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《劳动理论与实践》1996,(9)
目前,国有企业的劳动合同制已基本上全面实行。原有的企业正式职工与企业都签订了劳动合同,确立了劳动关系。从而改变了建国以来形成的用单纯行政手段分配和录用职工的办法。实行企业和职工双向选择、平等协商,通过签订劳动合同这种形式,用法律手段来确立和调整劳动关系,促进了用工制度向适应社会主义市场经济的、社会劳动力合理配置的方向改进。但是,在改革实践中,由于种种因素的制约,国有企业实行劳动合同制还存在一些难点,影响了这项改革的深入发展。这些难点不突破,劳动合同很难真正起到规范劳动关系的作用,不容易实现劳动用工制度的根本变革。一是思想认识上存在一些障碍。在企业领导层,有 相似文献
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人是社会经济活动的主体,是企业竞争力的核心。因此,人力资源的合理开发与使用对一个企业的生存和进步而言,起到了至关重要的作用。受传统模式的影响,国有企业在发展的过程中,存在着动力不足的问题。这就要求国有企业通过建立合理的激励制度、实行有效的激励手段来激发员工的潜质。本文立足于国有企业,分析国有企业员工激励机制存在的问题,并探讨合理有效的激励方法。 相似文献
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人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势。近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题。因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行。 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(10)
我省现行的养老保险省级统筹,范围只局限在国有企业。随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业将通过改、转、租、并、卖、破、股份合作制等各种形式,改革严权,转换机制,使以国有企业身份参加省级统筹的格局被打破。改制后,参加省级统筹国有企业个数和职工人数在萎缩,"两增两减"情况日益突出,如不研究对策,确定措施,完善办法,必将影响省级统筹的正常运转。一、企业改制对省级统筹的影响(一)、改制企业"两增两减"情况严重,参保职工减少,社会风险社会分担的能力下降。改制的企业为了减员增效,对职工进行优化组合.择优竞争上岗;劳动者为择业谋生,则从原来国有企业向外大量流动,使隐性失业显性化。下岗、失业人员迅速增加,相应参保职工人数减少。上报社保局的工资总额 相似文献
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<正>随着科学技术发展,云计算、物联网、人工智能等新兴技术迅猛发展,成为推进现代化建设的强大动力。新技术不断融入生产生活,因此,秉持以信息化建设体系为依托的观念,进而持续提升人力资源管理水平,在国有企业信息化建设中势在必行。只有这样,国有企业才能突破人力资源管理工作的现实困境,打造一支专业强、作风硬的人才队伍,推动国有企业实现转型升级,为国有企业高质量发展提供坚实支撑。推进企业人力资源管理信息化的意义提高人力资源管理效率。当前,国有企业面临着诸多挑战和机遇。信息化建设对于企业的发展和提升竞争力具有至关重要的作用,人力资源管理作为企业管理的重要部分之一,也需要与时俱进,进行调整和优化。 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(9)
今年上半年。我省下岗、失业职工总人数为67.5万人,其中,下岗职工人数63.1万人(国有企业60.6万人),失业职工4.4万人;上半年国有企业新增下岗职工28.3万人,新增失业职工2.2万人。上半年,全省共组织30余万下岗、失业职工参加再就业工程,其中下岗职工27万多人,失业职工2万多人;有20.2万名下岗、失业职工实现分流安置和再就业,其中,国有企业下岗职工18.4万人,失业职工1.8万人。在已实现再就业的国企下岗职工中,劳服企业安置了0.6万人,占劳服企业上半年新安置人数的46.6%。初步统计,通过各级就业服务机构和职业介绍机构指导和帮助,城镇失业人员已实现就业为7万人,是同期全省城镇登记失业人员35万人的20%,占全省就业指导计划15万人的46.7%。 相似文献
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当前非公企业组织机构基本健全,工会在协调劳动关系中发挥一定作用,绝大多数职工和工会干部对工会发挥作用给予积极评价。但激发非公企业工会活力仍存在亟需破解的难题:工会当前顶层体制机制亟需完善以满足形势发展需要;非公企业工会基础薄弱成为制约非公企业工会活力的内在原因;低龄、低收入、低学历群体对工会作用评价低。未来应创新工会体制机制,为激发非公企业工会活力做好源头顶层设计;加强非公企业工会基础建设,增强非公企业工会内动力;构筑普惠化、精准化、常态化工会服务体系,提升"三低"职工群体获得感、幸福感和安全感。 相似文献
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当前,国有企业正处于改革、发展、转型升级的关键时期.也是新旧问题矛盾的突显期。国有企业转型升级.是一项繁重艰巨、复杂面广、政策性、技术性特强的系统工程。要较好地解决问题促进发展.前提在于企业干部职工的思想信念是否坚定、思想作风是否过硬、理念是否科学先进.思想政治工作.是做人的工作。在这关键时期.国有企业要充分发挥思想政治工作的优势。把思想政治工作渗透到转型升级和经营管理的全过程.通过细致到位的思想政治工作来统一干部职工认识.振奋干部职工的精神.激发干部职工的积极性和创造力.为企业生产经营、转型升级提供强大的思想保证和精神动力. 相似文献
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离退休职工管理问题是国有企业的一大难题,一方面国有企业有心要为企业离退休职工多办一些好事,但企业经济能力不允许;另一方面企业包揽离退休职工一切问题,过多地承担了社会责任和政府责任,增加了企业负担,这是一对矛盾。要解决好这个问题,仅靠企业自身是难以做到的,笔者认为,需要政府、企业、家庭三方面来共同努力。 相似文献
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最近,笔者就重庆市国有企业职工下岗及再就业等情况进行了调查.重庆市在解决国有企业职工下岗及再就业问题方面,做了大量深入细致的工作,措施得力,总体运行态势平稳,但也面临不少困难,甚至还潜伏着一些不容忽视的矛盾.这里结合调查,谈谈对下岗、失业和再就业几个问题的思考. 相似文献
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党建强,国企强.支部活,党建活.习近平总书记强调"要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒".党支部是党组织开展工作的基本单元,党员是国企发展的主力军和先锋队,蕴藏着巨大的能量,无疑是国有企业生产经营、振兴发展的动力之源.笔者认为,党建的重点和关键是激发支部活力,支部党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力.笔者试就如何激发支部活力进行粗浅的探讨. 相似文献
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乐山市是一个老工业基地,“老三线”建设国有企业在全市企业中占有很高的比例。经过几年的攻坚破难,到2004年年底全市共完成1966户国有企业的改革任务,其中市属企业113户,涉及职工10.4万人。在国有企业改革中,市劳动保障部门始终把改革中的劳动关系处理作为工作重点来抓,采取有效措施,切实维护企业和职工的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,推动了国有企业改革顺利进行。从2002年开始,市属国有企业改革进入突破性的阶段,60多户多年停产、负债重、人员复杂、各种矛盾突出的企业将实施改革。为此,乐山市依照相关法律法规,结合实际,及时出台… 相似文献