我国大学学术权力实践的问题与对策

本文认为当前我国大学学术权力实践受到大学管理体制的束缚,存在学术权力弱化、虚化以及行政权力对学术权力的侵蚀等状况,大学学术权力实践存在缺乏相应的制度、组织机构建设薄弱、运行缺乏有效的组织、学术权力队伍建设有限等四个方面的问题,已经成为大学学术进步的障碍,通过研究这些问题并寻找可能的突破路径,有利于我们探寻高等教育管理改革创新问题。     

戴尔公司独具特色的用人理念

◆双主管制度 任何一家公司想要成功，关键在于最高层人员是否能分享权力：高层人员必须把重点放在整个组织的发展上而非个人的权力扩张上。为此，戴尔创立了一种“双主管”制度。     

论公共权力

在氏族社会中,酋长和氏族议事会基于氏族成员的共同认可而对公共事务进行管理,此时的公共权力表现为原始、简单的社会自治权,称之为社会公共权力.阶级、国家产生之后,社会公共权力演变为国家公共权力,社会自治权成为国家权力.因此,公共权力应该是一个体系,由社会公共权力(社会自治权)和国家公共权力(国家权力)组成.     

浅析泰国北部仪式治疗中“莫孟”的影响力和地位变化

泰国北部地区“莫孟”（巫师）活跃在城市中产阶级和新兴农村家庭中，他们通过自己丰富的知识主持繁琐的仪式，进行权力与意识形态的转换。泰国的巫术在现代生活中也已经演变为了微妙的政治行为艺术，并建立在自由意识形态的基础上，在权力、政治、意识形态领域搭建起新的桥梁。泰国人类学在概念化的今天已经把意识形态的政治与地方性知识当作以协商与反抗形式出现的实践相结合，强有力地揭示权力关系的多重性或辩证法。     

林凯短语二则

权力可以左右人，所以任何人都是权力的奴才；人可以左右知识，所以任何人都是知识的主人。     

浅析社会权力及其对刑事司法的影响

随着科技的日新月异，人们接受信息的途径和方式也越来越多元化，刑事司法的过程和结果也越来越多地引起人们的关注、评价和思考。然而，在刑事诉讼的过程中，由于各类媒体、社会舆论却越来越多地影响甚至干预刑事司法的程序。本文从社会权力的概念入手，论述了社会权力对刑事诉讼中社会权力的介入，对公平正义这一刑事司法的最终目的所产生的影响。     

浅析领导干部对权力运用的误区及其对策

党的十七大报告指出,必须让权力在阳光下运用,要坚持用制度管权、管事、管人,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。而在现实中,某些领导者对权力运用存在着错误的认识,他们迷信权力,贪恋权力,甚至将权力变为个人发财的工具,权力运用的误区,是权力     

如何发挥HR经理的影响力

影响力，是指影响他人在思想及行为上的作为和不作为的一种力量，一般认为影响力来自于权力。人力资源管理是一个非常有影响力的机制，但它本身没有太多权力，人力资源管理的权力基本来源就是其专业性，人力资源管理愈专业，则愈有权力，而经理在企业中一般能够产生那么大的影响，是因为HR经理的个人权力胜过地位权力。HR经理的影响力在企业人力资源管理中是有实际意义的，它能够争取到领导的信任和支持，进而影响其他同事和员工并得到信任和配合，有效地发挥人力资源管理的专业作用和功能，从一而充分提升企业的人力资源素质，激发人力潜能。     

谈政治参与过程中加强公共权力的监督与制约

当前我国正处于经济发展、社会转型的关键时期，许多人受到自我利益至上和拜金主义等观念的影响，在行使公共权力时未能做到全心全意为人民服务，这就需要公民在政治参与过程中加强对公共权力的监督与制约，从而整体上提高我国的执政能力及执政水平充分发挥政府职能，加强和谐社会的构建。     

新疆全面推进“十一五”公务员培训

近日，新疆下发了《“十一五”行政机关公务员培训实施意见》。培训重点集中在公务员履行政府职能、依法行使行政权力、管理社会事务和提供良好公共服务等几方面能力的培养和提高上。     

论社会转型时期的权力制约

中国的社会转型是一种政治驱动型的转型,即政府作为组织力量在社会转型中居于支配地位.中国的社会转型客观上需要一个稳定而强有力的政府来组织和领导,但是如此积极的行政行为在有力的推动我国现代化建设的同时也出现了权力滥用和腐败的负面现象.本文作者立足于我国社会转型时期的特殊国情,试图通过对公权力尤其是行政权力监督和制约制度的探讨,为更好地实现法治社会提出自己的一些想法和建议.     

HR经理：善用“动机”

锻炼和发展权力动机，培养适当的亲和动机与成就动机，你更有希望成为优秀的HR经理。     

论辅导员非权力性影响力对大学生就业观的影响

面对新形势下的大学生就业新状况、新问题，本文从辅导员非权力性影响力的视角，在转变就业观念、主动提高职业生涯设计和自我规划，构建良好的人际关系及工作稳定性等几个方面来探讨大学生的就业观问题。     

浅析权利与权力的区别

在现实生活中甚至在有些学术著作中，一般群众甚至有些专业学者常常将“权力”和“权利”两个概念混用。因此，再次明确二者的区别，有助于我们对这两个概念的深刻把握，也有助于我们明确二者的界限，因此特对此二概念进行浅显的分析甄别。     

授权艺术——高效管理的关键

一、领导者应遵循的授权原则 1．明确职权范围原则。即依据预期要取得的结果，规定任务和授权。领导者要授权，必须首先弄清职权范围，这是授权的前提。否则，就有可能将本属他人的权力当成自己的权力授予下属，这种超越自己职权范围的授权，必然造成权力关系上的混乱，破坏正常的领导秩序，影响上下左右的关系和团结。     

《书记员巴特尔比》中的价值取向研究

赫尔曼·麦尔维尔是美国浪漫主义时期最杰出的文学家之一。本文从小说《书记员巴特尔比》中体现的规训社会这一独特的视角出发,运用福柯的规训社会和权力理论进行分析。通过对规训技巧、权力机制的分析论述了麦尔维尔在《书记员巴特尔比》中所体现的价值取向。     

浅析社会权力对协调公权和私权冲突的作用

随着中国国家-社会二分格局的形成和深化,公权、社会权力和私权三者之间的矛盾冲突日趋明显。社会权力既是私权的整合力量,又是公权的对立力量,对其它二者同时起着规范与制衡的重要作用,因此是解决三者矛盾冲突的关键所在。而且随着社会权力的日趋多元化与成熟,将由它逐步搭建起社会自治的框架,担负起推动公权向社会权力回归的历史重任。     

人力资源管理中非组织权力的负面影响

在长期的社会实践中,人们已经深刻地认识到,"如果没有权力,什么事情-无论好事还是坏事-都办不成",至少,没有权力的人不可能轻易地将事物从一种位置或状态转向自己所期望的更好位置或状态。因此,在组织的正式权力之外,某些个人或团体为了满足私欲,必然会通过非正当手段谋取权力,这种非正当手段,即所谓的非组织权力。实际上,韦伯和米切尔早在几十年以前就已经提到了这种非组织权力现象。到了20世纪     

关于我国公务员素质的现实思量

我国的政治体系中,公务员是一个重要的组成部分。享有一定的权力,承担着重要的职责,但是在责权利的度量过程中,对我国公务员的素质提出了更高的要求,我国公务员的素质在利益、权力欲的趋势下也经受比以往更加严格的考验。本文就我国公务员的素质进行一定的思考。     

领导干部要提升非权力性影响

领导干部的影响有两种,权力性影响和非权力性影响。权力性影响是通过领导干部的权力、地位、职务产生的,具有强迫和不可抗拒性,造成被领导者的心理和行为的服从。非权力性影响是领导干部通过自身的情感、品格、知识、才能等内在素质对被领导者产生的一种影响。非权力性影响取决于