尘埃星球（七）

圣轩瞪着好友,可另一边递来好奇而期待的目光使他不得不又转向井夜：“别听他瞎说。就是个活动。”     

全省乡（镇）、街道办事处机构改革、推行国家公务员制度工作会议召开

全省乡（镇）、街道办事处机构改革、推行国家公务员制度工作会议召开本刊讯：为了保证县、乡（镇）和城市区、街机构改革实施工作的顺利进行，更好地与国家公务员制度实施工作相衔接，按照《中共河南省委、河南省人民政府关于印发＜河南省市地党政机构改革实施意见＞的通...     

浅谈对乡（科）级领导干部的交流

浅谈对乡（科）级领导干部的交流丁功银中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第３８条明确要求实行党政领导干部交流制度，并对交流的对象、范围等提出了原则意见。这是党中央为促进干部健康成长，加强领导班子建设，密切党群关系作出的一项重大决策，是深化...     

江西16所高校面向全球招聘副校（院）长

为更快提高教育质量．南昌大学、江西师范大学、江西财经大学、江西理工大学、井冈山大学、宜春学院、上饶师范学院等江西省16所高校面向全球招聘20名高校副校（院）长。从9月1日起，江西全省11个区市分设了报名点，接受为期1个月的报名。此次招聘．要求报名人员年龄不得超过50岁。国内的报考者，必须具有博士学历学位或博士生导师、正高职称．且任正县（处）级（或相当职务）满1年或任副县（处）级（或相当职务）满4年。国外报考人员，具有博士学位和副高以上（含副高）职称的高校、科研机构人员均可报名。国家杰出青年基金获得者或长江学者，可面试后直接进入组织考察。     

“展望计划”已培训789名西部县（市）长

自2001年起，“展望计划”每年承办两至三期国家外国专家局承担的列入中组部计划的西部县（市）委书记、县（市）长专题研修班，截至目前，展望计划共举办这类培训20期，培训789名西部县（市）长。     

西部引才工程的七个误区

引进人才是西部大开发的一项关键工程,在实施过程中步入这样那样的误区是在所难免的。从目前西部引才工作的现状看,不同程度地存在着以下七个误区。 一、重中心城市,轻落后地区 西安、太原、重庆、成都等几个中心城市已制定了一系列政策,开展了有效的公关活动,吸纳了大批人才;但广大欠发达地区的引才工程显得较为冷清,起色不大,一些市县的人才到位率甚至几乎为零。长此以往,必然会扩大西部地区内部的“剪刀差”,影响西部整体开发的进程。     

绩效管理遭遇失败的七个原因

时下，在市场竞争压力的驱使下，一股绩效管理的浪潮正在席卷中国大江南北的企业。不少企业甚至打出“绩效管理年”这样的宣传口号，然而不幸的是，当很多企业花费了大量精力、物力引入所谓的绩效管理系统后，并没有让企业真正地提高绩效，反而引发了各种新的矛盾。从1999年开始，我们就致力于研究绩效管理，也有幸见证了中国企业，特别是国内的电力企业引入绩效管理的坎坷之路。据我们观察，许多企业的管理者对绩效管理的认识不足，实施有效的绩效管理体系，其难度远远超出了管理者的心理准备，很多企业对绩效管理的理解是孤立和片面的，甚至并没有真正理解绩效管理。     

杭州的战略选择与人才开发——杭州市长仇保兴博士的报告（续）

(三)激活现有的人力资源 要激活现有的人力资源,首先是鼓励大学生创业,鼓励科技人员创业。因为网络经济是突破旧经济模式的经济,今天涌现的创意,就可能是明天的财富。大学生、研究生(杭州在校研究生可以达到二万人),如果有1O％的人创业,每年就会产生2000家高科技小企业。创业经历可以培养学生所缺乏的创新能力和实践能力。     

中华人民共和国的行政改革（续）（一九七八──一九九四）

中华人民共和国的行政改革（续）（一九七八──一九九四）王敬松，翟布１３、计划体制改革。计划体制改革可以说是行政改革的总概括，因为以行政手段表现出来的计划体制是旧体制的基本代表模式。就具体的计划管理而言，８０年代最重要的改革是将以往单一的指令性计划改革...     

马克思主义之我见（续）——在安徽大学的学术报告（纪要）

(五)几个有关的理论问题 1、马克思主义的核心、灵魂和根本指导思想是什么?是辩证唯物主义和历史唯物主义。即马克思主义认识论和方法论的哲学基础和哲学真理;有别于任何非马克思主义、反马克思主义的哲学思想。坚持马克思主义,首先要坚持的应该是这个。     

＇96人事工作展望──市地人事局长座谈录（排列顺序不分先后）

＇９６人事工作展望──市地人事局长座谈录（排列顺序不分先后）焦作市人事局长李连庆：１９９６年我们将重点抓好六个方面的工作。一是全面推进国家公务员制度。二是做好整体性人才开发工作，争创全国一级人才市场，组织实施好＂人才百千万工程＂和人才十百千工程＂。三...     

企业确定培训师应注意的七个问题

小傅是一家服装企业的人力资源副经理，兼任培训专员。应老板的吩咐，她必须得在一个月内物色一个好的营销培训师，对一线区域经理进行渠道及客户管理培训，以便他们在奔赴一线之前，能对渠道运作心中有底儿，能按照一定的方法进行招商和与经销商沟通，从而有力地开拓运作市场，在市场运作之初就建立好规范的运作体系，为业务可持续发展打下基础。     

以贯彻实施《公务员法》为契机打造知识综合型能力复合型的县(市)乡(镇)公务员队伍——关于吉林市县(市)、乡(镇)公务员队伍建设情况的调查与思考

县(市)、乡(镇)公务员工作在农村基层一线,直接面对广大老百姓,直接服务于广大人民群众,在全面建设小康社会,振兴农村经济发展,服务“三农”,强化基层政权建设中处于重要地位,发挥着特殊作用。因此,其能力的强弱、素质的高低,直接关系到党和政府方针、路线、法律、法规的贯彻落实,直接影响到党和政府的工作效率及在人民群众的形象。面对当前农村工作的新形势、新情况、新特点,如何认真贯彻即将实施的《公务员法》,打造一支适应农村经济发展需要的知识综合型、能力复合型、高素质、专业化的县(市)、乡(镇)公务员队伍,是摆在各级人事编制部门面前的一个重要现实课题。近期,笔者带着这个问     

中华人民共和国的行政改革（续）

中华人民共和国的行政改革（续）（一九七八──一九九四）王敬松，翟布２３、人才流动。这是对旧体制下人事管理极有价值的突破，改革前，如同前述劳动制度改革的的工人一样，干部工作的变动一切由组织决定，个人无选择单位、职业的自由。随着经济体制改革和对知识的重视...     

人事部长宋德福谈实现人事工作的两个调整

人事部长宋德福谈实现人事工作的两个调整党的十四届五中全会强调，实现今后十五年的奋斗目标，关键是实现两个具有全局意义的根本性转变：一是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；一是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是中央在全面分析我国经济和社会...     

丹佛斯（中国）的第一资源——访丹佛斯（中国）人力资源总监田开芳

丹佛斯作为丹麦最大跨国企业,在制冷和空调控制等领域始终处于世界领先地位。丹佛斯的国际子公司及代理商网络遍及世界100多个国家,并在全球拥有70多家生产工厂。丹佛斯进入中国以来,积极实施独具特色的人才本土化战略,并取得了显著成效。本文约请丹佛斯（中国）公司人力资源总监田开芳女士做一详谈。     

GE中国的培训策略（续）

三、培训对象：适当的时机适当的人 从培训中心到业务集团，GE有能力提供各种领域的培训，但并非所有员工都可以自由选择所有的课程。除了每位新员工必须参加的入职培训以及功能强大的在线培训网站上大部分课程对所有人开放之外，员工选课大多需要获得直接经理的批准或提名。“在适当的时机为适当的人，提供适当的培训”是6E的管理层人人挂在嘴边的一句名言。     

上海通用汽车（SGM）的招聘策略

上海通用汽车有限公司(SGM)是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。企业发展离不开优秀的员工，其独特的招聘策略为企业发展起到了举足轻重的作用。     

浅谈七年级数学教学中应注意的几个问题

很多学生刚进入初中学习,对各种学科都有着浓厚的兴趣,可是有的学生上了一段时间的数学课后,兴趣就没有了。这是初中新生当中存在的普遍问题。长期以来,老师们为保持和激发学生的学习兴趣进行着不懈的努力,但收效甚微。那么,我们的老师如何面对这个问题呢?经过不断探讨与思索,认为应该从以下几方面入手。     

培训：名企成长的法宝（一）

面临激烈竞争，许多企业都体会到提高员工工作绩效的重要性，而培训就是最有效的途径。