大数据时代高校人事档案管理的信息化建设探究

<正>随着信息技术的飞速发展，国内高校在教育发展及内部管理层面均展开了不同程度的信息化建设及建设优化探索。在人事档案管理方面，随着高校人事管理工作信息分析需求不断提升，利用大数据技术进一步优化人事档案管理信息录入及信息调用，便成为我国高校于校内管理中着重实行的革新事项。在此类改革建设事项实际实行的过程中，相关管理人员应明晰此类工作以往较易出现的问题，从而结合时下学校人才培养及校内人事管理长、短期发展需求，展开后期革新事项的具体规划。     

关于高校人事管理制度的思考

随着我国教育改革力度的不断加大，高校人事管理制度得到有效完善，使高校人力资源得到合理配置，在一定程度上提高高校人事管理水平，对于促进高校教育事业不断发展具有重要影响。现代化建设中，科学、合理的高校人事管理制度，是促进高校管理正常进行、提高高校人事管理效率的重要保障。本文就高校人事管理制度的相关问题进行探讨，以有效降低高校人事管理的投入成本。     

激励机制在高校人事管理中的运用探索

在新一轮教育改革中,我国越来越重视教育质量的提升和育人效果的提高。教师作为教育水平提升的主体,如何激发教师工作积极性,如何激励教师不断提升专业发展对提高教育质量有着极大影响。而激励机制在此过程中有着不可忽视的作用。为此,本文立足高校人事管理,对激励机制如何优化,如何改革运用进行了探索,希望促进高校人事管理质量提升,进而为高校教育水平的提高提供支撑。     

基于麦肯锡7S模型下地方性高校人事管理 综合改革策略研究

结合我国现阶段地方性高校的发展实况,地方性高校的人事管理仍需要一定程度的改革和优化。研究调查结果显示,地方性高校在人力资源的管理开发方面的重点和难点仍是高校教职工的人事管理问题,因此,在基于麦肯锡7S模式下,对地方性高校人事管理方面存在的问题进行深刻和系统地分析并提出有效的改革策略和方法。     

现代高校人事管理信息化建设探析

随着互联网科技的猛速发展,信息化时代已经来临,网络的普及以及信息化建设的日益完善迫使现代人的生活步伐不断加速,而自20世纪90年代高校扩招政策实施以来,各高校大学生人数逐年暴增,时至今日各高校人事管理都面临着严峻的考验,现代高校传统的人事管理方式不仅不能很好地将学生个人信息收集完善、妥善保管,也不能高效地管理各高校的人事信息变化,因此,实现现代高校人事管理信息化建设是十分有必要的,对此笔者针对高校传统的人事管理方式的劣势性,提出相应的现代信息化建设的构想,并据此提出信息化建设意见.     

高校人事管理问题与改革发展分析

高校作为人才培养及科学研究的重要场所,在越来越激烈的人才竞争环境下,面临着严峻的考验,高校人事管理工作需要创新和发展.基于此,笔者主要分析高校人事管理中存在的问题,阐述高校人事管理的改革与发展,最后总结高校人事管理的重要性,旨在推动高校人事管理工作进一步完善.     

新时期高校干部人事档案管理工作探究

<正>随着高等教育的迅速发展,高校的各项工作也进入全面发展阶段,干部人事档案管理也面临新的机遇和挑战,人事档案管理的好坏直接关系高校对人才的利用效率和人事管理水平。高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,是高校选人用人的重要依据,与人才信息相关,与教职工利益相关。因此,要不断强化思想认识,优化工作方式方法,推动新时期高校干部人事档案管理工作和高校管理工作不断发展。本文通过阐述新时期高校干部人事档案管理工作的重要意义,分析目前高校干部人事档案管理的现状,     

江苏省多部门合作助大学生就业

近日，江苏省教育、人事、劳动等部门将进一步加大合作力度，资源共享，优势互补，努力挖掘适合毕业生的优企优岗。各单位、高校收集的用人信息将全部通过省高校毕业生就业网络联盟（http：／／www．91job．gov．cn）第一时间面向省内全体毕业生发布，既避免了各部门信息的隔裂，又确保了信息发布的公开、及时与诚信。网络联盟根据毕业生求职信息与用人单位招聘岗位要求之间的匹配程度等原则进行筛选，发出面试通知。     

数字人事背景下高校人事管理工作创新研究

高校人事管理涉及信息量大、流程繁琐,传统的人事管理方式难以满足高效管理的需求。数字化技术与人力资源管理相结合,从招聘到培训,从绩效评价到人才发展,数字人事的引入深刻改变了传统人事管理的模式,为高校提供更科学、更智能、更灵活的管理手段。本文探讨了如何将高校人事管理从繁杂的手工操作中解脱出来,通过信息化系统实现各项工作的自动化和便捷化,提高人事管理的效率,同时减轻管理人员的负担,使其投入到更具创新性和战略性的工作中。     

论高校人事管理

新形势下,高校人事管理得重要性越发突出。本文论述了我国高校人事管理制度得弊端及改革的对策,同时还论述了人事管理的核心,对树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,提高人事管理人员的素质具有积极的意义。     

促进高校管理创新提高高等教育质量

伴随我国科学技术的日益发展以及社会形势的不断变化，人才的竞争十分激烈，而高校作为培养人才的主要教育阵地，其教育体制也在进行深刻的变革，以期同时代发展相适应。然而，鉴于高校的管理制度和思想基于计划经济，面对教育体制的改革，特别是在怎样合理优化与运用教育资源，加强学生素质教育以及高校同社会各种办学力量间的平等竞争等内外部的严峻形势下，高校自身管理滞后问题日渐显露出来，为此，高校只有改变传统的管理制度与方法，与时俱进，创新管理模式，才能够真正提高教育质量，培养出适应新形势发展要求的合格人才，推进高校可持续发展。     

高校人才流失问题探讨

高校人才流失现象严重，它已成为制约高校发展的瓶颈、高校人事管理中的一大难题。如何有效地减少人才外流、稳住人才队伍、吸引人才加盟。已经成为高校的当务之急。     

企业人才需求下的高校人才培养模式探究

<正>实践表明，高校人才培养模式在我国的社会经济人才资源需求建设方面具有一定的先进性，也同时符合我国的社会经济发展特色。事实上，基于高校教育平台培养出的人才也比较符合社会企业的用人需求。然而，随着社会经济的高速增长和企业自主创新发展能力的提升，对高校人才培养提出了更高的要求，并且也开始影响着高校人才培养模式的创新。新时期新发展，高校人才培养教育必须与时俱进，必须敢于破局，必须实践创新，才能守正开拓。基于此，坚持社会企业人才需求导向，明确高校人才培养教育的新目标，在高校人才教育教学实践过程中不断调整、持续优化、     

《事业单位人事管理条例》实施后对高校人事管理的影响

《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日实施以来,在高等院校人事管理的实施效果并不明显。文章在分析《条例》自身缺陷基础上,认为《条例》在高校人事管理的彻底实施,需要及时转变高校人事管理理念,转换用人机制,注重人事管理环节程序性,提高管理人员自身综合素养,更要理清政府与高校的关系。     

基于信息不对称的高校班主任工作风险研究

班主任教育在现代高校教育中发挥着不可替代的作用，肩负着高校学生专业技能培养、新世界观的养成、思考未来人生等多方面内容的教育指导工作。由于高校班主任教育具有特殊性，因此要加强基于信息不对称的高校班主任工作风险研究，解决那些影响学生学习的深层次因素。     

浅析医院人事管理存在的问题及对策

随着国家人事、职称政策的改革和医改的深入,医院人事管理也发生了变化,新时代提出了新的要求.但是,目前在基层医院人事管理中存在着许多问题,不能跟上时代变化的要求,缺乏与时俱进,科学管理机制、现代人事管理意识薄弱等问题.只有建立与时俱进,健全人事管理机制,加强领导综合文化素养,全面推进医院人事管理机制改革,才能更好地保证医院人事管理机制的贯彻实施.笔者从出现的问题入手,阐述了顺应形势适应时代的解决途径,从而更好地保证医院人事管理机制的正常实施.     

高校推行全员聘用合同签订中对未聘人员安置和管理的思考

为加快推进高校人事制度改革，维护高校的工作秩序和稳定，妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理，在现今的社会环境中就显得尤为重要，刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题，需要高校人事管理部门的认真对待。     

改进高校职业生涯规划教育教学模式的思考

职业生涯规划教育是时代发展和社会进步的客观要求，是高校人才培养工作的重要组成部分。当前我国高校职业生涯规划教育现状不容乐观，在职业生涯发展教育理念、机构建设、课程体系建设、师资队伍以及实践教育等方面还很不完善。因此，必须强化全程职业生涯发展意识，整合学校多元资源发挥综合教育效应，如教学全程化、评估咨询专业化、教育实践化等，还要大力开展创业教育引导自主创业。     

高校人事管理向现代人力资源管理的转变途径

高等院校人事管理工作事关重大,影响着学校以后的发展水平,决定了高校人才培养的效果,因此,在新的时代背景下对高等院校人事管理工作进行调整,是未来工作的重中之重.从实际情况来看,目前大部分高等院校人事管理都存在管理观念落后、管理制度的作用没有发挥出来、缺乏以人为本的管理觉悟等问题,这显然不利于高等院校人事管理的发展进步.为...     

浅议新形势下高校人事管理信息化建设的困境与对策

随着全球信息化时代的到来,科学技术已经融入到人们工作和生活的方方面面。面对纷繁复杂的社会需求,高校人事的信息化管理成为发展的趋势。本文从高校人事管理信息化的基本内涵出发,分析了新形势下我国高校人事管理信息化建设的困境并提出了解决的对策。