谁为官员的"括号待遇"埋单

激发我对这一问题追问与思索的诱因,是一些媒体上登出了这 样一则消息:"改革发展评价监测方法,调整县级正职任职时间"。报 道说,据有关部门统计,目前某地县委书记在一个地方的平均任职时 间不到二年半,为解决这个问题,该地决定,县级领导班子没有特殊     

提高科研人员待遇不该靠"项目"经费

在全面建设小康社会的进程中,我国已充分认识到具有创新能力的科学研究人员的关键作用.像其他国家一样,这些科研人员绝大多数分布在事业单位,而我国事业单位的工资制度长期不适应社会发展的需要.为了争取人才、留住人才,各单位竞相以各种方式提高科研人员的待遇.应该说,这几年来部分科研人员的收入有了明显提高,实验室的发展和科研成果都有明显进步.     

有感于"价格由顾客定"

据报载：国外有一家新开餐馆，老板别出心裁：顾客来这里就餐，不是由餐馆开价，而是由顾客自己定该付多少钱。起先，许多人断定这家餐馆不久会因亏损而倒闭，因为他们估计，绝大部分顾客会因此钻空子。可事实并非如此，这家餐馆每月获利是同类餐馆的一倍多。据统计，约有90%的     

用活待遇

企业要想拥有人才,就得用待遇留人。但如果待遇只是死框框、硬杠杠,即使是优厚的待遇,也难以发挥人才的积极作用。某企业以年薪5万元聘请一位懂经营、善管理的人才当老总,条件是必须实现年销售收入8000万元。高薪待遇果然发挥了人才的有效作用,仅用10个月时间,这位老总就完成了指标。可后两个月企业的形势却急转直下,老总道出原委:“已经完成了指标,多干也是白干。”“多干也是白干”反映出企业在“待遇”问题上的僵化。有的企业在给人才的待遇上,总是采取僵化的做法,划框框、定调调,把薪水定在死线上。有的企业领导只盯着人才的工资,看不到…     

从"颜色革命"看美俄在中亚的角逐

冷战时期,欧亚大陆是美国和苏联激烈争夺的主要阵地。冷战结束以后,美国和俄罗斯在欧亚大陆的争斗并没有停止,而是围绕着欧亚大陆的心脏地带——中亚展开了激烈的角逐。为了压缩俄罗斯的战略空间,从2003年开始,美国在俄罗斯周边国家中策动了一场又一场以和平更迭政权为目的的“颜色革命”,力图在中亚诸国建立起亲美政权。本文拟从中亚的战略地位出发,深入分析这场“颜色革命”的起因、美俄在中亚的角逐及其前景。一、中亚的战略地位中亚地处欧亚大陆的心脏地带,战略地位十分重要,向来是兵家必争之地,也是世界大国争夺资源的战场之一。中亚包…     

提高村干部待遇有利有弊

2009年中组部曾通过建立健全选拔任用、教育培训、激励保障、监督管理等四大机制,突出抓好全国60万名村党支部书记队伍建设,为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证.在具体措施中,包括提高村支部书记待遇.在中组部做出这项决定之前,有些地方已经采取了提高村支书待遇的措施.     

落聘处长 不留待遇

<正> 建设银行云南省分行正在进行的人事制度改革揭掉了温情脉脉的面纱,遵循公开、公平、公正的原则任免中层干部,不称职者一旦落选就得让位贤才,而且不再享受     

城乡居民同享公平待遇

“大马路、大广场、天然气、自来水……”日前，重庆市沙坪坝区曾家镇福来村村民陈昌明指着即将建好的莲花生态广场说：“过去只有城里才有的广场，现在，我们乡下也有了!”     

搭班子定战略带队伍柳传志的九字"真经"

中国高科技和民营企业都需要这件事情--在机制和文化基础奠定之后,逐步提高企业的管理能力.     

高职"依岗定教"会计教学模式的建立

由于目前的高职会计教学课程体系不合理,导致很多会计专业学生实际岗位操作技能不强,必须改变目前的课程体系。本文提出创建＂依岗定教＂会计教学课程体系,旨在实现教学要求与专业岗位要求的＂零距离＂,学生能力与企业要求的＂零距离＂。     

直面中小企业的待遇

如果企业的目标是想在3、5年之内“全部付出”,则股票是最好的支付方式,也能激励员工努力工作创造价值,因为这样他们可以获得很大。     

以"智"引资

今年以来,苏州高新区创业园的工作人员真是忙得不可开交,因为今年项目入园的形势比往年更好。短短两个月时间,就有几十家企业排队等待入驻。到3月中旬,已有30多家企业办完相关手续,欢欢喜喜落了户。而且,今年入园的项目以海归项目居多,并集中于IC设计、生物制药、新材料等科技含量较高的主导产业。在全国众多大大小小的创业园中,苏州高新区创业园无论在政策、硬件还是资金支持、项目源头等方面,均不占任何先天优势,但其强劲的上升势头却令同行刮目相看,其奥秘何在呢?华芯微电子有限公司的总裁曾在美国英特尔公司担任多年IC设计工程师,不久…     

以"小"赢"大"

赢得国际市场的份额，是国内众多企业梦寐以求的。但很多企业认为小产品价廉利薄，难以做大规模，能出口的产品必须是高、精、尖的。其实不然，有不少企业仅凭着一些价格不过几毛钱甚至几分钱的小产品，在国际大市场上创出了品牌。宜兴兴达集团的文具胶，每支最高不过２元钱，却被认为是亚洲第一品牌，曾接下美国埃尔默公司１亿元的大订单；驰马拉链公司的一条拉链平均不过１元钱，目前年生产拉链上亿条，长度能绕地球两圈，在很多国际知名品牌服饰上都可见到驰马拉链；海门市以四分钱一根的机针做成了一个创汇大产业，其中的白鹤公司是目前…     

新中国的"开国之玺"毛主席亲手定印文

许多读者都应该知道约两千七百年前,当时的楚国有位叫卞和的老人,向楚王呈献和氏璧的故事.和氏璧后来就成了古代很多朝代的国玺.     

节能环保"多兵种联合作战"显奇效——专访北京中关村国际环保产业促进中心主任徐云

中关村国际环保产业促进中心主任 徐云 中国科学院博士、北京大学国家高新技术产业开发区发展战略研究院兼职研究员、北京科技大学兼职教授、中国建筑业协会建筑节能专业委员会专家委员会委员.     

待遇与工作积极性无关

工作的物质环境和福利的好坏,与员工的生产效率并非有明显的因果关系。相反,员工的心理因素和社会因素对其生产积极性的影响颇大。这一观点已经在国外许多企业的管理中得到证实,并一直影响至今。     

以科学发展观看待"GDP"

"对干部的考核不能单纯追求GDP,而要以新的政绩观评价.中国可持续发展必须依次通过三大‘零增长'台阶:一、人口的自然增长率;二、资源能源消耗速率;三、生态环境退化速率."全国政协委员,中国科学院可持续发展战略研究组组长、首席科学家牛文元认为,如果不摆脱传统发展战略模式,全面小康建设必然遭遇严峻的挑战,必然会导致不可持续性的未来发展危机.