不做无谓的“缠斗”

同学的孩子名校毕业后,分到了我所在的城市的一家服装设计院.孩子从小学、中学到大学都很优秀,可参加工作后一直不顺畅——老是和周围的领导、同事搞得磕磕绊绊. 孩子常到我这儿哭诉.我这个当叔叔的也就不能不过问.听听,也都是些鸡毛蒜皮的小事.譬如,她下班喜欢待在办公室多看些资料,便有同事说她想表现自己吸引领导注意.她在业务研讨会上谈了设计改革理念,得到总经理几句口头表扬,办公室的几个同事便都给她丢脸子,阴阳怪气说她“真有本事”.     

不做职场“井底蛙”

坐井观天的寓言故事想必我们小时候都听过,而在我们的身边,像井底蛙一样不知未雨绸缪的职场人还真不少。他们就是让同事讨厌、老板头痛、却还沾沾自喜的一群无知人,成为职场井底蛙,就意味着前途昏暗、不知进取,被同事疏远……职场中最悲惨的结局,莫过如此吧?所以,从现在开始,你应该对自己的职业态度进行一次审视和修正。     

做个职场“刺儿头”

一直以来,他都只是电视台里一个普通的资料员,虽然出道已久,但是即便在资料室里,排在他头上的也是两个才从大学毕业的黄毛小丫头。虽然是两个小女孩的属下,甚至还要受到排挤,但是到资料室来找资料的同事还是希望他值班,因为只要他在,再难找的资料他都能搞定。     

“统帐结合”中“个人帐户”的管理

深化企业养老保险制度改革的核心是实行社会统筹和个人帐户相结合的制度,特别是建立个人帐户,是一项政策性强,涉及面广,意义深远、重大,关系国计民生和社会安定,牵动亿万人心的工作。因此,要有高度的责任感和事业心,才能完成这项艰巨而光荣的任务。建立个人帐户,最基本的要求是:要做到各帐、表准确、及时。为此,在"个人帐户"的管理上,要把握好以下三点:一、个人帐户可分三级进行管理。一级管理:社会保险机构。内设个人帐户总帐、企业分户帐、企业个人明细帐(或卡),三帐的总金额必须相等。即:总帐额=分户帐额之和=个人明细帐额之和。企业分户帐分别记载各企业职工个人帐户上的全额(包括个人缴费、企业划转个人金额和利息)。企业个     

做个有趣的“拣食族”

在城市街头,人们时常会看到一些衣衫褴褛的拾荒者,他们有的是风餐露宿的流浪人,有的是饥寒交迫的乞讨者,甚至是疯疯癫癫的精神病人。可是,在伦敦街头,却有这样一名衣着整洁的大学生,每天很准时地提着一个袋子游逛在超市门口的垃圾桶旁,扒捡一番后,快步走向下一个超市。     

蒋勤勤:“要做本本分分的女人”

她说自己就是现实版的韵梅,想的就是家,她的孩子,她的丈夫家庭妇女也可以长得好看新版的《四世同堂》,蒋勤勤在剧中饰演女一号韵梅,这是她产后接拍的第一部戏。《四世同堂》开篇,提及长孙媳妇韵梅,祁老太     

做公司里“最傻”的员工

提起我的朋友杨丽,大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后,在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起,然后就以火箭般的速度,在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧,还是侥幸的好运,大家众说纷纭。     

做个内心强大的“女汉子”

正只要让你的内心强大起来,就能做一个进可攻,退可守,干练、豁达、果敢、刚毅,爱谁谁爱啥啥爱咋咋地的职场女汉子。每个时代的女性都显现出各自不同的形态:封建时期有征战沙场的花木兰、穆桂英,民国时期有高呼救国的秋瑾、何香凝,而当今这个时代则表现出一种另类形态——性别女气如男的女汉子。她们能扛行李,能背大米;玩得了Dota,修得了电器;不沉溺于逛街,却能脚踩高跟追地铁……女汉子这一词,很早就有,但是火起来,是由名模、主持人李艾在新浪微博发起的女汉子的自我修养这一话题引起。通常是用来形容那些外表秀气但是性格纯爷们的     

“我能做的你们都能做”——画家陈逸飞成功秘诀

1982年，画家陈逸飞只身飞往纽约留学。23年后，上海逸飞集团仅旗下的Levefe牌服饰一年赢利超过360万美元，逸飞集团的总资产已超过一个亿人民币……     

人才成长要“动静结合”

正培养人才要遵循人才成长规律。培养人才的一个重要规律是,既要让人才静下来,也要让人才动起来,动静相宜推动人才健康成长。以静为本营造风清气正成长环境。安专迷是成才之基,必须创造一个良好的环境,让人才静下心来干事创业。要营造爱才重才的环境,从感情上贴近人才,真正尊重人才,坚持用其所长,容其所短,不求全责备,大胆给位子、搭梯子、压担子,并解决好     

职工培训要“长短结合”

市场经济的大潮使职工培训受到了较大冲击。职工教育还应不应该抓下去?怎样去抓好职工培训工作?带着这些问题,笔者日前与部份企业的厂长、经理进行了一番接触。他们认为,要适应市场经济发展的需要,就必须继续抓好职工培训,而要抓好新形势下的职工培训,则应从企业的实际出发,结合企业的劳动用工制度改革、新产品开发、新技术应用等等,强化职工的岗位培训,并将其放在重要的位置上。这些厂长、经理的看法是很有道理的。职工培训多年没解决好的一个重要问题,就是没很好的针对     

人才成长要“动静结合”

培养人才要遵循人才成长规律。培养人才的一个重要规律是,既要让人才“静下来”,也要让人才“动起来”,动静相宜推动人才健康成长。     

职场新人不能做的三种“花”

古人有诗曰：“最爱郊居四月初,庭前橘发两三株。风吹南亩秧波绿,时有蛙声到小庐。”4月正是万物生长之时,也是职场人士的热身阶段。俯瞰过去,展望未来,众生百态,五色杂陈,让人感慨万千。走过风雨终会见彩虹,置身职场个中滋味你能体会多少？     

孟霞:做劳动者维权的“暖心人”

人物名片孟霞,女,汉族,1979年2月生,2008年加入中国共产党,现任成都市劳动保障监察总队副总队长。连续7年被成都市人社局评为“优秀公务员”;2021年被表彰为“成都市直机关优秀党务工作者”;2022年被评为“四川省根治拖欠农民工工资工作先进个人”。党员心声:只要群众需要我,我就一定会在他们身边。扎着低马尾,说起话来温温柔柔的,当记者第一次见到孟霞时,彳瞬想到这样一个外表上看着温柔的女子却被同事称为“女汉子”,常常披星戴月地奔赴现场了解情况,面对疑难案件始终冲锋在前。     

要不要做个职场“老实人”?

“老实人”是否受欢迎,职业生涯发展是否顺利,就像“老实人”本身的标签一样多面,不能一概而论.如今“老实人”被贴上了各种各样的标签,除了“踏实、本分、守规矩”外,很多人还常常认为“老实人容易吃亏”.在江湖复杂的职场,到底要不要安静地做一个“老实人”呢?刺头员工比“老实人”薪酬要高?许哲是一名谨小慎微的韩语老师,在杭州某职业学校任教.刚到这个单位的时候,学校给他排的课总是没有其他同事饱和,在考评上也没有给予客观的评价.向来低调随和的许哲,一直不去计较和争论.哪怕有时候老板借一些莫须有的小事奚落他,其他老师把一些不愿意做的事情推给他,他也忍气吞声.     

洗澡时做这些事等于“慢性自杀”

洗澡不只是打开花洒冲一冲那么简单。由于缺乏常识或犯一些不经意的小错误,不但洗不净,还可能影响健康。
　　起床就洗澡。早起后洗个澡,可以促进大脑兴奋,保证一天精神振奋,但如果没吃早饭就洗,很容易发生晕眩,甚至低血糖性休克。如果再加上水温过高,血管扩张,还会出现脑供血不足、虚脱。早起洗澡要安排在早饭后半小时。