基于资质的人力资源经理绩效管理——战略人力资源管理的视角

在人力资源管理实践中,开发并提升员工素质固然重要,但人力资源经理自身的资质及能力的培育亦不容忽视.这是因为:人力资源经理的资质是影响其绩效高低的决定因素.因此,构建基于资质的人力资源绩效管理体系,应着眼于将人力资源经理个体目标和组织战略目标相结合,通过不断激励并开发其个体资质,进而实现组织战略目标.其具体路径为:依据企业发展战略,确认并建立人力资源经理资质模型;确定人力资源经理绩效目标,对资质模型中所制定的行为等级应有利于评价者实施准确的评估;在绩效辅导过程中完成资质的开发,使资质开发与绩效管理有机交融;完成绩效考核从对量的聚焦向侧重质的转变,通过绩效反馈发现目标未达成的原因,以制定新的改进措施.当然,有效实施基于资质的绩效管理体系,也面临诸多挑战,或者说应具备相应的前提条件:需要组织高层管理者的长期支持;建立人力资源信息系统;打造基于资质的组织文化,为人力资源经理资质的提升开创一个良好的软环境.     

如何用科学发展观指导企业人力资源开发与管理

科学发展观坚持以人为本,全面、协调、可持续发展.落实科学发展观是做好企业人力资源开发管理工作的前提和基础.企业人力资源开发管理工作就是要坚持以人为本的思想,以实现人的全面、协调发展为目标,做好人力资源的长期规划,不断挖掘开发员工的聪明才智和潜力,促进企业永续发展.     

论人力资源调节

论人力资源调节陈效兰人力资源是一个国家发展科技和经济最重要的资源．一个国家不论人口多少，也不论自然资源是否贫乏，只要注意开发和利用人力资源，便可自立于世界民族之林。人力资源也就是劳动力和人才资源，它和物质资源都是社会再生产必不可少的物质前提。但人力资...     

人力资源管理的人性特征

工业化时代对于人的管理的最大特点在于把人当做机器或制度的附属 ,劳动者被迫跟随机器的节奏生活学习和工作。工业文明带给人类巨大的财富 ,但是 ,也不能否认在一些方面它极大地践踏了人性 ,西方发达国家从 70年代开始逐渐注重人力资源的开发和管理 ,对于人性问题的研究目的 ,逐渐从一般性的利用转向人性中心转移。人力资源的管理从本质上讲 ,就是尊重遵从人性的特征和规律 ,开发人力 ,以实现社会、组织的目标和个人目标。　　一、人性特征人性即人的共同本性。从管理的角度看 ,人的本性表现出多层次特征。首先 ,人性对于物性来说 ,表现出…     

运用和谐管理理论激活我国的人力资源管理

我国各种类型组织的人力资源管理所采用模式的内在特征,主要是“信得过人”和“学历———经历”模式,人力资源管理的方式是程序式管理,这样的模式和方式难以做到人力资源的有效开发。为此,我们运用和谐管理理论的思想来研究人力资源管理,并提出了管理力、品质行为、环境权变与非程序式人力资源管理的和谐激活模式。这4个整合的人力资源管理和谐激活模式,对改进和激活我国的人力资源管理具有理论创新意义和实际运用价值。     

论公共人力资本绩效评估

随着政府职能转变和机构改革的发展,我国公共部门的人力资源管理也正经历一场深刻的变革,人力资源是促进政府效率提高的第一要素,应在科学发展观的指导下实现优化配置。考核公共人力资源应根据组织目标,并结合评估标准和评估指标,由传统的"德、能、勤、绩"四方面向社会发展、资源和环境等综合方面转变。     

对大学生理财规划辅导的思考

目前大学生冲动消费问题突出，胡乱花钱问题严重，有必要对大学生进行理财规划的辅导。大学生开设理财规划辅导具有客观的必要性和和现实的可能性。对大学生进行理财规划辅导的方法有开设理财课程、做讲座、搞活动、做宣传等；内容包括辅导大学生树立正确的理财观，保持一种良好的心态以及不断学习等；效果评估则涉及到六个方面的内容。     

人力资源开发与激励有效性的思考

人才增值是人力资源开发与管理的出发点和归宿 ,建立科学的激励机制才能促进人力资源增值。人员激励应将个人目标与组织目标结合起来 ,发现和体现差别 ,综合考虑 ,系统设计和运用各种手段 ,最大限度地挖掘员工潜力 ,激发员工的工作积极性和创造性。     

西部开发中的人才问题

一、与东部地区相比，西部地区在“尊重知识、尊重人才”，发展教育，培养人才方面存在着巨大差距 面对21世纪时代发展的趋势和西部落后的现状，我国的西部大开发必须有全新的思路，开发内容和领域要有新的转变，由过去主要开发物质转变为既开发物质又开发人才，且以开发人才为主；由过去主要开发自然资源转变为既开发自然资源又开发教育、技术、信息市场等各类要素，且以优先开发各类软要素为主。而且，开发的方法和手段要有新的转变，开发方法由过去以计划经济和政府行为主转变以为市场导向和价值规律调节为主；开发手段由过去单纯靠有形…     

韩国国家人力资源开发政策的变化

韩国政府在人力资源开发以及规划未来教育的蓝图等方面推进的教育政策中,最重要的变化就是把教育部改编为教育人力资源部,并将教育部长升格为副总理级.2001年12月,韩国制订了"第一次国家人力资源开发基本计划",2006年1月又推出了"第二次国家人力资源开发基本计划".这些计划的实施旨在打造具有竞争力的国民,营造相互信赖和学习的社会,以建设人才强国为目标,促进全国性的人才资源开发.该计划的课题研究对象综合而宏观,涉及教育、文化、职业培训、研究开发、就业、福利、产业等相关领域.     

以人为本 满足社会需求──新加坡南洋理工学院员工管理工作考察报告

新加坡自建国起就将人视为最宝贵、最重要的资源，新加坡自认为是“天然资源缺乏，人力资源不足”的“小国寡民”，所以政府和全社会都不遗余力，将开发人才资源作为最重要的工作。通过对新加坡南洋理工学院员工管理工作的考察，我们认为有必要对这个“麻雀”进行解剖，“他山之石，可以攻玉”，从中我们可以找到在开发人力资源上可供借鉴的经验和富于启迪的创新思想。 做 法　　确定科学的组织结构和员工管理理念 　　南洋理工学院的组织结构为：最高权力机构──校董会 (共 18人，每年召开 4次会议，决定学院发展的重大事项 )；最高执行机…     

人力资源投资理论:人力资源会计的理论基石

人力资源会计是本世纪70年代在西方国家产生的会计学科的一个新分支。人力资源会计(HumanResaures　Accounting)亦称人力资产会计(Human　asset　Accounting),它是指:鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法;其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计是建立在人力资源同物质资源—样能够提供未来收益的人力资本投资理论基石上的。 一、人力投资与经济增长 第二次世界大战以后,在各国的经济发展中,经济增长进程取得了令人瞩目的成绩,但他们中的大部分国家仍未摆脱贫困与落后的境地.虽然他们也在不…     

知识管理与企业管理创新

知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程。知识管理的目标是使企业实现显性知识与隐性知识的共享,促进知识创新并最大限度地开发企业员工的智力资源。在实施知识管理中必须加强人力资源开发与管理,创建学习型组织,建立组织文化,变革组织结构。     

图片新闻

天津市人力资源和社会保障工作会议召开2013年1月16日,天津市人力资源和社会保障工作会议召开。天津市委常委、常务副市长崔津渡出席会议并讲话,天津市委组织部副部长、天津人社局党组书记、局长孔长起对2012年和过去5年人力社保工作进行总结,就今后5年着力推进"三个统筹"实现"六大目标"提出要求,并就2013年重点工作进行了部署。大会还对天津市人社系统先进集体和优秀工作者进行了表彰。     

民族地区特色经济发展与特色人力资源开发研究——以武陵民族地区为例

特色经济发展是民族地区经济社会发展的必然选择,而特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径.因此,民族地区应坚持以特色经济为平台,通过强化特色人力资源开发规划、优化区域教育结构、依托特色产业项目实现人才聚集、建立科学合理的人才保障机制等建立特色人力资源开发的新机制.     

甘肃省各地(州、市)区人力资源开发状况比较研究

实施西部大开发战略,实现跨越式发展,人力资源是关键因素。甘肃省内各地区在人力资源开发方面的状况不一,很有必要通过对比分析找出出现差异的原因。本文通过对比分析将与甘肃省人力资源开发有关的统计数据进行了深入剖析,归纳出了省内各地区人力资源开发状况不一的原因,并结合“十一五”规划,有针对性地提出了若干适合省内经济发展的人力资源开发对策。     

知识管理:一种新的管理模式

知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程。知识管理的目标是使企业实现显性知识与隐性知识的共享,促进知识创新并最大限度地开发企业员工的智力资源。在实施知识管理中必须加强人力资源开发与管理,创建学习型组织,构建企业创新文化,变革组织结构。     

对人力资源会计研究的质疑与设想

虽然实施人力资源会计迫在眉睫 ,但多年来我国人力资源会计始终处于理论研究阶段 ,实际运用困难重重 ,主要原因在于存在研究误区 ,使现有的计量方法和模型难以应用。当前人力资源会计的学科归属、计量方法、人力资产及人力资本核算内容等存在许多问题。从具有可操作性出发 ,根据人力资产是能为企业带来超额收益的那部分人力资源的观点对人力资产及人力资本的计量、核算和报告形式等进行更为科学的设计。     

社区参与:增权视域下社区人力资源发展的现状及其反思

随着社区建设的不断深入,促进社区参与,培育社区意识,增强社区社会资本,成为社区人力资源开发的重要内容与目标。当前社区建设面临着居民社区参与不足、社区缺乏组织性、社区活动流于形式以及社区归属感淡薄等问题。开发社区人力资源必须从增权视阈出发,发挥社区居民思维上的主体性及其在实践中的参与性。     

适应知识经济的人力资源开发

即将到来的２１世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪，人力资源开发的空间更为广阔，它在经济社会发展中的意义和作用也越来越大。探索人力资源开发的规律是我国经济发展战略中的重要课题。一、人力资源已经成为经济社会发展的最重要因素江泽民总书记指出；“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。”江总书记的讲话预示着一个新的时代──知识经济时代已叩响中国的大门。在知识经济中，经济的发展对资源的消耗由自然界的物质资源大量消耗转向对人力资源的消耗，使人力资源在经济发展中的地位和作用日益凸…