工作动态

新年伊始,团省委在重庆市召开了全省青工工作会。团省委书记彭渝、省劳动厅副厅长陈彪、省总工会副主席吴兴成以及省邮电管理局的领导同志出席了会议,团中央青工部的领导同志专程到会表示祝贺,会议总结了94世纪行——巴蜀百万青工"争当岗位能手,争创文明号"育人建功大赛主题活动,表彰了在"双争"大赛中涌现出来的先进集体和先进个人;同时安排部署了95世纪行——"双争"大赛活动。1994年,是全国开展青年岗位能手活动和青年文明号活动的第1年,也是我省青工战线开展"双争"大赛的第一年。此项活动的开展在全省300多万青工中产生了积极的反响,在省委、省府和各方面的充分肯定和大力支持下,取得了良好的人才效益、经济效益和社会效益,也为今年继续开展此项主题活动奠定了坚实的基础。在市场经济的竞争中,产品的竞争,技术和管理水平的竞争,归根到底都要体现为人才和职工队伍的竞争,也就是人     

青工为何不爱学技术

当前，许多青工不是立足本职岗位学技术、钻业务，而是一味地求学历、拿方凭，使职工队伍技术结构不合理状况十分严重，一些企业短期行为严重，只顾眼前效益，不原对技能培训投入，致使技术岗位人员青黄不接，传统手工艺和特殊工种的绝活绝技濒临失传，青工热衷“文凭”，不愿立足本职岗位学技术，已成为妨碍企业产品质量提高用至改革和发展的突出问题，并净制约整个经济和社会的发展。分析起来，其主要原因有三：一是认识上的误区。二是用人上的误区。三是管理上的误区。     

图闻

正内江市人社局、教育局、团委等最近在内江师范学院举行了主题为"同怀基层情共筑中国梦"的高校毕业生双选会,通过现场招聘、网络发布需求信息等形式,组织省内外380余家企事业单位提供就业岗位逾7000个,积极引导大学毕业生树立"先就业再择业"的意识。此次双选会共吸引了内江、宜宾、自贡等地的1万余名大学毕业生前来求职,并达成初步就业意向2600余人次,其中教育管理类、企业营销类等基层岗位备受大学毕业生的青睐。兰自涛     

大力开发青年人力资源

35岁以下的青工是国有企业的主力军,随着市场经济的进一步完善,国有企业将面临更加激烈的市场竞争,要适应不断变化的新形势、新要求,国有企业必须建设一支与此相适应的具有创新精神和创新能力的高层次、复合型、外向型人才队伍,特别要储备一支青年人才队伍。开发的紧迫感在国有企业中,35岁以下青工占较大的比重,但能胜任本岗位工作、达到生产骨干水平的青工却不多,青年技师的缺口比较大,尤其是关键岗位缺乏后继人才。而随着民营企业的发展壮大,国有企业原本不多的青年人才正逐渐流失。目前,国有企业中青工的文化程度普遍较低,具有大专以上学…     

努力提高青工整体素质

目前,我国青年职工已占职工总数的80%,他们是企业跨世纪的一代,是实现经济腾飞国家富强的希望所在。青年职工大都是"七五"、"八五"时期进入企业的。一般说来,他们思想敏捷,精力充沛,富有朝气,有一定的科学文化知识和专业技术,对我国改革开放的变化体会较深。但是,由于主观和客观上的原因,青工的整体素质参差不齐,不少青工的文化、政治素质不高。据典型调查,青工中初中及初中以下学历的占59%、高中和中专学历的占39%、大专以上学历的占2%。北京市调查,在160多万工人中,只有3%是高级工、17%是中级工、初级工占了80%。可见青工的文化、业务技术水平远远不能适应新形势的需要。当前,特别是在计划经济向市场经济转轨过程中,开     

阆中市：以“十个一”为载体深入开展“双争一树”活动

阆中市人力资源社会保障局在争创优质服务窗口,争当岗位服务能手、树行业新风的“双争一树”活动中,以“十个一”为载体,切实改进干部职工的工作作风,提高服务质量,提升工作效率,把“双争一树”活动做细、做实、做好,全面深入推动活动开展.对办事程序进行一次精简.坚决精简能优化的办事程序,尽量保证内部运转和处理的程序在内部运转,对外只有一个窗口,不让办事群众窗口、科室来回奔波,产生怨言.自收到办件材料后由内部后台运作,由科室直接送到分管领导、主要领导处,坚决避免拖延推诿.对办结时限进行一次审查.根据《行政许可法》和政务公开的要求,能办理的事项要及时在规定的时限内办结,不能办理的事项要及时回复说明理由,不能放着不予答复,避免让群众跑冤枉路.     

温江区永宁镇:以"技能就业"推进新市民培育

总动员搞服务,在"送"上下功夫 作为"三医融合"研发小镇,永宁镇内用人单位多,人才需求量大.对此,该镇以开展"就业援助月""春风行动""民营企业招聘周"等就业促进活动为契机,打通企业用人单位与求职者的沟通渠道,为企业和求职者提供面对面交流平台,将就业岗位"送"到求职者手中,将优秀人才"送"入企业.另外,该镇还与温江区宏蓝人力资源公司签订长期合作协议,定期举办企业就职招聘会,实现企业和求职者需求常态化对接,实施求职招聘活动,将用人企业引入社区招聘,将就业岗位送入家庭.     

课程包在高职教学改革中应用

在过去几年教学改革探索中,桂林电子科技大学职业技术学院积极到企业调研考察,了解企业对高职人才需求,建立了一套以职业素质培养为主线,以职业技能培养为重点,着力培养生产、管理、服务第一线需要的高等技术应用型专门人才教学模式,其中电气自动化技术专业以岗位技能为导向,与企业进行校企合作将专业课程打包授课,通过课程包学习,学生可以零培训进入企业工作。     

勤奋好学锲而不舍——全国技术能手 李兆春

李兆春同志现任中国第五冶金建设公司钢瓶公司质检科计量室技师,他参加!工作20多年来,从一个仅有初中文化的铸造模型工、仪表电工,靠勤奋好学、锲而不舍的精神,学习电子技术和自动控制技术,成为自动控制技术的革新能手。近10多年中,李兆春同志革新改进的大中型项目达8项、小改小革达30多项,为企业创造的经济效益约百万元。为此,他先后荣获了全国总工会、国家计委颁发的"全国合理化建议和技术改进活动积极份子称号"、首届中国青年科技成果博览会"新星"奖、以及劳动部"全国技术能手"称号。李兆春同志的模范事迹,又一次证明了根据企业生产实践的需要,脚踏实地,勤奋好学,刻苦钻研,个人努力与组织培养相结合,是可以实现岗位成才的。他在回顾自己成才的道路时说:我觉得对岗位工作总有强烈的责任感,生产任务,领导安排的任务;必须尽力干好,这也许是我这些年有所作为的起点。事实正是如此,从1982年到1996年间,他从一个铸造模型工、仪表电工刻苦钻研自动控制技术而不断取得重大革新成果,由他主持设计和安装了"溶解乙炔生产安     

强化职业技能队伍建设刻不容缓

令人担忧的现状奉节县地处长江三峡工程淹没库区,是瞿塘峡口的穷困山区县,全县有81户各类企业,在职职工18640人,据不完全统计,1988年在操作技能岗位工作的职工为2416人,占在职职工总数的13%,其中工人技师26人。到1995年在操作技能岗位的职工锐减到1044人,仅占职工总数的5.6%,与88年同工种技能人员总数相比,减少1372人,下降了57%,其中在操作技能岗位工作的工人技师由88年的26人下降到14人;技能人员中30岁以下的青工只有267人,仅占全部技能岗位人员总数的20%左右,全县相当比重的技能岗位没有技术带头人,很多技能难题无法解决,一些重点工程项目要靠外来技术工人,目前这种技能队伍状况,严重制约着我县经济的发展和三峡工程移民迁建任务的完成。究其产生这种状况的主要原因:     

“春风行动”有效解决企业“用工荒”

仪陇县就业局、县工业园区管委会充分利用外地务工人员大量返乡有利时机,先后在各乡镇开展了"春风行动暨工业园区企业现场招聘会"、"就业援助暨失地农民专场招聘会"等20余场大型招聘活动,在短短的2个月时间里,为园区企业招聘员工1800余人,有效解决了企业"用工荒"难题。县人社局还主动为企业新进员工免费进行培训,帮助员工尽快适应新岗位。     

蒲江县春风行动成效显著

蒲江县开展的以"搭建供需平台,促进转移就业"为活动主题的2013年春风行动成效显著。活动期间,县就业局认真组织、周密布署、强化宣传、狠抓落实,共在县内外及部分乡镇举行了18场招聘会,为农民工、大学生群体提供了专门的择业平台,发放宣传资料1.2万多份,现场提供约3000个岗位,有1600余位求职者达成求职意向,该县重点工业、企业用工缺口70%达到了补充。     

企业内部分配制度需要进行不断改革

企业要成为动力足、运转灵、效率高的市场竞争者,就必须要有适应本企业生产经营特点的内部工资分配制度。随着企业经营机制的转换和项目法施工的全面实施,从公司实行的岗位技能工资制和工资提前预支的发放形式看,已显现出不能适应企业改革促进生产力发展的弊端:一、劳动付出与劳动报酬的矛盾现行的技能工资标准是以原技术级别相对应而成的,没有根据客观实际反映劳动者的真实技术水平和工作能力。当前生产一线岗位上的职工大多为中青年,一般说来他们工龄短技能工资低,而后勤岗位人员多为老职工,技能工资高,按劳     

放下“面子”就业天地宽

报载:重庆市南桐矿务局下岗职工牟新春放下"面子"拜师"农二哥",学习养鱼技术,租池养鱼获利5000元,由此带动30余名下岗职工就近向农民讨教,学习农副业生产技术,为下岗职工再就业闯出了一条新路。下岗职工,是我国经济转轨、产业结构调整时期不可回避的现实,短期内难以消除。下岗职工再就业成了社会关注的热点。再就业难,难就难在"面子"难以放下、根子在观念没有转变。事实上,现在就业难还并非是真正意义上的就业岗位短缺,而是就业结构性矛盾突出,一些脏、苦、累岗位无人干,一些服务行业、艰苦行业招工难。产业结构调整,一方面是企业重组,一方面是培育新的经济增长点,由此带来的也是固有岗位的失去和新的就业机会的出现。但由于受"面子"观念的束缚和禁锢,一些下岗职工总是不     

百万职工练兵比武

由省总工会、省劳动保障厅联合举办的四川省第二届职工职业技能大赛正式拉开帷幕。从今年3月至今，全省已有9个项目13个工种的决赛相继进行，有超过110万名职工参加的各项岗位技术练兵活动和职业技能比赛活动和进行得轰轰烈烈，全省职工队伍中掀起了学技术，练本领，比技能的练兵比武热潮。     

交流

内江市人社局、教育局、团委等最近在内江师范学院举行了主题为“同怀基层情共筑中国梦”的高校毕业生双选会,通过现场招聘、网络发布需求信息等形式,组织省内外380余家企事业单位提供就业岗位逾7000个,积极引导大学毕业生树立“先就业再择业”的意识。此次双选会共吸引了内江、宜宾、自贡等地的1万余名大学毕业生前来求职,并达成初步就业意向2600余人次,其中教育管理类、企业营销类等基层岗位备受大学毕业生的膏睐。     

姜堰市采取三项措施拓展人力资源市场

2005年以来,江苏省姜堰市按照国家劳动保障部和省、市劳动保障部门的统一部署,充分发挥市人力资源市场作为公共职业机构的桥梁作用,组织开展了以“满足企业急需,服务技能人才”为主题的技能岗位对接专项服务活动,满足了企业对技能人才的需求,促进了技能劳动者的就业。2005年以来,累计为企业输送技术工人6100多人。     

我省开展工会就业援助月活动

正以"送岗位到基层,工会就业援助在您身边"为主题的工会就业援助月活动最近在全省各地开展。活动将以服务农村转移劳动力、下岗失业人员、普通高校和职业院校毕业生等就业群体为重点,通过广开就业门路,提高就业质量,服务基层职工群众。同时,将在积极支持工会促进就业工作的企业单位中确定一批全省工会的就业见习基地,并给予适当支持。各地工会还将结合就业援助月活动,开展工会技能培训促就业行动,按照"因需施训"的原则,充分发挥工会就业示范基地、     

用人自主浅谈

《企业法》、《劳动法》和国务院《转机条例》都规定了"企业用人自主"权,这无疑是企业搞活用人制度的法律依据。可是,当前一些企业对"用人自主"在理解上有偏颇,行为上违背了国家有关劳动的法律、法规而被追究。如何理解"用人自主"呢?我认为,"用人自主"的主要含义有三:一是指企业的内部用人行为。即企业根据其生产经营实际需要和岗位设置要求,结合本企业职工的具体情况(性别、年龄、身体状况、特长、技术技能水平等)进行劳动力的合理配置行为。从而达到充分调动每个职工的积极性,最大限度地发挥各自的潜能,为企业创造最佳劳动生产率,创造     

图片报道

都江堰市最近在崇义镇举行了以"就业真情服务,社保贴心服务"为主题的就业社保真情服务暨流动人力资源市场巡回服务活动。在活动现场,工作人员向群众发放免费培训卷,向自主创业人员发放创业补贴和小额担保贷款,开展政策咨询服务。50余家企业提供岗位5000余个,有2万余名群众参加咨询和应聘,现场达成就业意向性协议350余人。都江堰市计划陆续