从中白工业园看“一带一路”境外园区高质量发展

<正>在“一带一路”沿线国家建设的境外经贸合作区（也称“境外园区”）是我国开展国际产能合作的有效载体。经过十余年的探索和发展，这一合作方式已成为推进“一带一路”建设的重要抓手。随着世界各国越来越重视科技创新领域的国际合作，建设科技型境外园区成为推动“一带一路”建设高质量发展的重要力量。作为我国“一带一路”框架下开展务实合作的标志性项目，中国—白俄罗斯工业园（以下简称“中白工业园”）充分利用白俄罗斯及周边国家的科技资源，积极探索多元发展方向，确立了高端制造和科技研发“双轮驱动”的发展战略，努力将园区打造成为“一带一路”科技创新合作示范平台，为中国境外园区的高质量发展提供了新的模式。     

加强数字经济和绿色经济合作

<正>中国于2013年发起“一带一路”倡议，旨在促进亚欧非等世界各国之间经济合作与互联互通。今年是“一带一路”倡议提出10周年，随着“一带一路”倡议的不断发展，中国意识到加强数字经济和绿色经济合作的重要意义，并将其作为发展的关键支柱。“一带一路”倡议促进了共建国家在技术、创新、可再生能源和环境保护领域的合作，促进可持续发展和应对数字革命挑战。     

面对“入世”,让我们行动起来

一只脚已经踏进ＷＴＯ门槛的中国，将在今年走完漫漫１５年“复关──入世”之路的最后一步。同中美、中欧谈判时那些牵肠挂肚的日子相比，这个可以预料的结局或许多少少了点悬念。然而，在这短暂的平静过后将是前所未有的震撼。 做好“入世”前的准备工作，以应对即将到来“入世”后的各种挑战，日益紧迫地摆在了我们面前。     

苏州工业园区：海归创新创业的“理想城”

聚集着诺基亚、飞利浦、三星．日立等世界名企的苏州工业园区，每平方公里投资额高达14．8亿美元，3．6万美元的人均GDP接近新加坡水平，已成为科技创业者的“新硅谷”。苏州工业园区的成功建设，已成为国际合作的一个范例。     

搭建人才大舞台——培养科技领军人才任务紧迫

中国载人航天办公室不久前宣布，今年10月中的一天，我国三名航天员将搭乘已完成研制生产的“神舟”七号飞船升入太空，其中的一名航天员，将首次迈出中国人“太空行走”这举世瞩目的一步。     

卷首絮语

这是一个崇尚标新立异的世界,这是一个优胜劣汰的世界。如同商界竞争一样,《人才开发》要让生活如同“这高”节奏的读者在浩瀚的书刊报海中,欣欣然打开这扇“窗口”,唯有不断求“新”,唯有不断求“异”,才能使她永葆青春,领先一步。 年前,我们的口号是“更贴近读者一些”,而今,1995年已近过半,翻阅这6期杂志,编辑部同仁仍感不满足,心头不禁沉甸甸……     

人才的“共生效应””

在植物界里有这样一种现象:当一株植物单独生长时,显得枯萎,单调,缺乏生机;而与众多的植物一起生长时,它们则根深叶茂,生机盎然。人们把植物这种相互影响,相互促进的现象称之为“共生效应”。 事实上,在我们人类群体中,也存在“共生效应”,我国曾出现有“医学乡”、“教授县”、“人才市”。江西盱江(今名抚河)流域为我国历代名医辈出之地,盱河流域有“医学乡”的美誉。除了著名的“教授县”江苏宜兴县外.湖北蕲春县也是闻名的“教授县”。浙江东阳市有“百名博士汇一市,千位教授同故乡”的称号,名为“人才市”。 在国外,人才的“共生效应”更为明显。例如英国的卡文迪许实验室,在1901年至1982年间,先后共有25位科学家荣获诺贝尔奖,从而成为各国莘莘学子向往的圣地。 1984年5月,著名物理学家李政道教授在中国科技大学访问、讲学时,曾大力提倡教师们互相学习、交流信息。他说:“我与杨振宁博士合作打破宇称定律就是在吃饭时解决的。”丁肇中博士在与我国研究生谈话时,曾多次说过,他获得诺贝尔物理奖,主要得益于同行间的启发、帮助。本世纪30年代,美国哈佛医     

提升妇女事业发展水平 为推动社会发展贡献“她力量”

<正>2022年9月22日，以“共克时艰，共谋发展”为主题的第二届亚非女性发展与合作论坛在北京举行。该论坛旨在为关心女性事业发展的各界人士搭建交流平台，推动中国同亚非地区国家各领域务实合作，增进各国人民之间的了解与互信。论坛通过“全球女性儿童发展公益项目——爱在马拉维助学计划”、“如何助力她经济发展”圆桌对话会、“亚非女性——携手发展”图片展等环节，展现了女性在求发展、促合作、谋幸福进程中“她力量”，更向世界讲述了中国妇女事业发展的故事。“妇女能顶半边天”。发现青蒿素挽救了无数生命的屠呦呦，奉献教育事业为贫困女孩点亮未来的张桂梅，     

高职院校校企合作专创融合的实践研究

随着科技的发展,传统的专业教育已满足不了学生创新能力的培养,将专业教育与创新教育有机融合起来,在专业教育的同时融入创新教育,而在创新实践时又能巩固加强专业知识能力,从而实现“双赢”的目的。通过校企合作的方式来改善、优化、实施专创融合教育教学,形成一种校企合作背景下的专创融合教学模式。以江阴职业技术学院电子信息工程系为例,通过实践,涌现出一些创新型高职人才,他们通过与学校专业教师、企业创新导师合作,设计生产了一些创新产品,获得了一定创新成果。实践表明,利用校企合作的方式实现专创融合不失为一种可行的途径之一。     

中国成为“世界制造中心”与人力资源开发战略

一、成为“世界制造业中心”的现实基础与挑战 （一）现实基础：中国能够成为世界工厂进而发展成为“世界制造业中心” 尽管中国距离世界制造业中心还有相当大的距离，但成为世界工厂的基础还是很坚实的，能够由“世界工厂”逐步过渡发展成为世界制造业中心。中国的钢、煤、水泥、化学纤维、电视机等产品产量已居世界第一。在世界市场有较高的份额，如钢为16%，煤炭为26％．水泥为25％。     

浅析德国“双元制”职业教育

职业教育是与基础教育、高等教育和成人教育平行的四大教育之一,是对受教育者施以从事某种职业技能和职业知识,从而满足从事一定社会生产劳动需要而开展的—种教育活动. 目前,世界各国职业教育主要流行有两种教育模式,即:以学校为主的校企合作教育,如:我国的“校企合作”、美国的“合作教育”等;以企业为主的校企合作教育,如:德国的“双元制”,英国的“工读交替”等.     

加强对话与合作 繁荣世界文明百花园

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。”世界又一次站在历史的十字路口，不同文明之间是冲突还是对话、是对抗还是合作，已经成为关乎人类前途命运的重大课题，也是人类文明何去何从的“时代之问”。兰花奖国际文化论坛以“繁荣世界文明百花园”为主题，邀请兰花奖获奖嘉宾、各界专家学者展开讨论。     

团队管理者对合作中“搭便车”现象的应对措施与建议

在团队合作活动中，“搭便车”现象目前呈现出越发频繁的趋势，长此以往将严重影响团队合作的效率，阻碍团队成员的上进心、进取心。因而，在新形势下团队管理者应当从心理学的角度对团队合作中“搭便车”现象进行深入具体地分析。笔者通过对当前团队合作中“搭便车”的现象及其造成的影响进行具体论述，在深入探究这一现象产生原因的基础上，进一步提出管理者对“搭便车”现象的有效应对措施和建议，切实提高团队凝聚力和工作效率。     

海外培训带来全方位的思维冲击

在一次介绍新式苏格拉底研讨法时，老师在介绍如何对学生做出最后的评价时说：“有两种人是不及格的，一种是没有发言的同学，另一种是不听别人的发言自己却一言堂的同学。”他们至今都觉得，第二种不及格的情况令人深思，在如何崇尚个性的美国，其实也是非常强调合作与认同的。     

世俗的安慰

阔别15年后，再次与学生小李相逢，他已成为一名厨师。难以置信，当年调皮捣蛋、坐立不宁的顽童，如今已事业有成。小李道出了一个让我惊讶的往事：“当年小学毕业时，老师说了很多话鼓励我要努力，且送我一台收音机帮我静心，了解外面的世界，这一点点改变了我的性情，收心、安稳，懂得上进。”     

非公有制企业需走出用人误区

党的十五大确定了以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的方针。当前，随着改革的不断深入，非公有制经济正保持着良好的发展势头。但非公有制企业由于受多种因素影响，在用人方面还存在一些误区，严重制约着企业向更高层次发展。因此，非公有制企业在用人方面必须走出以下误区，才能步入健康快速发展的轨道。 ——“近亲繁殖” 不少非公有制企业初建时，往往是由亲朋好友组合而成，从“小打小敲”一步步发展起来的，管理水平不高、管理方式比较落后，甚至实行家长式管理，一人说了算，管理岗位、关键岗位都是 “自己人”，唯恐“肥…     

成功的萌芽有时是被自己扼杀的

考试失败，出人头地比别人慢一步时，我们都很容易想：“唉，我失败了！”但仔细一想：“究竟是谁决定失败？”大部分失败者的宣言都是自己向自己说的，我们看看各种例子即可知道，这真是奇怪，我们变为“完全失效”的时候，在第三者的立场看来却仍有可为。这是我们太夸张...     

我国中高级技工紧缺的成因

加入WTO后,我国将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与分工。随着跨国公司大量进行对华直接投资,事实上,我国正逐步成为世界的“制造工厂”,世界“制造工厂”的一流产品,需要一流的技术工人去制造、营销和服务。遗憾的是,目前,我国的技术工人状况却远未能适应这一需要。     

长虹的人力资源管理改革

随着对世纪数字网络时代的来 临，一个以全球化、技术化和服务化为目标的企业机构改革在世界范围内展开。长虹集团于１９９９年自上而下推行以“精简、创新”为主题，与国际接轨的机构改革，建立起以事业本部、事业部为主体的分权管理模式。在此次改革过程中，公司成立了人力资源部，宣告原国营长虹机器厂模式下的劳动人事处将不复存在。 一、人力资源部职能定位 按照我们通常理解：公司人事部门往往被定义为一种负责公司人力资源管理与开发的职能性机构。仅此理解还是不够的。“人才”本身就是一种特殊的商品，人力资本投资是风险最大同时…     

ALAMO培训公司与CAIEP合作项目简介

中国国际人才交流协会(CAIEP)与美国最大的培训公司Alamo签订合作协议，双方就共同开发中国的培训市场达成共识。这是中国培训市场自加入WTO后签订的最大的一个培训合作项目。 Alamo培训公司自1976年建立，已运行20多年，拥有13000多种培训课程，是目前美国国际培训领域中最大的培训公司，曾成功地为世界财富500强企业中的200强企业进行过卓有成效的培训。迄今为止，公司已培训过各种层次的员工、职业经理人、IT人才、总裁等达500万人次。合作培训项目简介 传统培训* 美国Alamo培训公司与CAIEP 合作，将Leader's Edge(领导艺…