高校的内源性融资经

高校内源性融资,是指高校将其内部的资金或资本存量、资源或资产潜量通过一定的方式转化成更多的可运用的“活性”资金或资本的过程。其实质是盘活现有资源或资产,增加资金或资本来源总量;挖掘内部资金或资本潜力,提高资产或资源使用效率和效益：实现资源或资产与资金或资本的互换利用,增强高校的投资力和营运力。     

高职学生“录取不报到”的原因与对策

高职学生“录取不报到”的现象是高职招生工作中的一个突出问题。录取不报到，不仅浪费宝贵的高等教育资源，影响高校招生计划完成，占用了一部分高中教育资源。只有进一步改革招生政策、努力提高高职办学质量、加大招生宣传力度、加大对贫困学生的资助力度，才能逐渐消除“录取不报到”现象。     

内部控制视角下对高校预算绩效管理的思考

在内部控制视角下,加强高校的预算绩效管理,能够使高校更好地发挥其职能,促进社会经济的健康发展。在实践中,高校的内部控制系统与预算绩效管理系统已经逐渐地结合起来,因此,对这两个系统之间的关系进行深入的研究是非常有意义的。同时,本文从强化高校的内部组织与管理;加大对高等学校内部控制和预算绩效管理的宣传;加强对单位内部工作人员的培训;对业绩考核指标进行精练;重视信息化建设等方面出发,对加强高校内部管理策略进行讨论,为高校强化内部管理打下坚实的基础。     

EMBA教育5大顽疾 如何找到医治良方？

EMBA是市场化运作的教育项目，招生名额却实行“计划经济”，每个体制内院校都有数额不等的招生指标。教育部批准的两批具有EMBA教育资格的院校，加上合作办学机构以及体制外教育机构已达百余家，而且还有继续扩大的趋势，招生规模不断扩大。     

未定稿

“素质高考”离我们还有多远 21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，在当前高考中，分数基本上是唯一的录取依据，这留给高校考查学生综合素质的空间十分有限。应该推进基于中学生多元评价的高校自主招生。熊丙奇认为，以往高考改革中的自主招生改革．以及打破“一考定终身”的尝试存在三大问题：     

高校内部“行政化”倾向及其“去行政化”的对策建议

本文从调查高校存在的“行政化”倾向入手，分析了高校内部“行政化”的基本现象及其对高校发展所产生的负面影响，并针对这些现象提出了“去行政化”的对策建议，为建立高校内部“去行政化”的适应性办擘策略提供借鉴。     

社会广角

《决策与信息》发行16个国家和地区；今年我国人事工作将突出9项重点；2020年所有居民均能“老有所养”；稳定房价 保障广大群众“住有所居”；环保总局将实施环保新政；今年高校自主招生有新亮点；     

高校贷款“黑洞”如何填平

高校扩张：快速发展的奇迹 1998年我国高校招生规模仅为108万人，2006年达到了540万人，高等教育已进入“大众化”的发展阶段，毛入学率达21％，10年之间高校的规模扩大了5倍。此前，高等教育招生规模每年都以近百万人的速度递增，一路飙升为世界上最大的高等教育系统。     

完善高校自主招生

我国的高校自主招生开始试点于2003年。在过去的9年中，各校不断调整的自主招生政策，给人以充满变数之感。2011年11月，中国人民大学推出的“圆梦计划”，提出适用对象是家庭“三代无大学生”的农村户籍学生。计划一公布，就与北京大学之前出台的“校长实名推荐”遴选细则中新增的“不孝敬父母不能推荐”的条款一样，遭到质疑。     

浅谈大学生就业难的原因及解决方法

随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。     

新时期高校党建工作的创新

新时期高校党建工作的创新,应抓住重点,处理好数量与质量、培养与发展、组织上入党与思想上入党、理论上先进性与行动上模范性等四个关系;固本强基,逐步推进各项党建指标;并且规范管理,强化实施“五个有”,即有组织、有效果、有载体、有评估、有阵地,真正将高校党建工作落到实处。     

高校如何协调基建与经费的资金关系

近几年，随着高校改扩建的进行，各大高校都面临着资金紧张这个“瓶颈”问题。为了解决这一问题，在各大高校积极进行筹资的过程中，我们总结出来：只有高校结合自己的实际情况和发展趋势，灵活科学的运用内部和外部的筹资措施，协调基建与经费的资金关系，才能使高校得到持续的发展。     

试论高校工作简报的编写

高校工作简报，是高校内部上传下达、沟通信息、交流经验的一种简要快报，它既是督查工作、总结经验、汇总信息的有效手段，也是贯彻落实工作部署的重要工具。它通常由高校办公室编发。高校工作简报有多种叫法，如“某某大学工作信息”、“某某大学工作简讯”、“某某大学信息简报”等．所指的都是同一类刊物。     

责任重于泰山荣辱轻于鸿毛--近年来我校招生工作的回顾与展望

当前各职业学校的头等大事就是招生，但招生工作被动艰难。造成这种局面的原因既有社会因素的影响，又有职业学校自身的问题。随着中职招生白热化程度的加剧，各个职业学校的招生工作都面临着极其严峻的形势和挑战。在重庆市教委关于中职招生“四定、五统一、六统筹”的总体要求下，如何以“质量立校”、“特色兴校”、以就业促招生，走内涵发展的道路，成为各个职业学校优先考虑的重大课题。     

高校招生考试廉政风险防控机制构建研究——以安徽师范大学为例

本文对高校招生考试流程进行了梳理,从过程管理角度对当前高校招生考试中存在的风险点进行了分析,借鉴相关高校的招生考试风险预防举措,提出了从规范机制、加强宣教和强化监督三个层面搭建高校招生考试的廉政风险管理防控体系,成果有助于推动高校招生考试工作过程管理的科学化。     

浅谈高校招生宣传工作

目前招生宣传工作已成为各高校争取生源的主要途径之一。但目前各高校的招生宣传工作尚不规范,存在无序、混乱等现象,有些学校的招生宣传不仅收不到应有的效果,还在社会上产生了不良的影响。因此高校如何规范、有效地做好招生宣传工作,成为当前招生工作中一个关键环节,它关系到了高校招生工作的效率和质量。     

向社会发布招生信息该用何文种

近年来,随着高校招生规模的扩大和各种形式、各种层次办学机构的涌现,生源一时成了抢手的“香饽饽”。每年新学期伊始,尤其是八九月份,各招生单位就会使出浑身解数,通过在广播、报刊、电视、网络上投放广告,对考生和家长进行狂轰滥炸。可以这么说,     

江苏08招生制度改革下的高考录取系统管理

随着招生规模的不断扩大和招生高校的增多，教育信息化的要求越来越高，高校招生录取工作有必要采取一种新的方式。计算机技术和计算机网络的飞速发展为高校招生网上录取提供了条件，网上录取就是将考生的纸质档案电子化（称为电子档案），录取的所有环节都在计算机网络上进行。由于招生政策的变化，本文对江苏省08网上录取系统进行研究，并探讨在原系统的基础上发生的变化。     

基于模糊多属性决策的高校内部审计绩效评估模型

针对高校开展内部审计绩效评估具有信息不对称、模糊和主观因素较多等特点,本文首先分析了影响高校内部审计绩效评估的三大因素,并采用三角模糊数方法得到带有定量指标和定性指标的区间型评价矩阵,运用基于期望值的模糊多属性决策原理,求解出高校内部审计的绩效期望值。     

完善高校财务内部控制体系的思考

随着历史的推进,很多高校的体系已经发生了改变。完善高校财务内部控制体系是人们对教育体系的重视的体现,是社会进步和人类文明的标志与象征,是历史发展之必然。高校财务内部控制体系与教育和经济都有关系,处理好完善高校财务内部控制体系的问题,也会成为我国发展的一种方式。