流动人员人事档案管理现状及其改善策略分析

随着社会经济环境的变化,人事制度不断改革,人才流动性不断增大,流动人员也随之增多,给新时期的人事档案管理工作带来了新的机遇与挑战.笔者主要根据目前流动人员人事档案包括的内容、作用、现状等进行分析,探讨改变目前流动人员人事档案管理现状的措施.     

浅谈流动人员人事档案的动态管理

随着人事改革制度的深化,流动人员人事档案管理面临的一个重要任务是对档案内容进行动态管理,以确保流动人员人事档案的真实性、完整性。     

加强流动人员人事档案管理的思路构建

在我国社会经济不断发展的过程中,各个行业之中的人才流动性逐渐增强,提高对流动人才档案管理的水平和效果,是应对当前人才结构多元化发展的重要举措。结合当前流动人员人事档案管理工作的具体情况,采取科学有效的管理举措,对于档案管理工作的思路进行创新和改进,已经成为当前人事档案管理工作中所必须重视的一部分内容。     

浅析流动人员人事档案的价值

在目前人事档案管理工作中,普遍存在着对流动人员人事档案缺乏重视、管理不规范等方面的不足,这导致部分流动人员身份丢失,严重影响了他们的工作和生活。因此,应充分重视流动人员人事档案的价值,加强管理,明确制度,帮助流动人员解除后顾之忧。     

加强新闻传媒编外流动人员人事档案管理的思考

为顺应时代变革,响应国家提出的深化人才发展体制机制改革实施意见,转型期的传媒业必须突破人事制度双轨制的掣肘,健全编外流动人员的人事档案管理和服务,畅通人才流动渠道、搞活用人机制,以期寻求媒介人力资源管理的创新突破.     

流动人员人事档案管理工作

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,颁布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》),对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构,档案的转递,档案的收集、整理与利用,档案的     

浅析流动人员人事档案管理新方法

在改革开放和市场经济条件下,我国现行的人事档案管理模式显现出种种弊端。甚至造成"弃档"现象的发生。其原因在于现行人事档案管理制度及功能设置存在着不足。随着人员流动政策的逐步开放,单位和个人相互选择余地的不断扩大,流动人员人事档案的管理,已成为各级人事部门亟待解决的问题之一。     

完善基础工作，提高流动人员人事档案的有用性

流动人员人事档案管理工作经过十几年的发展逐步走向有法可依、有章可循的轨道。《劳动合同法》第一次对人才流动过程中单位必须移交人事档案做出了具体规定。国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》和中央办公厅、国务院办公厅出台的《关于加强西部地区人才队伍的意见》及国务院办公厅《关于加强民办高校规范管理，引导民办高等教育健康发展的通知》等法规文件相继对人事代理人员的人事档案归日管理提出明确要求。[第一段]     

流动人员档案管理应合法化

案例简介白某原系某飞机制造公司的助理工程师，１９８６年毕业于北京航天大学，同年被分配到该公司，１９９３年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由，将其除名，并拒转人事档案。白某对此处理不服，即向人事仲裁部门提出仲裁申请。白某称：自分配单位以来，由于学非所用，人员过剩，能力一直难以得到发挥，于是想流动，但单位不放，９４年提出辞职，单位也不批，于是于９４年７月离开原公司。白某认为既然原单位已将其除名就不应再卡住档案不放。单位称：白某自１９９４年７月１日至１９９４年１１月１０日连续旷工１０３天，根…     

高校人事档案管理中的问题与对策分析

高校人事档案是组织人事工作的核心内容,也是高校科学管理和发展的重要组成部分.但随着我国经济社会的迅速发展,原有的高校人事档案管理方式已不能满足新形势的需求.基于此,着重分析当前高校人事档案管理工作中存在的问题和对策.     

人员流动与人力资源管理策略

企业在人力资源管理中始终存在着人员流动问题，人员的流动包括由社会向企业流动、企业内部不同岗位之间流动和从企业向社会流动三个进程。“流水不腐，户枢不蠹”，保持企业与外部社会之间人员一定的流动对企业优化人员结构、提高人员素质，从而使内部人力资源更好地满足企业发展需要是非常必要的。因此从人员流动的角度看企业的人力资源管理也包括人员招聘管理、人员任用管理、人员离职管理三个方面。每个方面的管理成功与否，     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

近年来,事业单位人事改革处于不断推进和完善的状态,事业单位内部的人员流动也在不断发生着变化.其中,人事档案是事业单位内部人才信息的主要载体,其利用率越高,那么所具有的使用价值也就越大.然而,如今我国大多数的事业单位在人事档案的管理工作方面已经获得有效的完善和提升,但是仍然有着一些事业单位在对认识档案的管理工作当中存在一些问题,这些问题直接影响了人事档案管理工作的管理水平.本文针对事业单位人事档案管理工作当中存在的问题进行分析,并为此提出几点解决对策以供参考.     

浅析新形势下流动人员档案管理工作存在的问题、现状及对策

随着我国经济社会发展和社会管理制度的日趋灵活、完善,现阶段,流动人员已经成为社会人才流动的正常现象。而对流动人员档案,进行有效管理则是深化人力资源配备、优化人才结构的重要策略。人力资源作为经济、社会发展的重要资源,充分利用好这一资源就成为发展的必然要求。而要做好这一工作,就需要明确管理目标,理顺管理体制,建立符合新形势要求的流动人员档案管理工作的服务形式。通过一系列有效改革措施,最终推动整个档案管理工作顺利开展。     

规范化和系统化开展流动人员人事档案管理工作的措施和策略分析

流动人员人事档案常常因为得不到足够重视而出现诸多问题,如人员身份丢失、管理不到位等。因此,本文针对流动人员人事档案管理中存在的问题提出了相应的措施和策略,以实现规范化、系统化管理,最终完善人事制度。     

人事档案管理信息化建设应注意的问题及对策分析

人事档案管理直接关系着人才的命运前途发展,长久以来一直都备受重视,在现代社会中市场经济中,人员的档案管理也是直接关系这社会的整体发展最基本的材料。本文将从四个方面入手,人事档案管理信息化建设中应该注意的问题;如何实现人事档案信息化建设;人事档案管理的重要性和针对人事档案管理存在的问题提出的应对之策,讲述了我过现阶段人事档案信息化建设中的一些问题。人才是社会发展和进步基础,也是企事业单位中最核心的力量,人事档案的储备材料更是直观重要,直接关系各种利益的问题。详尽,安全,精确和真实的人事材料是非常必要的发展基本信息,一个单位的人事档案管理部门也是相当的重要,也是一个社会发展最重要的力量。     

浅谈人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,本文将对人事档案管理工作进行浅要的介绍。     

用人单位不宜留滞辞职人员的人事档案

我们公司为在京的国有企业。多年以来，我公司陆续有职员辞职，都是提交辞职报告后就不来上班了，最早的已有十年。由于这部分人辞职后未退还占用的住房，有的还占用了公司的财物至今未还。因此，当年我公司也就拒绝辞职人员提取其人事档案。时至今日，该部分人员人事档案仍保存在我单位。请问该部分人员已经离开单位多年，我单位保存其档案是否还有意义？对该部分档案我们应当如何处理？     

浅谈人事档案管理

在中国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。每个人是社会人而不只是单位人,每个人的人事档案由社会化的人才机构集中统一管理,与户籍制度、人事代理制度协调运行,本文将对人事档案管理进行简要的介绍。     

安徽：流动人员档案管理有新规

近日,安徽省人社厅下发《流动人员人事档案管理服务规范》,对全省流动人员人事档案管理服务作出规定。 《规范》旨在进一步加强公共就业人才服务标准化建设,规范流动人员人事档案管理服务标准。它对流动人员人事档案范围、管理服务机构、服务要求、档案接收和转出,以及人事档案管理服务信息化建设等做了系统规定。     

人事档案管理的创新性研究

随着社会科学信息化的快速发展,我国事业单位管理水平也得到了相应的改善与提高。就人事档案管理工作来说,社会对事业单位人事档案管理提出了新的要求,需要相关管理部门在一定程度上进行自我改革,发挥部门管理应有的作用。笔者主要对事业单位人事档案管理事务进行整体性研究,通过分析我国事业单位档案管理现状、管理程序上存在的问题,有针对性的对档案管理提出创新性发展策略,寻找新的发展路径,以便于提高我国档案事务的管理水平和工作效率。