高职院校实训基地建设策略研究

本文对当下高等职业院校如何建立实训基地进行讨论分析,并结合高职的现有资源从建立校内、校外实训基地的选择和建立策略的方向进行探讨,旨在使学生通过在校内、外实训基地的锻炼,达到提高动手实践能力,进而提高高职教学水平。     

高职院校实训基地建设的探讨——以潍坊职业工程学院为例

潍坊职业工程学院实训基地建设是校园建设的重要内容,现阶段,潍坊职业工程学院实训基地建设主要存在实训基地建设专项资金匮乏、实训基地利用率不高、未构建完善的"双师型"教师队伍三个方面问题,为此,需要从采取多种方式增加院校的资金来源、创建共享性质的实训基地以及建立实力强大的"双师型"教师团队三个方面加强实训基地建设。     

高职院校学生干部队伍建设与管理研究

高职院校学生干部是联系学校和学生之间的桥梁,是学生队伍建设与管理的核心。本文从高职院校队伍建设与管理中出现的问题进行分析,提出培养学生干部综合能力的措施,进而促进高职院校教育与学生协同发展。     

探析高职院校人事档案管理信息化建设

高职院校档案管理的信息化是必然趋势,随着高等职业教育网络的管理模式的建立,人事档案管理信息化程度逐渐提高。基于其重要性和现状,笔者对其建立过程进行分析。     

高职院校生产性实训基地的理论与运行机制探析

建设生产性实训基地是高职学生提高实践技能、培养学生的创新能力和职业素养的必要保障,也是高职院校实训基地可持续发展的必然要求。本文从生产性实训基地的内涵、特征、运行模式和管理体制四个方面,对生产性实训基地进行了探讨。     

浅谈高职院校实训基地建设

通过对高职院校实训基地的建设目的、必要性、实施方案及创新性等一系列阐述,结合党中央国务院文件精神,强调实训基地建设的重要性。高职院校实训基地的建设,最终目的要为教学服务、为社会服务、为解决高职院校毕业生就业服务。高职院校实训基地不仅仅要为校内外实训提供辅助平台,更要为辐射区域经济乃至全国市场培养创新型技术人才。     

高职院校校内实训基地内涵建设的探索--以秦皇岛职业技术学院机电工程中心为例

校内实训基地的内涵建设是推进高职院校校企合作进程,也是提升高职院校办学特色水平的有效途径之一。文章论述了高职院校校内实训基地内涵建设的重要性,并探讨了校内实训基地内涵建设的主要途径：制度建设;教材建设;校企深度合作;师资建设;文化建设。     

关于高职院校商务管理专业建设的几点思考

高职院校商务管理专业建设主要包含商务管理建设、人才培养建设、师资建设、课程与实践相结合等,专业建设能够保障高职院校商务管理专业人才的培养,是其特色教学方式。本文主要阐述了人才培养的定位和模式,思考了课程体系建设、师资队伍建设、实训体系建设和监控体系建设的内涵。     

高职院校铁道工程校内实训基地建设研究

在新时期,高职院校也开始面临改革这一重要问题,对于铁道工程教学来说,实训基地起到重要作用,一方面能够让学生具有锻炼的机会,展现高职教学特色,另一方面可以促进区域经济实现转型,帮助产业企业在此阶段提高生产力。所以,在铁道工程教学时,高校必须重视实训基地建设,提高学生实训技能。     

高职院校汽车专业大学校外实践基地建设研究应用

围绕高等职业教育人才培养目标,结合高职教育的特点和现状,以广州城建职业学院汽车专业校外实践教学基地建设为实践,探索生产性实训基地建设与应用,基地建设的定位模式,基地建设的基本原则和内容,以及实训基地发展保障,实现办学和产业相辅相成,以实现可持续发展的目标.     

高职院校学风建设探究

学风建设是一个系统工程,需要全员重视,各部门通力合作,关注各个环节。本文以高职院校为例,就高职院校学风建设从学生管理、教师教学及学院制度等方面进行研究探讨。     

浅谈高职院校校园文化建设

当前高职院校发展迅速,但是,由于建校时间不长,文化积淀不深,高职院校校园文化建设仍存在不少问题,针对这些问题,本文提出了进一步加强和改进高职院校校园文化建设的具体措施。     

高职院校教风建设存在的问题及对策分析

围绕高职院校教风建设工作展开研究,在对教风内涵进行简要概述的基础上,对教风建设过程中存在的问题及完善策略进行了详细的论述.     

高职院校档案信息化建设探索

随着信息技术的不断发展,作为高技能人才培养摇篮的高职院校的档案工作也显得尤为重要,为更好地为学校的教科研工作提供服务与支持,档案管理工作从传统的手工模式向数字化模式转变,基于此,就高职院校档案信息化建设过程中出现的问题进行研究和分析,提出实现信息化建设的具体方法.     

高职院校人力资源管理问题探讨

在科技不断发展的当今社会,高职院校要想顺应市场需求培养高素质的技能型人才,就必须重视优化学校内部的人力资源来提高学校整体的教育管理质量.然而就目前来看,由于我国高职院校的人力资源管理观念与时代的发展需求并不相适应,且学校未能针对人力资源的优化制定相应的培训管理体系,导致我国高职院校的人力资源质量一直未能得到有效提升.笔者就我国高职院校人力资源管理中现存的问题进行充分分析,并以此为依据提出相应的应对策略.     

高职院校学生管理的基本思路和策略

高职教育在我国广泛兴起于20世纪90年代,伴随着高职教育从规模到内涵的不断发展,教育工作者在学生教育管理方面也做了大量探索。本文着重讨论高职院校学工管理的特点和问题,以及进行学生管理的基本思路和策略,以期探索高职院校学生管理的特点和规律,采取有效的教育管理理念与方法,指导学生管理工作实践。     

简议高职院校行政管理的改革与思考

随着我国教育体制改革的发展,高职院校的行政管理工作的革新势在必行,行政管理工作在高职院校中起着组织和决策的作用,行政管理工作直接影响学校的办学的质量和效益。现阶段,我国的教育体制改革进入新的时期,高职院校的发展随着改革的深入,出现了新的任务和要求,要求高职院校行建立科学的行政管理工作,树立正确的工作目标,建立健全管理制度,不断推进行政管理的改革与创新.本文对高职院校发展的行政管理工作进行了分析,对行政管理工作体制提出了思考,以供资料参考。     

高职院校师德建设探析

高职教育中,师资队师建设是核心;师德是首位。目前,由于高职院校还处于转型阶段,师德建设成为高职教育中亟待研究和解决的重要课题,高职院校应从加强思想认识,改变办学理念,建立高效的考评、激励机制,大力倡导师德师风等方面来努力提高师德水平。     

高职院校辅导员队伍建设探析

高职院校作为社会初、中、高级技术人才的重要基地,其辅导员队伍的建设对于人才的培养具有至关重要的影响作用。为了彻底完善和提升当前我国高职院校在辅导员队伍上存在的各种问题,解决因辅导员队伍的原因而造成的相应问题,切实提升教学质量,就应当加大辅导员队伍的建设力度,不断提升辅导员队伍的质量,壮大队伍力量。本文就将主要以此为切入点,对其进行简要的介绍和分析。     

高职院校数字化教学资源建设的研究

在互联网时代背景下,涌现出多媒体教学、网络化教学等一系列新型教学途径,为教育领域注入了巨大新鲜活力。对于高职院校教学而言,需要将学生打造成掌握丰富专业知识、具备较强核心素养、熟练运用多种专业技能的复合型技术人才,更有必要通过数字化教学资源建设,为广大学生的学习与成长提供更加多元化、理论化的课内外教学资源,促进学生人才竞争力的全面提升。本文首先了阐述了数字化教学资源的含义,之后分别针对数字化教学资源建设背景、建设意义、建设思路、建设要求、建设途径及相关管理方法进行了一系列的探索与研究,希望所提出的想法与建议能够给相关人士带来有价值的参考。