遂宁市安居区:创新“双述双评”,推进换届工作

遂宁市安居区在领导班子换届前,创新开展以领导干部公开述职述廉,接受民主评议和满意度测评为主要内容的领导干部双述双评工作,确保换届评出干劲、评出活力、评出加快融城发展的可喜局面。     

电视公开述职让权力更"阳光"

据相关媒体报道：2008年年底，南京市工商局局长马和欣、副局长王之熙以及一些处室的领导干部在电视上述职，而观众席上坐着的除了各级工商系统的“自家人”之外，既有人大代表、政协委员、行风监督员，也有来自街道社区的普通市民代表。据悉，这种形式述职述廉，在南京尚属首次。     

谈述职报告的写作

谈述职报告的写作刘新述职报告是我国对各级领导干部、各类公务员、专业技术人员例行考核的一项重要内容。如国家人事部门统一印制的《专业技术人员考核登记表》中，有一部分需要填写的就是＂本人述职＂，要求写出履行岗位职责，完成工作任务情况等的报告。一、述职的作用...     

新官上任先训“廉”

新官上任先训“廉”阿芳报载，山东青岛市委为了进一步加进领导干部廉洁自律工作，从今年６月开始，对新任市管领导干部实施党风廉政建设轮训制度。凡是新提拔的市管领导干部必须经过党风廉政建设轮训学习，考试不合格的不能毕业，继续参加下批培训。反腐败斗争开展以来，...     

谈述职报告的写作

谈述职报告的写作王学勤干部考核是人事管理工作中的一个重要环节。为了完善我国干部考核制度，１９８８年６月６日中共中央组织部发出了《关于试行地方党政领导干部年度考核制长的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构...     

领导干部心理健康及干预机制探讨

本文就领导干部的心理健康展开论述，主要分析现阶段领导干部的心理健康状况，然后针对领导干部的心理健康基础，探讨在教育培训、组织机构和日常工作等三个方面对他们的心理健康状况实施干预，以促进领导干部心理健康状况良性发展。     

正确理解准确定位在推动人事人才工作科学发展中求突破

当前，科学发展观学习实践活动正在全国范围内深入扎实地开展。人事部门作为政府人事人才管理的重要行政职能部门，领导干部更应该带头学习，带头实践，为促进人事人才工作科学发展作出表率。通过学习和实践，对科学发展观有了更加深刻的认识和理解．概括起来．主要是六个字：理解、定位、突破。     

考核任免奖惩有关政策问答

一、年度考核的程序有哪些？答：1．个人总结。被考核人对一年的工作进行总结，写出个人总结或述职报告。2．述职，被考核人向主管领导或上级组织述职，述职时可吸收有关人员参加。3．民主评议。主管领导或上级部门组织有关人员，对被考核人进行评议，评议可采取口头，书面或个     

网络传播在选人用人上的作用

当前,选准用好干部,严防干部“带病上岗”、“带病提拔”,是摆在各级党委及组织(人事)部门面前的一项重要工作。2002—2003年,中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),以及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办     

高校中层领导干部教育培训现状与改进研究

本文采用工作分析、访谈和问卷调查方法，以江苏省各高校中层领导干部为研究对象，对高校中层领导干部教育培训内容、学员态度和期望、培训方式、培训考核等方面进行了调查，以数据解读为基础，对目前的现状和存在的问题进行了分析，并从培训的理念更新与制度创新、培训内容优化、培训组织形式方式完善和考核体系健全等方面提出了改进建议。     

提高年轻领导干部政治忠诚度之我见

政治忠诚是指领导干部要秉持一定政治信仰、政治追求等，以忠心耿耿、全心全意的态度对待党和人民赋予自己的工作职责。政治忠诚教育是党员领导干部教育培训工作的一项重要内容．也是党的建设的一项极其重要的基础性工程。2009年3月30日，中共中央政治局常委、     

浅析领导干部的慎独性在廉政建设中的作用

“慎独”作为一种道德修养的方法，最早出现于《礼记·中庸》篇，讲的是在没人监督你的时候．自己的所做所为才能最为真实地反映一个人的情况。刘少奇同志曾在《论共产党员的修养》一书中，对“慎独”做了更通俗的解释，他说：“一个人在独立工作、无人监督情况下，有做各种坏事的可能，而不去做坏事．这就叫‘慎独’。”     

基于能力素质模型的银行中高层领导干部进阶式学习地图构建研究

为强化教育培训支撑企业战略发展,加速领导干部能力素质提高,推动业务绩效提升,面向某国有银行中高层领导干部,构建了领导力能力素质模型,研发了进阶式学习地图,设计了以终为始的培训运营方案,有效解决了领导干部培训缺乏体系化、标准化、模式化的问题,为开展领导干部系统性培训提供了重要的示范参考作用。     

孟州市人事局积极开展对口帮扶抗旱工作

为有效服务农村抗旱保麦工作，孟州市人事局迅速组织全体班子成员深入该市赵和镇廉庄村实地调查了解该村小麦生长及抗旱情况，召开局长办公会议专题研究制订帮扶抗旱工作方案及具体措施．积极帮助指导该村开展抗旱浇麦工作，迅速打响抗旱保麦攻坚战。     

领导干部法治思维和法治方式的培育探讨

提高领导干部的法治思维和能力,对于贯彻依法治国基本方略有着重要意义.本基于此,分析领导干部的法治思维和法治方式存在的问题及影响因素,指出要提高领导干部法治思维能力,政府职能需加强法制教育培训、纳入用人考核机制、加强公权力的监督、改善法治环境等.     

关于完善党内监督体系的几点思考

完善党内监督体系是加强和改进党的建设的一个重要方面。完善党内监督体系是巩固党的执政地位、加强反腐倡廉、保持党的先进性和纯洁性、推进党内生活民主化、规范化和制度化的必然要求。而且,就目前情况来看,党内监督取得一系列成效的同时,还存在一些问题。因此,应通过强化党员监督意识、健全党内监督制度、重点加强对领导干部的监督等途径完善党内监督体系,推进的党的先进性建设。     

构建促进领导干部成才的长效机制

当前，我国实现科学发展．促进社会和谐．不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇．也面临许多严峻的挑战。因此．积极构建促进领导干部成才的长效机制．不断增强优秀领导干部培养工作的针对性和实效性．是我党适应新形势、迎接新挑战．加速推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求．具有重大而深远的意义。     

提高领导干部学习能力浅析

胡锦涛总书记在“6．25”中央党校的重要讲话中指出，艰巨的使命、繁重的任务。要求全党同志一定要居安思危、增强忧患意识．一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，一定要加强学习、勤奋工作，一定要加强团结、顾全大局．做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。他在全国人才工作会议上强调。重点培养人才的学习能力、实践能力。着力提高人的创新能力。可见，提高领导干部学习能力．对增长领导干部才干、提高素质、     

关于做好卫生监督执法单位思想政治工作的思考

新形势下卫生监督执法工作面临严峻形势.卫生监督执法单位开展思想政治工作旨在强化执法人员思想认识、满足执法人员思想需求.为做好思想政治工作,提高执法能力,卫生监督执法单位应做到务实机制、建设队伍、人本管理、善于激励、绩效考核.     

关于淄博市领导干部教育培训需求的调查分析

做好培训需求调研是增强干部教育培训工作针对性、实效性的前提。本文通过问卷调查研究,分析了淄博市领导干部对教育培训内容和培训形式方法的需求情况,以及目前党校培训工作中存在的问题,并提出了促进市委党校教学工作开展的建议。