用人单位单方解除无固定期限劳动合同的探讨

用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的的敏感区域,也是劳动争议的多发地带。本文从订立无固定期限劳动合同和用人单位单方解除劳动合同的理论分析框架入手,把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点,对用人单方解除无固定期限劳动合同在实际工作中存在的问题进行探讨、剖析。     

浅析无固定期限劳动合同在企业人力资源管理中的作用

在明确劳动合同法律关系内容和人力资源管理概念的基础上,分析无固定期限劳动合同的概念、签订条件及其解除条件,说明无固定期限劳动合同在企业人力资源管理中的作用。企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用,才能建立和谐稳定的劳动关系,有效促进企业发展。     

企业解除劳动合同行为中的法律风险成因及防范

随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善,企业的劳动用工法律风险日益增多,而劳动合同解除则是一个较为重要的风险源。尽管法律条文对劳动合同解除作了详尽规定,但在实际操作中,由于部分企业对条文理解有误或是使用不当,以及相应的规章制度制订程序或内容存在缺陷,导致企业依法解除劳动合同的行为得不到有关部门的支持,使自身承担不利后果。本文以用人单位角度,从法律风险及操作层面两个方面展开探讨,提出防范劳动合同解除中风险的有效措施,以期进一步维护企业合法利益。     

论单位解除劳动合同关系应注意事项

本文论述了单位解除劳动合同关系的程序和相关依据,及应注意的事项。     

浅谈解除或终止劳动合同经济补偿金

《劳动合同法》对解除或终止劳动合同支付经济补偿金问题作出了明确的规定,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。作为《劳动合同法》中的一项重要制度,支付经济补偿金对于保护劳动者的合法权益具有重要意义,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化,该理论对于解决实务中出现的问题具有重要意义。     

员工违纪，为何公司输官司？

用人单位在解除劳动合同之前一定要充分掌握证据，从劳动仲裁和法院审理案件的角度出发，确保证据的真实性、合法性、关联性，对多个证据要能相互印证，形成证据链     

解除劳动合同的法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据.格式劳动合同通用条款与<劳动法>规定的解除劳动合同的务件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广.在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依.法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析.     

员工违纪,为何公司输官司?

案例 赵某于1999年9月进入某外资公司工作,担任销售经理一职,双方签订的最后一份劳动合同于2009年3月31日到期. 2007年11月20日,赵某收到公司一份邮政特快专递"关于解除劳动合同的通知",该通知称"赵某在公司工作期间,存有以下违反公司规定的行为:一、其妻子在公司的经销商处工作,但是赵某未按公司《职业行为准则》申报,违反公司《利益冲突政策》;二、其向经销商处借款人民币2万,违反公司《利益冲突政策》.公司决定与赵某于2007年11月20日正式解除劳动合同".赵某认为自己在工作期间从未违反任何规章制度,公司系违法解除与其之间的劳动合同,公司的行为严重侵犯了自己的合法权益,于是聘请本律师代理此案,向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000元及替代通知金15000元. 日前,该案已审理终结.     

职工严重违规被解聘单位可拒付补偿金

胡婷你好: 的确,在你严重违规的情况下,公司可以随时解除劳动合同,且可以拒绝支付经济补偿金. 就解除劳动合同后,经济补偿金的支付情形,《劳动合同法》第四十六条已作了具体而明确的规定,即:"有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.     

浅析劳动合同法下的人力资源管理

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。基于制度的客观性、稳定性 和可靠的预期性，只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力，同时，它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证。本文以我国《劳动合同法》为根据，对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析，并提出了自己的观点，以期能更好的对劳动者的权益进行保护。     

国信腐败源于监管缺失

6月10日，国信证券借助某证券媒体披露称，原投行四部总经理李绍武在执业过程中违反法律法规、中国证监会相关监管规定及公司规章制度，严重违反了公司劳动纪律，对其予以开除处理，并解除劳动合同。同时承认李绍武配偶持有国信一保荐上市项目5万股。     

败诉的“理由”

就人力资源管理来说,这本来是一件司空见惯和不难处理的事,然而,成都一家公司却因提前20天单方解除劳动合同,被法院判定违约并补偿员工2.7万元。     

国企稳定工作方法探讨

稳定工作是企业发展的保障,对于国有企业来说,认真做好离退休人员和协议解除劳动合同人员稳定工作,是关系国有企业发展大局的重要举措。国有企业必须根据当前的发展形势,积极实施稳定工作,及时安抚、稳定好离退休人员和协议解除劳动合同人员的情绪,利用科学有效的工作方法,实现国有企业的可持续发展。     

“女子抢劫求人狱”拷问反家暴机制

法律在制止家庭暴力时不能退缩到见不到身影的地步。 44岁的女性张兰（化名）是北京公交集团公司售票员，为达到躲避家庭暴力以及同丈夫离婚的目的，希望因罪入狱，居然设计了持刀抢劫出租车司机的情节，被司法机关控制。近日，西城检察院以涉嫌成立抢劫罪（未遂）向法院提起了公诉。目前，张兰已被取保候审，其单位已与其解除劳动合同，与丈夫...     

阐述人力资源管理中劳动合同的重要性

劳动合同直接与劳动者、企业及其他相关利益各方面都有着密切关系,并且直接影响到各相关利益者的利益。劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度,规范劳动用工行为;有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置;有利于特殊人力资源的管理,保障企业的相关权益。本文主要阐述了人力资源管理中劳动合同的重要性。     

无固定期限劳动合同对员工归属感和企业发展的影响

本文针对无固定期限劳动合同对员工稳定性和归属感的影响，通过调查论证了无固定期限劳动合同的签订有利于企业建立稳定的劳动关系，使雇员具有较强的职业稳定感，从而实现企业的可持续发展。     

关于对无固定期限劳动合同认识的误区的分析

自劳动合同法出来以来,围绕着无固定期限劳动合同一直争议不断。一部分企业对无固定期限劳动合同存在认识的误区,导致无固定期限劳动合同的实施面临巨大的阻力,因此,正确认识无固定期限劳动合同,对保证无固定期限劳动合同的顺利实施有着重大意义。     

逆向劳务派遣能够转移用工单位的法律风险吗?

现在很多用工单位对劳务派遣趋之若鹜,主要原因是想以劳务派遣的方式规避用工风险,特别是在没有与劳动者签订劳动合同(但存在事实劳动关系)或尚未解除、终止劳动关系,或者要求劳动者与本单     

浅谈建筑施工企业劳动合同管理

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律凭证。只有签订了劳动合同才能更好地明确双方当事人的权利和义务,相互的合法权益才能更好地受到法律保护。建筑施工企业在落实国家《劳动合同法》过程中,要结合自身特点,加强企业劳动合同管理,促进企业管理水平的提高。     

浅谈对企业《劳动合同的管理》

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革、提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。规范企业用人制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制。