《社会保险法》解读

1951年政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》,标志着新中国社会保障制度建立的开端。经过60年的建设、变革和完善,我国社会保险制度从适应计划经济到适应市场经济,与时俱进,走上了依法保障的道路。     

解读《工伤保险条例》

国务院颁布的《工伤保险条例》将于2004年1月1日起正式实施。就广大职工群众关心的话题，本期特别邀请了陕西省劳动和社会保障厅医疗保障处处长陈国强同志专门就《工伤保险条例》中的有关问题作详细解读。     

《最低工资规定》解读

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》于今年3月1日起施行。这一《规定》在旧有的《企业最低工资规定》的基础上增加了哪些重要内容?它是在什么情况下制定的?其颁布将产生哪些社会影响?     

解读新《工伤保险条例》

修改《工伤保险条例》的背景《工伤保险条例》（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来,对维护工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,规范和推进工伤保险工作,发挥了积极作用。全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1.58亿人,     

案例解读《工伤保险条例》

今年9月,媒体报道深圳市某工厂女工脑死亡后其家属仍坚持治疗但终告不治,要求认定工伤,却因超过法定48小时抢救时限遭人社部门拒绝,双方最后对簿公堂家属败诉.此事发生后,工伤保险的认定再次引起社会各界的热议.工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害,或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后,由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供物质帮助的一项社会保障制度.在实践中,不少企业和员工由于不了解或误读《工伤保险条理》而导致无法申报工伤,自身的权益得不到保障.本文通过三个典型案例对《工伤保险条例》进行部分解读,希望能妥善解决工伤保险工作中的突出问题,保障企业和员工的合法权益.     

解读新《工伤保险条例》

新<工伤保险条例>自2011年1月1日起施行.现将有关条文变更内容整理如下,供参考:1.扩大了<工伤保险条例>的适用范围(新、旧<工伤保险条例>第2条)[解读]:适用范围由各类企业、有雇工的个体工商户及其职工扩大至企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工,实际上只有公务员和参照<公务员法>管理的事业单位、社会团体及其工作人员被排除在外.     

案例解读《失业保险条例》

失业是现代经济运行中不可避免的一种社会现象,普遍存在于商品经济发达的一切现代国家.失业对老百姓来说,很多时候是不可避免的,在暂时不能就业的情况下,难免会出现生活困难的情况.国务院在1999年颁布实施《失业保险条例》,对符合规定的失业人员发放失业保险金.失业保险作为我国社会保障的重要组成部分,对个人来说,失业保险金可以为失业人员提供暂时的物质帮助.对国家来说,则有助于维持社会稳定.那是不是所有赋闲在家,没有就业的人都可以领取失业保险金呢?领取失业保险金需要符合哪些条件?最长能领取多长时间?本文通过两个案例,对我国实施的《失业保险条例》的部分核心条款进行解读.     

《劳务派遣暂行规定》解读

正为贯彻落实新修订的劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。制定《暂行规定》的意义是什么?2012年底,全国人大常委会对劳动合同法进行了修订。为增强法律的操作性,更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实,人社部制定公布了《暂行规定》。《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者     

解读《治疗》与《阿姆斯特丹》中的人文主义危机

洛奇的《治疗》(1995)和麦克尤恩的《阿姆斯特丹》(1998)不仅发表年代相近,还不约而同地关注了英国社会的人文主义危机。小说不仅彰显了作者对人文主义理想的向往,还揭示了人文主义关照下的道德归位和有效人际关系的构建对走出当前人文主义危机的重要性。     

《劳务派遣行政许可实施办法》解读

十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》明确规定,"经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可."为贯彻落实法律要求,规范劳务派遣行政许可实施工作,人力资源社会保障部制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》(以下简称实施办法).日前,人力资源社会保障部门有关负责人就有关问题作了解答.     

《陕西省劳动监察条例》解读

《陕西省劳动监察条例》已于2004年1月1日正式施行。《陕西省劳动监察条例》将在保护劳动者权益方面有许多亮点，无疑也给具有法律意识、渴望依法维权的劳动者带来了希望。事实上，当一些打工者不再借助“跳楼威胁”等极端方式讨要工资时，我们的劳动监察也亟须加强，因为劳动监察的力度不够，往往使那些投诉无门的劳动者辗转在寒风中，不知何去何从。可以说，劳动者维权离不开强有力的劳动监察，而新的《劳动监察条例》正由此应运而生。     

解读新颁《工伤保险条例》

日前,国务院第375号令颁布了《工伤保险条例》(以下简称新《条例》)。与1951年的《劳动保险条例》、1996年的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)相比较而言,新《条例》在规范我国工伤保险制度的同时,有一个更为显著的特征,那就是从全方位切实维护了广大劳动者的合法权益。这集中体现在以下四个方面:一、新《条例》的适用范围更广1.新《条例》把适用范围在原来的基础上扩大到有雇工的个体工商户1996年颁布施行的《试行办法》第2条规定的适用范围是“中华人民共和国境内的企业及其职工”。但新《条例》则明确规定:“中华人民…     

《苏尔维格之歌》挪威民族音乐风格初探

伴随着《培尔·金特》组曲在各国音乐会的上演,人们对挪威民族音乐风格有了更深的了解。作为组曲中最经典的唱段《苏尔维格之歌》,它的挪威民族元素十分丰富与生动。从该曲创作背景、内部结构、调式特色、和声特点等角度进行分析,可揭示其挪威民族音乐元素的具体体现方式以及忧郁、凄婉的曲调,质朴清新的挪威民族音乐特征。     

《劳动保障监察条例》解读一

国务院第423号令颁布的《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》),自2004年12月1日起施行。问:为什么要制定《条例》?答:为建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动保障制度,我国于1993年开始建立劳动监察制度。1994年劳动法的颁布实施,进一步推进了劳动保障监察工作的开展。多年的实践证明,劳动保障监察对贯彻实施劳动保障法律、法规,规范劳动力市场秩序,规范企业用工行为,维护广大劳动者合法权益,维护社会稳定,发挥了重要作用。但是,由于当前我国劳动力市场严重供过于求,一些用人单位片面追求经济利益,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生,在一些地区甚至相当严重。为加大劳动保障监察执法力度,进一步系统规范劳动保障监察工作,保证劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施,切实维护劳动者合法权益,国务院颁布了《劳动保障监察条例》。制定《条例》的主要目的:一是更好地贯彻实施劳动保障法律、法规和规章。以立法的形式强化劳动保障监察执法手段,加大执法力度,严厉打击和制止违反劳动和社会保障法律、法规或者规章行为,保证劳动保障法律、法规和规章更好地贯彻实施。二是进一步规范劳动保障监察执法行为,通过法规形式,加强对劳动保障监察执法行为的规范,以...     

《劳动人事争议仲裁组织规则》解读

一、为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下简称《组织规则》）？ 答：制定《组织规则》主要有以下三点原因： 一是法律规定的需要。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后,     

《劳动保障监察条例》解读二

问：《条例》的主要内容有哪些？ 答：该《条例》共分5章36条，埘劳动保障监察的适用范围、职责义务、监察事项、案件管辖、方式程序、法律责任等方面均作了明确规定。     

解读《陕西省企业工资支付条例》

经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，于2004年10月1日起实行的《陕西省企业工资支付条例》(以下简称《条例》)，根据《中华人民共和国劳动法》和国家工资政策以及相关法律法规分5章，45条对企业及用人单位工资支付行为进行了明确具体的规定。这是我省首部用于规范企业工资支付行为的专业性行政法规，对规范我省各类企业以及用人单位工资支付行为、维护广大劳动者获得劳动报酬的合法权益具有重要作用。     

《关于构建和谐劳动关系的意见》解读

中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称:《意见》),提出依法保障职工基本权益要切实保障职工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和接受职业技能培训的权利。这里,我们请专业人士帮您解读《意见》,告诉您怎么实现不欠薪、涨工资、带薪休假、职业安全及社保培训等。《意见》出台亮点多多亮点一:层次高,《意见》以中共中央、国务院的名义