人才租赁的理论探讨

一、人才租赁的定义和特征人才租赁,也可以称之为人才派遣 (广义上也可包括劳务派遣),是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。作为市场经济的产物,人才租赁早在20世纪 20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本。90年代末, 随着市场经济的发展及人事制度改革的深入,人才租赁开始登陆中国。     

新中国人才随感

今年是《人才开发》杂志创刊20周年,我作为一名非常关心人才开发事业的老同志,谨表衷心祝贺。20年来,《人才开发》杂志正确宣传新时期人才策略,积极为人才开发服务,为国家改革开放新时期的人才开发事业做出了贡献。同时今年也是我们国家建国57周年,本     

当前高等教育问题断想 ——为纪念《人才开发》杂志创办20周年而作

(一)《人才开发》杂志1986年10月创刊,今年正值20周年。本刊是在迎接改革开放新时期中国特色社会主义事业大发展,为全国人才开发摇旗呐喊,鼓劲助威,和在我国人才学兴起的大好形势下创办起来的。20年来《人才开发》坚持社会主义方向,坚持“大人才”观念,为全国人才开发服务,报道面宽广。凡涉及人才成长的自身条件、内在规律和人才开发的客观条件、环境因素；人才涌现的宏观规律和微观机制；立足上海,面向全国,环顾全球；广涉政治、经济、文化、教育和有关战略、政策；古今中外人物典型、人才问题方面的经验、教训、传统、论述,名人指点,学术箴言,众口群言,凡对当今人才开发有所启示、有所教益的报道,《人才开发》都欢迎,     

《人才开发》，就是我们的函授学校

尚志同志：时值《人才开发》创刊20周年之际,谨以本人名义向你表示祝贺。20年来,《人才开发》在你的精心培育和领导下,带领全社同志,正确宣传新时期的人才开发策略,积极为人才开发服务,为国家改革开放新时期的人才开发事业做出了贡献。作为杂志的社长,你已年愈高龄,但却能以旺盛的精力把《人才开发》经营     

学习邓小平人才思想搞好新时期人事工作

学习邓小平人才思想搞好新时期人事工作《邓小平文选》是指导改革开放，建设具有中国特色社会主义的纲领性文献，是我们党极其珍贵的精神财富。学习《邓小平文选》第三卷我们不难发现，小平同志十分关心和重视干部、人才问题，特别是对青年的培养和成长，人才的选拔和使用...     

搞好员工教育是企业的立足之本

随着市场经济的不断发展,企业在商海茫茫的大潮中竞争十分激烈,怎样才能立于不败之地,关键是人才,市场竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的成长靠教育。我国从古到今,对教育都十分重视,早在2500年前,古代的大教育家孔子就提出学而时习之;毛泽东主席在战争年代对部队的文化教育高度重视,曾指出,没有文化的军队是愚     

国际人才市场建设刍议

自上世纪80年代初开始,率先实行改革开放的东南沿海地区对人才的需求逐渐增加,计划管理调配人才的方式已经不能满足沿海开放地区对人才的需求,内地许多企业尤其是外向型企业也急需大量人才,对于人才的争夺愈演愈烈.为了打破人才的部门、单位所有,让人才在更大范围内流动起来,人才服务中心在各级人事部门应运而生.到上世纪90年代初,伴随着东南沿海经济的快速发展,出现了"人才东南飞"的局面.主管人才市场建设的人事部门和主管劳动力市场的劳动社会保障部门,及时出台人才、劳动力市场管理条例,人才市场如雨后春笋般在祖国的大江南北先后建立.     

比尔·盖茨的神话与技术反转理论

每个时代都有其主流行业,如20世纪初的石油、铁路,是决定当时社会进步的主力．60年代的汽车业70年代的金融业,80年代的电子业,都深刻地改变了当时的企业结构和经济格局,到了90年代．最引人注目的变化莫过于以信息产业为代表的知识产业的全面繁荣。     

巴西职业资格制度的特点及启示

巴西的职业资格最早出现于19世纪80年代．当时的社会发展已产生了对一些职业活动进行规范的要求。到了20世纪30年代,巴西进入共和时代后．职业资格有了较快的发展,已有一些职业建立了全国性的组织．职业化的发展促使政府对重要的职业活动进行规范化管理。1933年政府发布公告,要求各行业实施职业委员会制度。     

浅析某公司的新人发展规划

某公司是一家国际公司在台湾的分公司，主要生产日用消费品，产品项目涵盖了妇幼、美容、美发、食品、纸类及清洁卫生产品等。自20世纪80年代中期进入台湾市场后，企业持续投入了丰富的人力、物力及技术上的投资，致力于在台湾发展成为行业翘楚。由于该行业竞争异常激烈，公司需要第一流的人才以维持领先的地位，且要求创新与创意的行动，引导消费潮流。面对迅速成长的团队，如何运用时机训练及发展新进人员，更是人力资源管理者必须关切的重点。     

青年人才要善于在逆境中磨练成长

青年人才是构筑我国人才工程的生力军。随着全社会知识化程度的逐渐提高,集中体现在青年人才的知识化水平正在大幅度向上攀升。迎接新世纪知识经济时代的到来,知识型的青年人才,愈益成为我国青年人才开发工程的中坚力量。在发展社会主义市场经济的条件下,随着市场经济体制的建立和完善,稳步积极推进政治体制改革,实施依法治国、以德治国方略,大力推进物质文明建设和精神文明建设,将为青年人才营造更好的成长环境。青年人才特别是知识型青年人才,成长的环境越来越好,成长的渠道越来越多,这是当今社会发展的大趋势。有志于献身社会主义现     

创造人才成长的优质环境——中共深圳罗湖区委书记汤锦森谈人才开发

自从我们开始走进现代社会激烈竞争时代,人才竞争、人才开发自然成了议论最多的话题。我们从汤锦森谈人才开发中,感受到的是生活的气息、时代前进的脚步声和人才开发的主旋律。 每一个事业成功的人都有其成功的道理,汤锦森也不例外。曾陪同邓小平同志、江总书记两次视察罗湖区工作的他,倍受两代领导人的教导,思维创新、勇于实践,在开发人才上确有独到之处:用竞争使优秀人才脱颖而出,又用环境服务吸引高素质人才,有培养人才的科学规范、观点,又有方法,还有对罗湖的深情厚意。没有亲身感受改革开放给罗湖区带来巨大的变化,是讲不出个道道来的。 我们的时代,是英雄辈出的年代。伟大事业呼唤人才,而人才脱颖而出,需要机遇与环境,并不都是“天生我才必有用”的。许多事往往讲讲是简单的,而要真正做就不是那么容易了。汤锦森说,中国人讲发展,要靠天时、地利、人和。开发人才也是这样。首先,领导本身就应该是一个人才,“武大郎开店”,是容不了人才的;其次是要有爱才惜才之德,纳才用才之道;更重要的是要有创造人才成长的优质环境。汤锦森虽然讲的是罗湖区的人才开发问题,我们也许可以从中得到有益的启迪。     

人才测评的本土化应用

我国的人才测评行业兴起于20世纪80年代的中后期，随着外资企业进入我国，并在招聘员工时大量使用现代人才测评技术，引起了相关领域的重视。随后国内企业纷纷运用人才测评这一技术，然而经过近20年的发展，我国的人才测评技术仍然停留在借鉴西方的知识技术上。并且有些测量工具，已经明显显示出“水土不服”。此时，人才测评的本土化就被提上了日程。     

发挥舆论先声 开发人才资源──写在《继续教育与人事》杂志创刊之际

伴随新世纪的曙光，《继续教育与人事》杂志诞生了。 ２１世纪，是一个以发展为主题．以知识经济为特征，以人才为核心的时代。即将成为ＷＴＯ成员国的中国，正面临经济全球化、人才国际化、信息产业化带来的严峻挑战。必须紧紧抓住这个历史机遇，突出改革开放和发展经济的主旋律，把人才资源开发摆上战略位置。这是我们面向世界、面向未来的唯一选择！ 以宣传人事制度改革、研究人事人才理论、探索人才成长规律、促进人才知识更新和素质提高为己任的《继续教育与人事》杂志，惟有立前瞻新世纪的发展趋向，把握人事人才工作与经济建设的内在…     

针对"90后"大学生思政教育工作的探索与分析

"90后"大学生的成长处于改革开放已经显现出明显成效,中国信息飞速发展的年代.新时期思想政治教育工作面临着许多新的挑战.作为思想政治教育工作者,只有紧密地结合时代特征和我国和谐社会的构建,以人为本,不断地探寻思想政治教育的新方法、新手段,才能使思想政治教育工作取得成效.     

略论邓小平对外战略思想创新意识和重要意义

20世纪80年代以来,和平与发展成为时代主题,人类社会的发展进入了—个新的历史时期。面对复杂的国际形式,邓小平同志高瞻远瞩,深刻洞察世界风云,着眼于时代主题的深刻改变,着眼于维护一个和平的良好的国际环境,以利于中国的现代化建设,对当今时代的国际关系和我国新时期的外交战略提出了一系列深刻的观点和见解,对马克思主义的国际战略思想做出了新的贡献。一、对马克思主义时代观的创新对时代问题的认识属于最高战略层次,正确估量和把握时代主题,是正确制定国内外政策的基础和依据。     

中国女领导人才及开发现状(上)

开发女性党政领导人才,是我国建设宏大的人才队伍中一个重要而突出的组成部分。几十年来,尽管我党积累了丰富的干部工作经验,革命导师对干部理论有着丰富而精辟的论述;然而,我国对女党政领导人才成长和开发这一专门问题有待进一步系统研究和理论探索。 由中国人力资源开发研究会女性人才研究会常务副理事长、华东师范大学人才资源研究中心副主任叶忠海教授总负责的项目研究:《新时期中国女领导人才成才和开发的研究》(经国家哲学社会科学规划领导小组正式批准立项,批准号:93BDJ011),以分析新时期中国经济社会变革和发展为逻辑起点,并以此为背景,首先研究新时期中国女党政领导人才素质和成长规律性;然后分析中国女党政领导人才及开发的现状;再后在上述研究的基础上,提出新时期中国女党政领导人才开发的战略对策。其中许多统计皆为第一次披露,本刊特编发其中“现状”部分,分两次刊出以飨读者.     

爱尔兰的国际人才竞争战略

爱尔兰是欧洲最有代表性的新兴国家。在20世纪90年代,爱尔兰已经由人才外流国变成了每年净流入超过2万的人才流入国,其中,该国培养与吸引人才的战略起到了关键性作用。     

提高高校毕业生就业与创业能力的对策分析

计划经济时代，国家全面控制着社会经济资源，在城镇对劳动力资源的分配实行统分统配制度。当时大中专毕业生作为非农业户口的劳动力，属于统分统配范围。这种分配制度的最大特征是以低工资维系高就业，大中专毕业生作为高素质劳动力，在计划经济时代极其稀缺，几乎是百分之百就业。因此，大中专毕业生基本上不存在就业问题。而改革开放以来，随着经济体制逐步向市场经济体制转轨，我国的劳动就业也逐步向市场化配置方式转变，传统的统分统配就业制度逐步松动，用人单位和个人有了一定的自主选择权，开始了双向自主选择的改革。从20世纪90年代中期以来，大学毕业生的就业已基本上通过市场渠道来实现。     

大学生网络交往行为浅析

20世纪60年代至今，计算机网络已经历了半个世纪的发展，给人类的生活发展带来了深刻的变革。在网络日益发达的今天，网络也对大学生的成长发展起到了十分重要的作用和影响。大学生在接触网络信息时辨别是非的能力较差，容易在网络中误入歧途，荒废学业，长此以往，不利于大学生自身的发展。所以，新时期条件下如何建立大学生网络交往问题的应对方法就显得尤为重要。