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试论事业单位人事制度改革赵庚辉从改革的总体意义上讲,事业单位人事制度改革还比较滞后,改革基本是单项的、局部的,与建立社会主义市场经济体制和社会主义民主政治的客观要求还有很大距离。加速推进事业单位人事制度改革,建立适应各类事业单位特点的人事管理体制,已... 相似文献
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潘晨光 《社会科学管理与评论》2006,(3):73-83
文章从我国事业单位的概念、特征出发,梳理了事业单位改革的不同发展阶段,以及改革所遵循的思路,指出事业单位聘用制改革的核心是用“聘用制”取代“聘任制”。进而,作者在分析事业单位人事制度改革政策和相关单位的实际操作经验教训的基础上,指出,由于长期形成的体制及观念等因素的制约,我国事业单位的改革将是一个长期的、逐步完善的过程,只有不断总结、吸取相关经验教训,并及时在政策方面表现出来,我国聘用制改革才能取得实效。 相似文献
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赵晓军 《社会科学管理与评论》2012,(2):3-13
事业单位是具有中国特色的社会组织,事业单位人事制度改革是事业单位改革的关键。当前,事业单位在选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动等方面都作了积极的探索,也取得了一些成效。但从实际情况来看,一些深层次和实质性的问题还没有从根本上得到解决,还未能完全形成一个人员能进能出、职称能上能下、待遇能高能低,充满生机与活力的用人机制。本文从事业单位的基本概念、特征入手,回顾总结了事业单位人事制度改革的发展历程,认真梳理了中国社科院人事制度改革的推行状况,探讨分析了中国社科院人事制度改革的经验与问题,继而提出了建议与对策,期望对中国社科院实施哲学社会科学创新工程,深化人事制度改革提供些许启发与参考。 相似文献
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建立适应社会主义市场经济的工资制度姜力一从1985年机关、事业单位实行结构工资制度,企业实行工业总额与经济效益挂钩浮动工资制度的工资制改革,其特征是工资调节渠道的二元化。工资由两个渠道调节,即企业工资由市场调节:机关、事业单位工资由政府调节。这种二元... 相似文献
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事业单位的人事档案管理,属于是人事工作当中的一项重要组成部分,随着人事制度和事业管理体制的不断改革,人事档案管理模式也达到了一个新的高度,这就要求人事档案管理工作必须要做出迅速的反应,及时进行相应的调整,并配合并服务于人事工作。在本文中,就将围绕事业单位人事档案管理工作进行详细的分析与阐述。 相似文献
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职业年金是指机关事业单位及工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。此办法的推行,意味着我国养老"并轨"又向前推进了一步。我国机关事业单位退休制度改革已经启动,"基本养老保险+职业年金"是改革的目标模式。选择能够符合公职人员特点的职业年金模式,将有助于机关事业单位养老保险制度的健康发展。一、我国机关事业单位的特点 相似文献
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养老保险双轨制,一直被比作社保领域最难啃的硬骨头。2015年初,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确提出:机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。4月1日国务院办公厅印发了《机关事业单位职业年金办法》,标志着机关事业单位养老保险制度改革"并轨"进入了实施阶段。只有深入推进机关事业单位建立职业年金制度的开展,才能确保"并轨"顺利完成。一要认识加深。自上世纪90年代初开始,企业养老保险制度改革,经过20多年不断的探索和实践,企业职工多层次的养老保险体系已经初步形成并取得稳 相似文献
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国外公职人员养老保险制度比较分析与改革借鉴 总被引:1,自引:0,他引:1
事业单位养老保险改革是当前中国养老保险制度改革的热点问题。本文通过选取英国、美国、法国、德国、瑞典、加拿大、新加坡、日本、韩国、智利等10个国家的公职人员养老保险制度,从覆盖对象、制度模式、管理体制、资金筹集、基金管理、待遇享受、法制建设等方面进行了比较,从中总结和分析了国外公职人员养老保险改革与发展的特点和规律。最后,针对我国事业单位养老保险改革的近期部署,提出应当同步推进机关事业单位养老保险制度改革,并做好相关的制度安排。 相似文献
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随着我国经济体制改革的不断深化,社会主义市场经济体制的建立和完善,黑龙江省民政社会福利事业单位的改革发展已取得了可喜的成果,并呈现出良好的发展态势。但同兄弟省市相比还存在着较大差距。2001年以来黑龙江省民政厅将民政福利事业单位改革发展作为一项重点工作,通过召开经验交流会、座谈会,深入部分单位进行调研等方式,积极寻求加快黑龙江省民政福利事业单位改革发展的途径。 相似文献
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深化工资制度改革建立符合事业单位特点的内部分配制度王文阁事业单位如何适应社会主义市场经济的需要.进一步深化工资制度改革.搞好内部工资分配.已成为广大职工关心和亟待解决的问题。研究探讨这个问题对于进一步调动广大职工的积极性.促进科技、经济的结合。并尽快... 相似文献
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民众对事业单位养老保险制度改革的质疑和忧虑充分反映出该项改革的阻力所在。本文在对此 相似文献
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我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。目前,我国事业单位已顺利完成了基本工资的套改工作,绩效工资的推进却任重而道远,但改革势在必行,尤其是高等院校,绩效工资的改革受诸多因素的影响和制约,进展缓慢,绩效工资的分配至今尚未真正落实。绩效工资的设计和实施应着眼于高校发展的目标,以岗位设置和聘任为切入点,以绩效考核为重点,以绩效工资分配为落脚点。 相似文献
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《社会科学管理与评论》2003,(1)
国家人事部最近颁发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,2003年将全面启动中国事业单位人事制度改革。 中国的事业单位约有2800万职工,包括教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构,是各类人才的荟萃之地。 相似文献
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养老保险制度是我国最为重要的基本社会保障之一。本文首先从我国养老保险制度的历史沿革出发,探讨了致使机关事业单位与企业职工养老金待遇差距不断扩大的制度原因。基于对我国机关事业单位养老保险改革试点情况的经验总结,以及对国外公务员养老金制度安排的两类基本模式的研究,针对消除养老保险"双轨制"、顺利推进机关事业单位养老保险制度改革的具体政策路径及方式提出若干设想。提出在符合增量改革、整体推进、试点先行的原则基础上,还需要有统一完整的养老保险法律体系,以及独立高效的职业年金管理,确保改革不违初衷地解决好养老保险制度安排的公正性问题。 相似文献