制度挤压下我国中小微企业工资集体协商实效提升研究

中小微企业是我国劳资纠纷的高发企业,也是工资集体协商制度推行的难点。在全球经济衰退和"三期叠加"的新常态背景下,我国中小企业生存和发展处境困难。为规范企业用工和保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,迫切需要提高工资集体协商的实效。当前,全国具有代表性的中小微企业工资集体协商模式,基本上可以分成企业自主推进模式、政府主导模式和政府服务型三方协调模式,但持续性和实效性都显不足。要提升中小微企业工资集体协商的实效,政府就要切实发挥其公共服务职责,提升中小微企业政策执行力,为中小微企业营造一个公平的发展环境;在中小微企业中实施差异化劳动保障制度和工资集体协商制度;明晰工会职责,提升工会服务效率,使其真正成为企业和雇员之间沟通的桥梁。     

加强小微企业员工权益保障的对策建议

小微企业员工权益的真正实现和有效保障,既是保障劳动者基本权益,实现劳动者诉求的重要内容,也是促进小微企业顺利运行和长远发展的基本要求;是小微企业构建劳资关系的有效路径,也是科学界定小微企业社会责任的有益探索.针对当前小微企业员工权益保障的现状及制约因素,我们提出以下构建完备的员工权益保障体系建议.     

浅析小微企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是企业生存和发展的基本条件。本文通过对小微企业人力资源现状的分析，归纳总结出小微企业在人力资源管理方面的主要问题，并对出现问题的主要原因进行了分析，进而提出针对性的解决方案，力求为小微企业人力资源管理问题寻求有效的解决途径，并为我国小微企业人力资源管理提供借鉴和参考。     

商业银行支持小微企业发展探究

小微企业在推动国民经济和社会发展中的作用日益重要,国家为缓解小微企业融资难相继出台了一系列政策措施,本文从商业银行支持小微企业的发展的角度,提出适应小微企业金融需求特点的若干发展思路.     

浅析中小企业如何合理运用人力资源管理与财务管理

<正>人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程进行管理，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现，促进企业的可持续发展。财务管理是企业管理的一个组成部分，是按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理旨在提高企业的经济效益和企业价值，是每个企业都必须重视的一项工作。     

社会保险缴费制度对小微企业及其劳动者的影响与完善对策

我国小微企业的发展举步维艰,除了受到不合理的税费负担外,我国社会保险缴费制度中不合理的缴费基数和缴费比例的设置,也给小微企业的发展带来了沉重的负担。为激发小微企业的发展活力,国家应在一定程度上降低小微企业社会保险的缴费比例,并建立社会保险缴费比例的动态调整机制。同时,进一步完善劳动工资统计,合理确定社会保险的缴费基数。     

小微企业豁免适用规章制度的思考

我国劳动法把制定规章制度确定为企业的一项义务,对规章制度的制定作出了严格的限制。小微企业由于其自身的特点,使其无法满足制定规章制度的程序和内容方面的要求。应该根据小微企业的特点,豁免适用劳动法中有关规章制度的规定,以促进小微企业的发展。     

浅析企业核心财务管理的完善

随着市场经济尤其是资本运营市场的孕育发展，财务管理已成为企业管理最核心的领域。经济全球化的程度的增强，要求企业也进一步融合到全球市场，而对于要参与国际市场竞争的中国企业来说，面对日益激烈的竞争，企业既要达到获取利润求得生存之目的，更要通过增强实力谋得长久发展。为了实现这一目标，企业核心财务管理就显得极其重要了，本文旨在探讨现代企业如何完善自身核心财务管理以提升市场竞争力的展开阐述。     

浅谈吉林省小微企业政策落实

小微企业即小型微型企业,是市场机体的基本组织,对于增加就业、科技创新、改善民生、促进经济增长和社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用。为了鼓励和支持小微企业发展,国家和吉林省相继出台了一系列措施扶持政策,帮助企业克服困难,稳健经营。     

新冠肺炎疫情对社会保险的影响及对策

本文以企业职工基本养老保险和失业保险为例,分析了新冠肺炎疫情对我国社会保险造成的短期冲击和中长期冲击,分析并估算了疫情期间出台的社会保险费减免、稳岗补贴等政策对社会保险基金的影响,在此基础上,从疫情之后一段时间内降低中小微企业缴费负担,延长中小微企业缴费期限,加大企业基本养老保险中央调剂力度和财政投入,加快企业基本养老保险制度改革步伐,提高失业保险统筹层次并提高待遇支付的精准性等方面提出了进一步完善应对疫情冲击的社会保险政策的建议。     

“五力”并举 全面强化稳就业举措

就业是最大的民生。习近平总书记在2月23日召开的统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出,全面强化稳就业举措。当前,应对疫情冲击稳就业,需要"五力"并举。增强企业创造和稳定就业岗位能力。稳就业的关键是稳企业,企业稳则就业稳。由于中小微企业贡献了全部企业就业岗位的80%以上,因此,稳企业的关键是稳中小微企业。     

雅安:民心关注民生人社服务民生

实施就业创业促进工程,确保就业稳定 抢抓机遇,在加快发展中稳定和扩大就业.雅安市人社部门围绕制造业和传统优势产业的转型升级,着力稳定就业份额;围绕生态文化旅游、康养、休闲观光农业等特色产业和电子商务、科技服务、物流等服务业的发展,加快培育就业新形态;围绕中小民营企业重点扶持工程,加大对中小微企业的支持力度,充分发挥中小微企业的就业主渠道作用.     

在抗击疫情中稳定经济发展才能稳就业

今年春节期间爆发的新冠肺炎疫情,已经对2020年“稳就业”带来极大挑战,尤其是中小微企业的稳岗压力因疫情的持续在不断加大。为促使就业稳定,近期中央及相关部门和各地政府纷纷出台政策,帮助更多中小微企业共渡难关。在近日的国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制新闻发布会上,人社部就业促进司司长张莹表示,将采取充分挖掘现有的就业机会、支持中小微企业稳定就业等措施,积极帮扶有意愿的劳动者就业创业,努力保持就业局势的总体稳定。     

促进小微企业集体协商的对策研究

集体协商制度可以弥补劳动基准的不足,提升劳动者权益的保护水平。小微企业由于工会的组建率较低,还不能开展有效的集体协商。应采取强化对劳资双方谈判主体的培育、进一步完善县级以下行业性、区域性集体谈判制度、构建不当劳动行为等创新性措施促,进小微企业集体协商的开展。     

简讯

<正>东阳:临时下浮社保缴费比例为切实帮助企业提振信心、共渡时艰,支持实体经济平稳健康发展,在确保社会保险待遇按时足额支付、基金正常运行的前提下,日前,浙江省东阳市根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅、浙江省地方税务局《关于2013年对部分中小微工业企业临时性下浮社会保险费缴费比例的通知》精神,对该市部分符合产业结构调整方向、依法参保缴费、受"菲特"台风影响生产经营暂时面临困难但有望恢复的中小微工业企业实行临时性下浮社会保险费缴费比例政策,下浮幅度相当于符合享受政策条件的中小微工业企业社会保险单位缴费部分2个月的额度。     

钟勉主持召开就业工作专题会——把促进就业作为经济发展的重中之重来抓

6月5日上午,省委常委、常务副省长钟勉主持召开会议,专题研究促进全省就业创业和今年高校毕业生就业工作。在听取了人力资源社会保障厅等单位有关情况汇报后,钟勉指出,要把促进就业作为经济发展的重中之重来抓,通过鼓励创业、扶持小微企业发展等措施带动就业增长。人力     

柔性财务管理初探

柔性财务管理是以人为本,在没有任何企业资源差异的情况下能产生差异很大理财效果的财务管理。工会应从几方面做好柔性财务管理:管理对象从以资金为主转向以人为主;管理方式从控制转向引导和激励;激励方式从单纯的物质奖励转为多种激励方式并存。通过科学有效的柔性管理在组织内部形成相互协作和团队精神,顺应人性、尊重人格、理解人心,对种种失范现象进行有效纠正。     

国务院常务会议——确定进一步减税降费措施 支持小微企业发展和创业创新 提高国家助学金补助标准 助力贫困学子和技能型人才成长

国务院总理李克强2月25日主持召开国务院常务会议,确定进一步减税降费措施、支持小微企业发展和创业创新,决定提高中等职业学校和普通高中国家助学金补助标准、助力贫困学子和技能型人才成长。会议认为,应对当前经济下行压力,保持经济运行在合理区间,积极     

心理契约的失衡与重建--企业购并中的人力资源管理焦点

无论是在国内还是在国外,企业间的并购正成为一大趋势,例如戴姆勒—克来斯勒(Daimler—Chrysler),美国在线—时代华纳(AoltimeWarner)等。企业希望通过并购进行企业重组,提高规模效益,进行资本扩张,增强企业的竞争力。但遗憾的是,企业决定并购后,往往只关注财务管理,忽视企业的     

求职新风向：多数毕业生愿去小微企业

近日，上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数发布会活动举行，据上海东浩人力资源有限公司（以下简称DHR）发布的《2014上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》显示，2014年上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数为68，较去年形势有所好转，2013年是64。调研报告显示，2015年校招出现了许多新的求职风向：一是小微企业受宠，近7成学生愿到小微企业工作；二是企业和毕业生之间的薪酬匹配度首次达到最高点，学生开始关注社保、医疗保险，求职观念走向求稳；三是校招的外资企业数量有所减少，但招聘人数与往年基本持衡等。