如何规范县(市)委书记的用人行为

响水县于2006年10月被确定为中组部"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"调研试点县之一.我们按照"边调研、边实践、边总结、边规范"的要求,对科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为进行了积极的探索和深入的思考.     

念活“四字经” 当领导高参

调查研究是党委办公室的一项重要工作,是谋事之基、成事之道.随着改革开放的不断深入和市场经济体制的迅速发展,党委、政府面临着许多前所未有的新情况、新挑战.县(市)委政研室作为县(市)委的智囊团和参谋部,需要调研的课题也越来越多,要求也越来越高,面对这种新形势、新变化,我们主动念好"学"、"实"、"精"、"转"四字经,强化参谋助手意识,有力地促进了调研水平和决策水平的提高,较好的发挥了参谋作用.     

规范县(市)委书记权力运行要突出"放小抓大"

县(市)委书记的权力运行问题是一个社会普遍关注的热点问题.县(市)委书记可以说"位不高"但"权重".一些县(市)委书记常以"一方诸侯"自居,老百姓也把一些县(市)委书记看做"土皇帝".目前,一些县(市)委书记权力没有边际,使用权力缺乏有效监督,从而导致权力膨胀,产生腐败,损害了党在基层的形象与威信,破坏了党群关系.笔者认为,明确县(市)委书记的权限,监督与制约其权力的行使,关键要突出"抓大放小".     

浙江瑞安的“民主提名实验“

缘起--阿太事件 　　2002年初,中组部向一些省市下达“科学规范和有效监督县(市)委书记用人权“调研任务.浙江省委组织部选定瑞安市委和宁波市江东区委为调研单位.……     

在实践中创新和规范干部选用机制

选准人,用好人,是推进经济社会又好又快发展的前提和保证.自2006年10月响水县被确定为中组部"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"调研试点单位以来,我们按照"边调研、边实践、边总结、边规范"的要求,以服务发展为导向,以制度建设为重点,以强化监督为关键,积极构建选用干部新机制,努力选优、配强、管好干部队伍,为推进响水经济社会发展新跨越提供了坚强的组织保证.     

看天津医调委如何独立、公正化解“医闹”

正全国医疗纠纷人民调解现场会近日在天津召开,会议要求,构建以人民调解为主体,院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担"三调解一保险"的制度体系。《人民日报》记者在天津医调委调研发现,天津医调委在解决医闹问题上有三大"法宝":靠制度叫停医患私了。天津率先在全国颁布实施第一个省级     

在"交叉点"上选贤任能

选准用好干部,不仅是各级党委的一项重要职责,更是调动广大干部干事创业、奋发有为的关键.在今年县乡机构改革和乡镇党委、人大、政府换届过程中,镇平县委坚持在"交叉点"上选用干部,使一大批政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、群众公认、政绩突出的干部走上了领导岗位,激发了各级领导班子和干部队伍的活力,为营造县域经济新一轮发展热潮提供了坚强的组织保障和人才支持.     

对黔江城镇学校"大班额"现象的思考

"大班额"现象不但严重影响教育教学质量,影响师生身体健康,还存在严重的安全隐患,不利于学校的管理、学生个性成长和素质教育的全面开展.本文针对这一现象时黔江区的城镇学校进行了专题调研,对解决大班额现象有一定的参考作用.     

规范书记用人的"桦甸实验"

变隐性权力为显性权力 从2002年开始,"科学规范与有效监督县(市)委书记用人权"试点在吉林桦旬市实施.在赋予书记干部调整动议权、提名推荐权、主持决策权和监督管理权的同时,为了防止干部任用动议行为的随意性,桦甸市进行了一系列的探索.     

用"服务对象满意度"考评领导干部的探索

近年来,作为学习实践科学发展观,加快推进干部人事制度改革的一项重大举措,南京市雨化台区委全面构建了以"服务对象满意度"为核心要素的干部考评体系,在提高选人用人公信度,树立选人用人正确导向等方面取得了明显成效.     

规范与监督并重——关于科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为的调研

中组部确定河南省参加科学规范和有效监督县(市)委书记调研试点工作后,省委和省委组织部领导高度重视,强调要按照中组部要求.结合探索县(市)党委新的领导体制和工作机制,切实把我省的调研试点工作做好、做扎实、做出成效.     

围绕中心创新载体健全机制——兰考县推动农村党建"三级联创"活动再上新台阶纪实

兰考新一届县委按照"提升标准、丰富内涵"的要求,采取得力措施,积极开展党的建设"三级联创"活动.全国农村党的建设"三级联创"视频工作会议后,及时下发了《中共兰考县委关于进一步深化农村党的建设"三级联创"活动的意见》,把农村党建"三级联创"活动向纵深推进,取得了明显成效.我们的主要做法是:     

以技术创新为驱动实施"科教兴涪"战略--重庆市涪陵区实施"科教兴涪创新工程"六年综述

"科教兴涪创新工程"是涪陵区委、区政府根据国家、重庆市技术创新大会精神,进一步有效地推进和深化科教兴涪战略,加快涪陵经济和社会发展、提高科技显示度的一项重大举措.在此背景下,"科教兴涪创新工程"在中共涪陵区一届四次全委(扩大)会议上正式提出,2000年经区政府批准实施(涪府发[2000]272号文件),实施时间为2000-2005年.     

在“三项提升”中规范干部任用行为

在刚刚结束的全国组织工作会议上,习近平特别强调,要坚持正确的用人导向。县(市、区)委书记怎样用人、用什么人,直接关系到一个地方的用人风气和质量,对干部选拔任用工作具有重要的导向作用。作为"科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为"试点县之一,醴陵市委书记通过一年试点实践而总结出的"制度、民主和自我的提升是调研试点取得成功的关键所在",很值得品味。     

粮食直补政策怎样才能把积累多年的"三农"问题解决好

粮食直接补贴政策2004年开始在全国范围推开.近来,不少研究机构和政府部门专家纷纷赶赴直补地区,调研政策的出台背景、实施效果、积极意义等并无异议,但"三农"问题累积多年,多数分析专家认为,没有某项政策可令解决"三农"问题一蹴而就.     

"能人管理"最危险"庸人管理"更可怕

"能人管理"最危险 最近一段时间,先后到几家民营企业作管理咨询调研,越发感到:"能人管理"这个问题在制约着中小型企业的进一步快速发展. 其中一个非常有能力的老板很有感触地说,我现在最大的困惑就是:具有一定胜任能力的高层管理人员缺乏已影响到或制约了公司的快速发展.公司最近在海外投资就是由于人出现问题,致使费用成本大幅度上升,投资项目没有任何进展.人才培养问题已成为公司下一步战略发展的重中之重.     

基层干部要做"秤砣"式干部

近日,中共湖南衡阳市委书记张文雄在衡山部分乡镇调研时提出,基层干部做群众工作,不能像"葫芦掉进井里",转一圈,露个面;要像"秤砣掉进井里",沉到底,深入群众中去,真正与群众打成一片.该语朴实无华却振聋发聩,道出了基层工作的真谛.基层干部要在工作中做"秤砣"式干部,笔者认为重点要从以下三个方面努力.     

实施"一一三一"工程强力推进普通高中课改

今年秋季,重庆市普通高中进入新课程改革,教育理念、教学方式、课程设置、评价体系等都发生了深刻变化.这对承担"研究、指导、服务"职能的区县教研机构提出了巨大挑战.在推进普通高中新课程改革中,我们立足实际,深入调研,超前研究,强化指导,优质服务,大力实施"一一三一"工程,即突出"一个重点"、抢抓"一次机遇"、狠抓"三个强化"、实现"一个率先".     

仿古景区如何告别"千街一面"

20世纪90年代,仿建景观主题公园曾颇为流行,但随着文旅产业的多元化发展,此类景区已很难单纯依靠仿建吸引游客."山寨"文物、仿古景区在各地依旧层出不穷,但常出现"千街一面"等问题.业内人士认为,仿古景区不能一味跟风模仿,在规划时需要充分调研和挖掘当地历史文化,要考虑周边整体环境的匹配度,走创新之路,打造精品.     

把干部作风建设作为一项长期的战略任务来抓

按照中共会同县委的统一部署和要求,近期由县委办牵头组成全县干部作风建设调查组,深入各乡镇、有关县直单位、各重点项目组,对全县机关作风建设情况进行了一次深入调研.调研采取设计问卷、走访座谈、明查暗访等形式,先后召开座谈会49场(次),发放调查问卷620余份,走访干部群众650余人次.通过调研,基本掌握了全县机关作风建设的实情,并提出了一些整改建议.