关于医院成本核算与管理的探讨

随着社会主义市场经济和卫生事业改革的不断深化和完善,医疗市场竞争的日趋激励,成本核算已成为医院管理的一种重要手段和组成部分。医院通过实行成本核算,强化医务人员的成本意识和自身造血功能,通过医院各层面的有效管理,充分利用现有资源,开源节流;降低成本,增收节支;以较少的人力、物力和财力投入获得经济效益的最大化。因此,医院实行成本核算,对医院本身和卫生事业来说,不仅具有十分重要的现实意义,更具有深远的历史意义。     

探讨医院人事档案信息化管理

众所周知,在医院管理工作中,人事档案的管理是一项至关重要的信息资源管理工作。人事档案的信息化管理是对每一位医院工作者的个人经历以及社会实践的记录,其也能够在一定程度上反应出每一个人的工作表现以及业务能力,更是医院工作者的个人信息资料的重要载体。因此,医院必须要对人事档案管理工作表示出高度的重视,要在实际工作中展现出人事档案管理工作的重要价值,发挥人事档案的资源优势,进而实现医院人力资源的优化配置,确保每一位员工都能够在最适合自己的岗位上就职,这也是医院进行人事制度改革以及实现医院可持续发展的重要基础。本文将就医院人事档案的信息化管理进行深入的分析与探究。     

关于医院病案管理重要性的探讨

目的：关于医院病案管理重要性的探讨。方法：我院2012年出院病人4177例中复印病历389例调阅252进行分析,观察病案的利用率。结果：通过医院病案利用统计2007年病案利用率8.17%,明显低于2012年未采用病案利用率16.5%,差异具有显著性意义（P＜0.05）。结论：做好医院病案管理工作,保管好医院病案充分发挥病案利用,保障病案提供工作的顺利进行。     

医院规范化管理电子档案的方法探析

现如今,在档案管理过程中,电子档案管理工作如何开展备受关注,作为医院档案管理人员,本文结合医院电子档案管理工作开展实际,深入讨论如何提高医院电子档案管理规范化水平,从而助力医院各项工作有效开展,希望结合进一步分析能够为相关工作人员提供有效参考。     

医院人力资源管理研究

提及人力资源管理,第一概念是企业的人力管理,是大公司人力管理白领的专用词语,感觉和医院等公共部门没什么关系,事实并非如此,科学人力资源管理作为现代管理模式,它对医院管理的重要性日趋明显,也逐渐得到医院高级管理层的认可。     

做好医院岗位管理促进医院人力资源管理水平的提升

医院人力资源的合理利用与管理,一直是医院人事制度改革中的热门话题.现代医院管理是以人力资源为核心的管理,医院高效运作机制必须依靠一套适合本医院特点的组织体系和岗位设置,岗位设置在医院人力资源管理中具有重要的导向性.科学的岗位管理能建立完善的激励机制,充分调动和发挥人才的积极性.基于此,探讨以医院岗位管理促进人力资源管理水平提升的策略.     

加强医院人力资源管理的建议

主要研究人力资源管理的意识薄弱、招聘制度有失公平、岗位分工不明和薪酬制度不完善等医院人力资源管理问题.另外,提出加强医院人力资源管理的建议,主要包括提高人力资源管理的意识、建立公平合理的招聘制度、岗位分工明确、职责落实和完善绩效考核制度等几方面的内容,通过不断加强医院的人力资源管理建设,提升医院的管理服务水平.     

论我国医院医疗保险制度化管理

医院医疗保险的管理水平直接影响到医院技术、科研、服务水平,甚至关系到医院的生存发展,因此亟需加强医疗保险的制度化建设。     

浅谈医院数字化建设的主要对策

以医院信息化管理为主导核心的对策,实行病患就诊、医院运营和医院外部、管理决策层四方面信息核心的医院数字化信息管理系统的功能架构,为医院管理提供了一种新视角的数字化管理理念,有助于整体医院管理的规范化和迅速提升。     

加强医院后勤管理之我见

后勤管理是管理的一种形式,是管理者运用一定的方法和手段,通过特定的管理行为和领导活动,使全体成员努力工作,以达到后勤工作目标的过程。医院后勤管理是指管理者对纳入医院后     

医院政工管理系统建设探讨

随着社会的发展和不断的进步,信息技术的发展也越来越快。信息化时代,为保证各个部门管理有条不紊,信息技术在企业的发展之路上有着至关重要的作用。笔者将结合当下医院的政工管理的实际情况,对医院构建政工管理系统进行进一步的探讨,有助于医院管理水平的进一步提高。     

医院人事档案管理思路创新

随着社会和科学技术的不断发展,我国人事档案管理也发生了一定的变化。档案管理是医院日常工作管理和正常运作的一项重要内容,特别是人事档案管理既是人力资源管理的一项重要内容,也促使医院合理配置、培养以及内部升迁调动人才。基于此,分析了我国医院人力资源管理以及档案管理的特点,探究了人事档案管理的创新模式和策略。     

关于医院档案信息化管理的研究

信息技术的发展为医院档案管理工作带来了新的发展契机,也为医院档案信息化管理的建设奠定了良好基础。医院档案信息化管理是新医改的要求、是医院自身发展的要求,其不仅可以提升医院档案的管理质量,同时也可以提升医院档案的管理效率。因此,本文基于医院档案信息化管理的现状,简单探讨促进医院档案信息化管理的措施。     

浅谈医院管理的几点设想

医院不仅是疾病诊疗中心,也是开展健康教育重要阵地。从门诊服务流程管理、质量建院、人才管理、文化建设管理等方面做好医院管理。     

医院招聘管理的创新优化研究

招聘管理作为人力资源管理的重要环节,在医院人力资源管理中占据着至关重要的地位,招聘管理水平直接关系到医院各个环节工作的水平,通过加强招聘管理,能够为医院选聘大量的综合型、高素质医务人才,显著提高医院的医疗水平、服务水平以及管理质量等,由此可见其重要性.因此,针对医院招聘管理的重要性进行分析,并提出加快医院招聘管理创新优化的有效途径,旨在为医院招聘管理人员提供一定参考     

我国医院人力资源管理现状及对策研究

随着新时期社会主义市场经济体制改革的不断深入,科技资讯迅猛发展以及知识经济时代的先发效应,医院人事管理体制已经落后于社会日益增长的物质和精神文明需求.为了改变这种状况,本文从我国医院人力资源管理的现状入手,分析了医院人力资源制度改革对当前全面建成小康社会的意义,认为我国医院人力资源管理应以增强市场竞争力和生存能力为目标,通过强化人力资源部门职能的多样性来加大改革力度,从体制上适应新时期社会主义改革发展的大局,从而为建成有中国特色的社会主义医疗体系而努力.     

医院档案规范化管理之思考

医院档案是医院的宝贵财富,是医院的发展历史的重要见证.医院档案管理是医院管理工作的重要组成部分,加强档案工作科学化、规范化管理,最大限度地发挥档案的利用价值,对于推进医院现代化建设具有极其重要的意义.基于此,重点对如何实现医院档案规范化管理进行探讨.     

浅析医院图书馆人力资源管理的创新

现代医院图书馆发展过程中,发展速度逐渐缓慢,出现诸多制约其发展的因素,比如管理模式落后、人才结构不合理等,笔者针对制约医院图书馆发展的诸多因素,提出几点可行性的建议,仅供参考.     

论医院人事档案管理的作用

医院人事档案管理工作是对医疗人员的档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计和利用的一系列过程,突出人事档案管理的重要作用,对医院人力资源的储备、整合、及发展有着积极的现实意义。本文从医院人事档案管理存在的问题着手,探讨了新时期医院人事档案管理工作的具体要求,并分析了医院人事档案管理工作的重要作用。     

浅析医院管理文化在现代医院管理中的作用

医院作为为人们提供医疗护理服务的主要机构,其管理水平极为重要,不仅影响医院的正常秩序,还会影响医护服务的效率.近年来医院管理文化逐渐渗透、作用于现代医院管理中的各个方面,提高了医院核心竞争力与精神形象,备受社会各界广泛关注.笔者在探讨医院管理文化内涵的基础上,分析医院管理文化的价值作用,并且就提高医院管理文化的途径予以探索.