探析群众对企业权力运行的有效监督

发挥好群众监督的作用,是工会组织发动职工群众的力量进行民主管理企业的重要职能之一。如何认识职工群众对企业权利运行监督不到位的问题,把握群众监督的侧重点,保证其合理运行,发挥出最大功效,对新时期企业的健康、稳定发展具有十分重要的意义。     

深化民主管理 激发职工活力

深化国有企业民主管理工作是认真落实“三个代表”的重要思想。是保证职工群众在企业中的主人翁地位，是提高企业经济效益，稳定职工队伍的重要途径。     

民主管理是维护职工合法权益的重要途径

在构建和谐社会的大背景下以及眼下的国际金融危机的环境下,企业自身要想得到进一步的发展,增强自身核心竞争力,必须充分调动职工的积极性和创造性。而要达到这个目的,就要切实的维护职工的合法权益。维护职工合法权益的重要途径就是要实行民主管理。在企业中加强民主管理,切实落实各项民主管理制度,开好职代会,是保证职工合法权益的关键所在,也是企业自身取得大发展的关键所在。     

开展劳动况赛 促进企业发展

深入开展劳动竞赛活动是新时期企业职工群众工作的深化和发展．是实现企业发展目标的有效载体．是全心全意依靠职工群众．充分发挥职工在企业改革发展中的主力军作用的具体体现．是推动企业科学技术进步，增强企业核、心竞争力．加快管理创新、制度创新和科技创新的重要形式。广泛深入地开展劳动竞赛活动．     

历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁研究

企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的"关键节点",将我国企业民主管理形成和发展过程分成"五个阶段",并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。     

推进石油石化企业民主管理工作的思考

在企业中实行职工民主管理是我们党和国家的一贯方针,是由我国社会主义性质决定的。当前,在多种经济成分并存和石油石化企业不断改制的背景下,职工民主管理遇到了许多新问题。我们的任务就是要坚持在企业中大力推行职工民主管理工作,努力研究和解决职工民主管理工作遇到的新问题,创新工作机制,使职工民主管理工作有新的发展,在我国政治经济和社会发展中发挥更大的作用。     

教代会在现代大学制度建设中的作用

教代会制度是现代大学制度体系中的重要组成部分,它是以教师为主体的、代表学校教职工利益的民主管理学校事务的一项基本制度。健全和完善教代会制度,是依法保证教职工对学校重大事项决策的知情权和民主参与权、维护教职工根本利益的具体体现。     

企业对待集体协商态度的实证分析及引导策略

主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派,都对企业抵制或积极对待协商的行为做出过理论解释。实践中,企业消极对待集体协商的原因有:认为工资集体协商与其他法律相抵触;认为劳动者权益已得到保护而集体协商不必要;认为企业成本将被加重;认为激励机制无需借助该制度;认为该制度对企业影响不大且缺乏评估机制。企业积极对待协商的原因有:企业自身具备民主管理理念;迫于回应政府和总工会开展集体协商的要求;申请实施某些制度的必备条件。企业消极态度多体现主流经济学派和人力资源管理学派的观点;政府和地方总工会对企业观念的引导主要体现了人力资源管理学派的观点。为实现企业态度的转变,可以保证法律一致性、完善法律法规的详细规定和执行力度、完善工资集体协议履行评估机制、调动劳动者积极性。     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下,非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯,这迫切需要职工的"娘家人"工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权,首要任务是加强职工民主管理,而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这"三项制度"的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

论加强民主管理与构建和谐企业

加强企业民主管理是建设和谐企业的重要条件之一,而当前企业民主管理工作还存在许多深层次的问题。深化和改善企业民主管理,关键是要加强制度化建设,发挥职代会的载体作用,切实提高职工代表的素质等。     

油公司模式下加强企业民主管理的思考

企业民主管理是我国基层民主建设的重要组成部分,是建设和谐社会的重要方面。加强民主管理是油公司现代化发展的客观需求,是油公司可持续发展的必经之路。当前,油公司加强民主管理的障碍因素是:民主管理意识淡薄;缺乏现代化的民主管理理念和体系;用工形式多样,管理难度大。加强油公司民主管理,就要确立正确的民主管理观;加强企业文化建设,引导职工爱岗敬业;充分发挥工会职能作用,维护员工权益;建立起科学合理的激励机制。     

现代大学制度视域下高校工会职能定位及其实现路径

现代大学制度以学术自治和学术自由为追求,体现办学的开放性和人本性。高校工会在现代大学制度框架中,要进一步深化和完善新职能,发挥依法管理职能、民主管理职能、监督及宣传教育职能和大学文化引领与建设职能。在工作实践中,高校工会要履行独立社会团体法人身份赋予的责权:以社会团体独立法人身份参与现代大学的制度建设;以服务教学科研为己任,顺应现代大学学术性的组织特征;积极推动校务公开,大力弘扬现代大学制度的开放性精神;坚持以人为本,塑造高尚师德,培育校园人文精神。     

厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系与和谐企业的根本保证

推进厂务公开民主管理工作,是构建劳动关系和谐企业的重要举措之一。当前要抓住影响劳动关系稳定的重点问题,不断深化和拓展厂务公开民主管理工作。企业工会要明确自身在厂务公开民主管理工作中的定位和作用,创造性地开展工作,推动这项工作取得实效,从而为推动劳动关系和谐企业的构建作出应有贡献。     

新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。     

薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用

<正>薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环。企业要重视人力资源薪酬管理工作,不断优化人力资源薪酬激励机制,推动企业的发展。如何激发员工工作热情,吸引和留住人才,已成为各企业思考的问题。薪酬激励作为人力资源管理的重要手段,在企业竞争中发挥着重要的作用。因此,企业应重视薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用。     

着力推进国有企业民主管理

民主管理,是提高企业科学决策水平和推进企业健康发展的重要举措.作为国民经济支柱的国有企业,应坚持与时俱进,创新民主管理方式,提高民主管理水平,通过落实民主管理制度,把干部职工的积极性和创造性激发出来,充分发挥干部职工的聪明才智,努力实现企业持续健康发展.国企民主管理的现状从国企民主管理现状来看,尽管总体较好,但仍存在不足.——民主管理氛围不浓.当前,冶金、机械、化工等行业因受产能过剩、劳动生产率低下、企业管理跟不上等因素影响,企业发展缓慢,甚至亏损;企业职工收入增长与社会发展脱节,干劲不大,民主意识淡薄,参与民主管理的积极性不高,企业民主管理氛围不浓.     

落实科学发展观与创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作。创新企业文化必须以落实科学发展观为指导,必须以"人本管理"为基础,必须有超前意识,与时俱进。     

试论保持和增强工会组织“三性”的途径

保持和增强政治性、先进性、群众性,是新时期党对群团组织、群团工作的要求和希望,是新时期开展工会工作的迫切需要和现实要求。保持和增强"三性",要对党忠诚,正确处理好自觉接受党的领导与独立自主开展工作的关系,服从服务于党的中心工作,发挥好桥梁纽带作用;要当好职工群众的贴心人,谋实事、创实绩,切实维护职工群众的合法权益;必须认真践行"三严三实",敢于担当、干事创业,推动工会工作焕发新活力。     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度(续)

主持人:大家好!本期我们将继续对企业人力资源管理法律合规性审查中企业规章制度的审查所需要注意的一些具体问题进行深入探讨。下面我们先看看孙总今天和我们讨论的是什么问题?孙茜:谢谢主持人!企业规章制度中包含很多制度,如薪酬管理、休假制度、离职制度、奖惩制度、民主管理制度等,人力资源管理合规性审查往往很大一部分内容就是对这些制度可能引起的法律风险进行排查。对于企业来说,法律风险总是不可避免的,关键是如何预     

关于打造“互联网+工会”的思考

"互联网+"行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分。中国工会要按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,及时把工作和互联网结合,打造"互联网+工会"。在工作中,我们拥有党政支持、职工基础和企业支持的优势,也面临基础设施发展不均、工会工作者互联网意识淡薄、职工群众利用互联网意识不强和"互联网+工会"体系不完善的困难。因此,在打造"互联网+工会"的过程中,宏观上,我们要改革组织结构,做好互联网人才的培养与引进工作,做好工会软件的开发工作,以及做好大数据的收集、整合、开放和利用工作。微观上,我们要充分利用网站、新媒体、手机应用等互联网平台,开展工会组建、宣传引导、技能提升、劳动竞赛、工会维权、职工服务、民主管理、心理援助等工作。要建立中国的"互联网+工会"体系,积极主动服务职工,塑造中国工会的品牌,扩大影响力,建立职工大数据库,为党和政府实施发展战略提供帮助。