有强化教职工的主体意识和责任感,才能充分运用教职工的集体智慧为学校发展服务。     

高校工会要关注和研究高校单身女教师婚恋问题

解决高校高学历大龄女教师在婚恋方面的问题,对高校高学历单身青年女教师的全面发展、提高高校教育质量以及构建高校和谐校园等,都具有十分重要的意义。分析高校高学历大龄女职工婚恋问题产生的原因,从社会因素看,男强女弱的传统婚恋观念仍然大有市场,男主外女主内的社会价值观仍然根深蒂固。从高学历大龄女职工来看,自我评价良好、择偶标准偏高是其心理因素;性格内向孤僻、不善于社会交往是其性格因素。高校工会对于研究解决高学历大龄女教师的婚恋问题负有重要职责:一要给与高学历大龄女教师工作上的支持和心理上的科学指导;二是利用工会平台,积极牵线搭桥做红娘;三是开展丰富多彩的文体活动,为她们搭建展示自我的舞台。     

新形势下高校教职工维权工作的现状及对策

新形势下高校教职工权益保障受到法律制度缺失、聘任制不成熟、工会组织功能发挥不充分、薪酬福利保障水平偏低的制约,高校教职工维权工作具有教职工民主参与意识更加强烈、维权主题更加广泛、以维护学校整体利益为轴心更加突出的特点。高校工会组织和工会干部必须履行好维护职能,进一步拓展维护内容,创新维护手段,完善维护体系,切实维护好教职工的政治、经济、文化、健康等权益。     

新时期高校教职工权益保护现状与对策

<正>高等学校是培养高级专门人才和发展科学技术文化的基地,是国家科技创新体系的重要组成部分,其地位和作用越来越引起人们的广泛关注。由于受传统观念和管理体制等因素影响,高校教职工合法权益受到侵害现象时有发生。因此,就高校教职工权益保护现状展开论述,分析当前高校教职工权益保护存在的不足及原因,并提出相应对策建议,有利于探索有效解决途径。     

浅谈独立学院教职工考核问题及对策

人事考核即绩效考核,是独立学院人事管理中十分重要的组成部分,历来受到人力资源管理者的高度重视.然而当前独立学院人事考核体系中仍存在一些问题,本人结合自身工作经验就这些问题进行剖析,并提出了相关对策.     

新形势下构建高校教职工权益维护机制研究

维护教职工合法权益是高校工会的基本职责。当前高校工会维护教职工合法权益面临着法律法规不健全、维权手段单一、维权意识薄弱等困境,影响了其维护职能的发挥。为此,必须建立健全高校教职工权益维护机制,要完善法律法规,建立维权保障执行机制;以大学章程为基准,构建教职工源头参与机制;借力互联网+,构建教职工信息沟通的长效机制;加强师德建设,构建引领教职工建功立业的发展机制;关注民生,构建起竭诚服务教职工的长效机制;夯实工会组织基础,提高工会组织的吸引力和凝聚力。     

协同视角下高校工会构建服务教职工体系研究

建立健全服务教职工体系,创新服务教职工思路载体是高校工会组织履行工作职能,切实维护和发展教职工权益的重要举措。面对长期以来高校工作组织和服务体系行政化、娱乐化、模式化和碎片化等问题,须运用协同视角,从技术创新、分类指导、引入竞争、多方协同、完善网络五个方面提出建立智慧化、专业化、多维化、效能化和长效机制的服务教职工体系的路径选择,以满足教职工各个层面、多元化、全方位的服务需求。     

高校档案管理存在的问题及对策研究

作为高校的一项基础工作,高校档案的整理和保存事关学校的可持续发展,在高校自我认识、经验总结和规划发展方面起着不可替代的作用。目前高校档案管理工作在领导重视程度、电子档案保存、档案分类整理、工作人员素质、档案系统的电子化建设等方面都还存在诸多问题。对此,高校领导要加强高校档案工作的领导,制定符合高校自身特色的档案管理规章制度;更新管理理念,加强档案工作信息化建设和库房现代化建设;加强与高校其他相关部门的联动和配合。     

治理现代化背景下高校教职工民主管理权利的保障机制研究

高校民主管理既是建构中国特色现代大学制度、推进高等教育现代化的关键所在,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。新时代强化高校教职工民主管理权利保障,有利于发展中国特色社会主义民主政治,提高学校治理的程序化、规范化和制度化水平,为学校事业改革发展创造良好环境,推动学校工会工作高质量发展。针对当前存在的行政权力泛化严重、民主管理渠道单一、民主管理制度建设不完善、教职工民主管理参与意识较为薄弱等问题,需要从制度、组织、理念、宣传、沟通、民生等方面不断改进,建立健全高校教职工民主管理权利保障机制。     

浅谈高校就业指导工作存在的问题及对策研究

我国高等教育大众化的转型和市场经济体制的不断成熟,高校毕业生的就业状况越来越受到人们的关注,高校就业指导工作的重要性也因此日益彰显。经过几年的实践,我国高校就业指导工作虽取得了一定成绩,但仍存在较多的问题和不足。本文从我国高校就业指导工作存在的问题出发,提出改进高校就业指导工作的建议及对策,为高校就业指导工作的健康发展提供参考。     

高校图书馆信息化建设存在的问题及对策研究

本文从高校图书馆信息化建设的重要意义和存在的主要问题出发,提出了相应的解决对策及建议.     

高校开展职业指导存在的问题分析与对策研究

职业指导是高校为大学生提供高质量就业服务的重要途径。当前,高校开展职业指导还存在重视程度不够、功能理解不深、方式创新不足、课程建设不够等问题,据此,本文提出了实效性的对策措施。     

高校养老保险制度改革问题探析及对策研究

高校养老保险制度改革不仅涉及职工的切身利益,而且关系到高校的改革、发展和稳定;本文结合高校的特殊性,深入分析了高校推进养老保险改革面临的问题,并提出相应的解决对策.     

我院教职工体质健康状况的调查与分析

体质是人的生命活动、劳动和工作能力的物质基础,要提高学校的办学质量与办学水平需要健康的身体做保障.为此对宁夏师范学院教职工的体质健康状况进行了调查与分析,旨在为教职工了解自身的体质现状和开展健身活动提供参考.     

高校工会对青年教职工精准帮扶研究——基于马斯洛需求层次理论的视角

基于马斯洛需求层次理论的视角,对青年教职工需求的深入分析能够为高校工会帮扶青年教职工提供依据。当前,高校工会对青年教职工的帮扶存在着职能缺失、维权乏力、帮扶着力点与青年教职工主导性需求相脱节等困境。高校工会要在深度剖析困境原因的基础上,通过采取精准蓄势、精准定位、精准帮扶等具体措施,实现对青年教职工进行精准帮扶的目标。     

外语院校女教师心理压力分析及可供借鉴的国外应对相关问题的对策——以西安某工科大学外语学院为例

本文选取有代表性的院校,详细分析了外语院校的女教师群体中的心理压力的来源问题,说明了科研和职称问题是外语院校女教师的主要压力源.然后,在年龄、婚姻状况和职称这三个维度中简析了女外语教师所感受到的主要压力源.最后,参考美国、日本和俄罗斯这三个国家在解决教师心理压力问题时所采取的策略,针对中国的国情,给出了自己的建议.