邓小平的选人用人思想研究

邓小平的选人用人思想十分丰富。本文在这里着重阐述了邓小平关于选人用人的重要性、紧迫性 ,选人用人的方针、选人用人的原则、选人用人的方式、选人用人的胆魄等思想     

选人用人公信度评价指标体系构建研究

深化领导干部队伍选拔任用制度改革、提高选人用人公信度,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向,是提高党的执政能力、巩固执政地位的重要保证,是提高领导干部综合素质的有效途径与重要基础.选人用人公信度是社会对选人用人工作的信任程度,包括社会公众对选人用人工作的满意度和对被任用干部的认可度两个方面,前者是选人的社会风气问题,主要体现公平公正的要求:后者是用人的社会导向问题,主要体现科学性的要求.选人用人公信度评价指标体系是检验选人用人工作信任度和被任用干部认可度的测量器.构建科学合理的选人用人公信度评价指标体系,对于坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度,具有重大的理论意义和实际应用价值.     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大报告首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求.提高选人用人公信度,必须坚持正确的选人用人导向,必须坚持用好的制度选人用人,必须坚持用好的作风选人用人.     

论坚持“三个不吃亏”的用人导向

湖南省委提出的坚持三不吃亏的用人导向,是科学发展观在湖南的认识与实践的重要内容之一,是推进干部人事制度改革的重要举措。坚持三个不吃亏用人理念,就应坚持重德行、重才能的导向,准确把握选人用人的标准;坚持重实绩、重经历的导向,切实把好选人用人的评价原则;坚持重基层、重一线的导向,努力构建来自基层的干部选拔培养链;坚持重公认、重民意的导向,着力提高选人用人的公信度;坚持重竞争、重规范的导向,不断完善选人用人的机制。     

试论邓小平的用人思想

试论邓小平的用人思想赵丽欣韩方玉在复杂的社会政治生活中，用人思想一直为古今中外的政治家、思想家们所重视。邓小平同志以解放思想、实事求是的精神，在用人标准、干部选任机制以及管理制度化等方面，提出了独到的用人思想，从而创造性地丰富和发展了党的干部队伍建设...     

人才的形成和知人用人机制改革

知人用人机制改革应树立科学的人才观;科学的知人用人机制必须建立和完善公开、公平的人才竞争选拔机制;科学的知人用人机制还要建立和完善“以人为本”的激励机制;科学的知人用人机制必须建立和完善人才考评和人才运行的约束机制。     

德才兼备的具体化：靠得住、有本事

为政之举在于人，选人用人是关键。选人用人，标准当先。德才兼备是我们党一以贯之的选人用人标准。怎么选人用人?党中央要求“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，而这一标准和方法的具体化，可以用六个字来概括，那就是“靠得住、有本事”。     

用人科学的拓荒力作——《用人科学研究》丛书评价

用人科学的拓荒力作——《用人科学研究》丛书评价刘保富全国党风科学专业委员会主任与育人用人科学专业委员会常务副主任、国家级有突出贡献的中青年专家、潍坊市社科联主席、市社科院院长赵文禄教授，主编了我国第一套拓荒力作《用人科学研究》系列丛书九本，共计２９５...     

论墨子“尚贤”、“尚同”用人观及其现代价值

"尚贤"和"尚同"是墨子政治思想的重要内容。"选贤"、"用贤"是"尚贤"、"尚同"思想的核心,其以"才"、"德"、"劳"、"功"为尺度,坚持"任人唯贤"的用人标准,坚持"贤者上、庸者下"的用人制度,坚持"德、才、行"有机统一的用人原则。这些思想对于我们树立正确的选人用人导向,具有重要的参考价值和借鉴意义。     

关于分配机制与用人环境问题的思考

本文在对当前分配机制与用人环境进行深入分析的基础上,对分配机制与用人环境进行了综合评价与分析比较,提出了改善分配机制和用人环境的对策,对建立科学的分配机制和良好的用人环境提供了可操作性的依据,对于加快地方经济发展将起到重要的作用。     

国有企业如何预防选人用人中的不正之风

笔者认为发生在选人用人中的腐败现象的形式多样、原因复杂。国有企业应引以为戒,通过加强教育、健全制度、强化监督等,进一步预防国有企业选人用人中的不正之风。     

以选人用人正确导向净化党内政治生态

选人用人之风是政治生态的重要组成部分,良好的政治生态要从选人用人抓起。深入推进全面从严治党,营造风清气正的政治生态,是马克思主义政党的本质要求。正确的选人用人导向是净化党内政治生态的强力引擎和内生动力。党的十八大以来,党中央坚持正确的选人用人导向,不断探索完善选人用人的制度机制,使选人用人的制度机制更加科学,权力责任更加明晰,沉疴痼疾得到缓解,综合效应显著。进一步完善选人用人导向机制,需要规范干部选任动议环节的程序和要求;提高考察工作的广度和深度;采取切实措施缓解基层干部老化趋势;加快建立对干部的容错纠错机制和多元正向激励机制。     

浅析检察机关用人机制的完善

当今世界,谁拥有人才,谁就掌握了发展的主动权。目前,各地区、各部门为了提高各自的生产运营效益、增强竞争实力,纷纷亮出自己吸引人才、完善用人机制的高招,检察机关亦不例外。随着市场经济体制的确立,检察机关的思想政治工作如何以新的方式、方法完善检察机关的用人机制,已越来越成为检察机关思考的重要课题。在检察机关的思想政治工作中抓好用人问题,无疑是新形势下开辟检察机关思想政治工作新路子的切入点。 完善用人机制是一个全方位的问题,检察机关要想实现“能者上、庸者下”的用人机制,必须从多方面入手,将工作对象管好、用好、使用好。只有充分发挥人的主观能动性,才能更好地发挥人的积极性和创造性。     

现代领导的用人之道

“治国之道,唯在用人”。选才用人是各级领导者的基本职责。能否正确地选才用人,是关系到国家兴衰和事业成败的大事,也是实现科学领导的关键。因此,领导者必须重视选才用人,正确掌握选才用人的标准,研究人才的选拔、使用和培养问题。     

引进与培养并举努力建设一支高素质教师队伍

师资队伍建设是高校工作的永恒主题之一。建设一支数量充足、结构合理、水平出众、师德高尚的教师队伍是师资队伍建设的目标。本文在教师问卷调查的基础上 ,分析研究教师队伍现状 ,结合实际提出了引进与培养并举 ,补充数量与改善结构兼顾的教师队伍建设思路。指出了创新用人机制 ,优化用人环境 ,拓宽用人渠道是教师队伍建设的重要环节。     

劳务派遣中的用人者替代责任

《侵权责任法》将单位责任与雇主责任规定为统一的用人者替代责任。用人者替代责任应采用无过错责任的归责原则。在劳务派遣法律关系中,派遣单位与用人者之间为民事合同关系,派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系,用人者与受派劳动者之间为衍生劳动关系,劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系。对于劳动者在劳务派遣中的职务侵权行为,用人者承担无过错责任,派遣单位承担补充责任。     

有效管理与用人之道

本文从有效管理的角度谈论用人所长的重要性，归纳了用人所长的原则及论述了在改革过程中实施用人所长所遇到的心理阻力。     

对高校中层干部竞争上岗的几点认识

高校中层干部竞争上岗,有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,有利于建立公开竞争与择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制,有利于形成百舸争流、人才辈出的局面。     

用人与察人问题研究

本文拟从用人与察人方面存在的问题出发,探讨如何健全用人与察人的制度。     

两汉选举用人制度述论

两汉时期是我国封建政权选拔人才和任用官吏的初创阶段 ,对后世的影响极大。它是研究中国政治制度史的重要组成部分。本文通过对两汉选举用人制度的考察 ,进一步阐明我国封建社会选举用人制度的历史沿革 ,揭露封建政权选举用人制度的阶级本质