警惕"战略投资"

近日,湖北省委副书记、武汉市委书记杨松在新任武汉市管领导干部及市直正处级主职领导干部廉政谈话会上说,现在,一些心怀叵测的人以"投资的战略眼光",专门腐蚀年轻的、有发展前途的干部,腐蚀的方式不是直通通的,而是"温水煮青蛙"式的,搞"期货交易"和"长线投资".这也是为什么年轻干部容易被拉拢、被腐蚀的重要原因.     

年轻领导干部如何赢得资深同事的认可

正年轻干部尤其是以"火箭式"提拔、外单位"空投式"赴任的年轻领导干部,其真才实学难免遭人猜疑,同时因其升迁速度迅猛更容易遭受外界非议。单位里的一些资深同事辛辛苦苦奋斗半生,也难得一官半职,最终还要屈居于年轻领导干部手下,心中难免有愤懑情绪。因此,处理好与资深同事的关系,是摆在年轻领导干部面前的一项重要任务,这关系到年轻领导干部的领导地位能否巩固和单位的各项工作能否顺利推进。笔者认为,年轻领导     

年轻领导干部须把握领导方法的特点

<正>干部队伍年轻化已经成为一种趋势和现实,越来越多的优秀青年通过公开选拔等方式走上了领导岗位。年轻领导干部由于"年轻",在领导方法上也有一定的特殊性,需要认真体会。一、年轻领导干部要客观认识角色转换年轻领导干部的来源渠道比较广泛,不少年轻领导     

乡镇年轻领导干部要谨防“手足口”病

乡镇领导班子集中换届后,一大批年轻干部走上了基层领导岗位.乡镇年轻领导干部面对复杂的农村工作形势,要想在履行职责、服务基层中让组织放心、群众满意,必须时刻谨防"手足口"病. 一、谨防眼高"手"低 "千里之行,始于足下".作为基层年轻领导干部,要坚决克服在履职为民中眼高手低的弊病.一要眼盯"小事情".干部在群众心中的分量有多重,取决于为民办好事、办实事的多少.相较于口若悬河大谈事业的干部,群众更愿意把支持的天平倾向于心系群众、默默干事的干部.年轻领导干部只有把群众眼前和身边的小事办好办实,才会赢得群众的认可.领导干部如果为了追求政绩,只顾搭"花架子"、摆"虚把式",就会降低在群众中的威信.     

领导干部"改非"不应唯年龄"一刀切"

随着机构改革和干部人事制度改革的不断推进,一些领导干部必然由领导职务改任非领导职务,这是大势所趋,也是干部队伍新陈代谢、促进事业发展的必要手段。要真正做好领导干部的"改非"工作,应从德、能、勤、绩等方面综合考虑,而不应把领导干部的年龄作为唯一标尺"一刀切"。     

年轻领导干部要选好“四个圈子”

<正>近朱者赤,近墨者黑。作为年轻领导干部,在事业的起步阶段,要认识到人际交往的层次和优劣对于自身工作与个人成长的影响。获得正能量是人际交往的根本目的,为了达到这个目的,笔者认为,年轻领导干部一定要选好"四个圈子":文化圈、朋友圈、导师圈、媒体圈。一、文化圈     

"礼貌原则"在领导干部交际中的应用

领导干部的特殊身份和职责决定了其特殊的工作方式--常常用"语言"来完成自己的工作.这就要求领导干部学习一点语言交际技巧,提高自己的语言表达能力.笔者从西方"礼貌原则"理论入手,谈谈"礼貌原则"在领导干部交际中的应用.     

年轻领导干部权威焦虑及化解之策

<正>自20世纪80年代邓小平同志发表《党和国家领导制度的改革》以来,我国在党政领导干部的任用上积极推行领导干部年轻化,很多年轻人走上了领导岗位。年轻人走上领导岗位,使我国干部队伍结构及素质得到改善和提高,不仅增强了干部队伍的活力,也保证了干部队伍的持续性及创新性。但是,在我国传统行政文化及行政思维环境中,对于这些年轻领导干部而言,他们的任命、晋升、行政及权威均会遭受巨大冲击。如"最年轻市长"周森锋、"23岁副县级干部"焦三牛、"坐飞船女市     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批"70后"、"80后"年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗     

做好信访工作"三部曲"

信访工作是党和政府的一项重要工作,是体察民情的"寒暑表"、检验政策的"调节器"和发扬民主的重要"窗口",是构建社会主义和谐社会的基础性工作.善待上访的群众,体谅和理解他们的困难,积极主动地帮助他们解决问题,是各级领导干部应尽之责,也是我们党对领导干部的谆谆教诲和一贯要求.笔者认为.做好信访工作要奏好理性分析、真情对待、有效办理"三部曲".     

崇"和"并非一味求"同"

社会和谐、党内和谐、班子和谐,应是每个领导干部的心愿和追求,但在追求"和"的过程中,不可过分求"同",而应当努力做到"和而不同".     

为官清廉须"三养"

正清正廉洁,是领导干部的必备之德,是领导干部执政操守的核心,是应有的基本政治品格,是从政道德的原则和底线。我国历朝历代对官员的清正廉洁都有明确要求。所谓"淡泊明志,宁静致远"就是这个道理。习近平总书记指出,各级领导干部特别是高级干部要自觉遵守廉政准则,既严于律己,又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,绝不允许以权谋私,绝不允许搞特权。对一切违反党纪国法的行     

国企党办年轻职工面对"忙"与"闲"的对策与建议

本文简要论述了国有企业党办系统年轻职工面对"忙"与"闲"的对策,推动年轻职工尽快适应岗位、进入角色、快速成长.     

炼就识别"小人"的慧眼

在领导干部身边转的人很多,可以说良莠不齐,用意、用心各不相同.领导者如果不注意选择和鉴别,那么很有可能会被一些别有用心的"小人"所蒙蔽.类似的例子在历史上乃至现实生活中都举不胜举.这就告诫领导干部在工作中必须注意识别身边的"小人",做到一尘不染、一身正气.     

领导干部要谨防"糊涂症"

相对于一般干部而言,领导干部应该更加精于大局,明于事理.然而,在现实生活中,少数领导干部却往往在一些普通人都明白的事情上犯糊涂,结果既毁了自己的大好前程,又给党的事业带来极大的损害.领导干部易患的"糊涂症"主要表现在以下几个方面.     

想当然的"无会周"徒具观赏价值

太原市委近日出台《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》,要求各级机关精简"文山会海",让领导干部抽身出来,集中精力下基层调研或处理重点问题,并确定每月最后一周为"无会周".     

在践行"三品"中提升干部素质

"三品两德"教育作为共产党员特别是党员领导干部,这"品德"是我们从事的根本, "品位"是我们发展的前提, "品质"是我们发展的后劲.打铁还要本身硬,作为一个领导干部必须在践行"三品"过程中用自己的实力和努力去证明自己.说真话,办实事;站高处,看远处;炼内功,兴伟业,这就是素质,突出在三个方面.     

领导干部要谨防"幼稚症"

领导干部的心智模式和行为方式相对而言应该是比较成熟的,但由于受环境的影响,有的领导干部在日常工作和生活中的一些行为,有时却像返回到了孩童时代一样,表现出一种幼稚症状,这种"幼稚症"与孩子身上所表现出的"孩子气"极为类似,一旦滋长或蔓延,对工作极为不利,对干部自身的成长也极为不利,必须引起高度重视.     

同质化竞争中年轻领导干部应厘清三种关系

<正>近年来,随着干部年轻化步伐的加快,一大批年轻同志走上了领导岗位,他们用自己的热情、才智和闯劲在各自岗位上崭露头角,逐步成长为所在部门(单位)的中坚力量和后备干部。与此同时,有限的干部上升通道并不能给所有的年轻领导干部提供足够的通过机会,同质化竞争的问题已成为制约年轻领导干部进一步成长的瓶颈,到了必须正视和解决的时候。一、同质化竞争与年轻领导干部成长的辩证关系     

新时期促发展的有效领导方法--中共洛阳市委"三个三分之一"工作法解析

中共洛阳市委根据中央和省委关于今年是"调查研究之年,转变作风之年"的工作部署,结合当前洛阳经济和社会发展的实际,结合本市人民加快发展洛阳的强烈要求,结合洛阳各级领导干部特别是市县两级包括其直属机关领导干部的岗位职责及他们的潜能,在全市领导干部中明确地提出了推行"三个三分之一"工作法的要求.