试析当前青工行为的成因

在国营大中型企业中,青工占职工总数的一半以上,在一线车间,甚至高达70～80％,职工队伍结构的变化,将青工推向了企业的主体地位。然而,相当一部分青工主人翁意识差,得过且过,缺乏进取心;部分青工“上班瞎混混,下班搓麻将”;极少数青工缺乏政治热情,向往西方资产阶级生活方式,奉行“一切向钱看”的功利观。因此,分析研究青工行为的成因,有的放矢地开展教育,帮助青工树立正确的价值观、人生观,调动他们的工作积极性,是搞好国营大中型企业的一个重要课题。这一代青工,是在文革后期和改革开放     

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查杭阳杭州制氧机集团有限公司是较有代表性的国有大中型企业之一，该公司现有３５周岁以下青年员工近３０００人，最近，公司团委向１０％的青年发放问卷，分别就青年人双休日生活现状、评价及对双休日的希望三大...     

青工合理需求和积极性调动

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工思想工作的的主要承担者,应把调动青工积极性作为工作的出发点和团组织参与搞好大中型企业的主要途径。     

青工文化学习中一个值得注意的问题

最近,我们青年问题研究小组对我厂青工文化学习的情况作了一次调查.调查中发现,目前青工文化学习中有一个值得注意的问题:工厂企业的青工究竟是否需要学习文科知识. 在对铜工车间、设备动力科、造船设计科的92名青年进行的民意测验调查中,有40人填写了“想选学文科”,占所调查数的43%(另外据调查还有一些青工虽想学文科,但因正在参加     

青工八小时外业余生活探索

一、问题的发现在一次偶然的机会,我们取得了这样一手资料,83年1月-83年12月,我厂28岁以下青工违法人数达54人,其中死刑1人,判刑7人,收容审查13人,逮捕7人,劳动教养6人,行政拘留18人.为什么在我们这个比较先进的企业里,出现了这么多的违法犯罪的青工呢?带着这个问题,我们研究小组追根寻源,分别调查了不同案例,结论是先进企业同样有落后的因素,青工犯罪的根源之一在于八小时以外剩余精力分配不当上.     

纺织行业女青工特殊教育问题初探

我们无锡纺工局,现有28周岁以下青工四万多,其中女青工占80%约有三万二千多人。80年以后招工顶替进厂的18～22岁的小年龄女青工约占女青工总数的60%,她们绝大多数工作在生产第一线,是纺织工业生产上一支不可缺少的生产军。但是,由于女青工是青工队伍中一个特殊的类别,近年来在恋爱婚姻方面出现了一些带有倾向性的问题,不能不引起我们的注意和重视。我们以国棉一厂、国棉三厂和缫丝二厂为点,对女青工的恋爱婚姻状况作了一次调查分析:     

企业青工心理特征分析及对策探索

当今社会青年职工心理问题不断增加,给企业共青团工作带来了新的挑战,如何正确引导青年职工思想已成为企业团建工作的重要问题。本文通过分析企业青工矛盾的心理特征,从而探讨有效的心理疏导方式。     

电力企业青工应用写作培训调查报告

电力企业作为高技术、学习型的企业已经进入全球化的竞争行列。各大企业都在通过提升青年工人(简称:"青工")的职业素质提升企业的竞争力,应用写作作为青工基本职业素养培养的课程,自然也在被关注之内。     

万寨港青工综合状况调查报告

文中通过对万寨港青工综合状况调查,对当前青年思想所反映出的问题的进行分析,提出相应的符合万寨港青工教育成长的一些策略。     

电力企业青工应用写作培训调查报告

电力企业作为高技术、学习型的企业已经进入全球化的竞争行列.各大企业都在通过提升青年工人(简称:"青工")的职业素质提升企业的竞争力,应用写作作为青工基本职业素养培养的课程,自然也在被关注之内.……     

后进青工转化过程各阶段的心理特点

工厂企业中,后进的和违法犯罪的青年职工人数很少,但往往对厂风、生产秩序和社会治安影响极大。切实做好后进青工的转化工作,深入研究后进青工在转化过程各阶段的心理特点,分析形成这些特点的各种因素,探索其转化规律,使之更加科学化、系统化、理论化,是青工教育的一项重要任务。后进青工转化时期的心理发展,在其一生中有着十分重要的意义。     

青工文化学习中必须注意的几个问题

目前,本市青工学习文化的热潮方兴未艾,习所作的初步调查来看,也暴露出了不少问题,下几个问题:整个趋势令人振奋。但就最近对青工文化学有些倾向很值得重视。我们认为,要注意以     

如何发挥青工在企业发展中的主力军作用

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,青年也是最有朝气、最有创新、最有胆魄的群体,有着无穷的可塑性和创造性,是企业发展的命脉和动力。本文从树立大局意识,端正思想态度等方面阐述了发挥青工在企业发展中的主力军作用途径。     

提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差.本文针对上述问题,提出了五点对策和建议一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制.     

已婚女青工的生活状况和思想特点

已婚女青工由于其生理和心理上的原因,表现出与未婚女青工所不同的特点和规律。一、生活内容改变——家务劳动增加,思想负担加重。据统计,一个已婚女青工平均每天的家务劳动要达四、五个小时,占去了大部分的闲暇时间。而经济负担重、上班     

企业转换经营机制共青团面临的挑战

中央经济工作会议把搞好国营大中型企业提到了全党工作的重要议程。目前逐步推出的转换企业经营机制、劳动用工制度等三配套改以及锐利分流、税后还贷等改革试点,在群众中引起较大反响。而这些试点企业的共青团组织,同样也引起了各级团干部的关注,为此共青团上海市委组成“搞好大中型企业与共青团工作”调研课题组,帮助这些试点企业团组织寻找发展的对策。     

美国企业靠什么吸引雇员

2000年底，美国一些媒体对全美1000家大中型公司的近3万名员工进行了一项调查，其目的是要找出“工作的最佳去处”，以及这些企业是如何吸引住了人才，并取得了今天的成就。结果表明，股票期权、持续的培训、人道的待遇以及信任、友谊和忠诚等是留住最佳人才的重要因素。     

企业29—35周岁年龄段青年现状及其思考

近年来,企业青工中的年龄结构发生了较大变化,29～35周岁年龄段青年数呈上升趋势,并在数量上已超过青年(35周岁以下)的半数。上海机电局现有35周岁以下青年有13.5万,其中29～35周岁年龄段青年有7.5万,占全局职工总数的29％,占青年总数的56％。可见,该年龄段青年在企业职工队伍占三分天下有其一;在经济建设中,是今后十年经济发展和搞活国营大中型企业的主力军;在政治上,是反和平演变斗争胜利的关键力量。在当前形势下,加强教育,创造条件,鼓励和引导该年龄段青年积极投身于社会主义现代化建设和改革开放的实践;投身于反和平演变的斗争应成为企业工作的     

国营大中型企业工程技术人员劳动组织归属感及其相关因素分析——对武汉机床厂工程技术人员的调查

本文以对归属感的社会学分析为理论基础,用丰富详实的实证调查资料,用定量与定性相结合的分析方法,说明了目前国营大中型企业中工程技术人员对所属劳动组织的归属感的状况;揭示出其存在的五大冲突;分析了八个方面的相关因素对工程技术人员归属感的影响;并对提高工程技术人员的归属感提出了一些具体的建议。     

青工素质偏低严重影响经济发展

青工素质偏低严重影响经济发展红光“５０年代车钳铣没法比，现在是车钳铣没人理。”当工人感到委屈的心理，在一线工人中似乎越来越明显。将来谁愿意当工人？这已是一个无法回避的问题。而这一问题的直接反映，就是占工人总数７０％的青年工人整体技术素质的偏低，这已成...