新时代背景下工会建家工作的新探索

在新时代的大背景下,国家政策和当下工会工作实践均要求将建家工作置于工会工作的重要位置。工会只有将"家"建设得更具有归属感、安全感、亲密感和幸福感,才能更好地服务职工,提升职工生活质量。新时代加强工会建家工作,从建家业务活动角度,必须让职工成为工会建家的主体,建家标准应当有坚实的群众基础,将建设服务职工的小家与振兴国家的大家有机结合。从心理服务角度,需要组建职工之家的专业心理服务团队,建立职工心理档案,建立职工心理危机预警机制。     

乡村“关系疏离”与个体安全感研究——以鄂东某村艾滋病人为例

个体安全感作为其他人类安全的基础,是研究基层社会和一线生活的重要起点,而个体危机事件正是考察个体安全感的切入口.本文以面对生命安全这一人类的生命安全底线作为试金石,考察当乡村艾滋病事件这种威胁生命安全的个体危机事件入侵时,个体安全感是如何丧失的,丧失的机制与逻辑是什么.文章通过大量的事实和经验证明,来自理性与利益算计下的大量乡村社会关系的疏离,是导致乡村个体安全感丧失的最主要机制.因此,在社会关系为支持的系统建设上,建立一张强有力的社会支持系统人际保障网,使得个体在危机性事件后,个体安全感不至于有全面丧失的风险.     

打好人才“保卫战”——关于搬迁企业人才流失的思考

企业的竞争，是人才的竞争。随着成都市东郊工业结构调整战略的全面实施，东郊有一大批企业需要搬迁。目前，已有124户企业启动搬迁，涉及总资产270亿元，13．24万名职工将相继告别大都市，搬迁到区(市)县。企业从大都市搬迁到区(市)县，人才的工作环境、化环境、学习环境、生活环境、家庭环境都要发生较大的变化，带来诸多不便和不少实际困难。这时，人才最容易“移情别恋”。直面人才流失的挑战，搬迁企业要变压力为动力，积极应对挑战，齐心协力打好人才“保卫战”。     

书架

正《优雅一生:卡耐基写给女人的8堂修炼课》作者:(美)卡耐基著,韦秀英编译出版社:北京时代华文书局出版时间:2014-7-1内容推荐:优雅,与年龄无关,与自信有染;进退自如,张弛有度,风姿绰约……卡耐基曾说:"这是我最好的作品。"他在书中告诫我们:爱情不是生活的全部;比起名包、名表、名牌时装,精神的富足才是女人拥有的最有价值的奢侈品。本书通过种种实验和数据,向我们阐释了女人作为独立的个体,可以战胜脆弱的内心,变得更加自信、充满活力、也更有安全感。     

绿色人力资源管理培训研究

企业的环境管理需要绿色人力资源管理支持,环境培训是最有效的绿色人力资源管理实践。本文介绍了环境培训的循环四步骤及其促进因素,并且分析了团队合作、企业文化、管理认知和领导方式对环境培训和环境管理之间关系的影响作用,为开展环境培训相关的中国本土化案例研究和实证研究指明了方向。     

家居装饰七大新主张

家居生活是人们生活中一个至关重要的部分，家的环境和装饰与人的生活质量息息相关，人们对于家的理解有了自己的新“主张”。     

我国开展环境审计的模式探讨

环境审计在保护生态环境、实现可持续发展方面发挥着重要的作用,然而目前环境审计的研究还处于探索阶段,审计工作实务也远远没有达到环境效益审计的目标.本文通过概述我国环境审计的现状,对环境审计的模式进行了探讨,分析了现有模式的不足之处,提出建立新的环境审计模式体系的构想.     

代际收入流动的社会经济学分析

我国近些年来，代际收入流动的收入继承性明显增强。子代的收入更多地受到父辈的收入水平、社会地位、教育水平等综合因素的影响。这种代际收入差距的拉大，加剧了收入不公平。家庭环境的差异也增加了收入机会不平等。代际收入不平等不仅是经济问题，也是社会问题，政府应通过教育、财政、就业等多种政策进行调整，保证代际收入合理和良性的流动，为社会营造更加公平竞争环境。     

国内外环境抗争研究综述

通过对国内外环境群体性事件相关研究成果的梳理,发现目前学界主要探究环境群体性事件的背景、现状、产生原因和发展脉络,从而反思环境群体性事件为何频繁发生,政府在环境群体性事件治理过程中存在哪些问题,并借鉴发达国家和地区的治理经验,对我国的环境群体性事件治理模式进行深入研究.通过研究发现:首先,现有研究偏重案例分析,理论构建明显不足.期刊论文较多,著作甚少.其次,现有研究比较零散,比较研究匮乏.最后,环境抗争的"倒逼机制"研究有待加强.     

我国政府环境绩效审计存在问题及对策探析

我国环境绩效审计起步较晚发展较慢,存在诸多问题,本文以环境绩效审计为对象,分析了我国环境绩效审计存在的问题,提出了完善我国环境绩效审计的建议。     

新常态下大庆市全民创业环境存在的问题及对策分析

在经济发展新常态下,大庆市如何利用现有环境推行全民创业,成为其加快资源型城市转型、优化产业结构的一大策略.本文就现有投资、创业环境及政策进行新常态下大庆市全民创业环境的调查,明确其目前创业环境的总体水平,利用SPSS等统计软件对调查资料进行分析,找出新常态下大庆市全民创业环境中存在的主要问题,并有针对性提出优化其全民创业环境的具体对策,以促进大庆市全民创业活动的开展.     

改善民生是促进和谐之要

促进社会和谐,是努力为推动科学发展营造良好社会环境的必然要求。和谐社会建设,从何处破题？改善民生!改善民生是促进社会和谐之要。一饭膏粱,维系万家;油盐柴米,关乎大局。不解决老百姓的衣食住行、医疗、社会保障、教育公平、就业服务等实际问题,社会和谐就无从谈起。     

传统型农村人居环境改善的研究——以安徽省池州市为例

改善农村人居环境是是广大农民迫切的希望,全面建成小康社会的基本要求.随着科学发展观的深入贯彻和社会主义新农村的建设,政府对农村建设的投入明显增加.在政府加大力度建设新农村时,仍有一些地区正处于转型的初级阶段,在生产方式、基础设施及交通能源各方面处于落后阶段,如何改善这些传统型农村人居环境也是一个至关重要的问题,它体现了国家以人为本的理念.本文主要将人居环境拆分为工作劳动、生活居住及社交娱乐等部分,调查池州市农村人居环境的基本情况,针对存在现状提出改善建议.     

有益健康的几种习惯

自言自语自言自语对自己有镇静作用,增加安全感,可以调整紊乱的思绪,尤其是紧张、劳累时,想说什么就说什么,这样会感受到轻松愉快。张口就唱唱歌能使呼吸系统的肌肉得到积极的锻炼,其作用不亚于游泳、划船等体育运动。另外,唱歌还能减轻忧郁情绪。     

苍溪:夯实社保“安全伞”,让群众更有安全感

有一份保障,就多了一份安全感,也才会有幸福感,这是广大群众最朴实的心声和期盼.2016年,广元市苍溪县社保局以进一步改善民生、提高全县社会保障水平作为工作重点,采取有力措施健全完善社会保障体系,使社保覆盖人群持续扩大,待遇水平稳步提高,社保经办服务能力显著提升.     

工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析

工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。     

绵阳市劳动力市场动态

最近,绵阳市劳动力市场集中开放5天,取得了圆满成功。来自本市及广东、新疆等地52家企业入场招聘员工,12家就业训练单位入场荐才招生,9家职介机构入场服务。共发布用工信息48条,用工需求量2500人,累计接待群众近8万人,双向选择洽谈6000余人,指导就业1532人,为5800余名失业人员发放救济金和门诊医疗费75万余元。此次市场给我们提出注意的三点是:一、劳动力素质供不应求的矛盾仍然     

重庆高校劳务派遣用工问题研究

重庆高校劳务派遣用工因具有用工形式灵活、节约成本、避免事业单位编制管理束缚、减轻高校人事工作压力、规避用工风险等优点，在重庆高校应用越来越广泛。但目前重庆高校劳务派遣用工仍存在一定问题，致使劳务派遣员工缺乏安全感、离职率较高。本文通过研究，进一步分析查找了重庆高校劳务派遣用工存在的问题及原因，并有针对性的提出了对策和建议。     

英国社会文化环境对维珍成功创业的影响分析

创业需要考虑外部环境如政治法律、自然、经济、科技和社会文化环境等因素,而社会文化环境是直接影响创业者能否成功的深层环境,因为顾客购买的产品或服务,都受到他的民族、社会阶层等社会文化的影响。本文通过分析英国维珍集团发展过程中的一些典型事例,探讨了一个开放、自由、公正的英国社会文化环境对维珍成功创业的影响,希望对有志创业的青年人一些启示。     

人才成长要“动静结合”

正培养人才要遵循人才成长规律。培养人才的一个重要规律是,既要让人才"静下来",也要让人才"动起来",动静相宜推动人才健康成长。以静为本营造风清气正成长环境。"安专迷"是成才之基,必须创造一个良好的环境,让人才静下心来干事创业。要营造爱才重才的环境,从感情上贴近人才,真正尊重人才,坚持用其所长,容其所短,不求全责备,大胆给位子、搭梯子、压担子,并解决好