京津冀地区人力资本与经济增长关系研究

随着人类进入知识经济时代,人力资本作为生产要素直接作用于经济增长,已经成为知识经济时代经济增长的真正源泉.京津冀作为环渤海经济地区的核心,是中国经济发展,科技发展以及文化发展最为发达的地区之一.但是在社会经济的发展中,京津冀地区人力资本水平差异较大,人力资本结构也存在一些不合理的地方,人力资本水平阻碍着地区的经济发展.笔者分析了京津冀人力资本与经济增长的协调关系,并提出具有可实际操作的若干人力资本对策,以探讨京津冀地区经济健康发展的道路.     

我国民族地区人力资本开发研究

人力资本是决定一个地区经济发展的重要因素,特别是知识经济时代的到来,使得人力资本成为经济增长的内生变量,民族地区的经济发展水平能否赶上经济发达地区,其决定因素就是民族地区人力资本拥有量,以及对人力资源开发的重视程度和管理的能力水平。社会人力资本的开发需要政府、企业、社会和劳动者个人的共同努力才能实现。     

人力资本的价值管理

20世纪60年代以来,促进经济增长的各种因素中,人力因素占有越来越重要的位置,因此一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素,而是提出了劳动同样是资本的看法。1961年,美国学者舒尔茨对1929-1957年美国教育与经济增长关系进行了分析计算,得出两个著名结论：一是教育投资增长的收益在劳动收入增长中的比重是70％;     

区域人力资本研究综述及深化研究的建议

我国区域发展很不平衡．东中西部经济存在较大的差距．尤其是西部地区经济更加落后。造成这种不平衡的原因是多方面的．例如自然环境和历史因素等．而区域人力资本的悬殊是关键的一个因素。闫淑敏、段兴民选取了反映人力资本存量的教育、研究与开发以及健康等方面的因素．发现中国西部人力资本存量为3大经济地带中最低的，而且与东部和中部有较大的差距。