基于战略人力资源开发视角下组织的核心胜任特征

自从麦克莱兰在20世纪70年代首次提出胜任特征概念之后,关于胜任特征的理论研究和现实应用就成为了人力资源开发活动领域的热点问题。本文介绍了KSAIBs模式下的战略人力资源开发,并对组织核心胜任特征以及战略人力资源开发两者的关系做出简要评述。     

系统方法是现代人力资源开发与管理的方法论基础

所谓人力资源开发与管理的方法论，就是关于人力资源开发与管理方法的理论，而不是它的具体方法。它揭示人力资源开发与管理的各种具体方法所共同遵循的一般规律和普遍原则，成为研究人力资源开发与管理方法论基础。现代人力资源开发与管理在思想方法上最本质的特征在于它突出地强调了人力资源开发与管理的系统性特征，它把人力资源开发与管理过程中组织的结构与功能、设计与配置、个人的知识与能力以及组织对个人的培训、使用、考核等一系列环节和过程都作为相互联系着的统一大系统来加以认识和对待。在具体设计和操作上，现代人力资源开发…     

知识经济时代企业人力资源开发与管理刍议

知识经济是建立在高科技、信息化、网络化基础上的经济,它不仅使当代社会经济关系和经济结构发生了重大变化,同时也导致企业人力资源开发与管理在理论与实践两方面都必须实施变革.因此,研究探讨知识经济时代背景下企业下人力资源开发与管理,对我国企业的发展具有重要的现实意义.     

人力资源学科领域的一本新著——评萧鸣政的《人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法》

在知识经济时代 ,人力资源具有特殊的经济价值和广阔的开发前景 ,国家间竞争的关键是人力资源及其开发水平的竞争。改革开放二十多年来 ,中国经济飞速增长 ,北京、上海等大城市的基础设施建设可与西方发达国家相媲美 ,但人力资源方面的差距却日益突出。加入WTO与国际接轨后 ,对中国的人力资源提出了更高的要求。开发人力资源 ,使之转化为人力资本 ,提高组织竞争力 ,已经成为当前政府、企业与文化教育界人士的共识。关于人力资源开发方面的研究 ,早已引起我国有识之士的重视 ,自 2 0世纪 80年代末 90年代初以来 ,我国学者已经发表了大量论…     

加强激励 实现有效的人力资源管理

自从本世纪60年代舒二兹创立人力资本理论以来,西方发展经济学和教育经济学的理论研究和统计数据证明了人力资本对经济发展的贡献。近年来,越来越多的国家把资源开发战略的重点由开发物力资源向开发人力资源转移。这一转移是传统经济转向现代经济的重大特征。然而,由于我国长期以来受计划经济体制束缚,旧的体制影响仍未完全消除,在人力资源管理方面普遍存在缺陷,整体社会氛围较差,人力观念淡薄。在一些单位,人才作用的发挥没有随改革开放的深入和社会主义市场经济的起步而得到相应的重视,总体上未得到突破性发挥,人力资源被降格为一般性的资…     

论人力资本理论的应用价值

人力资本理论对企业人力资源开发提供了理论根据、指明了具体内容和开发路径 ;人力资本理论有很强的应用价值 ,它从不同的角度为企业提高核心竞争力、进行人力资本投资和人力资源管理奠定基础。企业可以把人力资本理论演化为理念、机制、流程和操作行为 ,并与人力资源管理有机结合 ,更好地为提升企业素质服务     

论发展中国家人力资源问题

早期西方经济发展理论十分强调物质资不在经济发展中的关键作用,而忽视了人力资源的重要性。60年代中期以来,越来越多的发展经济学家开始认识到人力资源对经济发展的战略意义,甚至有人把它看作是经济发展的决定性因素。     

人力资源概念探析

人力资源开发在我国已蓬勃发展，有关人力资源开发的理论研究也在逐步深入。因此科学地认识人力资源开发的基本概念，逐步使其达到规范化，已成为摆在人力资源开发理论研究工作者面前的一项迫切任务。人力资源是人力资源开发这一学科中最基本的概念，弄清这一概念，对理解人力资源开发的其它问题至关重要。本文拟对这一概念的含义谈一谈自己的看法。关于人力资源一词的定义，目前我国理论界有几种不同的观点和表述方法。归纳起来，主要有以下几种：第一种观点认为，人力资源是人口资源，但对人口资源的涵盖面又有不同的认识．如，有人认为：…     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

论发展中国家人力资源问题

早期西方经济发展理论十分强调物质资卒在经济发展中的关键作用,而忽视了人力资源的重要性。60年代中期以来,越来越多的发展经济学家开始认识到人力资源对经济发展的战略意义,甚至有人把它看作是经济发展的决定性因素。     

构筑21世纪的人才高地——苏州工业园区人力资源研究概要

人力资源的开发、配置与管理 ,正越来越为人们所关注。由于它是下世纪经济发展最重要的决定因素之一 ,因而研究人力资源的社会化开发、市场化配置及现代化管理就显得尤为必要和迫切。苏州工业园区在摒弃传统的人力资源配置模式、创建符合国际惯例的人力资源管理方面进行了富有成效的实践     

高等艺术院校教师人力资源开发与管理对策研究

本文以高等艺术院校教师人力资源开发与管理为研究对象,综合运用管理学、人力资源开发与管理理论和方法,针对高等艺术院校教师人力资源开发与管理存在的问题,提出了高等艺术院校教师人力资源开发与管理的一些对策,这对高等艺术院校教师人力资源开发与管理有着重要的参考价值,对其他学校也有一定的借鉴意义。     

从传统培训到学习的转变——简评国外人力资源开发理论的研究进展

本文通过国外人力资源开发理论的文献研究,综述了国外学者对人力资源开发概念认识上的异同,整合不同观点提出了人力资源开发新定义,然后简要评述了人力资源开发作为独立的知识体系在组织战略中的作用、工作场所中的学习及人力资源开发与组织学习三个方面的最新研究进展,最后指出了该学科未来研究的方向及面临的挑战。     

人力资源管理理论研究综述

20世纪 80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。     

人力资源会计核算模式的探讨

人力资源会计是本世纪 ６０年代以后新出现的一个会计分支。但到目前为止,它仍处于理论研讨阶段,还 没有可供操作的实践方法。本文主要从建立人力资源会计核算模式方面做了有关探讨,分析了人力资源 会计的核算对象,提出了在传统会计核算的基础上增加人力资源会计的核算内容,增设相应的帐户,并 在会计报表中增加披露人力资源信息项目的核算模式。     

成人教育与人力资源开发简论

本文认为 ,成人教育是人力资源开发的重要手段 ,是实现人力资源合理开发、有效配置的杠杆。它有利于建立和完善劳动力市场、促进人的全面发展 ,它有利于现代企业制度改革、优化农村劳动力配置。同时 ,成人教育开发人力资源应树立大质量观 ,应推进社会化进程 ,贯彻终身教育理念     

一部研究人力资源开发与管理的力作——评董泽芳教授主编的《人力资源开发与管理》

人类社会经济发展的实践证明 ,一个国家或地区经济发展水平、速度和质量在很大程度上取决于人力资源的开发与管理。正因为如此 ,世界各国都非常重视人力资源问题的研究 ,国外许多学者著书立说 ,对此从不同角度进行研究 ,形成了多种观点和理论 ,对我们有诸多启发 ,但因其研究的实际环境、人文背景及理论基础的特殊性 ,其理论与中国的实际国情不相符合 ,局限性很大。不管是从理论还是从实践的角度看 ,探索具有中国特色的人力资源理论势在必行。董泽芳教授主编的《人力资源开发与管理》正好填补了这一空白。《人力资源开展与管理》一书建立在深…     

论邓小平的人力资源开发思想

邓小平的人力资源管理思想是新时期我们从事人力资源管理工作的理论指针 ,本文仅就邓小平的人力资源开发思想作些阐释。小平同志不仅指出了我国人力资源开发的重要意义 ,而且提出了我国人力资源开发的具体战略。     

基于AHP法的宜昌市人力资源开发效果评价

区域人力资源开发评价是对区域人力资源开发的活动过程及其结果进行科学的分析和度量,以评价区域人力资源开发活动的效果.本文以人力资源开发理论为基础,遵循区域人力资源开发过程中客观存在的运动规律,构建区域人力资源开发评价体系,并运用AHP法对宜昌市人力资源开发效果进行初步分析,旨在探讨宜昌市未来人力资源开发发展方向.     

西部少数民族地区人力资源开发的特殊性

人力资源开发既有普遍性 ,又有特殊性。只有结合各地区、各民族的实际有针对性地进行研究 ,才能使理论研究更接近实践 ,也才能更好地指导实践。文章论述了研究我国西部少数民族地区人力资源开发特殊性的重要意义和这种特殊性的具体表现。认为 ,西部少数民族地区人力资源开发的特殊性是综合因素作用的结果 ,既有历史的原因 ,又有现实的原因 ;既有客观的原因 ,又有主观的原因。