加强基层工会组织建设,激发基层工会单元活力

工会的组织架构呈金字塔形,只有夯实基层基础,扩大有效覆盖,才能使组织架构稳固,井不断扩大影响,发挥更大作用.近年来,吉林联通工会组织建设重心进一步下沉到基层网格单元,激发工会小组活力成为新的中心.在充分调研的基础匕,聚焦重点,聚焦一线,对加强基层工会组织(工会小组、分工会)建设,吉林联通工会做了很多创新尝试,取得了较好的效果.     

成都高新区:“社区+就业”激发创新创业活力

就业是民生之本、幸福之基,既事关人民群众的“钱袋子”,也是社会和谐稳定的“压舱石”。社区就业与群众的切身利益息息相关。如何将社区与就业结合,让社区就业发挥倍增效应,打通群众就业最后“关卡”,进而实现更充分更高质量就业?成都高新区探索出“社区+就业”新路径,唤起了群众就业干事的激情,激发了创新创业活力,为促发展、扩就业、惠民生注入了澎湃动力。     

巴中市:创新“三个三” 充分激发创业活力

近年来,巴中市深入实施“双创”发展战略,坚持以创新引领创业、创业带动就业,不断完善政策机制,创新工作方法,优化创业服务,全力促进重点群体创业,极大地激发了全市创新创业的潜力和活力。突出“三重点”,创业担保贷款发放提速增量强协作,深化政企合作促落实。出台《巴中市创业担保贷款实施办法》,理顺人社、担保公司、金融机构工作职责,协同进园区、进企业、进门店开展政策宣讲和业务现场办理活动,全面提升创业担保贷款工作质效。同时,扩大金融机构合作范围、增加合作事项、延伸服务触角,与银行建立信息共享机制,提高贷款办理效率。     

女工身患重病企业有意“逃单”

2004年,资中县劳动争议仲裁委员会受理的一起职工因病死亡引发的争议案是一起用人单位不严格执行劳动保障政策法规、侵害职工合法权益的典型案例。女工王某生前就职于一家民营公司,双方于2003年5月订了《劳动合同》。同年7月,王某患病,经医院检查确诊为肝癌。11月,王某经多方医治无效死亡。王某死亡后,其丈夫林某于2004年1月向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付王某的治疗费用、丧葬费、一次性抚恤金等费用。被申诉人公司辩称:王某自2003年7月1日起(生病前)未履行任何手续便离开公司,公司根据相关制度规定于7月15日对王某作出了自动离职的处理决定。因此要求仲裁委驳回申诉人的申诉请求。劳动争议仲裁庭经审理查明:王某生前系公司合同制工人,在《劳动合同》第6条中双方明确约定了由公司为王某办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险手续。然而,公司未按合同约定履行义务,为王某办理相关社会保险手续。2003年7月17日至11月9日王某患肝癌先后用去医疗费32450.46元。据查,公司对王某的自动离职处理决定没有按照规定程序送达当事人,林某有证人、证词证明其妻王某不存在旷工问题。仲裁庭依据公司提供的王某的考勤表、工资花名册等...     

千余名“三支一扶”大学生为基层注入活力

正随着我国高等教育的快速发展,吉林省每年都有大批高校学生毕业,但是大部分高校毕业生都更倾向于到大城市发展,能到乡镇基层工作的人少之又少。而三支一扶计划,不仅促进了大学生转变就业观念,有效缓解了高校毕业生就业压力,为人才的培养和选拔做了很好的储备,而且为提高基层服务水平、改善基层人才队伍结构,加强基层组织建设发挥了积极作用。三支一扶工作不但有效拓宽就业渠道,缓解了高校毕业生就业压力,更强     

太仓市探索劳动争议调解“三位一体”工作机制

十一五期间,太仓市劳动人事争议仲裁院立足服务经济建设、服务基层群众、服务社会稳定,积极探索劳动人事争议仲裁预防为先、调解为主、多方联动三位一体的工作机制,取得了阶段性成效,在推进全市经济社会又好又快发展中发挥了重要作用。     

“四下基层”服务大局

平昌县就业局立足自身职能，整合社会资源，坚持“四下基层”，千方百计服务于抗震救灾大局。一是查灾排险下基层，先后深入到500余户失业人员和零就业家庭、外出务工人员家庭开展灾情调查，排查安全隐患，鼓励和支持他们重树信心，生产自救。二是就业指导下基层，主动深入村社及各受灾群众家中，提供适合受灾群众务工的劳务信息，引导输出劳务、转移就业。三是技能培训下基层，在受灾较重的黑水乡鸣高村、驷马镇辉煌村等地举办了实用技术培训3期，免费培训受灾群众67人。四是就业援助下基层，按照“就地就近、灾民优先”的原则，安排6名特困灾民在公益性岗位上就业，鼓励社区内的就业型和劳服型企业优先吸纳爱灾困难群众。     

基层有“四盼”

街道、乡镇及社区基层劳动保障机构直接面对的是老百姓，各项业务工作具体并且繁杂，担子重，压力大。为了更好地为老百姓服务，完成好各项工作任务，作为基层劳动保障工作人员有“四盼”。     

把“三个代表”落实到基层

前不久,省劳动保障厅厅长泽巴足在南部县调研时,对该县南隆镇振兴街南段居委会开展的"一帮一"活动给予了充分肯定,称之为社区促进再就业的一大亮点。 去年以来,南部县从基层社区居委会     

基层平台实现服务“零距离”

近年来,射洪县紧紧围绕城乡统筹就业,突出基层劳动保障平台建设,强化“整合资源,网络服务,信息共享”,基本形成了县、乡镇、社区三级人力资源管理、就业和劳务输出、技能培训、社会保障“一条龙”服务模式。有效促进了城乡劳动力就业和再就业。     

如何让工伤“预防优先”彰显活力

工伤预防是工伤保险制度的首要职能,“预防优先”已成为国际社会工伤保险经办机构的共识与奉行的准则。换言之,在传统的工伤保险制度向现代工伤保险制度的演变过程中,各国经办机构越来越重视工伤预防的投入与建设。国际社会的共识：注重预防,是实现积极的工伤保险政策的核心！     

绵阳“四到位”加强基层平台建设

正绵阳市充分发挥劳动就业社会保障基层平台小岗位大服务、小平台大作为的作用,积极拓宽服务领域,为区域经济发展、民生改善、解决群众具体困难、维护社会稳定做出了积极的贡献。一是政策体系建设到位。绵阳市相继出台了一系列文件,明确基层平台建设的目标任务、建设标准、人员配备、经费保障等要求,进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台建设。二是平台实体建设到位。全市共建成乡镇(街道)服务平台296个,建成率100%;社区平台447个,建成率     

“走基层”要走进群众心里

正走基层即是走民生路,做实群众工作。都江堰市人社局坚持践行群众路线,用一颗真心坚持走到底,真正为民忧、替民想、帮民惠,真正走到基层群众的心里去。走基层,就是要接地气!走基层,就是要带着感情走基层,带着期待回机关;带着问题走基层,带着思考回机关。寒冬岁末,在都江堰市人社局局长的张锡恒的号召和带领下,市人社系统全体干部一步一个脚印,脚踏实地走基层,听民意、汇民情,阳光服务惠民生,解难题、办实事。在群众们的眼中,他们走得深入、听得真切、办得实在,是真真正正走进了大家心坎儿里。     

安康市养老保险经办机构以人为本“建设”一流队伍

安康市养老保险经办处坚持以人为本理念，在培养系统内部亲和力和凝聚力上狠下功夫。一是从关心、爱护、善待同志着手，营造温暖和谐、民主气氛浓的工作氛围。领导班子首先从关心同志的生活入手，解决职工家庭困难、关心子女老人、关怀职工身体健康、关注思想动态，用亲和力融化干群之冰，解除职工的后顾之忧。二是关心职工思想的进步。班子领导经常和职工促膝谈心、交流思想，肯定成绩，大胆使用德才兼备的年轻干部，对老同志热情关怀妥善安置，整个经办系统形成了温暖和谐的工作氛围。二是坚持公道正派、公正公开的用人原则。市级经办机构率先实行“竞争上岗，双向选择”的新机制，引导和鼓励职工勇于竞争、善于竞争，在竞争中体现价值。标准统一，程序公开，操作透明的选用干部原则，使干部任用这项复杂敏感的工作达到了平稳、顺利、满意的效果。三是发扬民主，重视职工意见。重大问题集体协商，重要事项及时通报，听取职工建议，尊重职工“知情权”，努力做到“慎权、慎独、慎为、慎警”。     

聊城：“三结合”工作法锻造高素质仲裁队伍

山东省聊城市劳动保障部门把加强仲裁人员能力建设作为劳动仲裁工作的重要环节,结合工作实际,创新工作思路,在工作中运用三结合工作法不断提高仲裁员的案件处理能力、协调能力和创新能力,实现了办案效率和群众满意率的双赢。     

成都市青羊区:“2+2+2”工作法 探索基层公共就业服务新实践

近年来,成都市青羊区就业局深入贯彻落实各级稳就业保就业决策部署,实施积极的就业政策,在促进就业供需对接、提升优化就业环境、创新就业服务模式等方面持续用力、改革创新,积极探索基层公共就业服务新实践。